Приложение N 1. Примерное Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы образования, культуры, спортивно - оздоровительных комплексов Старожиловского муниципального района

Приложение N 1

к постановлению

администрации муниципального района

от 27 июля 2012 г. N 60

Примерное Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы образования, культуры, спортивно - оздоровительных комплексов Старожиловского муниципального района

С изменениями и дополнениями от:

21, 25 октября 2013 г.

I. Общие положения

Настоящее примерное Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы образования, культуры, спортивно-оздоровительных комплексов Старожиловского муниципального района (далее - Примерное положение) определяет порядок формирования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений сферы образования, культуры, спортивно- оздоровительных комплексов Старожиловского муниципального района.

Настоящее примерное Положение разработано в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Рязанской области на основе правовых актов:

- Трудового кодекса РФ;

- Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов на 2012 год, утвержденные решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 27 декабря 2011 г. N 10.

Формирование системы оплаты труда работников муниципальных учреждений сферы образования, культуры и работников оздоровительных комплексов Старожиловского муниципального района осуществляется с учетом следующих условий:

- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- соблюдения основных гарантий, установленных нормами действующего трудового законодательства в Российской Федерации, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Рязанской области, содержащих нормы трудового права и настоящим Примерным положением;

- порядка аттестации работников учреждений, устанавливаемого в соответствии с законодательством Рязанской области;

- установления зависимости величины заработной платы от сложности выполняемых работ, уровня образования и стажа работы по профессии, специфики работы;

- использования системы поощрений за высокие результаты и качество выполнения работы, основанной на применении стимулирующих надбавок, компенсационных выплат и премирования, с целью повышения эффективности использования бюджетных средств, направляемых на оплату труда;

- мнения представительного органа работников учреждения.

Месячная заработная плата работников муниципальных учреждений сферы образования, культуры и работников оздоровительных комплексов и стадионов (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим примерным Положением, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации и Рязанской области.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Заработная плата работника включает в себя должностной оклад, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты и предельными размерами не ограничивается.

Система оплаты труда устанавливается коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Рязанской области, содержащими нормы труда, а также настоящим примерным Положением.

Положение по оплате труда работников учреждения, разрабатываемое этим учреждением, должно предусматривать фиксированные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы применительно к соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и не может содержать минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, предусмотренные примерным Положением.

II. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Основные условия оплаты труда

Примерное положение включает в себя рекомендуемые:

- минимальные размеры окладов работников учреждений, по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам;

- наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера работников учреждений в соответствии с рекомендуемым перечнем видов выплат компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, за счет всех источников финансирования и критерии их установления;

- условия оплаты труда руководителей учреждений.

Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год, исходя из объема бюджетного финансирования (с учетом средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников).

Размеры окладов работников учреждений устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения должностей к соответствующим ПКГ (в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы по результатам аттестации, проводимой в учреждении на основании локальных нормативных актов).

Работникам учреждений могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам:

- повышающий коэффициент по занимаемой должности в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ;

- повышающий коэффициент за квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания;

- повышающий коэффициент специфики;

- персональный повышающий коэффициент.

Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на величину повышающего коэффициента по соответствующему квалификационному уровню ПКГ.

Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых работнику.

Размер оплаты труда работников учреждений определяется путем суммирования оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых работнику.

Повышающий коэффициент по занимаемой должности в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ или по должностям, предусматривающим должностное категорирование.

Повышающий коэффициент специфики - величина повышения, применяемая к минимальному окладу, обеспечивающая оплату труда в повышенном размере работникам сферы образования, культуры, спортивно- оздоровительных комплексов Старожиловского муниципального района.

Перечень условий для повышения должностных окладов, а также виды работ, за которые применяется коэффициент специфики	Размеры коэффициентов
1. Специалистам за работу в учреждениях, расположенных в сельской местности, рабочих поселках и поселках городского типа	0,25
2. Женщинам за работу в учреждениях, расположенных в сельской местности, где по условиям труда рабочий день разделен на части с перерывом более 2-х часов подряд	0,3
3. Учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья	0,2
4. За работу в отдельных структурных подразделениях, которые заслуживают особого поощрения (модельные библиотеки; специализированные отделы библиотек (в т.ч. центры чтения); клубы, имеющие в штате коллективы, носящие звание "Народный")	0,15
За работу в учреждениях культуры (клубы), где по условиям труда рабочий день разделен на части с перерывом более 2-х часов подряд	0,3

В случаях, когда работникам предусмотрено применение повышающего коэффициента специфики по двум и более основаниям, размер каждого повышения исчисляется отдельно по каждому повышающему коэффициенту специфики (кроме случаев, указанных в пунктах 1, 2 настоящей таблицы).

