Приложение 5. Положение о порядке формирования и распределения стимулирующей части фонда оплаты труда муниципальных образовательных организаций

Приложение 5
к Положению об оплате
труда работников муниципальных
образовательных организаций
города Арзамаса

Положение
о порядке формирования и распределения стимулирующей части фонда оплаты труда муниципальных образовательных организаций

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение служит основой для разработки положения о стимулировании труда в образовательной организации.

1.2. Положение устанавливает общий порядок формирования, виды и критерии выплат стимулирующего характера работникам организации.

1.3. Положение о стимулировании труда работников организации принимается в соответствии с процедурой принятия локальных актов, предусмотренной уставом образовательной организации, с учетом мнения представительного органа работников и органа самоуправления организации.

1.4. Стимулирующая часть фонда оплаты труда формируется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников организации, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных организацией на вышеуказанные цели.

1.5. Администрация организации вправе направить на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда денежные средства экономии по фонду оплаты за месяцы, предшествующие периоду установления стимулирующих надбавок, средства, высвободившиеся в результате оптимизации образовательной программы и штата организации.

1.6. Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих или компенсационных выплат.

1.7. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.

2. Порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда

2.1. В соответствии с действующим законодательством выплаты стимулирующего характера включают в себя:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (в виде надбавок, определенных приложением 1 к Положению);

- премиальные выплаты по итогам работы.

2.1.1. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы предполагают поощрение работника за выполнение непредвиденных, срочных и важных работ; мероприятий (подготовка к российским, окружным, областным мероприятиям; разработку и реализацию образовательных проектов, программ); за особый режим работы (реализация программ профилактического и оздоровительного характера с детьми, требующими повышенного внимания, и т.д.); за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа организации среди населения; внедрение эффективных методов управления организацией.

2.1.1.1. Порядок установления выплат стимулирующего характера за интенсивность тренерам-преподавателям учреждений дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности изложен в п. 2.7. настоящего приложения.

2.1.2. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ предполагают поощрение работника за успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей; за инициативу, творчество и применение в работе прогрессивных форм, методов и содержания организации труда; за качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью организации по достигнутым показателям эффективности, установленным локальными нормативными актами организации, осуществляющей образовательную деятельность.

2.1.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет производят в соответствии с Приложением 1.

2.1.4. Премиальные выплаты стимулирующего характера по итогам работы предполагают поощрение работника за качественную подготовку и проведение конкретного мероприятия в организации; успешную организацию летнего отдыха; за получение отраслевой награды, почетной грамоты. Порядок и условия премирования работников по этому основанию разрабатываются образовательной организацией.

2.2. Распределение средств стимулирующей части фонда оплаты труда работников образовательной организации по видам материального стимулирования работников производится администрацией организации в соответствии с положением об оплате труда, утвержденным в данной организации.

Основная доля стимулирующей части фонда оплаты труда должна выплачиваться за качество выполненных работ в соответствии с достигнутыми значениями показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями и выслугу лет. Остальные виды выплат стимулирующего характера выплачиваются после выше указанных выплат при наличии финансовых средств.

2.3. Использование для определения размера выплат стимулирующего характера условий и показателей деятельности работников организации за качество труда, не связанных с результативностью деятельности, не допускается.

2.4. Выплаты стимулирующего характера работникам организации устанавливаются приказом руководителя организации на период, предусмотренный положением об оплате труда в данной организации. Размеры выплат стимулирующего характера работников максимальными размерами не ограничиваются и определяются в зависимости от достижения показателей эффективности, установленных локальными нормативными актами организаций, осуществляющих образовательную деятельность.

2.5. Выплаты стимулирующего характера (надбавки, доплаты) могут устанавливаться в процентном отношении к должностному окладу работника или в денежном выражении.

2.6. Стимулирование труда руководителей организации, заместителей руководителей, главных бухгалтеров производится только по основной должности.

