Приложение. Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам муниципальных дошкольных образовательных учреждений, подведомственных Департаменту дошкольного образования Администрации г.Саров, длительного отпуска сроком до одного года

Приложение
к постановлению администрации г. Сарова
от 8 декабря 2011 г. N 5039

Положение
о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам муниципальных дошкольных образовательных учреждений, подведомственных Департаменту дошкольного образования Администрации г.Саров, длительного отпуска сроком до одного года

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия предоставления длительного отпуска сроком до одного года педагогическим работникам муниципальных дошкольных образовательных учреждений, подведомственных Департаменту дошкольного образования Администрации г. Саров.

1.2. Педагогические работники муниципальных образовательных учреждений в соответствии со статьей 335 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 5 статьи 55 Закона Российской Федерации от 10.07.1992 N 3266-1 "Об образовании", имеют право на длительный отпуск сроком до одного года (далее - длительный отпуск) не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы. (Перечень должностей педагогических работников установлен в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.10.2010 N 761 "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования").

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Дату и номер названного приказа следует читать как "от 26.08.2010 N 761н"

1.3. В стаж непрерывной педагогической работы, дающий право на длительный отпуск, засчитывается время работы в государственных, муниципальных образовательных учреждениях и негосударственных образовательных учреждениях, на условиях, предусмотренных настоящим Положением.

1.4. Продолжительность стажа непрерывной педагогической работы устанавливается в соответствии с записями в трудовой книжке и на основании других надлежащим образом оформленных документов.

Вопросы исчисления стажа непрерывной педагогической работы рассматриваются руководителем муниципального дошкольного образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом.

1.5. В стаж непрерывной педагогической работы, дающий право на длительный отпуск, засчитывается:

- время фактической работы;

- время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе время оплаченного вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на прежней работе);

- время, когда педагогический работник проходил производственную практику на оплачиваемых педагогических должностях в период обучения в образовательных учреждениях среднего и высшего профессионального образования, аспирантуре, магистратуре и докторантуре;

- время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и он получал пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени, когда педагогический работник находился в отпуске по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

1.6. Стаж непрерывной педагогической работы не прерывается в следующих случаях:

- при переходе работника в установленном порядке из одного образовательного учреждения в другое, если перерыв в работе не превысил одного месяца;

- при поступлении на педагогическую работу после увольнения с педагогической работы по истечении срока трудового договора лиц, работавших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если перерыв в работе не превысил двух месяцев;

- при поступлении на педагогическую работу после увольнения из органов, осуществляющих управление в сфере образования, в связи с реорганизацией или ликвидацией этих органов, сокращением штата, если перерыв в работе не превысил трех месяцев, при условии, что работе в органах, осуществляющих управление в сфере образования, предшествовала педагогическая работа;

- при поступлении на педагогическую работу после увольнения с военной службы или приравненной к ней службе, если службе непосредственно предшествовала педагогическая работа, а перерыв между днем увольнения с военной службы или приравненной к ней службе и поступлением на работу не превысил трех месяцев;

- при поступлении на педагогическую работу после увольнения в связи с ликвидацией образовательного учреждения, сокращением штата педагогических работников или его численности, если перерыв в работе не превысил трех месяцев;

- при поступлении на педагогическую работу после увольнения с педагогической работы по собственному желанию в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую местность независимо от перерыва в работе;

- при поступлении на педагогическую работу по окончании высшего или среднего педагогического учебного заведения, если учебе в учебном заведении непосредственно предшествовала педагогическая работа, а перерыв между днем окончания учебного заведения и днем поступления на работу не превысил трех месяцев;

- при поступлении на педагогическую работу после освобождения от работы по специальности в российских образовательных учреждениях за рубежом, если перерыв в работе не превысил двух месяцев;

- при поступлении на педагогическую работу после увольнения с педагогической работы в связи с установлением инвалидности, если перерыв в работе не превысил трех месяцев (трехмесячный период в этих случаях исчисляется со дня восстановления трудоспособности);

- при поступлении на педагогическую работу после увольнения с педагогической работы вследствие обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья (согласно медицинскому заключению), препятствующему продолжению данной работы, если перерыв в работе не превысил трех месяцев;

- при поступлении на педагогическую работу после увольнения по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.

При переходе с одной педагогической работы на другую в связи с изменением места жительства перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда.

1.7. Работа на условиях неполного рабочего дня, неполной рабочей недели или неполной учебной нагрузки не является основанием для ограничения в предоставлении педагогическому работнику длительного отпуска.