Работникам учреждений с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов могут устанавливаться персональные повышающие коэффициенты к окладам.

Персональный повышающий коэффициент устанавливается сроком не более 1 года и по истечении может быть сохранен или отменен.

Решение о введении соответствующих персональных повышающих коэффициентов принимается руководителем персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами, в том числе и за счет средств от приносящей доход деятельности.

Выплата персонального коэффициента носит стимулирующий характер. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента до 2,0.

Работникам учреждений могут устанавливаться также стимулирующие и компенсационные выплаты в соответствии с разделами 2.7, 2.8 настоящего примерного Положения.

2.2. Порядок и условия оплаты труда сферы образования Старожиловского муниципального района

Размеры окладов работников сферы образования, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональной квалификационной группе работников образования в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".

Рекомендуемые размеры окладов, повышающих коэффициентов педагогических работников

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников		Размер повышающего коэффициента
рекомендуемый оклад - 3000 руб.
1 квалификационный уровень	Инструктор по труду; инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель; старший вожатый	0.02
2 квалификационный уровень	Инструктор-методист; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог; тренер-преподаватель	0,03
3 квалификационный уровень	Воспитатель, мастер производственного обучения; методист; педагог-психолог; старший инструктор-методист; старший педагог дополнительного образования; старший тренер-преподаватель	0,04
4 квалификационный уровень	Преподаватель; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; руководитель физического воспитания; старший воспитатель; старший методист; тьютор; учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед)	0,05

Педагогическим работникам рекомендуется устанавливать следующие повышающие коэффициенты к окладам:

- по занимаемой должности;

- за квалификационную категорию;

- за специфику работы;

- персональный повышающий коэффициент, а так же выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с настоящим примерным Положением.

Рекомендуемый размер повышающих коэффициентов к окладу педагогических работников за квалификационную категорию:

Наименование коэффициента	Основание для повышения величины минимального оклада	Размер повышающего коэффициента
Коэффициент за квалификационную категорию	Квалификационная категория:
	вторая категория	0,67
	первая категория	0,77
	высшая категория	0,92

Рекомендуемые размеры выплаты стимулирующего характера за стаж работы, уровень образования к окладу

Наименование выплаты	Размер выплаты
Надбавка к окладу работникам сферы образования, за выслугу лет
при стаже работы от 1 до 2 лет	0,1
при стаже работы от 2 до 5 лет	0,17
при стаже работы от 5 до 10 лет	0,27
при стаже работы от 10 до 15 лет	0,37
от 15 лет и выше	0,47
Надбавка к окладу работникам сферы образования, за выслугу лет, занимающих должности специалистов
при стаже работы от 1 до 5 лет	0,1
при стаже работы от 5 до 10 лет	0,15
при стаже работы от 10 до 15 лет	0,2
от 15 лет и выше	0,3
Надбавка к окладу педагогическим работникам за уровень образования
Высшее профессиональное образование	0,07
Среднее специальное образование	Х

Рекомендуемые размеры окладов, повышающих коэффициентов учебно-вспомогательного персонала

Профессиональная квалификационная группа должностей учебно-вспомогательного персонала первого уровня		Размер повышающего коэффициента
Рекомендуемый оклад - 2400 руб.
1 квалификационный уровень	Вожатый, помощник воспитателя, секретарь учебной части	Х
Профессиональная квалификационная группа должностей учебно-вспомогательного персонала второго уровня
Рекомендуемый оклад - 3000 руб.
1 квалификационный уровень	Дежурный по режиму; младший воспитатель	Х
2 квалификационный уровень	Диспетчер образовательного учреждения; старший дежурный по режиму	0,11

Учебно-вспомогательному персоналу рекомендуется устанавливать следующие повышающие коэффициенты к окладам:

- по занимаемой должности;

- за специфику работы;

- персональный повышающий коэффициент, а так же выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с настоящим примерным Положением.

