Приложение. Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Строитель"

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 2 марта 2016 г. N 670 наименование настоящего приложения изложено в новой редакции, вступающей в силу с момента официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

См. текст наименования в предыдущей редакции

Приложение

Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Строитель"
(утв. постановлением Администрации города Дзержинска от 21 марта 2012 г. N 1030)

С изменениями и дополнениями от:

13 ноября 2013 г., 13 февраля, 10 апреля 2015 г., 2 марта, 23 июня 2016 г., 2 марта 2017 г., 12 февраля 2018 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 2 марта 2017 г. N 533 в пункт 1.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с момента опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Строитель" (далее - Положение) разработано в соответствии со ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации, приказом министерства здравоохранения и социального развития Российской федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", постановлением Правительства Нижегородской области от 23.07.2008 N 296 "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области", постановлениями Администрации города Дзержинска от 24.10.2008 N 4008 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений городского округа город Дзержинск", от 24.10.2008 N 4009 "О минимальных должностных окладах (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих муниципальных учреждений городского округа город Дзержинск", от 24.10.2008 N 4010 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждениях городского округа город Дзержинск", от 24.10.2008 N 4011 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждениях городского округа город Дзержинск.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 2 марта 2017 г. N 533 пункт 1.2 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2. Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

б) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

в) профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

г) перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений городского округа город Дзержинск, утвержденного постановлением администрации города Дзержинска Нижегородской области от 24.10.2008 N 4010 (далее - перечень видов выплат компенсационного характера);

д) перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений городского округа город Дзержинск, утвержденного постановлением администрации города Дзержинска Нижегородской области от 24.10.2008 N 4011 (далее - перечень видов выплат стимулирующего характера);

е) минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) общеотраслевых профессий рабочих муниципальных бюджетных учреждений;

ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

з) мнения соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации или представительного органа работников.

1.3 Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 13 февраля 2015 г. N 383 раздел 1 настоящего приложения дополнен пунктом 1.5, вступающим в силу с момента официального опубликования названного постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 г.

1.5. Размер заработной платы работникам, полностью отработавшим норму рабочего времени и выполнившим норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

2. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности руководителей и служащих

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 2 марта 2016 г. N 670 в пункт 2.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Минимальные размеры должностных окладов работников муниципального казенного учреждения "Строитель" устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденных постановлением Администрации города от 24.10.2008 N 4009 "О минимальных должностных окладах (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих муниципальных учреждений городского округа город Дзержинск".

2.2. Настоящим Положением устанавливаются повышающие коэффициенты к минимальным размерам окладов по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп в зависимости от занимаемой должности.

Информация об изменениях:

Пункт 2.3 изменен. - Постановление администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 12 февраля 2018 г. N 509

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

2.3. Установить минимальные размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам и размеры повышающих коэффициентов в зависимости от профессии:

Таблица N 1

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе	Повышающий коэффициент	Должностной оклад, руб.
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня Минимальный размер должностного оклада - 4 639,0 рублей
5	Главный специалист	2	9 278,0
4	Инженер	1,65	7 654,35
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня Минимальный размер должностного оклада - 7355,00 рублей
1	Начальник технического отдела	2,1	15 445,50
1	Начальник отдела капитального строительства	2,1	15 445,50
1	Начальник отдела контроля качества	2,1	15 445,50

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 2 марта 2017 г. N 533 пункт 2.4 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.4. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых:

в отношении руководителя учреждения - учредителем.

в отношении заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения - руководителем этого учреждения.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается приказом директора департамента экономики, промышленности, строительства и экологии, в кратности от 1 до 8.

Определение размера среднемесячной заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении среднемесячной заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители - начальник отдела и главный специалист.

К вспомогательному персоналу учреждения относятся работники, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования - водитель.

К административно-управленческому персоналу учреждения относятся работники, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения, - директор, заместитель директора и главный бухгалтер.

2.5. Оклады заместителя директора и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30% ниже оклада директора.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 2 марта 2017 г. N 533 в пункт 2.6 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с момента опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.6. Работникам, занимающим должности руководителей и служащих, выплачиваются стимулирующие надбавки и премии и иные выплаты, предусмотренные разделами 5, 6 настоящего Положения.

С учетом условий труда работникам, занимающим должности руководителей и служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

3. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

3.1. Размер минимальной ставки заработной платы рабочих устанавливается по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих и определяется в соответствии с постановлением Администрации города от 24.10.2008 N 4009.

3.2 Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются повышающие коэффициенты к минимальной ставке заработной платы согласно постановлению Администрации города от 24.10.2008 N 4009.