2. Порядок предоставления отпуска

2.1. Педагогический работник, пожелавший использовать длительный отпуск, не позднее, чем за месяц подает заявление на имя руководителя муниципального дошкольного образовательного учреждения. Заявление о предоставлении длительного отпуска, поступившее от педагогического работника, регистрируется и рассматривается руководителем муниципального дошкольного образовательного учреждения в течение десяти дней с момента его подачи.

В заявлении указывается время предоставления, продолжительность отпуска.

2.2 .Руководитель муниципального дошкольного образовательного учреждения издает приказ о предоставлении длительного отпуска педагогическому работнику. В приказе в обязательном порядке указывается продолжительность отпуска.

2.3. Длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику в любое время при условии, что это отрицательно не отразится на деятельности муниципального дошкольного образовательного учреждения.

2.4. Педагогический работник вправе отказаться от использования отпуска, отозвав заявление в любое время до дня начала отпуска.

2.5. Руководитель муниципального дошкольного образовательного учреждения отказывает в предоставлении длительного отпуска в следующих случаях:

- стаж непрерывной преподавательской работы педагогического работника составил менее 10 лет;

- заявление о предоставлении длительного отпуска подано с нарушением срока, установленного пунктом 2.1 настоящего Положения;

- предоставление длительного отпуска отрицательно отразится на деятельности муниципального образовательного учреждения;

- педагогический работник был предупрежден в установленном законом порядке о расторжении трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией учреждения, сокращением штата и численности работников.

2.6. Длительный отпуск предоставляется в календарных днях. Педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в длительном отпуске, длительный отпуск подлежит продлению на число дней нетрудоспособности, удостоверенных больничным листом, или по согласованию с руководителем муниципального дошкольного образовательного учреждения переносится на другой срок. Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если педагогический работник муниципального дошкольного образовательного учреждения в указанный период времени ухаживал за заболевшим членом семьи.

3. Порядок оплаты отпуска

3.1. Длительный отпуск может предоставляться с оплатой за счет средств муниципального дошкольного образовательного учреждения либо без оплаты.

4. Гарантии педагогическим работникам, находящимся в длительном отпуске

4.1. За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном порядке сохраняется место работы (должность), квалификационная категория, если ее срок не истекает в соответствии с нормативными правовыми актами.

За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, сохраняются гарантии, установленные нормативными правовыми актами Российской Федерации, Нижегородской области и органов местного самоуправления города Сарова, в том числе право на получение ежемесячной денежной компенсации на приобретение книгоиздательской литературы и периодических изданий, а также гарантии, предусмотренные коллективным договором муниципального дошкольного образовательного учреждения.

4.2. Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе руководителя муниципального дошкольного образовательного учреждения, за исключением полной ликвидации муниципального дошкольного образовательного учреждения.

Педагогический работник не может быть отозван из длительного отпуска без своего личного согласия.

4.3. Находясь в длительном отпуске, педагогический работник имеет право заниматься научно-исследовательской работой, защищать диссертацию, вести индивидуальную педагогическую и предпринимательскую деятельность в порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

4.4. Педагогический работник имеет право прервать длительный отпуск, предупредив об этом администрацию муниципального дошкольного образовательного учреждения не позднее, чем за три календарных дня до выхода на работу.

Оставшаяся часть длительного отпуска предоставляется педагогическому работнику по его заявлению в другое время, о чем издается соответствующий приказ в порядке, определенном пунктами 2.1. и 2.2. настоящего Положения.

5. Заключительные положения

5.1. После получения от работника заявления о предоставлении ему длительного отпуска и отсутствии оснований для отказа в предоставлении отпуска, предусмотренных п. 2.5 настоящего Положения, руководитель муниципального дошкольного образовательного учреждения в месячный срок принимает меры для временного замещения основного работника в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

5.2. При одновременном обращении нескольких педагогических работников муниципального дошкольного образовательного учреждения о предоставлении им длительного отпуска в периоды, совпадающие по срокам, руководитель муниципального дошкольного образовательного учреждения совместно с полномочным органом самоуправления (в соответствии с Уставом муниципального дошкольного образовательного учреждения) и профсоюзным комитетом, если в муниципальном дошкольном образовательном учреждении есть профсоюзная организация), составляют график предоставления длительных отпусков, не ущемляя права работников на длительный отпуск и не нарушая нормальной организации образовательного процесса.

5.3. Следующий длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику только по истечении 10 лет непрерывной педагогической работы.

5.4. При увольнении педагогического работника денежная компенсация за неиспользованный длительный отпуск не производится.

5.5. Неиспользованный длительный отпуск не может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску.

5.6. Запись о предоставлении педагогическому работнику длительного отпуска не заносится в трудовую книжку работника.