Приложение. Положение о премировании руководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений всех типов и видов и иных муниципальных учреждений, подведомственных Департаменту дошкольного образования Администрации г. Саров

Приложение
к постановлению администрации города Сарова
от 12 декабря 2011 г. N 5061

Положение
о премировании руководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений всех типов и видов и иных муниципальных учреждений, подведомственных Департаменту дошкольного образования Администрации г. Саров

1. Положение о премировании руководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений всех типов и видов и иных муниципальных учреждений, подведомственных Департаменту дошкольного образования Администрации г. Саров (далее - положение), разработано в соответствии с Законом РФ от 10.07.1992 N 3266-1 "Об образовании", ст. 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, решением Городской Думы города Сарова от 09.12.2010 N 122/5-гд "Об учреждении органа Администрации города Сарова - Департамента дошкольного образования Администрации г. Саров", постановлениями администрации города Сарова от 29.09.2008 N 2714 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений г. Сарова (с изменениями, внесенными постановлениями администрации города Сарова от 21.10.2008 N 3006, 31.12.2008 N 4074, 23.11.2009 N 5664, 29.11.2010 N 5716), 29.09.2008 N 2726 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждениях г. Сарова и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждениях г. Сарова" (с изменениями, внесенными постановлением администрации города Сарова от 17.10.2011 N 4174), 24.10.2008 N 3052 "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений г. Сарова" (с изменениями, внесенными постановлениями администрации города Сарова от 30.12.2008 N 4024, 31.12.2008 N 4074, 30.03.2009 N 1068, 29.05.2009 N 1955, 08.09.2009 N 3665, 23.11.2009 N 5663, 23.11.2009 N 5664, 16.11.2010 N 5537, 29.11.2010 N 5716, 15.12.2010 N 6028, 12.05.2011 N 2044, 22.06.2011 N 2588, 25.07.2011 N 3011, 31.08.2011 N 3539, 13.09.2011 N 3666, 13.09.2011 N 3667), 31.12.2008 N 4086 "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципального учреждения "Управление дошкольного образования" (с изменениями, внесенными постановлением администрации города Сарова от 23.11.2009 N 5662), 21.02.2011 N 827 "О подведомственности получателей бюджетных средств" (с изменениями, внесенными постановлениями администрации города Сарова от 20.05.2011 N 2157, 22.07.2011 N 3000, 05.08.2011 N 3166, 11.08.2011 N 3231, 24.08.2011 N 3434, 21.10.2011 N 4246), в целях роста заинтересованности руководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений всех типов и видов и иных муниципальных учреждений, подведомственных Департаменту дошкольного образования Администрации г. Саров (далее - учреждений), в повышении эффективности деятельности учреждений, качестве оказываемых (выполняемых) муниципальных услуг (работ), реализации задач и функций, возложенных на учреждения.

2. Настоящее положение устанавливает порядок премирования руководителей учреждений.

3. Источником для премирования руководителя учреждения в соответствии с настоящим положением является фонд стимулирования учреждения, который формируется за счет бюджетных средств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда.

4. Премии руководителям учреждений выплачиваются на основании приказа директора Департамента дошкольного образования Администрации г. Саров (далее - Департамент).

5. Виды премий, выплачиваемых руководителям учреждений:

5.1. Премия за результаты деятельности учреждения.

5.2. Премия за ведение приносящей доход деятельности.

5.3. Разовые премии.

6. Премия за результаты деятельности учреждения выплачивается в следующем порядке:

6.1. Руководитель муниципального дошкольного образовательного учреждения, подведомственного Департаменту, премируется за выполнение показателей деятельности учреждения, в соответствии с критериями оценки эффективности работы учреждения, приведенных в таблице 1, при одновременном выполнении условий, определенных подпунктами "а" - "д" подпункта 6.3 настоящего положения.

