Приложение N 1. Положение об оплате труда и материальном стимулировании руководителей государственных учреждений Рязанской области, подведомственных министерству молодежной политики, физической культуры и спорта Рязанской области

Приложение N 1
к постановлению
министерства молодежной политики,
физической культуры и спорта
Рязанской области
от 30 июня 2014 г. N 5

Положение
об оплате труда и материальном стимулировании руководителей государственных учреждений Рязанской области, подведомственных министерству молодежной политики, физической культуры и спорта Рязанской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Рязанской области от 13.12.2012 года N 374 "О порядке и условиях установления систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений Рязанской области", иными нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.2. Настоящее Положение включает в себя порядок и условия оплаты труда руководителей государственных учреждений Рязанской области, подведомственных министерству молодежной политики, физической культуры и спорта Рязанской области (далее - Учреждения), в том числе: установление должностных окладов руководителя Учреждения, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Заработная плата руководителей Учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.5. Сведения о средней заработной плате работников Учреждений по видам экономической деятельности (далее - средняя заработная плата), расчет совокупной оценки объемных показателей всех элементов, входящих в состав Учреждения, представляются Учреждениями в министерство молодежной политики, физической культуры и спорта Рязанской области (далее - Министерство) ежегодно в срок до 30 декабря года, предшествующего году установления должностных окладов руководителям Учреждений.

1.6. При создании новых Учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников Учреждения для определения должностного оклада руководителя Учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется Министерством.

1.7. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей Учреждений и средней заработной платы работников Учреждений устанавливается в кратности от 0,75 до 5 в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

2. Порядок и условия установления должностного оклада руководителям

2.1. Должностной оклад руководителя Учреждения определяется трудовым договором и устанавливаются один раз в год в кратном отношении к среднему размеру окладов работников основного персонала, возглавляемых Учреждений с учетом отнесения Учреждений к группе по оплате труда руководителей в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

2.2. Коэффициент по группам оплаты труда руководителей Учреждений определяется исходя из значений совокупной оценки объемных показателей всех элементов, входящих в состав Учреждения.

2.3. Расчет совокупной оценки объемных показателей всех элементов, входящих в состав Учреждения, осуществляется в баллах в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

2.4. К основному персоналу Учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано Учреждение.

2.5. Средний размер должностного оклада работников основного персонала, для определения размера должностного оклада руководителя Учреждения, рассчитывается как частное от суммы всех окладов основного персонала, работающих в Учреждении и численности данной категории работников за соответствующий период.

3. Порядок и условия установления компенсационных выплат руководителям

3.1. Руководителям Учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

3.2. Конкретные размеры выплат компенсационного характера устанавливаются к окладу в размерах не ниже, установленных законодательством Российской Федерации и законодательством Рязанской области.

3.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей Учреждений в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или законодательством Рязанской области.

Руководителям Учреждений, работающим в Учреждении, расположенном в сельской местности, рабочих поселках и поселках городского типа, устанавливается надбавка к должностному окладу - 25%.

3.4. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовом договоре с руководителем Учреждения.

4. Порядок и условия установления стимулирующих выплат руководителям

4.1. Руководителям Учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера:

- выплата за интенсивность и напряженность труда;

- выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- выплата за качество выполняемых работ;

- премии.

4.2. Стимулирующая выплата за интенсивность и напряженность труда устанавливается руководителям Учреждений:

- за специфику деятельности Учреждений, имеющих статус специализированных учреждений, - 20% должностного оклада;

- за интенсивность и высокие результаты работы Учреждения за год в размере до 100 процентов должностного оклада при условии выполнения критериев, позволяющих оценить интенсивность и результативность выполняемых работ, указанных в приложении N 3 к настоящему Положению.

При невыполнении одного из показателей размер стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы снижается на 10 процентов за каждый показатель.

Данная выплата устанавливается ежегодно на 1 апреля по итогам работы Учреждения и руководителя за предыдущий календарный год.

4.3. Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается за работу непосредственно в Учреждении в размере:

- при стаже работы от 3 лет до 5 лет - 5% должностного оклада;

- при стаже работы от 5 лет до 7 лет - 10% должностного оклада;

- при стаже работы от 7 лет и выше - 15% должностного оклада.

4.4. Стимулирующая выплата за качество выполняемых работ устанавливается руководителю Учреждения в размере:

- за ученую степень доктора наук - 10% должностного оклада;

- за ученую степень кандидата наук - 5% должностного оклада;

- за наличие почетного звания "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный тренер России", спортивного звания "Мастер спорта России международного класса", "Гроссмейстер России", "Мастер спорта России", почетного звания "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", "Заслуженный работник физической культуры Рязанской области", "Заслуженный работник сферы молодежной политики Российской Федерации", "Заслуженный работник сферы молодежной политики Рязанской области" - 10% должностного оклада за одну надбавку по выбору Руководителя.

4.5. Стимулирующие выплаты начисляются и выплачиваются за фактически отработанное время в календарном месяце согласно табелю рабочего времени.

4.6. Выплаты стимулирующего характера выплачиваются руководителям в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников.

Конкретные виды, размеры и условия выплат устанавливаются в трудовом договоре руководителя Учреждения.

4.7. Премирование руководителей осуществляется в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.

5. Иные выплаты

5.1. Руководителю Учреждения может выплачиваться материальная помощь.

5.2. Материальная помощь руководителю Учреждения выплачивается за счет средств и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда Учреждения, при наличии экономии бюджетных (или внебюджетных) средств, в размере двух должностных окладов.

5.3. Материальная помощь предоставляется в следующих случаях:

при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

смерть близких родственников (родитель, супруг, дети);

свадьба руководителя Учреждения;

рождение ребенка;

в связи с юбилейными датами (50, 55, 60, 65, 70).

5.4. Материальная помощь выплачивается на основании личного заявления руководителя Учреждения. Заявление пишется на имя министра с точным указанием причин для выдачи. В зависимости от обстоятельств к заявлению должны быть приложены соответствующие документы (копия свидетельства о браке, копия свидетельства о рождении ребенка, копия свидетельства о смерти родственника и др.)