Приказ Департамента труда и занятости населения г. Москвы от 27 января 2011 г. N 61 "Об утверждении Методических рекомендаций об установлении в дополнительных соглашениях к трудовым договорам с руководителями подведомственных государственных учреждений условий, обеспечивающих прямую зависимость размеров оплаты труда руководителей от средней заработной платы основного персонала государственного учреждения" (утратил силу)

Приказ Департамента труда и занятости населения г. Москвы от 27 января 2011 г. N 61
"Об утверждении Методических рекомендаций об установлении в дополнительных соглашениях к трудовым договорам с руководителями подведомственных государственных учреждений условий, обеспечивающих прямую зависимость размеров оплаты труда руководителей от средней заработной платы основного персонала государственного учреждения"

ГАРАНТ:

Приказом Департамента труда и занятости населения г. Москвы от 14 ноября 2014 г. N 652 настоящий приказ признан утратившим силу

Во исполнение пункта 7.1 постановления Правительства Москвы от 28.12.2010 N 1088-ПП "О совершенствовании системы оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы":

Утверждаю прилагаемые Методические рекомендации об установлении в дополнительных соглашениях к трудовым договорам с руководителями подведомственных государственных учреждений условий, обеспечивающих прямую зависимость размеров оплаты труда руководителей от средней заработной платы основного персонала государственного учреждения.

Руководитель Департамента

О.В. Нетеребский

Методические рекомендации
об установлении в дополнительных соглашениях к трудовым договорам с руководителями подведомственных государственных учреждений условий, обеспечивающих прямую зависимость размеров оплаты труда руководителей от средней заработной платы основного персонала государственного учреждения
(утв. приказом Департамента труда и занятости населения г. Москвы от 27 января 2011 г. N 61)

I. Общие положения

1. Настоящие Методические рекомендации (далее - Рекомендации) разработаны в соответствии с постановлением Правительств Москвы от 28.12.2010 N 1088-ПП "О совершенствовании системы оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы" в целях оказания практической помощи органам исполнительной власти города Москвы по подготовке дополнительных соглашений к трудовым договорам - с руководителями подведомственных государственных учреждений (далее - Руководители), устанавливающих условия прямой зависимости размеров оплаты труда руководителей от средней заработной платы основного персонала государственного учреждения (далее - учреждение).

2. Рекомендации разработаны на основе:

Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ;

приказа Минздравсоцразвития России от 08.04.2008 N 167н "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения - размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения";

приказа Минздравсоцразвития России от 02.04.2008 N 158н "Об утверждении разъяснения по отдельным вопросам установления должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения";

приказа Минздравсоцразвития России от 27.11.2008 г. N 666н "Об утверждении разъяснения об использовании централизованных до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждений, на установление руководителям этих учреждений выплат стимулирующего характера";

постановления Правительства Москвы от 03.08.2010 г. N 666-ПП "Об утверждении единых принципов и рекомендаций по разработке и введению новых отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы".

3. Дополнительное соглашение к трудовому договору с Руководителем учреждения заключается в письменной форме, согласно приложению к Рекомендациям.

4. При внесении изменений в трудовой договор Руководителя условия дополнительных соглашений включаются в текст трудового договора.

II. Определение размера должностного оклада Руководителя

5. Должностной оклад Руководителя устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет от трех размеров указанной средней заработной платы.

6. Коэффициент кратности относительно средней заработной платы устанавливается органом исполнительной власти с учетом выполняемых учреждением задач, численности персонала и обслуживаемого контингента, других факторов, влияющих на сложность труда.

Приложение
к Методическим рекомендациям

                   Форма дополнительного соглашения

    к трудовому договору с руководителем государственного учреждения

г. Москва                                    "__" _______________ 20__ г.

     ____________________________________________________________________

             (полное наименование органа исполнительной власти

_________________________________________________________________________

             (иного государственного органа и организации,

________________________________________________________________________,

         являющегося главным распорядителем бюджетных средств)

в лице _________________________________________________________________,

                  (должность, фамилия, имя, отчество)

действующего   на   основании  положения  (устава,   иных   учредительных

документов), именуемый в дальнейшем "Работодатель", с  одной  стороны,  и

________________________________________________________________________,

                       (фамилия, имя, отчество)

именуемый  в  дальнейшем  "Руководитель",  с  другой  стороны,  заключили

настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору от "__" ________

20__ г. N ____ о нижеследующем.

     1. Раздел (абзацы, пункты) трудового договора,  регулирующий  оплату

труда Руководителя, изложить в следующей редакции:

     "За выполнение трудовой функции Руководителю устанавливаются:

     - оклад в размере _______ рублей, что соответствует к ______ средней

заработной плате основного персонала.

     - __________________________________________________________________

                (название выплаты компенсационного характера)

в размере _______________- за работу ___________________________________;

     - __________________________________________________________________

                 (название выплаты стимулирующего характера)

в размере _______________ за ____________________________________________

                                (указываются основания установления

________________________________________________________________________.

                     стимулирующей выплаты)

     Порядок и  размер  иных  выплат  компенсационного  и  стимулирующего

характера определяются ________________________________________________".

                       (указать локальный нормативный акт работодателя)

     2. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой  частью

трудового договора от "__" _______________ 20___ г. N _______, составлено

в  двух  экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр

хранится  у  Работодателя  в  личном   деле   Руководителя,  второй  -  у

Руководителя.

     3. Изменения    в    трудовой   договор,   определенные    настоящим

дополнительным соглашением, вступают в силу с "__" ______________ 20__ г.

                    Адреса и другие сведения Сторон

     Работодатель: ______________________________________________________

                             (полное наименование учреждения)

     Адрес (с индексом): ________________________________________________

     Телефон/факс: ______________________________________________________

     ИНН: _______________________________________________________________

     Руководитель: ______________________________________________________

                                (фамилия, имя, отчество)

     Документ, удостоверяющий личность: серия ____________ N ____________

     Выдан ______________________________________________________________

                                  (кем, когда)

     Адрес (с индексом): ________________________________________________

     Телефон: ______________________________________________________

Работодатель:                                    Руководитель:

________________________                         ________________________

      (должность)                                      (должность)

________________________                         ________________________

(фамилия, имя, отчество)                         (фамилия, имя, отчество)

________________________                         ________________________

       (подпись)                                          (подпись)

________________________                         ________________________

дата (число, месяц, год)                         дата (число, месяц, год)

     М.П.