Рекомендуемые размеры окладов, повышающих коэффициентов руководителей структурных подразделений

Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений"		Размер повышающего коэффициента
должностной оклад 4000 руб.
1 квалификационный уровень	Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей	Х
2. квалификационный уровень	Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей; начальник (заведующий, директор, руководитель): кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно-консультационного пункта, учебной (учебно-производственной) мастерской, учебного хозяйства и других структурных подразделений образовательного учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образования (**); старший мастер образовательного учреждения (подразделения) начального и/или среднего профессионального образования	0,18
3 квалификационный уровень	Начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий) обособленного структурного подразделения образовательного учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образования	0,33

______________________________

(*) Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2 квалификационному уровню.

(**) Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных к 3 квалификационному уровню.

Руководителям структурных подразделений рекомендуется устанавливать следующие повышающие коэффициенты к окладам:

- по занимаемой должности;

- за специфику работы;

- персональный повышающий коэффициент, а так же выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с настоящим Примерным положением.

Размеры окладов работников образовательных учреждений, относящихся к медицинским работникам, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития России от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".

Рекомендуемые размеры окладов, повышающих коэффициентов по занимаемой должности медицинских работников

Профессиональные квалификационные группы и уровни	Рекомендуемый размер оклада	Рекомендуемые повышающие коэффициенты
Раздел I. Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников
ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"	2400
1-й квалификационный уровень		0 - 0,25
ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"	3440
1-й квалификационный уровень		-
2-й квалификационный уровень		0,1
3-й квалификационный уровень		0,15
4-й квалификационный уровень		0,2
5-й квалификационный уровень		0,4

Медицинским работникам рекомендуется устанавливать следующие повышающие коэффициенты к минимальным окладам:

- по занимаемой должности;

- за специфику работы в общеобразовательном учреждении;

- персональный повышающий коэффициент, а так же выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с настоящим примерным Положением.

2.3. Оплата труда работников сферы культуры

Старожиловского муниципального района

Размеры окладов работников сферы культуры устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 31.08. 2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии".

Рекомендуемые оклады и повышающие коэффициенты работников культуры

Профессиональная квалификационная группа должностей работников культуры, искусства и кинематографии (ПКГ)	Рекомендуемый оклад (руб.)
1. ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава" : кассир билетов	2400
2. ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"	2900
3. ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"	3400
4. ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"	4200

Работникам учреждений, занимающим должности работников культуры, искусства и кинематографии, могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам:

- повышающий коэффициент по занимаемой должности:

Наименование должностных категорий, по которым устанавливается повышающий коэффициент по занимающей должности	Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
- главный - ведущий - высшей категории - первой категории - второй категории	0,25 0,2 0,15 0,1 0,05

- повышающий коэффициент за квалификационную категорию;

- повышающий коэффициент специфики;

- персональный повышающий коэффициент, а так же выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с настоящим примерным Положением.

Рекомендуемые размеры выплаты стимулирующего характера за стаж работы, уровень образования к окладу

Наименование выплаты	Размер выплаты
Надбавка к окладу работникам сферы культуры, за выслугу лет, занимающих должности руководителей и специалистов
при стаже работы от 1 до 5 лет	0,1
при стаже работы от 5 до 10 лет	0,2
при стаже работы от 10 до 15 лет	0,3
от 15 лет и выше	0,4
Надбавка к окладу работникам сферы культуры, за выслугу лет, занимающих должности технических исполнителей
при стаже работы от 3 до 8 лет	0,1
при стаже работы от 8 до 13 лет	0,15
при стаже работы от 13 до 18 лет	0,2
при стаже работы от 18 до 23 лет	0,25
от 23 лет и выше	0,3
Надбавка к окладу работникам сферы культуры за уровень образования
Высшее профессиональное образование	0,02
Среднее специальное образование	Х

Рекомендуемые размеры окладов профессий рабочих занятых в сфере культуры устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.03.2008 N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии":

Профессиональная квалификационная группа профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии (ПКГ)	Рекомендуемый минимальный оклад (руб.)	Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"	2200
ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии служащих второго уровня"	2400
1 квалификационный уровень		-
2 квалификационный уровень		0,05
3 квалификационный уровень		0,1
4 квалификационный уровень		0,15

Работникам рабочих профессий рекомендуется устанавливать следующие повышающие коэффициенты к минимальным окладам:

- по занимаемой должности;

- персональный повышающий коэффициент, а так же выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с настоящим примерным Положением.

