Приложение. Примерное положение об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей Центра развития творчества детей и юношества муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области

Приложение

к постановлению

администрации муниципального образования -

Рязанский муниципальный район

Рязанской области

от 1 августа 2011 г. N 745

Примерное положение
об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей Центра развития творчества детей и юношества муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области

С изменениями и дополнениями от:

25 июля 2012 г., 30 августа 2013 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей Центра развития творчества детей и юношества муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области (далее - Примерное положение) определяет порядок формирования системы оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей Центра развития творчества детей и юношества муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области (далее - Центр).

1.2. Настоящее Примерное положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области от 29.06.2011 N 637 и другими законодательными и нормативно-правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.3. Формирование системы оплаты труда работников Центра осуществляется с учетом следующих условий:

- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- соблюдение основных гарантий, установленных нормами действующего трудового законодательства в Российской Федерации, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Рязанской области, содержащими нормы трудового права и настоящим Примерным положением;

- порядка аттестации работников учреждений, устанавливаемого в соответствии с законодательством Рязанской области;

- установление зависимости величины заработной платы от сложности выполняемых работ, уровня образования и стажа работы по профессии, специфики работы;

- использования системы поощрений за высокие результаты и качество выполнения работы, основанной на применении стимулирующих надбавок, компенсационных выплат и премирования, с целью повышения эффективности использования бюджетных средств, направляемых на оплату труда;

- мнения представительного органа работников Центра.

1.4. Заработная плата работников Центра (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с локальными нормативными актами Центра, которые разрабатываются на основе настоящего Примерного положения, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников Центра, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации и Рязанской области.

1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

1.7. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.8. Заработная плата работника Центра включает в себя должностной оклад, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты и предельными размерами не ограничивается.

1.9. Введение в Центре новой системы оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством.

II. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Основные условия оплаты труда

2.1.1. Примерное положение об оплате труда работников Центра включает в себя рекомендуемые:

- минимальные размеры должностных окладов (ставок) (далее - должностные оклады) работников Центра, по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам (ставкам);

- наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера работников Центра в соответствии с рекомендуемым перечнем видов выплат компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера, за счет всех источников финансирования и критерии их установления;

- условия оплаты труда руководителей Центра.

2.1.2. Фонд оплаты труда работников Центра формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных Центром на оплату труда работников.

2.1.3. Размеры должностных окладов (ставок) работников устанавливаются руководителем Центра по соответствующим ПКГ с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.1.4. Работникам Центра устанавливаются повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам):

- по занимаемой должности, по уровню образования, по стажу работы, по специфике для педагогических работников, не имеющих квалификационной категории;

- по занимаемой должности, за квалификационную категорию, по уровню образования, по специфике для педагогических работников, имеющие квалификационную категорию на период действия квалификационной категории;

- по занимаемой должности, по специфике для должностей учебно-вспомогательного персонала, руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, работников рабочих профессий.

Размер выплат по повышающим коэффициентам к должностному окладу (ставке) определяется путем умножения должностного оклада (ставки) работника на величину повышающего коэффициента по соответствующему квалификационному уровню ПК Г.

Размер оплаты труда работников Центра определяется путем суммирований должностного оклада (ставки) и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых работнику.

2.1.5. Должностные размеры окладов (ставок) заработной платы работников Центра устанавливаются согласно приложениям N 1, N 2, N 3, N 4, N 5 к настоящему Примерному положению.

2.1.6. Изменение размера оплаты труда работников Центра производится:

при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документа находятся в Центре, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера должностного оклада, ставки заработной платы;

при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации о выдаче диплома;

при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации ученой степени доктора наук.

При наступлении у работника права на изменение его должностного оклада, ставки заработной платы в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из более высокого должностного оклада, ставки заработной платы производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

2.1.7. Руководитель Центра обязан:

- проверять документы об образовании и стаже педагогической работы (работы по специальности, в определенной должности) педагогов дополнительного образования, других работников, устанавливать им размеры должностных окладов (ставок) заработной платы;

- составлять и утверждать штатные расписания на работников;

- ежегодно составлять и утверждать на работников тарификационные списки;

- ежегодно составлять и утверждать на работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности (включая работников, выполняющих эту работу в Центре помимо основной работы), тарификационные списки;

- в случаях, предусмотренных п. 2.1.2., вносить соответствующие изменения в тарификационные списки;

- нести ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников Центра.

