Приложение. Положение о порядке и условиях установления систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Шиловского муниципального района и муниципальных казенных учреждений Шиловского муниципального района

Приложение
к постановлению
администрации
Шиловского муниципального района
от 28 декабря 2012 г. N 1370

Положение
о порядке и условиях установления систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Шиловского муниципального района и муниципальных казенных учреждений Шиловского муниципального района

1. Система оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Шиловского муниципального района и муниципальных казенных учреждений Шиловского муниципального района (далее - учреждения, работники учреждений) включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного, стимулирующего характера и устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Рязанской области, муниципальными правовыми актами Шиловского муниципального района, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

2. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

г) перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера;

д) примерных положений об оплате труда работников учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых администрацией Шиловского муниципального района;

е) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

ж) мнения представительного органа работников учреждений.

3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников учреждения по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации, Рязанской области и муниципальными правовыми актами Шиловского муниципального района.

5. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.

6. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых:

в отношении руководителя учреждения - органом местного самоуправления, отраслевым (функциональным) органом администрации Шиловского муниципального района, в ведении которого находится учреждение;

в отношении заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров - руководителями этих учреждений.

Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей учреждений.

7. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Перечень должностей, профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по виду экономической деятельности, устанавливается органами местного самоуправления, отраслевыми (функциональными) органами администрации Шиловского муниципального района.

Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения устанавливается органами местного самоуправления, отраслевыми (функциональными) органами администрации Шиловского муниципального района.

8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Рязанской области и муниципальными правовыми актами Шиловского муниципального района.

9. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются для руководителей учреждений по решению органов местного самоуправления, отраслевых (функциональных) органов администрации Шиловского муниципального района, в ведении которых находятся эти учреждения, с учетом результатов деятельности учреждений на основании критериев и целевых показателей эффективности работы учреждений, утверждаемых органами местного самоуправления, отраслевыми (функциональными) органами администрации Шиловского муниципального района,

10. Для установления руководителям муниципальных казенных учреждений Шиловского муниципального района выплат стимулирующего характера органы местного самоуправления, отраслевые (функциональные) органы администрации Шиловского муниципального района, в ведении которых находятся учреждения, вправе централизовать до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников муниципальных казенных учреждений.

11. Неиспользованные средства премиального фонда руководителя учреждения перераспределяются и направлены на выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения, а также на премирование руководителей и (или) на стимулирующие выплаты работникам других подведомственных учреждений в порядке, установленном органом местного самоуправления, отраслевым (функциональным) органом администрации Шиловского муниципального района, в ведении которого находятся учреждения.

Выплаты стимулирующего характера за счет неиспользованных средств премиального фонда руководителя учреждения осуществляются в порядке, предусмотренном для стимулирования работников учреждения и установленном локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников.

12. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения Шиловского муниципального района, включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) учреждения.

13. Фонд оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения Шиловского муниципального района формируется исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке муниципальному бюджетному учреждению из бюджета Шиловского муниципального района, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Фонд оплаты труда работников муниципального казенного учреждения формируется исходя из объема соответствующих лимитов бюджетных обязательств бюджета Шиловского муниципального района.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований бюджета Шиловского муниципального района, могут направляться муниципальным казенным учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет бюджетных ассигнований бюджета Шиловского муниципального района.