Приложение. Положение о ежемесячном денежном вознаграждении главы муниципального образования, председателя Скопинского городского совета депутатов, осуществляющего свои полномочия на постоянной основе

Приложение

к решению

Скопинского городского Совета депутатов

от 15 июля 2011 г. N 89/73

Положение
о ежемесячном денежном вознаграждении главы муниципального образования, председателя Скопинского городского совета депутатов, осуществляющего свои полномочия на постоянной основе

С изменениями и дополнениями от:

28 октября 2011 г., 25 июля 2012 г., 19 сентября 2013 г.

1. Настоящее Положение определяет размер, условия и порядок выплаты ежемесячного денежного вознаграждения главы муниципального образования, председателя Скопинского городского Совета депутатов, осуществляющего свои полномочия на постоянной основе (далее - выборное должностное лицо).

2. Главе муниципального образования - городской округ город Скопин, председателю городского Совета депутатов устанавливается ежемесячное денежное вознаграждение, которое включает:

1) должностной оклад в размере - 7650 рублей в месяц;

2) ежемесячную надбавку за выслугу лет в зависимости от стажа работы в размерах:

Стаж работы	Процент от должностного оклада
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

В стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы, предусмотренные ч. 1 ст. 24 Закона Рязанской области от 17.10.2007 N 136-ОЗ "О муниципальной службе в Рязанской области"

Установление конкретного размера данной надбавки осуществляется комиссией по установлению стажа, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, назначения пенсии за выслугу лет;

3) ежемесячную надбавку к должностному окладу за особые условия работы - в размере 200% от должностного оклада;

4) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выборному лицу, допущенному к работе со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в зависимости от степени секретности сведений, к которым он имеет документально подтверждаемый доступ на законных основаниях, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

Информация об изменениях:

Решением Скопинского городского Совета депутатов Рязанской области от 19 сентября 2013 г. N 11/1 подпункт 5 пункта 2 настоящего приложения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 19 сентября 2013 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

5) ежемесячное денежное поощрение в размере 330 процентов от установленного должностного оклада;

6) иные денежные выплаты (в расчете на год):

- единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов и материальную помощь в размере одного должностного оклада (выплачивается на основании личного заявления при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска).

При не предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в текущем году единовременная выплата выплачивается в конце года, и расчет производится исходя из двух должностных окладов, действующих на момент выплаты. Единовременная выплата выплачивается за время фактической работы и за время, когда выборное должностное лицо фактически не работало, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность).

При увольнении выборного должностного лица единовременная выплата выплачивается за время фактической работы и за время, когда лицо фактически не осуществляло свои полномочия, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы;

В случае преобразования муниципального образования, осуществляемого в соответствии с действующим законодательством, а также в случае упразднения муниципального образования выборному лицу выплачивается единовременная выплата в размере двух должностных окладов независимо от отработанного времени в текущем году.

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий - до 2-х должностных окладов в год.

7) Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 7 пункта 2

3. При формировании фонда оплаты труда выборных должностных лиц сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов выборным должностным лицам, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):

1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 1,8 должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы - в размере двадцати четырех должностных окладов;

3) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере, обеспечивающем осуществление выплат, установленных в пп. 4 п. 2 настоящего Положения

4) ежемесячного денежного поощрения - в размере, обеспечивающем осуществление выплат, установленных в пп. 5 п. 2 настоящего Положения;

5) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех должностных окладов;

6) премии за выполнение особо важных и сложных заданий - до 2-х должностных окладов в год;

7) исключен.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 7 пункта 3

4. Главе муниципального образования, председателю городского Совета депутатов предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, состоящий из основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 30 календарных дней и дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 15 календарных дней, с сохранением ежемесячного денежного вознаграждения, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.

По заявлению выборного должностного лица ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться выборному должностному лицу ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым главой муниципального образования, председателем Скопинского городского Совета депутатов.