Приложение N 1. Положение об оплате труда и материальном стимулировании руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера государственного бюджетного учреждения Рязанской области "Пожлес"

Информация об изменениях:

Постановлением Министерства лесного хозяйства Рязанской области от 8 августа 2014 г. N 11-п настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к постановлениюминистерства лесного хозяйства
Рязанской области
от 29 декабря 2011 г. N 27-п

Положение
об оплате труда и материальном стимулировании руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера государственного бюджетного учреждения Рязанской области "Пожлес"

С изменениями и дополнениями от:

3 сентября 2013 г., 8 августа 2014 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Рязанской области от 15.10.2012 N 79-ОЗ "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений Рязанской области", Постановлением Правительства Рязанской области от 13.12.2012 N 374 "О порядке и условиях установления систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений Рязанской области".

1.2. Заработная плата руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера государственного бюджетного учреждения "Пожлес" (далее - учреждение) состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Условия оплаты труда устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом:

с руководителем учреждения - министерством лесного хозяйства Рязанской области, оформленным в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения";

с заместителями руководителя, главным бухгалтером - руководителем учреждения с учетом условий оплаты труда, установленных настоящим положением.

1.4. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения за отчетный год устанавливается в кратности - 4,0.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения может быть увеличен до 5 по отдельному решению министерства лесного хозяйства Рязанской области, в зависимости от сложности управления учреждением и объемов выполняемых работ.

Соотношение средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников учреждения рассчитывается за отчетный календарный год.

Определение размера средней заработной платы работников учреждения осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

Средняя заработная плата заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения не может превышать среднюю заработную плату руководителя учреждения.

1.5. Максимальная численность заместителей руководителя учреждения устанавливается приказом министерства лесного хозяйства Рязанской области.

2. Должностной оклад руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера

Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в трудовом договоре в кратном отношении к среднему размеру должностного оклада (оклада) работников основного персонала учреждения. Коэффициент кратности оклада руководителя учреждения устанавливается в размере 3,3.

Средний размер должностного оклада (оклада) работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения рассчитывается по формуле:

,

где:

- средний размер должностного оклада (оклада) работников основного персонала;

- размер должностного оклада (оклада) работника основного персонала, установленный в соответствии со штатным расписанием учреждения;

Размер должностного оклада заместителей руководителя учреждения устанавливается в размере 90% от оклада руководителя учреждения; главного бухгалтера учреждения - 85% от оклада руководителя учреждения.

3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. В целях поощрения руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера за выполненную работу, заинтересованности в повышении результативности своей профессиональной деятельности, укреплении трудовой и исполнительской дисциплины, качественном результате своего труда, своевременном выполнении своих должностных обязанностей, творческом подходе к решению поставленных задач, устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплата за интенсивность (напряженность) и высокие результаты работы;

- выплата за стаж непрерывной работы;

- выплаты за наличие ученой степени и почетного звания;

- премия по итогам работы (за квартал, год);

- премия за выполнение особо важных и ответственных работ.

3.2. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность (напряженность) и высокие результаты руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются с учетом следующих критериев:

- особый режим работы (пожароопасный период, проведение мероприятий по охране леса от пожара);

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- профессионализм и оперативность в решении вопросов;

- участие в реализации федеральных и региональных целевых программ;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.

Максимальный размер выплаты к окладу не может превышать 100%.

3.3. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения к должностному окладу в зависимости от общего количества лет, проработанных в лесном хозяйстве, и составит:

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - 10%;

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 20%;

при выслуге лет от 10 лет до 15 лет - 30%;

при выслуге 15 лет и более - 40%.

3.4. Выплата за наличие ученой степени и почетного звания:

- за наличие званий "Лесничий II класса", "Помощник лесничего II класса" - 15 процентов оклада (должностного оклада);

- за наличие званий "Лесничий I класса", "Помощник лесничего I класса" - 25 процентов оклада (должностного оклада);

- за наличие ученой степени "кандидат наук" - 10 процентов оклада;

- за наличие ученой степени "доктор наук" - 20 процентов оклада.

Руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения, имеющему почетное звание "Заслуженный лесовод Российской Федерации", производятся ежемесячные выплаты в размере 30 процентов оклада (должностного оклада).

При наличии иных почетных званий выплата устанавливается при условии соответствия почетного звания направлению профессиональной деятельности. При наличии двух или более почетных званий выплата устанавливается за одно почетное звание по выбору. При наличии двух оснований выплаты (почетное звание и ученая степень) выплата к окладу производится по одному из оснований по его выбору.

3.5. Премиальные выплаты осуществляются с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.

Руководитель, заместители руководителя, главный бухгалтер учреждения премируется ежеквартально.

Премирование руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения производится по результатам оценки итогов работы учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнения целевых показателей деятельности учреждения, личного вклада в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

Руководитель учреждения обязан ежеквартально, не позднее 10 числа первого месяца, следующего за отчетным кварталом, представлять д