Таблица 1

N п/п	Наименование показателей деятельности учреждения	Процент премирования (от должностного оклада с учетом отработанного времени за отчетный период), в зависимости от группы оплаты труда, установленной учреждению:			Критерии оценки эффективности работы учреждения
		1 группа	2 группа	3 группа
1.	Сохранение контингента воспитанников в учреждении в соответствии с планом комплектования МДОУ воспитанниками на учебный год, утвержденным постановлением администрации города Сарова	2 - 8	4 - 12	5 - 15	Сохранение контингента не ниже 90% плана комплектования
2.	Своевременная и эффективная работа по заключению и исполнению договоров (контрактов), заключенных в целях обеспечения нужд учреждения	0 - 5	0 - 10	0 - 12	При своевременном заключении и исполнении договора (контракта)
3.	Ведение сайта учреждения	0 - 8	0 - 12	0 - 15	Регулярность обновления (не менее 1 раза в месяц)
4.	Обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда	2 - 8	4 - 12	5 - 15	Отсутствие предписаний уполномоченных органов
5.	Укомплектованность кадрами	0 - 5	0 - 10	0 - 12	Укомплектованность не менее 80% от действующего в отчетный период штатного расписания
6.	Исполнительская дисциплина (качественное ведение документации, своевременное предоставление материалов, документов и др.)	2 - 10	4 - 15	5 - 18	Отсутствие служебных записок о нарушении сроков графика документооборота
7.	Выполнение плана посещаемости детьми учреждения	0 - 8	0 - 12	0 - 15	При фактическом коэффициенте посещаемости 0,7 и более
8.	Своевременное и качественное выполнение муниципального задания на оказание муниципальной услуги (услуг) и (или) выполнение работы (работ) учреждением	2 - 10	4 - 15	5 - 18	Выполнение муниципального задания по результатам предоставленного отчета о выполнении муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ)
9.	Относительные показатели заболеваемости воспитанников	0 - 10	0 - 15	0 - 18	Уровень заболеваемости воспитанников по итогам года, предшествующего текущему году, по учреждению ниже среднего уровня заболеваемости по дошкольным учреждениям Нижегородской области не менее, чем на 20%
10.	Достижение целевых показателей программы учреждения в области энергосбережения и энергетической эффективности, утвержденной в установленном администрацией города Сарова порядке	0 - 10	0 - 15	0 - 18	Фактические объемы потребленных энергоресурсов за предшествующий календарный год не должны превышать запланированные объемы
11.	Участие в инновационной деятельности, введение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ	0 - 15	0 - 20	0 - 25	По факту участия и ведения работы

6.2. Руководитель иного учреждения, подведомственного Департаменту, премируется за выполнение показателей деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки эффективности работы учреждения, приведенными в таблице 2, при одновременном выполнении условий, определенных подпунктами "а"-"г", "е" подпункта 6.3 настоящего положения.

Таблица 2

N п/п	Наименование показателей деятельности учреждения	Процент премирования (от должностного оклада с учетом отработанного времени за отчетный период)	Критерии оценки эффективности работы учреждения
1.	Своевременная и эффективная работа по заключению и исполнению договоров (контрактов), заключенных в целях обеспечения нужд учреждения	5 - 10	При своевременном заключении и исполнении договора
2.	Организация и проведение семинаров и иных мероприятий для дошкольных учреждений согласно утвержденному директором Департамента плану	2 - 5	За каждое мероприятие
3.	Обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда	5 - 10	Отсутствие предписаний уполномоченных органов
4.	Укомплектованность кадрами	2 - 5	Укомплектованность не менее 80% от действующего в отчетный период штатного расписания
5.	Исполнительская дисциплина (качественное ведение документации, своевременное предоставление материалов, документов и др.)	5 - 10	Отсутствие писем и служебных записок о нарушении сроков графика документооборота
6.	Достижение целевых показателей программы учреждения в области энергосбережения и энергетической эффективности, утвержденной в установленном администрацией города Сарова порядке	0 - 15	Фактические объемы потребленных энергоресурсов за предыдущий календарный год не должны превышать запланированные объемы

6.3. Премия руководителям учреждений выплачивается при условии:

а) исполнения руководителем учреждения требований нормативных, законодательных и директивных актов, а также распоряжений, постановлений администрации города Сарова;

б) отсутствия нарушений руководителем учреждения трудовой и финансовой дисциплины, внутреннего распорядка учреждения;

в) своевременного и качественного представления бухгалтерской и статистической отчетности;

г) отсутствия обоснованных жалоб на действия и (или) бездействие работников учреждения и руководителя учреждения;

д) отсутствие случаев травматизма среди воспитанников и работников во время образовательного процесса;

е) отсутствие случаев производственного травматизма среди работников.