2.4. Оплата труда работников спортивно-оздоровительных комплексов Старожиловского муниципального района

Размеры базовых окладов работников спортивно- оздоровительных комплексов, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.05.2008 N 225н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта".

Работникам спортивно- оздоровительных комплексов могут устанавливаться следующие повышающие коэффициенты к базовым окладам:

- по занимаемой должности;

- за специфику работы;

- за квалификационную категорию.

Рекомендуемые размеры должностных окладов и размеры повышающих коэффициентов работников спортивно- оздоровительных комплексов

Профессиональная квалификационная группа должностей работников спортивно- оздоровительных комплексов второго уровня, должностной оклад (ставка) 4050 руб.
1 квалификационный уровень	Инструктор по спорту; инструктор по физической культуре, спортсмен-инструктор	0,4
2 квалификационный уровень	Тренер; тренер-преподаватель по спорту; инструктор-методист спортивно- оздоровительных комплексов	0,5
3 квалификационный уровень	Должности работников физической культуры и спорта второго квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"	0,6

Должностные оклады работников спортивно- оздоровительных комплексов устанавливаются по разрядам оплаты труда в зависимости от образования и стажа работы по специальности или в определенной должности либо квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации.

Работникам оздоровительных комплексов и стадионов устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладу:

Коэффициент квалификации:

Квалификационная, категория	Коэффициент
Высшая категория	0,5
Первая категория	0,4
Вторая категория	0,3

Спортсменам инструкторам коэффициент квалификации устанавливается в следующих размерах:

Квалификационная группа	Коэффициент
Кандидат в мастера спорта	0,5
Мастер спорта России, гроссмейстер России	1,0
Мастер спорта России международного класса	1,5
Мастер спорта России международного класса - призер всероссийских соревнований	2,0
Мастер спорта России международного класса - призер международных соревнований	2,3

Работникам спортивно-оздоровительных комплексов могут устанавливаться следующие надбавки:

- работникам, чья деятельность связана непосредственно с инвалидами и лицами с недостатками в физическом или умственном развитии - 15 - 20%

- награжденным почетным знаком "За заслуги в развитии физической культуры и спорта" - 10%;

- награжденным значком "Отличник физической культуры и спорта" - 10%;

- тренерам-преподавателям по спорту, инструкторам-методистам, работающих в группах спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства - 15%.

Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу, работника спортивно- оздоровительного комплекса не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

За общее количество лет, отработанных в организациях физической культуры и спорта

Показатель	Размер выплаты
От 0 до 5 лет для тренера-преподавателя в возрасте до 30 лет	0,30
От 1 до 5 лет	0,10
От 5 лет до 10 лет	0,15
От 10 лет до 15 лет	0,20
Свыше 15 лет	0,30

Выплата устанавливается для работника спортивно- оздоровительного комплекса планирующего, организующего или проводящего учебно-тренировочный и воспитательный процессы, проработавшего в организациях образования, физической культуры и спорта по специальностям (профессиям) учителя физической культуры, преподавателя физического воспитания, руководителя физического-воспитания инструктора по физической культуре, спортсмена-инструктора, инструктора-методиста (старшего инструктора-методиста), тренера-преподавателя (старшего тренера- преподавателя).

2.5. Размеры должностных окладов, повышающих коэффициентов работников учреждений, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих

Размеры окладов работников сферы образования, культуры, спортивно- оздоровительных комплексов Старожиловского муниципального района занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

Рекомендуемые размеры должностных окладов, повышающих коэффициентов работников учреждений, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих:

Раздел II. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	3000
1 квалификационный уровень		-
2 квалификационный уровень		0,15
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	4050
1 квалификационный уровень		-
2 квалификационный уровень		0,1 - 0,15
3 квалификационный уровень		0,15 - 0,2
4 квалификационный уровень		0,2 - 0,25
5 квалификационный уровень		0,3
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	4793
1 квалификационный уровень		-
2 квалификационный уровень		0,05 - 0,1
3 квалификационный уровень		0,1 - 0,2
4 квалификационный уровень		0,15 - 0,3
5 квалификационный уровень		0,3 - 0,4
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	6236
1 квалификационный уровень		-
2 квалификационный уровень		0,1
3 квалификационный уровень		0,2

Работникам, занимающим общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих рекомендуется устанавливать следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам:

- по занимаемой должности;

- за специфику работы;

- персональный повышающий коэффициент, а так же выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с настоящим примерным Положением.

