Приложение N 1. Положение об оплате труда и материальном стимулировании руководителей государственных учреждений, подведомственных министерству печати и массовых коммуникаций Рязанской области

Приложение N 1
к постановлению
министерства печати и массовых коммуникаций
Рязанской области
от 28 июля 2014 г. N 4-П

Положение
об оплате труда и материальном стимулировании руководителей государственных учреждений, подведомственных министерству печати и массовых коммуникаций Рязанской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение об оплате труда и материальном стимулировании руководителей государственных учреждений, подведомственных министерству печати и массовых коммуникаций Рязанской области (далее - Положение) включает в себя порядок и условия оплаты труда руководителей государственных учреждений, подведомственных министерству печати и массовых коммуникаций Рязанской области (далее - руководитель учреждения), в том числе, установление должностных окладов руководителя учреждения, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также порядок осуществления выплат социального характера.

1.2. Заработная плата руководителя учреждения зависит от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

1.3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.4. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда и выплат социального характера руководителей учреждений за счет средств областного бюджета, а также за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности.

1.5. Заработная плата выплачивается руководителям учреждения не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

2. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения

2.1. Заработная плата руководителей учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к среднему размеру должностного оклада работников возглавляемых учреждений, с учетом отнесения учреждений к группе по оплате труда руководителей учреждений в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

2.3. Средний размер должностного оклада работников учреждения для определения размера должностного оклада руководителя учреждения рассчитывается по формуле:

,

где

- средний размер должностного оклада работников учреждения;

- размеры должностных окладов работников учреждения;

- численность работников учреждения.

2.4. Руководителям учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

Конкретные размеры выплат компенсационного характера устанавливаются к окладу в размерах не ниже установленных законодательством Российской Федерации и законодательством Рязанской области.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или законодательством Рязанской области.

Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовом договоре с руководителем учреждения.

2.5. Руководителям учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера:

выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет, премии.

2.6. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителям учреждений за интенсивность и высокие результаты работы учреждения на год в размере до 100 процентов должностного оклада при условии выполнения критериев, позволяющих оценить интенсивность и результативность выполняемых работ, указанных в приложении N 2 к настоящему Положению.

При невыполнении одного из показателей размер стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы снижается на 20 процентов за каждый показатель.

Данная выплата устанавливается ежегодно на 1 апреля по итогам работы руководителя за предыдущий календарный год.

Руководителю учреждения размер стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяется министерством печати и массовых коммуникаций Рязанской области на основании предложений структурных подразделений министерства, курирующих учреждения, и оформляется приказом министерства печати и массовых коммуникаций Рязанской области.

Проекты приказов министерства печати и массовых коммуникаций Рязанской области вносят структурные подразделения, курирующие учреждения, в срок до 1 марта.

2.7. Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается за работу непосредственно в учреждении в размере:

- при стаже работы от 3 лет до 5 лет - 10%;

- при стаже работы от 5 лет до 7 лет - 20%;

- при стаже работы от 7 лет и выше - 30%.

2.8. Стимулирующие выплаты начисляются и выплачиваются за фактически отработанное время в календарном месяце согласно табелю рабочего времени.

2.9. Выплаты стимулирующего характера выплачиваются руководителям в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников.

Конкретные виды, размеры и условия выплат устанавливаются в трудовом договоре руководителя учреждения.

2.10. Премирование руководителей осуществляется в порядке и на условиях, установленных приказом министерства печати и массовых коммуникаций Рязанской области.

2.11. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений устанавливается в кратности от 1 до 3,5 в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

3. Другие вопросы оплаты труда

3.1. Руководителям учреждений устанавливаются следующие выплаты социального характера, не связанные непосредственно с осуществлением трудовой деятельности: единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере до 2 окладов денежного содержания.

3.2. Выплаты социального характера производятся за счет и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, при наличии экономии бюджетных (или внебюджетных) средств на основании личного заявления руководителя и приказа министерства печати и массовых коммуникаций Рязанской области.