2.1.8. При введении новой системы оплаты труда в Центре работодатель обеспечивает равную оплату за труд равной ценности при установлении размеров окладов (ставок) заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также недопущение дискриминации - различий, исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников.

2.1.9. Заработная плата руководителя Центра, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя Центра, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им Центра, и составляет до 3 размеров указанной заработной платы.

Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера Центра устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя Центра.

2.1.10. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя Центра, его заместителей и главного бухгалтера в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.

2.1.11. Учредитель может устанавливать руководителю Центра выплаты стимулирующего характера. В этих целях управление образования администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области (далее - управление образования) вправе создать централизованный фонд - путем резервирования в подведомственных ему учреждениях до 5% ассигнований, выделяемых из областного бюджета на оплату труда работников и персонала. Данные средства направляются на выплаты стимулирующего характера руководителю Центра. Неиспользованные средства централизованного фонда могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера работникам Центра.

Конкретный процент централизованного фонда бюджетных ассигнований на выплаты стимулирующего характера руководителю Центра устанавливается приказом управления образования на очередной финансовый год.

2.1.12. Работникам Центра с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов могут устанавливаться персональные повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам).

Персональный повышающий коэффициент может устанавливаться на определенный период.

Решение о введении соответствующих персональных повышающих коэффициентов принимается руководителем Центра персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (ставке) не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых работнику.

Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к должностному окладу (ставке) определяется путем умножения должностного оклада (ставки) на персональный повышающий коэффициент.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах в отношении руководителя Центра принимается руководителем вышестоящего органа.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента до 2-х.

2.1.13. Повышающий коэффициент специфики.

Повышающий коэффициент специфики - величина повышения, применяемая к должностному окладу (ставке) заработной платы, обеспечивающая оплату труда в повышенном размере работникам в отдельных образовательных учреждениях, а также иные выплаты, предусматриваемые Трудовым кодексом Российской Федерации.

Перечень условий для повышения должностных окладов, а также виды работ, за которые применяется	Размеры коэффициентов
1	2
1. Специалистам и руководящим работникам за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, рабочих поселках и поселках городского типа.	1,25

В случаях, когда работникам предусмотрено применение повышающего коэффициента специфики по двум и более основаниям, размер каждого повышения исчисляется отдельно по каждому повышающему коэффициенту специфики.

2.2. Порядок и условия оплаты труда учебно-вспомогательного персонала

2.2.1. Размер должностных окладов работников Центра, занимающих должности работников учебно-вспомогательного персонала (далее - учебно-вспомогательный персонал), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".

Рекомендуемые размеры должностных окладов учебно-вспомогательного" персонала приведены в приложении N 1 к настоящему Примерному положению.

2.2.2. Учебно-вспомогательному персоналу рекомендуется устанавливать следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам:

- по занимаемой должности (повышающий коэффициент приведен в приложении N 1 к настоящему Примерному положению);

- за специфику работы в Центре (пункт 2.1.13 повышающий коэффициент специфики);

- персональный повышающий коэффициент.

2.3. Порядок и условия оплаты труда педагогических работников

2.3.1. Размер должностных окладов работников Центра, занимающих должности педагогических работников (далее - педагогические работники) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к четырем квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы педагогических работников в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".

Рекомендуемые размеры должностных окладов педагогических работников приведены в приложении N 2 к настоящему Примерному положению.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области от 25 июля 2012 г. N 471 в пункт 2.3.2 подраздела 2.3 раздела II настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3.2. Педагогическим работникам рекомендуется устанавливать следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам:

- по занимаемой должности (повышающий коэффициент приведен в приложении N 2 к настоящему Примерному положению)*;

- за специфику работы в общеобразовательном учреждении (пункт 2.1.13 повышающий коэффициент специфики);

- персональный повышающий коэффициент.

- за стаж педагогической работы;

- за уровень образования;

- за квалификационную категорию.