2.6. Размеры должностных окладов, повышающих коэффициентов общеотраслевых профессий рабочих

Размеры окладов профессий рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

Рекомендуемые размеры окладов, повышающих коэффициентов общеотраслевых профессий рабочих

Раздел III. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых рабочих
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"	2350
1 квалификационный уровень		-
2 квалификационный уровень		0,1
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"	3440
1 квалификационный уровень		-
2 квалификационный уровень		0,05-0,1
3 квалификационный уровень		0,1-0,2
4 квалификационный уровень		0,2-0,25

Работникам рабочих профессий рекомендуется устанавливать следующие повышающие коэффициенты к минимальным окладам:

- по занимаемой должности;

- персональный повышающий коэффициент, а так же выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с настоящим Примерным положением.

2.7. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера.

С учетом условий труда и норм действующего законодательства работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера.

Выплаты компенсационного характера, размеры и условия устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права с учетом мнения представительного органа работников.

Установление выплат компенсационного характера конкретному работнику производится на основании приказа руководителя учреждения.

Для работников сферы образования, культуры и работников оздоровительных комплексов и стадионов Старожиловского муниципального района за работу в особых условиях или условиях, отклоняющихся от нормальных, могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- доплата за работу в ночное время;

- выплаты при выполнении работ различной квалификации;

- доплата за совмещение профессий (должностей);

- доплата за расширение зон обслуживания;

- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- повышенная оплата сверхурочной работы;

- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- доплата за классное руководство педагогическим работникам;

- доплата за проверку тетрадей.

Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении (если иное не установлено законодательством Российской Федерации) к минимальному окладу без учета повышающих и персональных повышающих коэффициентов. При этом размер выплат не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в порядке, определенном законодательством Российской Федерации:

а) за работу с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда до 12%;

б) за работу с особо тяжелыми, особо вредными и особо опасными условиями труда до 24%.

Конкретный размер доплаты работникам определяется работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда по результатам аттестации рабочих мест. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

В учреждениях каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов) оплачивается в повышенном размере не ниже 35%.

Расчет повышения оплаты труда за час работы в ночное время определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.

При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим должностной оклад (ставку), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада (ставки) за день или час работы) сверх должностного оклада (ставки), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада (ставки), за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаются в соответствии с действующим законодательством.

Размеры доплат и порядок их установления за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей работников (классное руководство, проверка письменных работ), определяются образовательным учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, самостоятельно и закрепляются в локальном нормативном акте либо коллективном договоре (соглашении) образовательного учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования - Старожиловский муниципальный район Рязанской области от 21 октября 2013 г. N 683 в пункт 2.8 раздела II настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.8. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера.

Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются к окладам работников в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников.

Перечень выплат стимулирующего характера должен отвечать уставным задачам учреждения.

Размер стимулирующей выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу и максимальными размерами не ограничивается.

Финансирование стимулирующих выплат может осуществляться как за счет средств бюджета, так и за счет внебюджетных источников.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются сроком не более 1 года и по истечении могут быть сохранены или отменены.

При формировании перечня стимулирующих выплат следует исходить из необходимости качественных и количественных показателей для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за особый режим работы;

- за непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных, региональных и муниципальных целевых программ;

- за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

- за качество выполняемых работ;

- за выполнение программы муниципальных гарантий оказания населению муниципальных услуг;

- за стаж непрерывной работы, выслугу лет в учреждении;

- за почетное звание "Заслуженный" - 10%;

- за классность водителям автомобилей:

водителям 1 класса - 25% должностного оклада;

водителям 2 класса - 10% должностного оклада.

Стимулирующую выплату за качество выполняемых работ рекомендуется устанавливать на основе разработанных учреждением критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы работников, с учетом специфики учреждения.

Для выплаты руководителям, специалистам и техническим служащим надбавки за стаж непрерывной работы и выслугу лет в каждом учреждении разрабатывается положение об исчислении стажа работы, дающего право на ее получение.

