Приложение N 1. Положение о порядке и условиях установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Рязанской области

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Рязанской области от 29 декабря 2014 г. N 409 в наименование настоящего приложения внесены изменения

См. текст наименования в предыдущей редакции

Приложение N 1
к постановлениюПравительства
Рязанской области
от 13 декабря 2012 г. N 374

Положение
о порядке и условиях установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Рязанской области

С изменениями и дополнениями от:

5 июня 2013 г., 21 мая, 29 декабря 2014 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Рязанской области от 29 декабря 2014 г. N 409 в пункт 1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Система оплаты труда работников государственных учреждений Рязанской области (далее - учреждения, работники учреждений) включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного, стимулирующего характера и устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Рязанской области, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

2. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Рязанской области от 5 июня 2013 г. N 149 в подпункт "а" пункта 2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, или профессиональных стандартов;

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Рязанской области от 5 июня 2013 г. N 149 в подпункт "б" пункта 2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, или профессиональных стандартов;

в) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

г) перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера;

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Рязанской области от 21 мая 2014 г. N 139 в подпункт "д" пункта 2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

д) примерных положений об оплате труда работников учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых исполнительными органами государственной власти Рязанской области по согласованию с центральным исполнительным органом государственной власти Рязанской области в сфере труда;

е) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

ж) мнения представительного органа работников учреждений.

3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников учреждения по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Рязанской области.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Рязанской области от 29 декабря 2014 г. N 409 пункт 5 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих учреждений.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Рязанской области от 21 мая 2014 г. N 139 пункт 6 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Порядок определения условий оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливается нормативными правовыми актами исполнительных органов государственной власти Рязанской области, в ведении которых находятся учреждения, принятыми с учетом настоящего Положения.

Условия оплаты труда устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом:

с руководителем учреждения - исполнительным органом государственной власти Рязанской области, в ведении которого находится учреждение, и оформленным в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения";

с заместителями руководителей учреждений и главными бухгалтерами - руководителями этих учреждений с учетом условий оплаты труда, установленных нормативными правовыми актами исполнительных органов государственной власти Рязанской области.

Должностные оклады руководителям учреждений устанавливаются в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей учреждений, при этом средняя заработная плата заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений не может превышать среднюю заработную плату руководителей этих учреждений.

В качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения по решению исполнительного органа государственной власти Рязанской области, в ведении которого находится учреждение, может быть установлен рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Рязанской области.

Соотношение средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников учреждений, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за отчетный календарный год.

Определение размера средней заработной платы работников учреждений осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников учреждений устанавливается исполнительным органом государственной власти Рязанской области, в ведении которого находится учреждение, в кратности от 1 до 5 с учетом установленных исполнительным органом государственной власти Рязанской области критериев дифференциации.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Рязанской области от 21 мая 2014 г. N 139 пункт 7 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. К основному персоналу учреждения относятся работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.

К вспомогательному персоналу учреждения относятся работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

К административно-управленческому персоналу учреждения относятся работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг(выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.

8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бух