2.7. Порядок установления выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы тренерам-преподавателям организаций дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности.

2.7.1. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы тренерам-преподавателям на спортивно-оздоровительном этапе и этапе начальной подготовки могут устанавливаться в зависимости от численного состава занимающихся и объема учебно-тренировочной работы в соответствии с таблицей:

N п/п	Этап подготовки	Период обучения (лет)	Минимальная наполняемость групп (человек)	Максимальный объем учебно-тренировочной работы (часов в неделю)	Стимулирующие выплаты (в % от должностного оклада (ставки заработной платы) на одного занимающегося)
1.	Спортивно-оздоровительный	весь период	15	6	До 2,2 (для учреждений, имеющих специализацию, - 1,0)
2.	Начальный	до года	15	6	До 3
		свыше года	14	9	До 5

Ставка заработной платы тренера-преподавателя на указанных в таблице этапах подготовки устанавливается за 18 часов учебной нагрузки в неделю.

Возраст занимающихся в спортивно-оздоровительных группах - 6 - 17 лет.

2.7.2. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы тренерам-преподавателям на учебно-тренировочном этапе, этапах спортивного совершенствования могут устанавливаться в зависимости от численного состава занимающихся и объема учебно-тренировочной работы в соответствии с таблицей:

Этапы подготовки	Минимальная наполняемость групп (человек)	Период обучения (лет)	Стимулирующие выплаты тренерам - преподавателям за подготовку одного занимающегося (в % от должностного оклада (ставки заработной платы)			Максимальный объем учебно-тренировочной работы на одну группу (час/неделю)
			Группы видов спорта
			I	II	III
Учебно-тренировочный этап	Устанавливается организацией	1 - 2 год обучения	до 9	до 8	до 7	12
		свыше 2 лет	до 15	до 13	до 11	18
Этап спортивного совершенствования	Устанавливается организацией	до года	до 24	до 21	до 18	24
		свыше года	до 39	до 34	до 29	28

Ставка заработной платы тренера-преподавателя на указанных в таблице этапах подготовки устанавливается за 18 часов учебной нагрузки в неделю.

Все виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:

- I группа видов спорта - все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых;

- II группа видов спорта - олимпийские игровые виды спорта, а также неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);

- III группа видов спорта - все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

При объединении в одну группу занимающихся, разных по возрасту и спортивной подготовленности, разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать двух разрядов, а их количественный состав на этапах: спортивного совершенствования - 12 человек; учебно-тренировочном - 16 человек (для занимающихся свыше 2 лет) и 20 человек (для занимающихся до 2 лет) с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.

Недельный режим учебно-тренировочной работы является максимальным, устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки. Годовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки, сокращается не более чем на 25 процентов.

3. Условия и порядок выплат стимулирующего характера заместителям директора, главному бухгалтеру, педагогическим и другим работникам образовательной организации за качество выполняемой работы

3.1. Показатели и критерии оценки эффективности работы заместителей директора, главного бухгалтера, педагогических и других работников разрабатываются образовательной организацией самостоятельно и содержатся в Положении по оплате труда организации. При этом обеспечивается соподчиненность показателей руководителя, заместителей руководителя и работников организации, т.е. так чтобы показатели эффективности деятельности работников обеспечивали выполнение показатели эффективности деятельности руководителей и организации в целом.

3.2. Выплаты стимулирующего характера к должностному окладу работника организации за качество выполняемой работы устанавливаются приказом руководителя организации в денежной форме. Премирование работников по данному основанию без использования показателей и критериев эффективности работы, измеряемых баллами, не допускается.

3.3. Основанием для определения размера выплат стимулирующего характера работникам учреждений за качество выполняемой работы является итоговый оценочный лист и решение представительного органа работников образовательной организации о согласовании оценки эффективности работы работников организации.

3.4. Оценка качества работы работников организации проводится экспертно-аналитической группой с оформлением оценочного листа работника.

