Приложение N 1. Порядок установления выплат стимулирующего характера руководителям учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Рязанской области

Приложение N 1
к приказу
министерства здравоохранения
Рязанской области
от 6 ноября 2013 г. N 1543

Порядок
установления выплат стимулирующего характера руководителям учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Рязанской области

С изменениями и дополнениями от:

21 января, 28 марта 2014 г.

1. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Рязанской области (далее - руководители учреждений), устанавливаются в соответствии с целевыми показателями и критериями оценки эффективности деятельности учреждений и их руководителей.

2. Выплаты стимулирующего характера производятся за счет средств областного бюджета, предусмотренных учреждению на соответствующий финансовый год, средств обязательного медицинского страхования и иных средств.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Рязанской области от 28 марта 2014 г. N 432 в пункт 3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Руководителям учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

1) премия по итогам работы;

2) премия за выполнение особо важных и срочных работ;

3) выплата стимулирующего характера за стаж непрерывной работы в государственных бюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений Рязанской области, подведомственных министерству здравоохранения Рязанской области.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Рязанской области от 28 марта 2014 г. N 432 в пункт 4 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Премия по итогам работы устанавливается с целью поощрения руководителя учреждения за общие результаты труда на основании выполнения целевых показателей деятельности учреждения за предыдущий период.

5. Выплата премии руководителю учреждения производится на основании приказа министерства здравоохранения Рязанской области в соответствии с решением Комиссии по оценке целевых показателей и критериев оценки эффективности деятельности учреждений и их руководителей, подведомственных министерству здравоохранения Рязанской области министерства здравоохранения Рязанской области (далее - Комиссия).

6. Оценка выполнения целевых показателей деятельности учреждения осуществляется Комиссией на основании Доклада руководителя учреждения о выполнении целевых показателей деятельности учреждения (далее - Доклад руководителя учреждения), представляемого руководителем подведомственного Министерству учреждения, а при его отсутствии должностным лицом, исполняющим обязанности руководителя, ежеквартально не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным.

7. При подведении итогов деятельности учреждения учитываются показатели бухгалтерской, статистической и иной отчетности, информация начальников отделов Министерства о своевременности выполнения отдельных поручений, своевременности представления информации по срочным запросам, еженедельным (ежемесячным) мониторингам и т.д., акты (предписания) контрольно-надзорных органов, направленные в Министерство.

8. В случае назначения на должность руководителя учреждения нового лица, Комиссия при подведении итогов работы учитывает срок работы и реальную возможность достижения показателей.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Рязанской области от 21 января 2014 г. N 65 в пункт 9 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

9. Расчет суммы премирования осуществляется в следующем порядке:

Комиссия на основании Доклада учреждения, статистических и отчетных форм, представляемых в установленном порядке руководителем учреждения, информации отделов Министерства об исполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждений определяет степень исполнения целевых показателей за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов.

Бальная оценка производится путем суммирования фактических балльных значений по показателям эффективности деятельности учреждения.

При абсолютном выполнении всех целевых показателей руководителю учреждения устанавливается максимальная сумма баллов, что является основанием для выплаты ему премии в полном размере - 150% процентов к должностному окладу.

При невыполнении или неполном выполнении отдельных показателей размер премии уменьшается пропорционально сумме баллов за невыполнений показателей.

10. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается руководителям единовременно по итогам особо важных и срочных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Выплата премии за выполнение особо важных и срочных работ руководителю учреждения производится на основании приказа министерства здравоохранения Рязанской области.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Рязанской области от 28 марта 2014 г. N 432 в пункт 11 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

11. Премия по итогам работы руководителю учреждения не начисляется в следующих случаях:

а) выполнение государственного заказа ниже 90%;

б) выявления нарушений по результату проверок финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения;

в) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

г) выявления в учреждениях нарушения правил противопожарной безопасности;

д) наличия фактов нарушений, осуществления лицензированных видов деятельности учреждения, по результату за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения.

12. Выплата стимулирующего характера за стаж непрерывной работы в государственных бюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений Рязанской области, подведомственных министерству здравоохранения Рязанской области устанавливается в зависимости от стажа в процентах к должностному окладу:

при стаже работы от 3 до 5 лет - 20 процентов;

при стаже работы свыше 5 лет - 30 процентов.