Приложение N 1. Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных профессиональных образовательных организаций и организаций дополнительного профессионального образования, подведомственных министерству образования Рязанской области

Информация об изменениях:

Постановлением Министерства образования Рязанской области от 4 февраля 2014 г. N 2 в наименование настоящего приложения внесены изменения

См. текст наименования в предыдущей редакции

Приложение N 1

Примерное положение
об оплате труда работников государственных бюджетных профессиональных образовательных организаций и организаций дополнительного профессионального образования, подведомственных министерству образования Рязанской области
(утв. постановлением министерства образования Рязанской области
от 27.02.2010 N 1)

С изменениями и дополнениями от:

3 декабря 2010 г., 14 октября 2011 г., 13 февраля 2013 г., 4 февраля 2014 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Министерства образования Рязанской области от 4 февраля 2014 г. N 2 в раздел I настоящего приложения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

I. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных профессиональных образовательных организаций и организаций дополнительного профессионального образования, подведомственных министерству образования Рязанской области разработано в соответствии с постановлением Правительства Рязанской области от 13 декабря 2012 года N 374 "О порядке и условиях установления систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений Рязанской области".

2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников государственных бюджетных профессиональных образовательных организаций и организаций дополнительного профессионального образования, подведомственных министерству образования Рязанской области (далее- организации).

3. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников организаций за счет средств областного бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

5. Введение в организациях новых систем оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством.

6. Системы оплаты труда в организациях устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Рязанской области, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.

7. Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников, не относящихся к работникам образования, осуществляется в образовательных организациях применительно к ПКГ и квалификационным уровням аналогичных категорий работников по видам экономической деятельности.

Информация об изменениях:

Постановлением Министерства образования Рязанской области от 4 февраля 2014 г. N 2 в раздел II настоящего приложения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

II. Основные условия оплаты труда

8. Системы оплаты труда работников организаций включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

9. Системы оплаты труда работников организаций устанавливаются с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, или профессиональных стандартов;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, или профессиональных стандартов;

обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

перечня видов выплат компенсационного характера;

перечня видов выплат стимулирующего характера;

настоящего Положения;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

мнение соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.

10. Фонд оплаты труда работников организаций формируется на календарный год, исходя из ассигнований областного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, предусмотренных на оплату труда на соответствующий финансовый год.

Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда организации, а также примерный перечень должностей, отнесенных к категории административно-управленческого персонала, устанавливаются приказом министерства образования Рязанской области.

11. Организация в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами.

12. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников устанавливаются руководителем организации по соответствующим ПКГ с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации.

13. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем организации по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы, путем умножения размера оклада (ставки) по соответствующей ПКГ на величину повышающего коэффициента по соответствующему квалификационному уровню ПКГ.

14. Руководитель организации на основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, самостоятельно устанавливает размеры повышающих коэффициентов к окладам (ставкам) по ПКГ для соответствующих квалификационных уровней.

15. Размеры повышающих коэффициентов к окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ рассчитываются на основе проведения дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание организаций по квалификационным уровням ПКГ. Указанные должности должны соответствовать уставным целям организаций и содержаться в соответствии с разделами единых тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, или профессиональных стандартов.

16. Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.

17. В тех случаях, когда возможно определение конкретного вида работы (его качественное и количественное описание), выполняемого работниками для реализации уставных целей организации без привязки к конкретной должности, возможно установление повышающих коэффициентов по перечню конкретных видов работ. При этом перечни видов работ должны первоначально быть распределены по соответствующим квалификационным уровням ПКГ.

III. Компенсационные выплаты

18. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Рязанской области.

Информация об изменениях:

Постановлением Министерства образования Рязанской области от 4 февраля 2014 г. N 2 в пункт 19 раздела III настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

19. В организациях устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

20. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Информация об изменениях:

Постановлением Министерства образования Рязанской области от 4 февраля 2014 г. N 2 в пункт 21 раздела III настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

21. Руководители организаций проводят аттестацию рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном трудовым законодательством.

22. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

IV. Стимулирующие выплаты

Информация об изменениях:

Постановлением Министерства образования Рязанской области от 4 февраля 2014 г. N 2 в пункт 23 раздела IV настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

23. В целях поощрения работников в организациях устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за выполнение особо сложных и ответственных работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

Информация об изменениях:

Постановлением Министерства образования Рязанской области от 13 февраля 2013 г. N 1 в пункт 24 раздела IV настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

24. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.

25. Размеры стимулирующих выплат рекомендуется устанавливать в процентном отношении к окладам (ставкам) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ или в абсолютных размерах.

Информация об изменениях:

Постановлением Министерства образования Рязанской области от 4 февраля 2014 г. N 2 в пункт 26 раздела IV настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

26. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя организации в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников организации, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных организацией на оплату труда работников:

заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

руководителей структурных подразделений организации, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях организации, - по представлению руководителей структурных подразделений.

27. Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы может определяться как в процентах к окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ работника, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы не ограничен.

Информация об изменениях:

Постановлением Министерства образования Рязанской области от 4 февраля 2014 г. N 2 в раздел V настоящего приложения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

V. Условия оплаты труда руководителя организации, заместителей руководителя и главного бухгалтера

28. Заработная плата руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых:

в отношении руководителя организации - министерством образования Рязанской области;

в отношении заместителей руководителей организаций и главных бухгалтеров - руководителями этих организаций.

29. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей организаций и средней заработной платы работников организаций за отчетный год устанавливается министерством образования Рязанской области в кратности от 1 до 5.

30. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются руководителями учреждений на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

31. К основному персоналу организации относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создана организация.

32. Перечень должностей и профессий работников организаций, подведомственных министерству образования Рязанской области, относимых к основному персоналу, устанавливается в соответствии с Приложением N 2 к настоящему постановлению.

33. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 33

34. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя организации, заместителей руководителя и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Рязанской области.

35. Министерство образования Рязанской области может устанавливать руководителю подведомственной организации выплаты стимулирующего характера. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителем организации.

36. Для руководителей, заместителей руководителя и главного бухгалтера предусматривается самостоятельный перечень стимулирующих надбавок с учетом целевых показателей эффективности деятельности организации.

37. Премирование руководителя организации осуществляется по решению министерства образования Рязанской области с учетом результатов деятельности организации в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы организации.

38. Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты устанавливаются министерством образования Рязанской области в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя.

Информация об изменениях:

Постановлением Министерства образования Рязанской области от 4 февраля 2014 г. N 2 в раздел VI настоящего приложения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

VI. Другие вопросы оплаты труда

39. Оплата труда преподавателей организаций устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки.

40. Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Рязанской области.

41. Тарификационный список преподавателей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в образовательных организациях и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.

42. Размеры ставок почасовой оплаты труда преподавателей устанавливаются путем деления месячной ставки заработной платы на 72 часа.

43. При оплате за педагогическую работу отдельных специалистов, специалистов предприятий и организаций (в том числе работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в организациях, а также участвующих в проведении учебных занятий, размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются организацией самостоятельно.

44. Работникам организации может оказываться материальная помощь (в том числе к юбилейным датам) в порядке, установленном соответствующей организацией.

45. Материальная помощь работникам организации может выплачиваться за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, а также из средств, выделенных из областного бюджета на стимулирование труда работников.