3.4.1. Состав экспертно-аналитической группы утверждается приказом руководителя образовательной организации. В состав экспертно-аналитической группы могут входить руководитель организации, заместители руководителя организации, руководители методических объединений (комиссий), представители представительного органа работников, представители органа самоуправления организации.

3.4.2. Экспертно-аналитическая группа заполняет оценочные листы на педагогических и других работников согласно критериям и баллам, утвержденным положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда образовательной организации. Координирует деятельность экспертно-аналитической группы руководитель или заместитель руководителя организации.

3.4.3. Оценочные листы эффективности деятельности работника включают: должность, фамилию и инициалы работника, критерии оценки, баллы, выставленные экспертами по соответствующим критериям, фамилию и инициалы эксперта, дату заполнения оценочного листа.

3.4.4. Утверждение итоговых оценочных листов работников организации проводится на итоговом заседании экспертно-аналитической группы с оформлением письменного протокола. В протоколе итогового заседания указывается дата проведения заседания, присутствующие члены экспертно-аналитической группы, фамилия и занимаемая должность работника, показатели и критерии эффективности работы работника и количество баллов по оценочным листам, оформленным экспертами.

3.4.5. В течение 5 рабочих дней с момента итогового заседания экспертно-аналитической группы руководитель организации знакомит каждого сотрудника организации с итоговым оценочным листом, в котором работник ставит дату ознакомления и роспись.

3.4.6. В случае несогласия с оценкой результатов своей деятельности работник образовательной организации в течение 5 рабочих дней с момента ознакомления с итоговым оценочным листом вправе обратиться в письменном виде за разъяснением в экспертно-аналитическую группу.

3.4.7. Экспертно-аналитическая группа рассматривает письменное обращение работника и принимает решение об удовлетворении или отклонении обращения в течение пяти рабочих дней. Результаты рассмотрения обращения оформляются протоколом, с которым может ознакомиться работник, а также органы, уполномоченные рассматривать трудовые споры, или представительный орган организации.

3.4.8. Руководитель образовательного организации представляет в представительный орган образовательной организации аналитическую информацию о достижениях работников образовательной организации, стимулирование которых производится за качество выполняемой работы, в виде итогового оценочного листа, включающего критерии и количество баллов.

3.4.9. На основании представления руководителя образовательной организации представительный орган организации принимает решение о согласовании представленных результатов или же предлагает мотивированные изменения. Решение по вопросам согласования, внесения мотивированных изменений принимается простым большинством голосов. Правомочность принятия решений представительного органа образовательной организации определяется на основании документов, регламентирующих его деятельность.

3.5. На основании проведенной оценки достижений работников образовательной организации производится подсчет баллов за соответствующий период по каждому работнику организации и составляется итоговая ведомость, отражающая сумму баллов по всем критериям оценки, зафиксированных в итоговых оценочных листах по каждому работнику.

3.6. Размер стимулирующей части фонда оплаты труда, запланированный на период установления стимулирующих надбавок, за минусом суммы, необходимой на уплату страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и выслуги лет, делится на максимальное количество баллов по организации. В результате получается денежный вес (в рублях) каждого балла - Д.

Величина ежемесячной стимулирующей выплаты работнику организации за качество выполняемой работы в соответствии с достигнутыми качественными и количественными значениями показателей эффективности работы рассчитывается по формуле:

, где

ПК - ежемесячная стимулирующая надбавка работнику за качество и высокие результаты работы;

Д - денежный вес одного балла;

Б - количество набранных работником баллов.

3.7 Оставшаяся часть стимулирующего фонда после начислений надбавки за качество выполняемых работ, используется для выплат стимулирующего характера по другим основаниям, предусмотренных настоящим Положением.

3.8 Стимулирующая надбавка за качество выполненной работы выплачивается работникам организации в следующем за отчетным месяце, т.е. на месяц позже.