Изменение размера надбавки за стаж непрерывной работу производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

Рекомендуется введение следующих стимулирующих выплат:

- молодым специалистам:

Надбавка к окладу молодым специалистам, занимающим педагогические должности в общеобразовательных и дошкольных образовательных учреждениях, клубных работников и библиотекарей, окончивших средние специальные учебные заведения, со стажем работы до 3-х лет	1500 руб. ежемесячно
Надбавка к окладу молодым специалистам, занимающим педагогические должности в общеобразовательных и дошкольных образовательных учреждениях, клубных работников и библиотекарей, окончивших высшие учебные заведения, со стажем работы до 3-х лет	2000 руб. ежемесячно

- победителям и лауреатам областного этапа конкурса "Учитель года России" на срок в течение 1 года после проведения конкурса в размере 3000 рублей ежемесячно;

- педагогическим работникам, специалистам сферы культуры при выходе на пенсию по старости в размере 5000 рублей единовременно при увольнении.

В целях поощрения работников учреждений за выполненную работу могут быть установлены следующие премии:

- премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);

- премия за выполнение особо важных и срочных работ;

- премия за качество выполнения работ;

- премия за интенсивность и высокие результаты работ.

Порядок и размеры стимулирующей выплаты - премии утверждаются положением о премировании работников учреждения или положением об оплате труда работников учреждения.

Выплата премий за выполнение особо важных и ответственных работ осуществляется по итогам выполнения особо важных и ответственных работ. Особо важными и ответственными работами могут считаться работы, проводимые при:

- подготовке объектов к учебному году;

- устранении последствий аварий;

- подготовке и проведении международных, российских, региональных мероприятий научно-методического, социально-культурного и другого характера, а также смотров, конкурсов, фестивалей.

При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитываются:

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в инновационной деятельности;

- участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.

Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения:

руководителям структурных подразделений учреждения и иным работникам, непосредственно подчиненным руководителю учреждения;

руководителям структурных подразделений учреждения, подчиненным заместителю руководителя учреждения, по представлению заместителя руководителя учреждения;

остальным работникам, занятым в структурных подразделениях, по представлению руководителя структурного подразделения.

Учредитель может устанавливать руководителю муниципального учреждения выплаты стимулирующего характера. В этих целях орган местного самоуправления вправе централизовать до 5% ассигнований, выделяемых из бюджета на оплату труда работников и персонала подведомственных им учреждений, на выплаты стимулирующего характера руководителям указанных учреждений.

Централизованные бюджетные ассигнования распределяются органом местного самоуправления между подведомственными ему учреждениями и используются до конца финансового года. Порядок и условия распределения централизованных бюджетных ассигнований определяется нормативным актом органа местного самоуправления.

III. Условия оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера

Должностной оклад руководителя учреждения, определяется трудовым договором и устанавливается путем умножения коэффициента кратности на среднюю заработную плату основного персонала возглавляемого им учреждения, по критериям согласно приложению N 2 к настоящему Положению, и составляет до 3-х размеров указанной средней заработной платы.

Исчисление размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения осуществляется в соответствии с "Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения Рязанской области", утвержденным постановлением главного управления по труду и социальным вопросам Рязанской области от 31.12. 2008 N 1.

Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу для расчета средней заработной платы и определения размера должностного оклада руководителей, приведен в приложении N 2 к данному постановлению.

Должностные оклады заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

Оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.

Аналогичный порядок применяется при установлении должностного оклада художественному руководителю, при выполнении им функций заместителя руководителя учреждения.

Для руководителя, его заместителей, главного бухгалтера предусматривается самостоятельный перечень стимулирующих и компенсационных выплат, утверждаемых приказом руководителя структурного подразделения администрации муниципального района.

Указанные выплаты должны быть установлены с учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждения.

Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.

Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.

IV. Другие вопросы оплаты труда работников учреждений

Работникам учреждений из фонда оплаты труда может оказываться материальная помощь, а также осуществляться поощрительные выплаты разового характера.

Размеры и условия осуществления указанных выплат определяются локальными нормативными актами учреждения и (или) коллективным договором с учетом финансовых возможностей учреждения.

Решение об оказании материальной помощи принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

Материальная помощь работникам учреждения может выплачиваться как за счет средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников учреждений, так и за счет экономии по фонду оплаты труда.

На выплату материальной помощи могут использоваться средства, полученные за счет разрешенных видов деятельности.

При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и /или внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату.

Размеры окладов персоналу, по должностям служащих и профессиям рабочих, которые не определены настоящим примерным Положением, устанавливаются руководителем учреждения самостоятельно, по согласованию с представительным органом работников учреждения.

По решению руководителя учреждения на срок до 1 года работникам, занимающим должности служащих из числа художественного и артистического персонала и имеющим большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности, могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда.

Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом фонда оплаты труда учреждения.