Приложение N 4. Положение о городском смотре-конкурсе "Лучшая молодежная трудовая бригада"

Приложение N 4
к постановлению администрации
от 17 мая 2012 г. N 1904

Положение
о городском смотре-конкурсе "Лучшая молодежная трудовая бригада"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет общий порядок организации и проведения городского смотра-конкурса трудовых молодежных бригад "Лучшая молодежная трудовая бригада" (далее - конкурс).

1.2. Конкурс проводится городским координационным советом по организации отдыха, оздоровления, занятости детей и молодежи.

1.3. Конкурс проводится с целью совершенствования и развития организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время в г. Сарове.

1.4. Задачи конкурса:

- привлечение внимания к проблемам трудоустройства молодежи в возрасте от 14 до 18 лет в период летних каникул, консолидация средств по решению проблем;

- расширение возможностей несовершеннолетних граждан во временном трудоустройстве с целью приобретения ими трудовых, начальных профессиональных навыков, профессионального самоопределения в выборе будущей профессии на основе взаимодействия всех заинтересованных социальных институтов;

- повышение эффективности взаимодействия различных структур и ведомств в организации занятости несовершеннолетних граждан;

- создание условий для трудоустройства и поддержки доходов несовершеннолетних граждан возрасте от 14 до 18 лет из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; детей, находящихся в учреждениях социального обслуживания, детских домах, а также детей из семей безработных граждан, неполных, многодетных семей, семей родителей-инвалидов, семей с тяжелым материальным положением, несовершеннолетних, состоящих на учете в комиссиях по делам несовершеннолетних, освобожденных из воспитательно-трудовых колоний или закончивших специальные учебно-воспитательные учреждения;

- профилактика безнадзорности и правонарушений;

- выявление и распространение передового опыта, наиболее интересных и эффективных форм и методов работы по организации временного трудоустройства несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет в период летних каникул;

- обеспечение пропаганды среди молодежи правовой грамотности в сфере трудовых отношений, сокращения травматизма на производстве;

- пропаганда добросовестного отношения к труду, престижности рабочих профессий.

2. Организация и проведение конкурса

2.1. В конкурсе участвуют молодежные трудовые бригады, созданные в соответствии с Положением о молодежных трудовых бригадах (Приложение 1).

2.2. Конкурс проводится с 01 июня по 10 сентября 2012 года.

2.3. Предприятия, учреждения, организации, привлекающие молодежные трудовые бригады на выполнение работ, представляют в срок до 10 июня 2012 г. в ГКУ ЦЗН города Сарова заявки на участие в городском конкурсе "Лучшая молодежная трудовая бригада".

2.4. Заявка, представляемая на конкурс, включает:

- Количество созданных бригад;

- Численность участников бригад;

- Количество бригад, создаваемых из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, детей, находящихся в учреждениях социального обслуживания, а также детей из семей безработных граждан, неполных, многодетных семей, семей родителей-инвалидов, семей с тяжелым материальным положением, несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, состоящих на учете в комиссиях по делам несовершеннолетних, освобожденных из воспитательно-трудовых колоний, или закончивших специальные учебно-воспитательные учреждения;

- Предполагаемый объем финансирования из средств работодателей и местного бюджета;

- Планируемые виды и объемы работ.

2.5. ГКУ ЦЗН города Сарова представляет в срок до 15 июня 2012 года в Управление ГСЗН Нижегородской области заявку на участие в областном конкурсе среди подростковых трудовых бригад на звание "Лучшая подростковая бригада".

2.6. Участники конкурса в срок до 27 августа представляют на конкурс следующие материалы и документы:

- анкета участника городского конкурса "Лучшая молодежная трудовая бригада" с указанием номинации ("Мастеровитые", "Трудовой десант", "Патриоты Родины", "Кто в доме хозяин?", "Лучшее учреждение - организатор молодежных трудовых бригад", "Лучший работодатель");

- копия договора по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан. Договор по организации временного трудоустройства несовершеннолетних должен включать информацию: о совместной деятельности сторон в выполнении социального заказа территории (при его наличии), по видам и объемам работ, по профессии, по размеру заработной платы, по участию местного бюджета (при наличии) в финансировании работ;

- копии акта выполненных работ с указанием затрат участников договора, объемов и оценки работодателем выполненных работ;

- отчет о деятельности трудовой бригады в виде дневника, сопровождаемого фотографиями в печатном и электронном виде, газетные публикации;

- списочный состав бригады с указанием бригадира и социальной категории участников;

- информация из МУ МВД России по ЗАТО Саров об отсутствии (наличии) совершенных преступлений членами трудовой бригады, их количестве;

- отзыв руководителя предприятия;

- информационный лист к материалам по каждой бригаде по форме.

