Приложение N 1. Положение об оплате труда и материальном стимулировании руководителя государственного бюджетного учреждения Рязанской области "Пожлес"

Приложение N 1

к постановлению

министерства лесного хозяйства

Рязанской области

от 29 декабря 2011 г. N 27-п

Положение
об оплате труда и материальном стимулировании руководителя государственного бюджетного учреждения Рязанской области "Пожлес"

С изменениями и дополнениями от:

3 сентября 2013 г.

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с пунктом 3.6. Примерного положения об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Рязанской области "Пожлес", подведомственного министерству лесного хозяйства Рязанской области (далее - учреждение).

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителю государственного бюджетного учреждения Рязанской области "Пожлес" (далее - руководитель учреждения), в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.

2. Выплаты стимулирующего характера производятся за счет средств областного бюджета, а также с учетом средств от приносящей доход деятельности, предусмотренных учреждению на оплату труда на соответствующий год.

3. В целях поощрения руководителя за выполненную им работу, заинтересованности в повышении результативности своей профессиональной деятельности, укреплении трудовой и исполнительской дисциплины, качественном результате своего труда, своевременном выполнении своих должностных обязанностей, творческом подходе к решению поставленных задач, устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплата за интенсивность (напряженность) и высокие результаты работы;

- выплата за стаж непрерывной работы;

- выплаты за наличие ученой степени и почетного звания;

- премия по итогам работы (за квартал, год);

- премия за выполнение особо важных и ответственных работ.

3.1. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность (напряженность) и высокие результаты руководителя учреждения устанавливаются с учетом следующих критериев:

- особый режим работы (пожароопасный период, проведение мероприятий по охране леса от пожара);

- -организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- профессионализм и оперативность в решении вопросов;

- участие в реализации федеральных и региональных целевых программ;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.

Максимальный размер выплаты к окладу не может превышать 100%.

3.2. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается руководителю учреждения к должностному окладу в зависимости от общего количества лет, проработанных в лесном хозяйстве и составит:

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - 10%;

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 20%;

при выслуге лет от 10 лет до 15 лет - 30%;

при выслуге 15 лет и более - 40%.

3.3. Выплата за наличие ученой степени и почетного звания:

- за наличие званий "Лесничий II класса", "Помощник лесничего II класса" - 15 процентов оклада (должностного оклада);

- за наличие званий "Лесничий I класса", "Помощник лесничего I класса" - 25 процентов оклада (должностного оклада);

- за наличие ученой степени "кандидат наук" - 10 процентов оклада;

- за наличие ученой степени "доктор наук" - 20 процентов оклада.

Руководителю учреждения, имеющему почетное звание "Заслуженный лесовод Российской Федерации", производятся ежемесячные выплаты в размере 30 процентов оклада (должностного оклада).

При наличии у руководителя учреждения иных почетных званий выплата устанавливается при условии соответствия почетного звания направлению профессиональной деятельности. При наличии у руководителя учреждения двух или более почетных званий выплата устанавливается за одно почетное звание по его выбору.

При наличии у руководителя двух оснований выплаты (почетное звание и ученая степень) выплата к окладу производится по одному из оснований по его выбору.

3.4. Премиальные выплаты осуществляются с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения (Приложение N 2).

Абзац второй утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца второго подпункта 3.4 пункта 3

Абзац третий утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца третьего подпункта 3.4 пункта 3

Конкретный процент централизации лимитов бюджетных обязательств на формирование премиального фонда руководителя учреждения определяется министерством лесного хозяйства Рязанской области ежегодно при поступлении ассигнований.

Неиспользованные средства премиального фонда руководителя учреждения могут быть перераспределены и направлены на выплаты стимулирующего характера работникам учреждения.

Руководитель учреждения премируется ежеквартально по итогам работы за период с начала года.

Премирование руководителя учреждения производится по результатам оценки итогов работы учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнения целевых показателей деятельности учреждения, личного вклада руководителя в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

Руководитель учреждения обязан ежеквартально, не позднее 10 числа первого месяца, следующего за отчетным кварталом, представлять доклад о выполнении целевых показателей деятельности учреждения в министерство лесного хозяйства Рязанской области.

Оценку эффективности работы руководителя учреждения осуществляет комиссия министерства лесного хозяйства Рязанской области по оценке выполнения целевых показателей деятельности учреждения и премирования руководителя.

Выплата премии руководителю учреждения производится на основании приказа министерства лесного хозяйства Рязанской области, содержащего указание на конкретный размер премии.

3.5. Премия руководителю учреждения может быть уменьшена или не начислена в следующих случаях:

- невыполнения целевых показателей деятельности;

- грубого нарушения финансово-хозяйственной и технологической дисциплины;

- нанесения учреждению материального ущерба;

- выявления нарушений уставной деятельности;

- наложения дисциплинарного взыскания на руководителя учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него функций.