Информация об изменениях:

Пункт 3.3 изменен. - Постановление администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 12 февраля 2018 г. N 509

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

3.3. Минимальная ставка заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих и повышающие коэффициенты в зависимости от профессий:

Таблица N 2

Квалификационные уровни	Квалификационные разряды	Профессии, отнесенные к ПКГ	Повышающий коэффициент по занимаемым должностям (профессиям)	Повышающий коэффициент специфики профессии	Ставка заработной платы, руб.
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня Размер минимальной ставки заработной платы - 3 765,0 рублей
4 квалификационный уровень	Важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы	Водитель автомобиля	1,79	1,68	11 322

3.4. Рабочим выплачиваются стимулирующие надбавки, премии и иные выплаты, предусмотренные разделами 5, 6 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 13 февраля 2015 г. N 383 раздел 3 настоящего приложения дополнен пунктом 3.5, вступающим в силу с момента официального опубликования названного постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 г.

3.5. С учетом условий труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

4. Порядок и условия выплат компенсационного характера

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 2 марта 2017 г. N 533 пункт 4.1 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1. В соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждениях городского округа город Дзержинск, утвержденных постановлением администрации города Дзержинска от 24.10.2008 N 4010, устанавливаются следующие размеры выплат компенсационного характера (надбавок к должностному окладу (ставке заработной платы):

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) определяются как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к окладу, устанавливаются в соответствии с приказом руководителя учреждения, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 13 февраля 2015 г. N 383 в пункт 4.2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.2. При увеличении объема работы или при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается выплата за совмещение профессий (должностей). Содержание и (или) объем дополнительной работы, размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется приказом по учреждению с согласия работника. Доплаты выплачиваются только при наличии экономии по фонду оплаты труда в размере до 50% от оклада временно отсутствующего работника.

4.3. На основании приказа руководителя учреждения с согласия работника может устанавливаться выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер оплаты регулируется действующим законодательством.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 2 марта 2017 г. N 533 в раздел 5 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с момента опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

5. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

5.1. В целях поощрения работников за выполненную работу, в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в бюджетных, автономных и казенных учреждениях городского округа город Дзержинск, утвержденных постановлением администрации города Дзержинска от 24.10.2008 N 4011, устанавливаются следующие выплаты:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы;

Стимулирующие выплаты осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также за счет средств от приносящей доход деятельности.

5.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам на определенный срок (месяц, квартал, полугодие, год) приказом руководителя учреждения и производится в пределах имеющихся средств.

При выплате надбавки за интенсивность и высокие результаты работы учитывается:

- интенсивность и напряженность работы;

- сложность, срочность выполняемых работ;

- оперативность при выполнении трудовых функций;

- участие в выполнении непредвиденных, особо важных и ответственных работ, важных мероприятий.

Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяется как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к окладу, устанавливается в соответствии с приказом руководителя учреждения. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размере до 100 процентов должностного оклада (ставки заработной платы), производится одновременно с заработной платой за фактически отработанное время и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

По решению руководителя учреждения работнику может быть снижен ранее установленный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы или прекращена выплата до истечения определенного приказом руководителя учреждения срока. Основанием для снижения размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы или прекращения выплаты является приказ по учреждению с указанием причин.

5.3. Выплата за качество выполняемых работ.

Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в целях материального стимулирования труда. Выплата за качество выполняемых работ может устанавливаться работникам на определенный срок (месяц, квартал, полугодие, год) приказом руководителя учреждения и производится в пределах имеющихся средств.

При выплате за качество выполняемых работ учитывается:

- качественное исполнение обязанностей;

- профессионализм при выполнении трудовых функций;

- высокий уровень исполнительской и трудовой дисциплины;

- компетентность работников в принятии соответствующих решений.

Конкретный размер выплаты за качество выполняемых работ определяется как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к окладу, устанавливается приказом руководителя учреждения. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в размере до 100 процентов к должностному окладу (ставке заработной платы) за фактически отработанное время.

По решению руководителя учреждения работнику может быть снижен ранее установленный размер выплаты за качество выполняемых работ или прекращена выплата полностью при невыполнении критериев ее выплаты. Основанием для снижения размера выплаты или прекращения является приказ руководителя учреждения с указанием причин.

5.4. Премиальные выплаты по итогам работы.

Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда за установленный период в пределах имеющихся средств.

Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу работника (ставке заработной платы), так и в абсолютном размере. Выплата премии производится на основании приказа руководителя учреждения.

Премирование работников учреждения производится ежемесячно из фонда оплаты труда в размере до 25 процентов к должностному окладу (ставке заработной платы) за фактически отработанное время.

При премировании учитываются:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителя);

- достижение и превышение плановых и нормативных показателей эффективности работы учреждения;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- своевременность и полнота подготовки отчетности.

При упущениях в работе и нарушениях внутреннего трудового распорядка работники учреждения могут частично или полностью лишаться премии. Лишение премии производится путем издания приказа и только за тот месяц, в котором имели место дисциплинарные проступки, упущения в работе.

