Приложение N 1. Положение об оплате труда и материальном стимулировании руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров государственных казенных учреждений Рязанской области - лесничеств

Информация об изменениях:

Постановлением Министерства лесного хозяйства Рязанской области от 8 августа 2014 г. N 8-п настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к постановлениюминистерства лесного хозяйства
Рязанской области
от 16 декабря 2011 г. N 23-п

Положение
об оплате труда и материальном стимулировании руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров государственных казенных учреждений Рязанской области - лесничеств

С изменениями и дополнениями от:

8 августа 2014 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Рязанской области от 15.10.2012 N 79-ОЗ "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений Рязанской области", Постановлением Правительства Рязанской области от 13.12.2012 N 374 "О порядке и условиях установления систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений Рязанской области".

1.2. Заработная плата руководителей учреждений, заместителей руководителя, главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Условия оплаты труда устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом:

с руководителем учреждения - министерством лесного хозяйства Рязанской области, и оформленным в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения";

с заместителями руководителя учреждения, главным бухгалтером - руководителем учреждения с учетом условий оплаты труда, установленных настоящим положением.

1.4. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения за отчетный год устанавливается в кратности - 3,5.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения может быть увеличен до 5 по отдельному решению министерства лесного хозяйства Рязанской области, в зависимости от сложности управления учреждением и объемов выполняемых работ.

Соотношение средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников учреждений рассчитывается за отчетный календарный год.

Определение размера средней заработной платы работников учреждений осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

Средняя заработная плата заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений не может превышать среднюю заработную плату руководителей этих учреждений.

1.5. Максимальная численность заместителей руководителя учреждения устанавливается приказом министерства лесного хозяйства Рязанской области.

2. Должностной оклад руководителя, главного бухгалтера

Размер должностного оклада устанавливается в трудовом договоре и составляет:

руководителя учреждения - 13500 рублей;

заместителя руководителя учреждения - 12150 рублей;

главного бухгалтера учреждения - 9450 рублей.

3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. В целях поощрения руководителей, заместителей руководителя, главного бухгалтера за выполненную ими работу, заинтересованности в повышении результативности своей профессиональной деятельности, укреплении трудовой и исполнительской дисциплины, качественном результате своего труда, своевременном выполнении своих должностных обязанностей, творческом подходе к решению поставленных задач устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплата за интенсивность (напряженность) и высокие результаты работы;

- выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- выплаты за наличие ученой степени и почетного звания;

- премия по итогам работы (за квартал, год);

- премия за выполнение особо важных и ответственных работ.

3.2. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность (напряженность) и высокие результаты руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров учреждений устанавливаются с учетом следующих критериев:

- особый режим работы (пожароопасный период, лесокультурный период, проведение лесохозяйственных работ);

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- профессионализм и оперативность в решении вопросов;

- участие в реализации федеральных и региональных целевых программ;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.

Максимальный размер выплаты к окладу не может превышать 100%.

3.3. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается руководителям учреждений, заместителям руководителя, главному бухгалтеру от должностного оклада в зависимости от общего количества лет, проработанных в лесном хозяйстве, и составляет:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 10%;

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - 15%;

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 20%;

при выслуге лет от 10 лет до 15 лет - 25%;

при выслуге лет свыше 15 лет - 30%.

3.4. Выплата за наличие ученой степени и почетного звания:

- за наличие званий "Лесничий II класса", "Помощник лесничего II класса" - 15 процентов оклада;

- за наличие званий "Лесничий I класса", "Помощник лесничего I класса" - 25 процентов оклада;

- за наличие ученой степени "кандидат наук" - 10 процентов оклада;

- за наличие ученой степени "доктор наук" - 20 процентов оклада.

Руководителям учреждений, заместителям руководителя, главным бухгалтерам, имеющим почетное звание "Заслуженный лесовод Российской Федерации", производятся ежемесячные выплаты в размере 30 процентов оклада (должностного оклада).

При наличии у руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера иных почетных званий выплата устанавливается при условии соответствия почетного звания направлению профессиональной деятельности. При наличии двух или более почетных званий выплата устанавливается за одно почетное звание по его выбору.

При наличии двух оснований выплаты (почетное звание и ученая степень) выплата к окладу производится по одному из оснований по его выбору.

3.5. Премиальные выплаты руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру осуществляются с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения (Приложение N 2).

Премиальные выплаты руководителю осуществляются за счет централизованных бюджетных ассигнований до 5 процентов доведенных лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.

Конкретный процент централизации лимитов бюджетных обязательств на формирование премиального фонда руководителя определяется министерством лесного хозяйства Рязанской области ежегодно при поступлении ассигнований.

Неиспользованные средства премиального фонда руководителя учреждения могут быть перераспределены и направлены на выплаты стимулирующего характера работникам учреждения.

Руководитель учреждения, заместители руководителя, главный бухгалтер премируется ежеквартально по итогам работы за период с начала года.

Премирование руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера производится по результатам оценки итогов работы учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнения целевых показателей деятельности учреждения, личного вклада в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

Руководитель учреждения обязан ежеквартально, не позднее 10 числа первого месяца, следующего за отчетным кварталом, представлять доклад о выполнении целевых показателей деятельности учреждения в министерство лесного хозяйства Рязанской области.

Оценку эффективности работы руководителя учреждения осуществляет комиссия министерства лесного хозяйства Рязанской области по оценке выполнения целевых показателей деятельности учреждения и премирования руководителя.

Выплата премии руководителю учреждения производится на основании приказа министерства лесного хозяйства Рязанской области, содержащего указание на конкретный размер премии (в процентах к окладу).

Выплата премии заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения производится на основании приказа по учреждению, в размере (в процентах к окладу) установленном для руководителя учреждения.

3.6. Премия руководителям, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждений может быть уменьшена или не начислена в следующих случаях:

- невыполнения целевых показателей деятельности;

- грубого нарушения финансово-хозяйственной и технологической дисциплины;

- нанесения учреждению материального ущерба;

- выявления нарушений уставной деятельности;

- наложения дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него функций.

4. Выплаты компенсационного характера

4.1. Руководителям, заместителям руководителя, главном бухгалтерам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

4.2. Конкретные размеры выплат компенсационного характера устанавливаются к окладу в размерах, установленных законодательством Российской Федерации и законодательством Рязанской области.

4.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или законодательством Рязанской области.

4.4. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовом договоре.

5. Другие вопросы оплаты труда

5.1. Руководителям учреждений, заместителям руководителя, главному бухгалтеру могут производиться выплаты социального характера, не связанные непосредственно с осуществлением трудовой деятельности, а именно: материальная помощь к отпуску, материальная помощь в связи с трудной жизненной ситуацией, в связи с юбилейными датами.

5.2. Выплаты социального характера производятся за счет и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, при наличии экономии бюджетных средств на основании личного заявления и приказа (для руководителя - приказа министерства лесного хозяйства Рязанской области, для главного бухгалтера - приказа по учреждению).