Приложение N 1. Порядок уведомления гражданином, замещавшим должность муниципальной службы в Администрации города Сарова, включенную в Перечень, утвержденный постановлением администрации города Сарова, комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, если в течение двух лет после увольнения с муниципальной службы гражданин замещает на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполняет в данной организации работы на условиях гражданско-правового договора, если отдельные функции муниципального (административного) управления данной организацией входили в его должностные (служебные) обязанности

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Сарова Нижегородской области от 28 ноября 2016 г. N 3713 в наименование настоящего приложения внесены изменения

См. текст наименования в предыдущей редакции

Приложение N 1
к распоряжению
администрации города Сарова
от 5 сентября 2012 г. N 3535

Порядок
уведомления гражданином, замещавшим должность муниципальной службы в Администрации города Сарова, включенную в Перечень, утвержденный постановлением администрации города Сарова, комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, если в течение двух лет после увольнения с муниципальной службы гражданин замещает на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполняет в данной организации работы на условиях гражданско-правового договора, если отдельные функции муниципального (административного) управления данной организацией входили в его должностные (служебные) обязанности

С изменениями и дополнениями от:

17 апреля 2015 г., 28 ноября 2016 г.

1. Настоящий Порядок уведомления гражданином, замещавшим должность муниципальной службы в Администрации города Сарова, включенную в Перечень, утвержденный распоряжением администрации города Сарова, комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, если в течение двух лет после увольнения с муниципальной службы гражданин замещает на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполняет в данной организации работы на условиях гражданско-правового договора, если отдельные функции муниципального (административного) управления данной организацией входили в его должностные (служебные) обязанности (далее - Порядок) разработан в соответствии со статьей 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", статьей 14 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Положением о муниципальной службы в городе Сарове, утвержденным решением городской Думы города Сарова от 01.11.2007 N 89/4-гд (с изменениями, утвержденными решениями городской Думы от 29.05.2008 N 60/4-гд, от 18.12.2008 N 131/4-гд, от 18.06.2009 N 69/4-гд, от 21.12.2009 N 148/4-гд, от 01.07.2010 N 45/5-гд, от 28.06.2012 N 58/5-гд).

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Сарова Нижегородской области от 28 ноября 2016 г. N 3713 пункт 2 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Гражданину, замещавшему должность муниципальной службы в Администрации города Сарова, предусмотренную перечнем должностей муниципальной службы, утвержденным постановлением Администрации города Сарова (далее - гражданин, замещавший должность муниципальной службы), в день увольнения с должности муниципальной службы вручается уведомление по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку.

3. Гражданин, замещавший должность муниципальной службы в Администрации города Сарова, в случае намерения в течение двух лет после увольнения с муниципальной службы замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работы (оказывать данной организации услуги) в течение месяца стоимостью, установленной частью 1 статьи 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего, направляет в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих Администрации города Сарова и урегулированию конфликта интересов (далее - Комиссия) письменное обращение по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку.

4. Обращение направляется в Комиссию в письменном виде.

5. Обращение в день поступления регистрируется в журнале регистрации обращений граждан о намерении в течение двух лет после увольнения с муниципальной службы замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работы (оказывать данной организации услуги) в течение месяца стоимостью, установленной частью 1 статьи 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего, по форме согласно приложению N 3 к настоящему Порядку.

6. Комиссия обязана рассмотреть письменное обращение гражданина в течение семи дней со дня поступления указанного обращения и о принятом решении направить гражданину письменное уведомление в течение одного рабочего дня и уведомить его устно в течение трех рабочих дней.

7. Порядок работы Комиссии и порядок принятия ею решений регулируется постановлением администрации города Сарова от 01.07.2010 N 3528 "О создании комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих Администрации и урегулированию конфликта интересов".

8. По итогам рассмотрения обращения Комиссия принимает одно из следующих решений:

а) дать гражданину согласие на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание в данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора, если отдельные функции по муниципальному (административному) управлению этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности;

б) отказать гражданину в выдаче согласия на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание в данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора, если отдельные функции по муниципальному (административному) управлению этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности, и мотивировать свой отказ.

9. Решение Комиссии оформляется протоколом, который подписывают члены Комиссии, принимавшие участие в ее заседании.

10. Копия протокола или выписка из него приобщается к личному делу гражданина, в отношении которого Комиссией принималось решение.

11. Копия протокола или выписка из него направляется в организацию, в которой гражданин, замещавший должность муниципальной службы, планирует замещать должность (выполнять работу), в течение трех рабочих дней со дня принятия комиссией решения.

12. Гражданин, замещавший должность муниципальной службы, в течение двух лет после увольнения с муниципальной службы обязан при заключении трудового договора и (или) гражданско-правового договора сообщить работодателю сведения о последнем месте службы.