Рекомендуемый размер повышающих коэффициентов к должностному окладу (ставке) педагогических работников по уровню образования, за стаж работы, за квалификационную категорию:

Наименование коэффициента	Основание для повышения величины базовой единицы	Педагогические работники
1	2	3
Коэффициент уровня образования	Высшее профессиональное образование	1,07
	Среднее специальное образование	1,0
Коэффициент стажа работы	Стаж работы более 20 лет	1,57
	Стаж работы более 15 лет	1,47
	Стаж работы от 10 до 15 лет	1,37
	Стаж работы от 5 до 10 лет	1,27
	Стаж работы от 2 до 5 лет	1,17
	Стаж работы от 0 до 2 лет	1,0
Коэффициент за квалификационную категорию	Квалификационная категория
	вторая категория	1,67
	первая категория	1,77
	Высшая категория	1,92

Педагогическим работникам Центра, имеющим квалификационную категорию, коэффициент к должностному окладу за стаж работы не применяется.

Порядок определения стажа педагогической работы

Порядок зачета в стаж времени работы в отдельных учреждениях (организациях)(*), а также времени обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования и службы в вооруженных силах СССР и российской Федерации приведен в приложении N 6 к настоящему Примерному положению.

_____________________________

(*)Под организацией понимаются предприятия, учреждения и организации независимо от формы собственности и подчиненности.

2.4. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих

2.4.1. Размер должностных окладов работников Центра, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих (далее - работники), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

Рекомендуемые размеры должностных окладов работников и повышающих коэффициентов приведены в приложении N 3 к настоящему Примерному положению.

2.4.2. Работникам, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, рекомендуется устанавливать следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам:

- по занимаемой должности (повышающий коэффициент приведен в приложении N 3 к настоящему Примерному положению);

- за специфику работы в Центре (пункт 2.1.13 повышающий коэффициент специфики);

- персональный повышающий коэффициент.

2.5. Порядок и условия оплаты труда работников рабочих профессий

2.5.1. Размер должностных окладов профессий рабочих Центра устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

Рекомендуемые размеры должностных окладов работников и повышающих коэффициентов приведены в приложении N 4 к настоящему Примерному положению.

2.5.2. Работникам рабочих профессий рекомендуется устанавливать следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам:

- по занимаемой должности (повышающий коэффициент приведен в приложении N 4 к настоящему Примерному положению);

- персональный повышающий коэффициент.

2.6. Порядок и условия оплаты труда работников культуры, искусства и кинематографии

2.6.1. Размер должностных окладов работников Центра, занятых в сфере культуры, искусства и кинематографии, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии"

Рекомендуемые размеры должностных окладов работников культуры, искусства и кинематографии и повышающих коэффициентов приведены в приложении N 5 к настоящему Примерному положению.

2.6.2 Работникам культуры, искусства и кинематографии рекомендуется устанавливать следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам:

- по занимаемой должности (повышающий коэффициент приведен в приложении N 5 к настоящему Примерному положению);

- персональный повышающий коэффициент;

- за специфику работы в Центре (пункт 2.1.13 повышающий коэффициент специфики).

2.7. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

2.7.1. С учетом условий труда и норм действующего законодательства работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера.

2.7.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права с учетом мнения представительного органа работников.

2.7.3. Установление выплат компенсационного характера конкретному работнику производится на основании приказа руководителя Центра.

2.7.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам (ставкам) заработной платы работников.

2.7.5. Выплаты компенсационного характера включают в себя:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

2.7.6. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются:

а) за работу с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда до 12%;

б) за работу с особо тяжелыми, особо вредными и особо опасными условиями труда до 24%;

Конкретный размер доплаты работникам определяется работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективные договором, трудовым договором в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда по результатам аттестации рабочих мест.

2.7.7. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных:

2.7.8. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

2.7.9. Доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон дополнительным соглашением к трудовому договору с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.7.10. Оплата сверхурочной работы.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместе повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

2.7.11 Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим должностной оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада) за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

2.8. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

2.8.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются к должностным окладам (ставкам) заработной платы работников коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников.

Выплаты устанавливаются приказом руководителя Центра. Максимальным размером стимулирующие выплаты не ограничены.

Перечень выплат стимулирующего характера должен отвечать уставным задачам Центра.

2.8.2. Размер стимулирующей выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу

2.8.3. Финансирование стимулирующих выплат может осуществляться как за счет бюджета, так и за счет внебюджетных источников.

2.8.4. В Центре устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера, требующих разработки качественных и количественных показателей для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы.

