Приложение 3. Договор об обучении в целевой интернатуре

Приложение 3
к приказу министерства здравоохранения
Нижегородской области
от 5 августа 2010 г. N 1189

Договор
об обучении в целевой интернатуре

г. Нижний Новгород

"___" _______________ 20__ г.

Министерство здравоохранения Нижегородской области, в лице министра здравоохранения Карцевского Александра Валентиновича, действующего на основании Положения о министерстве здравоохранения Нижегородской области, именуемое в дальнейшем - Министерство, с одной стороны, Учреждение здравоохранения ___________________________________________________________ в лице ____________________________________________________________________, действующего на основании ______________________________, именуемое далее - Учреждение-работодатель, со второй стороны, Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования "Нижегородская государственная медицинская академия Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию Российской Федерации", в лице ректора Шахова Бориса Евгеньевича, действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем - Академия, с третьей стороны, и гражданин(нка) _________________________________________________________________________ _, именуемый в дальнейшем - Работник или врач-ординатор, с четвертой стороны, при совместном упоминании именуемые далее - Стороны, подписали настоящий договор о нижеследующем.

1. Предмет договора

Министерство направляет в Академию Работника для прохождения целевой интернатуры по специальности __________________________________________________________ (наименование специальности) с "___" _____________ 20__ г. по "___" ______________ 20__ г. с последующим трудоустройством в Учреждении-работодателе.

2. Обязанности и ответственность Сторон

2.1. Учреждение-работодатель обязуется:

- представить заявку в министерство здравоохранения Нижегородской области с просьбой о направлении врача в целевую интернатуру по требуемой специальности;

- обеспечить явку Работника для прохождения целевой интернатуры;

- гарантировать достоверность и подлинность предоставляемых документов (копий документов);

- трудоустроить Работника после окончания целевой интернатуры по полученной специальности.

2.2 Учреждение-работодатель имеет право:

- в любое время проверять ход и качество услуг, оказываемых Академией;

- в течение всего периода прохождения целевой интернатуры получать информацию о выполнении учебного плана, программы и индивидуального плана врача-интерна;

- в период обучения Работника выплачивать стипендию в размере ___________________________________________ рублей, помимо стипендии, получаемой врачом-интерном в Академии;

2.3. Министерство обязуется:

- передать личное дело в Академию после отбора кандидатов на поступление в целевую интернатуру;

- обеспечить контроль трудоустройства Работника после окончания обучения в целевой интернатуре по полученной специальности.

2.4. Министерство имеет право:

2.4.1. Контролировать прохождение целевой интернатуры Работником;

2.5. Работник обязуется:

- освоить учебную программу по выбранной специальности;

- ежедневно отражать в дневнике установленного образца выполнение учебного плана, программы и индивидуального плана подготовки в целевой интернатуре;

- ежеквартально отчитываться о выполнении индивидуального плана подготовки на кафедральных конференциях по месту прохождения целевой интернатуры;

- привлекаться в качестве слушателей на циклы факультета повышения квалификации, проводимые Академией, но без выдачи удостоверения о повышении квалификации и сертификата;

- выполнять требования и распорядок работы, установленные для работников в Академии и лечебно-профилактическом учреждении, на базе которого проводится целевая интернатура;

- после окончания целевой интернатуры приступить к выполнению должностных обязанностей в Учреждении-работодателе, направившем его на обучение не позднее _______________________________________ (число, месяц, год) и отработать по полученной в целевой интернатуре по специальности в Учреждении-работодателе не менее 3 (трех) лет.

2.6. Академия обязуется:

- осуществлять подготовку Работника в соответствие с требованиями Государственного стандарта по специальности __________________________________________________________;

- проводить полугодовую и годовую (итоговую) государственную аттестацию врачей-интернов государственной аттестационной комиссией по послевузовскому образованию.

- после успешного обучения врача-интерна принять квалификационный экзамен, выдать удостоверение об окончания интернатуры и сертификат специалиста государственного образца по указанной специальности.

- назначить сотрудника профильной кафедры непосредственно осуществлять руководство врачом-интерном;

- разработать и утвердить индивидуальный план в соответствии с программой подготовки в целевой интернатуре по соответствующей специальности;

- обеспечить выполнение учебного плана, программы и индивидуального плана подготовки врача-интерна;

- в случае отчисления Работника из целевой интернатуры уведомить об этом Министерство;

- решение о восстановлении Работника в целевой интернатуре принимается комиссионно в каждом конкретном случае с обязательным уведомлением министерства здравоохранения Нижегородской области.

3. Цена и расчеты по договору

3.1. Во время прохождения целевой интернатуры Работнику выплачивается стипендия из фонда Академии в соответствии с действующим законодательством.

3.2. На Работника распространяются льготы и гарантии, установленные для работников Академии действующим законодательством.

3.3. Учреждение-работодатель вправе выплачивать Работнику стипендию в размере _______________________________________ рублей, помимо стипендии, получаемой врачом-интерном в Академии.

4. Сроки и иные условия действия договора

4.1. Настоящий Договор вступает в силу с 1 сентября 20__ года и действует в течение всего периода целевой интернатуры до "___" _______________ 20__ года.

4.2. Все изменения и дополнения по данному Договору действительны, если они совершены в письменной форме и подписаны уполномоченными на то представителями Сторон Договора.

4.3. Стороны освобождаются от ответственности за частичное или полное неисполнение обстоятельств по настоящему договору, если это неисполнение явилось следствием обстоятельств непреодолимой силы, возникших после заключения договора в результате событий чрезвычайного характера, которые стороны не могли ни предвидеть, ни предотвратить разумными мерами.

4.4. К обстоятельствам непреодолимой силы относятся события, на которые стороны не могут оказывать влияние и за возникновение которых не несут ответственности, например: стихийные бедствия, чрезвычайные события социального характера (война, массовые беспорядки и т.п.), правительственные постановления или распоряжения государственных органов, делающие невозможным исполнение Сторонами их обязательств по настоящему Договору.

4.5. При неисполнении Работником условий настоящего договора, Работник обязуется возместить Учреждению-работодателю в течение тридцати календарных дней понесенные им все материальные затраты за весь период обучения в целевой интернатуре, а также в случае отчисления работника из целевой интернатуры по следующим причинам:

- по собственному желанию без уважительных причин;

- за совершение противоправных действий;

- за нарушение Устава и внутреннего трудового распорядка Академии по прохождению целевой интернатуры;

- за отказ приступить к работе в Учреждении-работодателе без уважительных причин.

5. Порядок разрешения споров

5.1. Все споры и разногласия, возникающие в процессе исполнения настоящего Договора, будут по возможности разрешаться путем переговоров.

5.2. В случае если Стороны не придут к соглашению по спорным вопросам, споры передаются в суд в порядке, предусмотренным Действующим законодательством Российской Федерации.

5.3. Во всем остальном, не предусмотренном настоящим Договором, Стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации.

6. Заключительные положения

6.1. Все изменения и дополнения к Настоящему договору совершаются в письменной форме по взаимному согласию Сторон.

6.2. Настоящий Договор заключен в 4 (четырех) экземплярах, по одному для каждой из Сторон.

7. Адреса и реквизиты сторон

Учреждение-работодатель	Министерство
Работник	Академия