5.5. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается всем работникам, в том числе принятым на работу по совместительству.

Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет производится ежемесячно к должностному окладу работников (ставке заработной платы) в следующих размерах:

При трудовом стаже работы	Проценты к должностному окладу (ставке заработной платы)
От 1 до 8 лет	10
Свыше 8 до 13 лет	15
Свыше 13 до 18 лет	20
Свыше 18 до 23 лет	25
Свыше 23 лет	30

Периоды работы и иной деятельности, включаемые в трудовой стаж, дающий право на получение ежемесячных выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет:

а) периоды работы и иной деятельности, выполнявшиеся на территории Российской Федерации лицами, застрахованными в соответствии с законодательством РФ об обязательном пенсионном страховании;

б) периоды работы и иной деятельности, выполнявшиеся застрахованными лицами за пределами Российской Федерации, в случаях, предусмотренных законодательством РФ или международными договорами РФ;

в) период прохождения военной службы, а также другой приравненной к ней службы;

г) период получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности;

д) период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства;

е) период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности;

ж) период содержания под стражей лиц, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности, необоснованно репрессированных и впоследствии реабилитированных и период отбывания наказания этими лицами в местах лишения свободы и ссылке;

з) период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом 1 группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет.

Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за стаж непрерывной работы, выслугу лет, является трудовая книжка установленного образца, а для уволенных с военной службы в запас или отставку - военный билет или другой документ, подтверждающий стаж работы.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки выдаваемые работодателем или соответствующими государственными (муниципальными) органами.

Периоды работы по договору гражданско-правового характера, предметом которого является выполнение работ или оказание услуг, подтверждаются указанным договором, оформленным в соответствии с гражданским законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений.

Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета иных стимулирующих выплат и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

6. Иные выплаты

6.1. Работникам учреждения может быть оказана материальная помощь.

Оказание материальной помощи работникам Учреждения осуществляется из фонда оплаты труда в размере двух должностных окладов (ставок заработной платы) в календарном году. Материальная помощь может быть выплачена в пределах утвержденной сметы учреждения по фонду оплаты труда на текущий год, а также из средств предпринимательской и иной приносящей доход деятельности на основании приказа руководителя учреждения.

Материальная помощь оказывается при предоставлении работнику ежегодного отпуска.

В случае если работник до обращения за материальной помощью проработал в Учреждении неполный календарный год (в течение текущего календарного года поступил на работу в Учреждение; находился в длительном (более одного месяца) отпуске без сохранения заработной платы; находился в частично оплачиваемом отпуске до достижения ребенком возраста 1,5 лет или отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет), то материальная помощь выплачивается в размере, рассчитанном исходя из двух должностных окладов (ставок заработной платы) работника на момент обращения пропорционально фактически отработанным в текущем календарном году календарным месяцам. При этом если в месяце фактически отработана половина или более рабочих дней, то данный месяц считается за целый, в противном случае данный месяц не считается.

6.2. Кроме материальной помощи, предусмотренной пунктом 3.1 настоящего Положения, при наличии экономии средств фонда оплаты труда, работнику может быть оказана материальная помощь в следующих случаях:

- по смерти работника - в размере должностного оклада (ставки заработной платы) (выплачивается члену семьи работника);

- в случае смерти близких родственников работника (родители, дети, супруги, а также в случае смерти других родственников при условии совместного с ними проживания) - в размере должностного оклада (ставки заработной платы);

- по случаю рождения ребенка у работника - в размере должностного оклада (ставки заработной платы);

- к юбилеям работников - 45 лет со дня рождения и каждые последующие пять лет - в размере должностного оклада (ставки заработной платы);

- в случае тяжелой, продолжительной болезни (свыше 30 календарных дней), операции, дорогостоящего лечения работника учреждения или его близкого родственника при документальном подтверждении расходов - в сумме произведенных расходов, но не более размера должностного оклада (ставки заработной платы);

- в связи со стихийным бедствием (пожар, наводнение, аварии жилищно-коммунальных систем) при документальном подтверждении ущерба - в сумме понесенного ущерба, но не более размера должностного оклада (ставки заработной платы).

6.3. Материальная помощь работникам выплачивается по личному заявлению на основании приказа руководителя учреждения.

7. Выплата заработной платы, иных платежей

7.1. Заработная плата начисляется работникам в размере и порядке, предусмотренных настоящим Положением.

7.2. Заработная плата работникам Учреждения перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных трудовым договором.

7.3. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный трудовым договором.

7.4. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

7.5. При прекращении действия трудового договора окончательный расчет по причитающейся ему заработной плате производится в последний день работы, оговоренный в приказе об увольнении работника.

7.6. Выплата пособия по временной нетрудоспособности производится в соответствии с действующим законодательством РФ.

Начальник управления инвестиционной политики, международных и межрегиональных связей

Г.В. Виноградов