2.8.5. Стимулирующая выплата за качество выполняемых работ включает в себя следующие выплаты:

работникам Центра, имеющим ученую степень доктора наук по профилю Центра или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

работникам Центра, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю Центра или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

руководящим работникам и специалистам Центра, имеющим почетные звания "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР;

руководящим работникам Центра, имеющим другие почетные звания: "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный" (за исключением "Народный учитель Российской Федерации"), "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю Центра, а педагогических работников Центра - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.

руководящим работникам и специалистам Центра, имеющим почетное звание "Народный учитель Российской Федерации".

Работникам Центра, имеющим почетное звание и ученую степень, выплата за качество выполняемых работ производятся по каждому основанию.

2.8.6. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами Центра с учетом мнения представительного органа работников.

2.8.7. Выплата премий за выполнение особо важных и ответственных работ осуществляется по итогам выполнения особо важных и ответственных работ. Особо важными и ответственными работами могут считаться работы, проводимые при:

- подготовке объектов к учебному году;

- устранении последствий аварий;

- подготовке и проведении международных, российских, региональных мероприятий научно-методического, социально-культурного и другого характера, а также смотров, конкурсов, фестивалей.

2.8.8. При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитываются:

инициатива, творчество, и применение в работе современных форм методов организации труда;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Центра;

достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в инновационной деятельности;

участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.

2.8.9. Учредитель может устанавливать руководителю Центра выплаты стимулирующего характера.

В этих целях учредитель вправе централизовать до 5% ассигнований, выделяемых из бюджета на оплату труда работников и персонала Центра, на выплату стимулирующего характера руководителю Центра.

2.8.10. Централизованные бюджетные ассигнования используются до конца финансового года. Порядок и условия распределения централизованных бюджетных ассигнований определяется учредителем.

III. Условия оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера

3.1. Должностной оклад руководителя Центра, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу Центра и составляет до 3-х размеров указанной средней заработной платы.

Должностные оклады заместителей руководителей и главного бухгалтера Центра устанавливаются на 10 - 30% ниже должностных окладов руководителя Центра.

Перечень должностей, профессий работников, которые относятся к основному персоналу, утверждаются учредителем.

3.2. Для руководителя, его заместителей и главного бухгалтера предусматривается самостоятельный перечень стимулирующих надбавок. Указанные надбавки могут быть установлены с учетом целевых показателей! |г эффективности деятельности Центра.

Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности Центра в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Центра.

Размер премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются учредителем в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя Центра.

IV. Другие вопросы оплаты труда работников Центра

4.1. Работникам Центра может оказываться материальная помощь (в том числе к юбилейным датам), в порядке, установленном Центром.

4.2. Материальная помощь работникам Центра может выплачиваться как за счет средств, предусмотренных в фонде оплаты труда, так и за счет экономии по фонду оплаты труда.

На выплату материальной помощи могут использоваться средства, полученные за счет разрешенных видов деятельности.

V. Особенности установления объема учебной нагрузки педагогических работников Центра

5.1. Часть педагогической работы, которая не нормирована по количеству часов постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников", вытекает из должностных обязанностей педагогических работников, предусмотренных уставом Центра и правилами внутреннего трудового распорядка Центра, тарифно-квалификационными характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в т.ч. личными планами педагогического работника, и может быть связана с:

- выполнением обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных дополнительной образовательной программой;

- временем, затрачиваемым непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;

- дежурствами в Центре в период образовательного процесса, которые при необходимости могут организовываться в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, воспитанниками, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся, воспитанников различной степени активности. При составлении графика дежурств педагогических работников в Центре в период проведения учебных занятий, до их начала и после окончания учебных занятий учитываются сменность работы Центра, режим рабочего времени каждого педагогического работника в соответствии с расписанием учебных занятий, общим планом мероприятий, другие особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна. В дни работы к дежурству по Центру педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия;

- выполнением дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей дополнительной оплатой труда.

Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом либо локальным нормативным актом Центра с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН). Выполнение педагогической работы регулируется расписанием учебных занятий.

5.2. Объем учебной нагрузки педагогов дополнительного образования устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в Центре.

Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы, являющиеся нормируемой частью их педагогической работы, установлены:

- 18 часов в неделю - педагогам дополнительного образования.

Нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы других педагогических работников установлены:

- 24 часа в неде