3. Критерии оценки

3.1. номинация "Мастеровитые" - трудовые молодежные бригады в освоении профессиональных навыков:

показатели: численность трудоустроенных несовершеннолетних, доля социально незащищенных несовершеннолетних граждан возрасте от 14 до 18 лет в числе участников бригады, объем и качество работ, позитивность отзывов работодателей в оценке выполнения работ и освоении профессиональных навыков, период трудоустройства, уровень заработной платы;

3.2. номинация "Трудовой десант" - молодежные трудовые бригады, созданные из несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, состоящих на учете в КДН и ОДН:

показатели: численность трудоустроенных несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, доля социально незащищенных несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в числе участников бригады, объем и качество работ, позитивность отзывов работодателей, отсутствие правонарушений у участников бригады, период трудоустройства, уровень заработной платы;

3.3. номинация "Зеленый патруль" - трудовые молодежные бригады, занимающиеся экологическими работами:

показатели: численность трудоустроенной молодежи, доля социально незащищенных несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в числе участников бригады, объем и качество работ выполненных экологических работ, отзывы органов местного самоуправления, структур по экологии, период трудоустройства, уровень заработной платы;

3.4. номинация "Патриоты Родины" - трудовые молодежные бригады по проведению поисковых, исследовательских работ, оказанию помощи пожилым людям, ветеранам ВОВ:

показатели: численность трудоустроенной молодежи, доля социально незащищенной молодежи в числе участников бригады, виды, объем и качество работ, позитивные отзывы жителей населенных пунктов, период трудоустройства, уровень заработной платы;

3.5. номинация "Кто в доме хозяин?" - трудовые молодежные бригады, занимающиеся мелким ремонтом, благоустройством и озеленением населенных пунктов;

показатели: численность трудоустроенной молодежи, доля социально незащищенных граждан в возрасте от 14 до 18 лет в числе участников бригады, обязательно наличие социального заказа администрации, объемы и виды выполненных работ, отзывы администрации, период трудоустройства, уровень заработной платы;

3.6. номинация "Лучшее учреждение - организатор молодежных трудовых бригад" - учреждения, организующие работу несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет за счет средств местных бюджетов:

показатели: численность трудоустроенных несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, доля социально незащищенных несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в числе участников бригады, возможность получения профессиональных навыков, период трудоустройства, уровень заработной платы, объем средств местного бюджета;

3.7. номинация "Лучший работодатель" - предприятия, организующие работу несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет на своей территории за счет собственных средств:

показатели: численность трудоустроенных несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, доля социально незащищенных несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в числе участников бригады, уровень заработной платы, возможность получения профессиональных навыков, период трудоустройства.

4. Подведение итогов и награждение победителей

4.1. ГКУ ЦЗН обобщает и анализирует представленные на конкурс материалы, определяет лучшие бригады среди участников по каждой номинации, представляет свое заключение в городской координационный совет по организации каникулярного отдыха, оздоровления, занятости детей и молодежи, определяет победителей (до 01 сентября 2012 г.).

4.2. При подведении итогов используется балльная система оценок. За каждый показатель начисляется один балл. Победитель определяется по наибольшему количеству набранных баллов и награждается Грамотой главы администрации.

4.3. Участники конкурса поощряются благодарственными письмами. Молодежные трудовые бригады, ставшие победителями городского конкурса, награждаются дипломами и памятными призами.

4.4. ГКУ ЦЗН города Сарова представляет в срок до 10 сентября текущего года в Управление ГСЗН Нижегородской области информацию о бригаде-победителе городского конкурса.

5. Финансирование

5.1. Финансирование призового фонда осуществляется за счет средств, предусмотренных на реализацию муниципальной целевой программы "Молодежь Сарова 2010 - 2015" (раздел 3 п. 3.3. "Организация содержательного досуга молодежи, проведение фестивалей, конкурсов и т.п." приложения 1 муниципальной целевой программы "Молодежь Сарова 2010 - 2015").