Приказ Министерства экономики Нижегородской области от 30 января 2014 г. N 20 "Об утверждении Положения о проверке соблюдения гражданином, замещавшим должность государственной гражданской службы, запрета на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание услуг) на условиях гражданско-правового договора в случаях, предусмотренных федеральными законами, если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности государственного гражданского служащего, и соблюдения работодателем условий заключения трудового (гражданско-правового) договора с таким гражданином" (утратил силу)

Приказ Министерства экономики Нижегородской области от 30 января 2014 г. N 20
"Об утверждении Положения о проверке соблюдения гражданином, замещавшим должность государственной гражданской службы, запрета на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание услуг) на условиях гражданско-правового договора в случаях, предусмотренных федеральными законами, если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности государственного гражданского служащего, и соблюдения работодателем условий заключения трудового (гражданско-правового) договора с таким гражданином"

ГАРАНТ:

Приказом Министерства экономики и конкурентной политики Нижегородской области от 11 апреля 2016 г. N 79 настоящий приказ признан утратившим силу

В соответствии с Федеральными законами от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации": приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о проверке соблюдения гражданином, замещавшим должность государственной гражданской службы, запрета на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание услуг) на условиях гражданско-правового договора в случаях, предусмотренных федеральными законами, если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности государственного гражданского служащего, и соблюдения работодателем условий заключения трудового (гражданско-правового) договора с таким гражданином (далее - Положение).

2. Управлению бюджетной политики, организационно-правовой работы и контроля, в 10-дневный срок со дня издания настоящего приказа ознакомить под роспись государственных гражданских служащих с Положением, утвержденным настоящим приказом.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр

Г.В. Баландин

Включен в Реестр нормативных

актов органов исполнительной власти

Нижегородской области

14 февраля 2014 года

N в реестре 05630-305-020

Положение
о проверке соблюдения гражданином, замещавшим должность государственной гражданской службы, запрета на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание услуг) на условиях гражданско-правового договора в случаях, предусмотренных федеральными законами, если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности государственного гражданского служащего, и соблюдения работодателем условий заключения трудового (гражданско-правового) договора с таким гражданином
(далее - Положение)
(утв. приказом министерства экономики Нижегородской области от 30 января 2014 г. N 20)

1. Настоящим Положением определяется порядок осуществления проверки:

а) соблюдения гражданином, замещавшим в министерстве экономики Нижегородской области (далее - министерство) должность государственной гражданской службы Нижегородской области, включенную в раздел I перечня должностей государственной гражданской службы Нижегородской области, утвержденного Указом Губернатора Нижегородской области от 28 августа 2009 года N 52, в перечень должностей государственной гражданской службы, утвержденный приказом министерства от 1 ноября 2013 года N 105 (далее - гражданин, замещавший должность гражданской службы), в течение 2 лет после увольнения с государственной гражданской службы запрета на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности гражданского служащего (далее - трудовой (гражданско-правовой) договор), без согласия комиссии по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов (далее - комиссия);

б) соблюдения работодателем условий заключения трудового (гражданско-правового) договора с гражданином, замещавшим должность гражданской службы.

2. Основаниями для осуществления проверки, являются:

а) письменная информация, поступившая от работодателя, который заключил трудовой (гражданско-правовой) договор с гражданином, замещавшим должность гражданской службы, в порядке, предусмотренная постановлением Правительства Российской Федерации от 8 сентября 2010 года N 700 "О порядке сообщения работодателем при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение 2 лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы";

б) обращение гражданина, замещавшего должность гражданской службы, в комиссию о даче согласия на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции по государственному управлению этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности, до истечения двух лет после увольнения с государственной гражданской службы (далее - обращение в комиссию о даче согласия);

в) письменная информация, представленная правоохранительными органами, государственными органами, органами местного самоуправления, их должностными лицами, организациями и гражданами (далее - лица, направившие информацию).

3. Информация анонимного характера не может служить основанием для проверки.

4. Проверка, предусмотренная пунктом 1 настоящего Положения, и информирование о ее результатах осуществляется управлением бюджетной политики, организационно-правовой работы и контроля министерства в течение 10 рабочих дней с момента поступления одного из оснований для осуществления проверки, предусмотренных пунктом 2 настоящего Положения.

5. В случае поступления информации, предусмотренной подпунктом "а" пункта 2 настоящего Положения, проверяется наличие в личном деле лица, замещавшего должность гражданской службы, обращения в комиссию о даче согласия и копии протокола заседания комиссии с решением о даче гражданину, замещавшему должность гражданской службы, согласия на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции по государственному управлению этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности (далее - решение о даче согласия).

При наличии копии протокола комиссии с решением о даче согласия, информация от работодателя приобщается к личному делу гражданина, замещавшего должность гражданской службы.

При отсутствии копии протокола комиссии с решением о даче согласия либо при наличии копии протокола комиссии с решением об отказе гражданину, замещавшему должность гражданской службы, в замещении на условиях трудового договора должности в организации или на выполнение в данной организации работ (оказании данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), информация о несоблюдении требований Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" направляется:

- министру экономики Нижегородской области;

- работодателю, который информируется об обязательном прекращении трудового (гражданско-правового) договора с гражданином, замещавшим должность гражданской службы;

- в органы прокуратуры Российской Федерации для осуществления контроля за выполнением работодателем требований Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".

6. В случае поступления обращения, предусмотренного подпунктом "б" пункта 2 настоящего Положения, проверяется наличие в личном деле лица, замещавшего должность гражданской службы, письменной информации о заключении с ним трудового (гражданско-правового) договора, поступившей от работодателя в порядке, предусмотренном постановлением Правительства Российской Федерации от 8 сентября 2010 года N 700.

При отсутствии письменной информации от работодателя в течение 10 дней с даты заключения трудового (гражданско-правового) договора, указанной в обращении в комиссию о даче согласия, правоохранительные органы информируются о несоблюдении работодателем обязанности, предусмотренной частью 4 статьи 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".

При наличии письменной информации от работодателя о заключении трудового (гражданско-правового) договора в указанный срок, она приобщается к личному делу гражданина, замещавшего должность гражданской службы.

7. При поступлении информации, предусмотренной подпунктом "в" пункта 2 настоящего Положения, в личном деле лица, замещавшего должность гражданской службы, проверяется наличие:

а) копии протокола комиссии с решением о даче согласия;

б) письменной информации работодателя о заключении трудового (гражданско-правового) договора с гражданином, замещавшим должность гражданской службы.

В случае наличия указанных документов лица, направившие информацию, извещаются о соблюдении гражданином и работодателем требований Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".

В случае отсутствия указанных документов лица, направившие информацию, извещаются о несоблюдении гражданином и (или) работодателем требований Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".