Приложение N 6. Положение о порядке выплаты премий, единовременных выплат и оказания материальной помощи в администрации муниципального образования - Тереховское сельское поселение Шиловского муниципального района

Приложение N 6
к Положению
"О муниципальной службе
в муниципальном образовании -
Тереховское сельское поселение
Шиловского муниципального района
Рязанской области"

Положение
о порядке выплаты премий, единовременных выплат и оказания материальной помощи в администрации муниципального образования - Тереховское сельское поселение Шиловского муниципального района

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Постановлением главы муниципального образования - Шиловский муниципальный район "О денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования - Шиловский муниципальный район" от 30.12.2005 N 1074 и Постановлением главы муниципального образования - Шиловский муниципальный район "Об оплате труда работников органов местного самоуправления, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы" от 27.12.2005 N 1066, определяет условия и порядок выплаты премий, единовременных выплат и оказания материальной помощи работникам администрации муниципального образования - Тереховское сельское поселение Шиловского муниципального района (далее - работники).

1.2. Средства на материальное стимулирование работников ежегодно предусматриваются в смете расходов администрации муниципального образования.

2. Порядок премирования работников

2.1. Премии выплачиваются работникам администрации муниципального образования в следующих случаях:

- выполнение функций структурного подразделения администрации и должностных обязанностей работником;

- соблюдение действующих в администрации правил внутреннего трудового распорядка и иных правил поведения и деятельности, принятых в администрации;

- усовершенствование имеющихся и внедрение передовых форм работы;

- своевременное рассмотрение писем, заявлений, жалоб граждан;

- соблюдение конфиденциальности при работе со служебной документацией и служебной информацией;

- обеспечение сохранности имущества администрации;

- своевременное и успешное выполнение указаний руководителя;

- в иных случаях, по усмотрению главы муниципального образования.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

2.3. Вопросы премирования решаются главой муниципального образования.

Если главе муниципального образования не внесены предложения заместителями главы администрации Шиловского муниципального района, управделами Шиловского муниципального района, руководителями структурных подразделений администрации о снижении или о лишении премии с указанием конкретных недостатков, упущений и других причин, то он принимает решение о премировании работников в соответствии с данным Положением.

Решение о выплате премии оформляется распоряжением главы муниципального образования, в котором указываются основания выплаты премии.

2.4. Размер премии составляет 12 окладов в год на одного работника. На премирование работника ежемесячно направляется по одному должностному окладу.

2.5. Премия выплачивается за фактически проработанное время, включая:

- время пребывания в служебных командировках, очередных отпусках, учебных отпусках в ВУЗах и средних специальных учебных заведениях, имеющих государственную аккредитацию при получении первого образования, соответствующего профилю занимаемой должности (работы), период учебы по повышению квалификации по направлению администрации муниципального образования, а также фактически проработанное время в премируемом периоде при увольнении в связи:

- с переводом по согласованию между руководителями организаций;

- с призывом в Вооруженные Силы Российской Федерации;

- с уходом на пенсию;

- с избранием на выборную должность.

2.6. Премии не выплачиваются за время:

- болезни;

- отпусков без сохранения заработной платы;

- учебных отпусков при обучении в учебных заведениях, не имеющих государственной аккредитации;

- работникам за время учебных отпусков при получении второго высшего или среднего специального образования;

- работникам, уволившимся из администрации муниципального образования по собственному желанию или отрицательным мотивам независимо от времени увольнения и периода, за который выплачивается премия.

2.7. Работники, имеющие дисциплинарные взыскания, объявленные в распоряжениях, могут лишаться всех премиальных выплат на срок действия дисциплинарного взыскания.

2.8. Кроме случаев премиального воз