6.4. Премии за выполнение показателей таблицы 1 и таблицы 2 настоящего положения выплачиваются в следующем порядке:

6.4.1. Премии за выполнение показателей, приведенных в строках 9 и 10 таблицы 1 подпункта 6.1 настоящего положения, и показателя строки 6 таблицы 2 подпункта 6.2 настоящего положения, выплачиваются не позднее второго месяца первого квартала текущего года по итогам работы за год, предшествующий текущему году.

6.4.2. Премия за выполнение показателя строки 11 таблицы 1 подпункта 6.1 настоящего положения выплачивается в 4 квартале текущего года по итогам работы за текущий год.

6.4.3. Премии за выполнение показателей, приведенных в строках 1 - 8 таблицы 1 подпункта 6.1 настоящего положения, 1 - 5 таблицы 2 подпункта 6.2 настоящего положения, выплачиваются в течение месяца, следующего за отчетным кварталом, за исключением премии по итогам работы за 4 квартал текущего года, выплачиваемой в конце текущего года.

6.4.4. Премия по итогам работы учреждения за отчетный период текущего года согласно подпункту 6.4.3 настоящего положения выплачивается руководителю учреждения в конце текущего года в случае, если она не выплачивалась в соответствующий период текущего года, при наличии оснований для ее выплаты.

6.5. Премия начисляется на должностной оклад руководителя с учетом отработанного времени за соответствующий период. Максимальный размер премии за отчетный период не должен превышать должностной оклад руководителя учреждения, установленный Администрацией города Сарова (далее - должностной оклад).

6.6. Расчет на премирование руководителя учреждения формируется МУ "Управление дошкольного образования" на основании предоставленной руководителем учреждения информации о выполнении и (или) невыполнении показателей деятельности учреждения.

Расчет на премирование руководителя учреждения, с прилагаемой справкой о выполнении и (или) невыполнении показателей деятельности учреждения и условий премирования за соответствующий период, проверяется специалистом Департамента и предоставляется на утверждение директору Департамента по форме согласно приложению 1 к настоящему положению.

7. Премия за ведение приносящей доход деятельности выплачивается в следующем порядке:

7.1. Премирование производится по итогам отчетного квартала в размере до 5% от суммы средств, полученных от приносящей доход деятельности, но не более трех должностных окладов руководителя учреждения.

7.2. Расчет на премирование руководителя учреждения формируется МУ "Управление дошкольного образования", проверяется специалистом Департамента и предоставляется на утверждение директору Департамента по форме согласно приложению 2 к настоящему положению.

8. Разовые премии выплачиваются в следующем порядке:

8.1. Разовые премии выплачиваются в случаях, не носящих систематический характер.

8.2. Виды разовых премий:

а) за своевременное и качественное выполнение заданий особой важности и сложности, разовых или иных поручений директора Департамента;

б) за участие учреждения в мероприятиях разного уровня, наличие призовых мест по итогам проведения муниципальных конкурсов и другое согласно таблице 3 настоящего положения:

Таблица 3

N п/п	Наименование	Процент премирования за каждое участие (призовое место или мероприятие) (от должностного оклада), в зависимости от группы оплаты труда, установленной учреждению:
		1 группа	2 группа	3 группа
1.	Участие учреждения в муниципальных смотрах, конкурсах	3 - 8	5 - 10	6 - 15
2.	Участие учреждения в смотрах, конкурсах федерального и регионального уровня	3 - 8	5 - 10	6 - 15
3.	Наличие призовых мест по итогам проведения муниципальных конкурсов	3 - 8	5 - 10	6 - 15
4.	Наличие призовых мест по итогам проведения конкурсов федерального и регионального уровня	3 - 8	5 - 10	6 - 15

в) при присвоении руководителю учреждения почетных званий Российской Федерации и (или) Нижегородской области, награждении его государственными наградами, ведомственными наградами федеральных органов исполнительной власти и иными наградами Нижегородской области.

8.3. Расчет разовой премии согласно подпункту "б" подпункта 8.2 настоящего положения формируется МУ "Управление дошкольного образования", проверяется специалистом Департамента и предоставляется на утверждение директору Департамента по форме согласно приложению 3 к настоящему положению.

8.4. Максимальный размер разовой премии не должен превышать должностной оклад руководителя учреждения.