Приложение N 2. Оценка выполнении критериев деятельности государственного учреждения культуры и образования в сфере культуры, подведомственного министерству культуры и туризма Рязанской области

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение N 2
к положению

                              Оценка

     выполнения критериев деятельности государственного учреждения

               культуры и образования в сфере культуры,

  подведомственного  министерству культуры и туризма Рязанской области

_________________________________________________________________________

                      (наименование учреждения)

_________________________________________________________________________

                       (периодичность отчета)

Наименование показателя эффективности деятельности учреждения (руководителя)	Информация о выполнении показателя	Количество баллов, проставляется куратором направления деятельности
Выполнение государственного задания
Обеспечение высокого качества предоставленных услуг (наличие благодарностей, жалоб)
Наличие/отсутствие замечаний проверяющих органов, замечаний министерства культуры и туризма Рязанской области
Обеспечение информационной открытости учреждения
Соблюдение требований комплексной безопасности, охраны и антитеррористической защищенности учреждения
Выполнение поручений и указаний министерства культуры и туризма Рязанской области
Участие в федеральных государственных программах, конкурсах грантов
Своевременность предоставления отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности, других сведений и их качество
Целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных фондов
Качество деятельности по размещению заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг
Объем средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности
Исполнение коллективного договора по регулированию вопросов оплаты труда, охраны труда и здоровья, социальных льгот и гарантий
Соблюдение предельной доли административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения
Повышение квалификации (переподготовка) сотрудников
Доведение средней заработной платы работников учреждения до установленного соотношения среднемесячной заработной платы в соответствии с "дорожной картой"
Соблюдение предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя учреждения к средней заработной плате работников учреждения. (Средняя заработная плата для расчета кратности руководителя берется за предшествующий отчетный период (год)
Выполнение критериев эффективности деятельности учреждения (Приложение N 1)

_________________________________________________________________________

      (Заключение о премировании/депремировании, подведение итогов)