Приложение. Положение об оплате труда руководителей государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству экономического развития и торговли Рязанской области

Приложение
к постановлению
министерства
экономического развития и торговли
Рязанской области
от 24 июля 2014 г. N 13

Положение
об оплате труда руководителей государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству экономического развития и торговли Рязанской области

С изменениями и дополнениями от:

3 сентября 2014 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Рязанской области от 15.10.2012 N 79-ОЗ "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений Рязанской области", Постановлением Правительства Рязанской области от 13.12.2012 N 374 "О порядке и условиях установления систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений Рязанской области", иными нормативными правовыми актами, регулирующими оплату труда.

1.2. Настоящее положение включает в себя порядок, условия оплаты труда и материального стимулирования руководителей государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству экономического развития и торговли Рязанской области (далее - Министерство), в том числе: установление должностного оклада, выплат компенсационного, стимулирующего и социального характера, а также порядки оценки выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждений и премирования руководителей государственных бюджетных учреждений, подведомственных Министерству (далее - руководители учреждений).

1.3. Заработная плата руководителей учреждений зависит от квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы в зависимости от группы по оплате труда руководителей учреждений (приложение N 1 к настоящему Положению) и устанавливается в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждений.

1.4. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.5. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка учреждений, коллективным договором, трудовым договором.

1.6. Максимальная численность заместителей руководителя по каждому учреждению устанавливается в размере, не превышающем 2 единицы, и определяется в соответствии со значениями показателей, в зависимости от группы по оплате труда, в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

II. Порядок и условия оплаты труда руководителей учреждений

2.1. Заработная плата руководителей учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников учреждений устанавливается в кратности в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

При расчете средней заработной платы учитываются должностные оклады и выплаты стимулирующего характера.

Определение размера средней заработной платы работников учреждений осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере статистического учета.

Соотношение средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников учреждений, формируемых за счет всех источников, рассчитывается за отчетный календарный год.

2.3. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенности деятельности и значимости учреждения.

Должностной оклад руководителя учреждения определяется в кратном отношении к среднему размеру окладов работников, которые относятся к основному персоналу учреждения (далее - работники основного персонала учреждения), с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.

К работникам основного персонала учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Средний размер должностного оклада работников основного персонала учреждения, для определения размера должностного оклада руководителя учреждения, рассчитывается как частное от суммы всех окладов работников основного персонала учреждения и количества единиц данной категории работников, предусмотренных в штатном расписании учреждения на текущий календарный год.

Среднесписочная численность учреждения для определения группы по оплате труда руководителей учреждений определяется за календарный месяц.

Руководитель учреждения, в учреждении которого произошло увеличение (уменьшение) численности, до пятого числа месяца, следующего за месяцем, в котором произошло увеличение (уменьшение) численности представляет в Министерство информацию о среднесписочной численности с приложением табеля учета рабочего времени за соответствующий месяц.

Среднесписочная численность работников за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

В случае отнесения учреждения к другой группе по оплате труда руководителей учреждений и (или) изменения среднего размера должностного оклада работников основного персонала учреждения, министр экономического развития и торговли Рязанской области (далее - Министр) издает приказ о внесении изменения в должностной оклад руководителя.

Информация об изменениях:

Постановлением Министерства экономического развития и торговли Рязанской области от 3 сентября 2014 г. N 15 в пункт 2.4 раздела II настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.4. Руководителям учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Конкретные размеры выплат компенсационного характера устанавливаются к окладу в размерах не ниже, установленных законодательством Российской Федерации и законодательством Рязанской области.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации или законами Рязанской области.

2.5. Руководителям учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

премии за выполнение заданий особой важности и сложности;

премии по результатам работы за квартал.

III. Порядок определения и пересмотра премиального фонда руководителей учреждений

3.1. Размер премиального фонда руководителя учреждения утверждается на текущий финансовый год приказом Министра.

При этом премии за I, II, III кварталы отчетного периода выплачиваются в текущем финансовом году. Премия за IV квартал отчетного периода выплачивается в I квартале следующего финансового года.

3.2. Источниками премиального фонда являются субсидии, поступающие в установленном порядке учреждению из областного бюджета, и средств поступающих от приносящей доход деятельности в пределах до 5 процентов денежных средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

3.2. При определении размера премиального фонда руководителя учреждения учитываются установленный размер оклада руководителя, результаты деятельности учреждения в отчетном периоде, целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения в отчетном периоде, размер фонда оплаты труда учреждения, размер средней заработной платы работников учреждения.

3.3. Размер премиального фонда руководителя учреждения за отчетный период пересматривается при выявлении нарушений деятельности учреждения, противоречащих ее уставным целям, наложении на руководителя учреждения административных взысканий, изменении объемов лимитов бюджетных обязательств областного бюджета, предусмотренных на оплату труда работников учреждения в связи с изменениями объемов оказываемых государственных услуг (работ), неисполнением руководителем учреждения целевых показателей эффективности деятельности учреждения.

IV. Условия премирования руководителей учреждений

Информация об изменениях:

Постановлением Министерства экономического развития и торговли Рязанской области от 3 сентября 2014 г. N 15 в пункт 4.1 раздела IV настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1. Премии за выполнение заданий особой важности и сложности выплачиваются руководителям учреждений за выполнение в полном объеме и на высоком профессиональном уровне особо важных и сложных заданий и поручений Министра, принятых в отношении учреждений в соответствии с их деятельностью, предусмотренной уставом, в размере до 1 (одного) должностного оклада руководителя учреждения.

4.2. Премирование руководителей учреждений по результатам работы за квартал производится по итогам работы за соответствующий отчетный период. При этом оценка целевых показателей деятельности учреждения осуществляется с начала отчетного года нарастающим итогом.

4.3. Премирование руководителя учреждения производится с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждений, личного вклада руководителя учреждения в достижение целей, предусмотренных уставами учреждений, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

Информация об изменениях:

Постановлением Министерства экономического развития и торговли Рязанской области от 3 сентября 2014 г. N 15 в пункт 4.4 раздела IV настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.4. Руководители учреждений ежеквартально, не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представляют в Министерство доклад и отчетные формы установленного образца о выполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждений согласно приложению N 5 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Постановлением Министерства экономического развития и торговли Рязанской области от 3 сентября 2014 г. N 15 в пункт 4.5 раздела IV настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.5. Оценка эффективности работы руководителей учреждений на основе выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждений, осуществляется комиссией по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждений, созданной при Министерстве (далее - Комиссия).

Информация об изменениях:

Постановлением Министерства экономического развития и торговли Рязанской области от 3 сентября 2014 г. N 15 в пункт 4.6 раздела IV настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.6. Выплата премий руководителям учреждений за соответствующий период производится на основании приказов Министерства.

4.7. При увольнении руководителей учреждений по уважительной причине до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде премии начисляются за фактически отработанное время.

4.8. Премии руководителям учреждений не начисляется в следующих случаях:

а) наложение дисциплинарного взыскания на руководителя учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде;

б) совершение прогула, появление руководителя учреждения на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) нанесение руководителем своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба учреждению;

г) наличие фактов нецелевого расходования бюджетных средств, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;

д) наличие фактов нарушения организации и правил ведения бюджетного учета или нарушения бюджетного законодательства, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения.

V. Порядок оценки выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждений, размеры и порядок премирования руководителей учреждений

Информация об изменениях:

Постановлением Министерства экономического развития и торговли Рязанской области от 3 сентября 2014 г. N 15 в пункт 5.1 раздела V настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.1. Комиссия на основе оценки докладов руководителей учреждений и отчетных форм учреждений об исполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждений определяет степень их выполнения за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов, предусмотренных критериями оценки эффективности и результативности деятельности руководителей учреждений (приложение N 5 к настоящему Положению).

Оценка выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждений, осуществляющих в соответствии с уставом несколько видов деятельности, проводится по каждому виду деятельности структурными подразделениями Министерства, курирующими соответствующие направления деятельности.

Итоговое количество баллов, выносимое на рассмотрение Комиссии для оценки выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждений, рассчитывается как меньшее из сумм баллов, выставленных каждым структурным подразделением Министерства по соответствующему виду деятельности.

При сумме баллов, соответствующей выполнению всех целевых показателей эффективности деятельности учреждений, размер премий руководителям учреждений за отчетный период равен 100 процентам от размера премий, установленных для данного периода.

5.2. Выплаты премиального фонда осуществляются:

Отчетный период	Период выплаты премии	Удельный вес квартального премиального фонда от годового фонда премирования, в процентах
I квартал	II квартал	25
II квартал	III квартал	25
III квартал	IV квартал	25
IV квартал	I квартал, следующего за отчетным годом	25

5.3. При расчете баллов за квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности деятельности учреждений.

Размер премий руководителям учреждений определяется на основе расчета суммы баллов за квартал.

I квартал		II квартал		III квартал		IV квартал
сумма полученных баллов (не менее)	размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда)	сумма полученных баллов (не менее)	размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда)	сумма полученных баллов (не менее)	размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда)	сумма полученных баллов (не менее)	размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда)
20	25	20	25	20	25	30	25
16	20	16	20	16	20	25	20
12	15	12	15	12	15	15	15
10	10	10	10	10	10	12	10
менее 10	не выплачивается	менее 10	не выплачивается	менее 10	не выплачивается	менее 12	не выплачивается

VI. Другие вопросы оплаты труда руководителей учреждений

Информация об изменениях:

Постановлением Министерства экономического развития и торговли Рязанской области от 3 сентября 2014 г. N 15 в пункт 6.1 раздела VI настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.1. Руководителям учреждений за счет средств областного бюджета и средств, полученных от приносящей доход деятельности, устанавливаются выплаты социального характера, не связанные непосредственно с осуществлением трудовой деятельности, а именно:

- материальная помощь к отпуску;

- материальная помощь в связи с материальными затруднениями, связанными с необходимостью лечения, похоронами близких родственников, а также другими личными обстоятельствами, подтвержденными документально;

- единовременная выплата к профессиональным праздникам, юбилейным датам, праздничным дням.

6.2. Материальная помощь к отпуску выплачивается один раз в год в размере 0,6 должностного оклада.

Выплата материальной помощи к отпуску осуществляется за счет средств, предусмотренных на оплату труда, и предусматривается при формировании фонда оплаты труда учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Министерства экономического развития и торговли Рязанской области от 3 сентября 2014 г. N 15 в пункт 6.3 раздела VI настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.3. Материальная помощь в связи с материальными затруднениями, связанными с необходимостью лечения, похоронами близких родственников, а также другими личными обстоятельствами, подтвержденными документально, выплачивается в размере, не превышающем 0,4 должностного оклада.

6.4. Единовременная выплата руководителям учреждений может устанавливаться в размере до 0,4 должностного оклада по следующим основаниям:

- к праздничным датам (Новый год, День защитника Отечества, Международный женский день и т.д.);

- к юбилейным датам рождения (50, 55, 60, 65 лет).

Информация об изменениях:

Постановлением Министерства экономического развития и торговли Рязанской области от 3 сентября 2014 г. N 15 в пункт 6.5 раздела VI настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.5. Выплаты социального характера, указанные в пунктах 6.3, 6.4 настоящего Положения, производятся за счет и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, при наличии экономии бюджетных средств, на основании личного заявления руководителя и приказа Министра.