Приложение N 1. Положение о проверке соблюдения гражданином, замещавшим должность муниципальной службы в Администрации города Сарова, включенную в Перечень, утвержденный постановлением Администрации города Сарова, в течение двух лет после увольнения с муниципальной службы запрета на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) в случаях, предусмотренных федеральными законами, если отдельные функции муниципального управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Сарова Нижегородской области от 28 ноября 2016 г. N 3712 в наименование настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного постановления

См. текст наименования в предыдущей редакции

Приложение N 1
к постановлению
Администрации города Сарова
от 5 сентября 2012 г. N 3536

Положение
о проверке соблюдения гражданином, замещавшим должность муниципальной службы в Администрации города Сарова, включенную в Перечень, утвержденный постановлением Администрации города Сарова, в течение двух лет после увольнения с муниципальной службы запрета на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) в случаях, предусмотренных федеральными законами, если отдельные функции муниципального управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего, и соблюдения работодателем условий заключения трудового договора или соблюдения условий заключения гражданско-правового договора с таким гражданином

С изменениями и дополнениями от:

17 апреля 2015 г., 28 ноября 2016 г.

1. Положение о проверке соблюдения гражданином, замещавшим должность муниципальной службы в Администрации города Сарова, включенную в Перечень, утвержденный распоряжением Администрации города Сарова, в течение двух лет после увольнения с муниципальной службы запрета на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) в случаях, предусмотренных федеральными законами, если отдельные функции муниципального управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего, и соблюдения работодателем условий заключения трудового договора или соблюдения условий заключения гражданско-правового договора с таким гражданином (далее по тексту - Положение) разработано в соответствии с статьей 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".

2. Настоящим Положением определяется порядок осуществления проверки:

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Сарова Нижегородской области от 28 ноября 2016 г. N 3712 подпункт а пункта 2 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня подписания названного постановления

См. текст подпункта в предыдущей редакции

а) соблюдения гражданином, замещавшим должность муниципальной службы в Администрации города Сарова, предусмотренную перечнем должностей муниципальной службы, утвержденным Постановлением Администрации города Сарова (далее - гражданин, замещавший должность муниципальной службы), в течение двух лет после увольнения с муниципальной службы запрета на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) в течение месяца стоимостью, установленной частью 1 статьи 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", если отдельные функции муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего, без согласия комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих Администрации города Сарова и урегулированию конфликта интересов (далее - Комиссия);

б) соблюдения работодателем условий заключения трудового договора или соблюдения условий заключения гражданско-правового договора с указанным гражданином.

3. Основаниями для осуществления проверки являются:

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Сарова Нижегородской области от 17 апреля 2015 г. N 1528 в подпункт а пункта 3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

а) письменная информация, поступившая от работодателя, который заключил трудовой договор (гражданско-правовой договор) с гражданином, замещавшим должность муниципальной службы, в порядке, предусмотренном постановлением Правительства Российской Федерации от 21 января 2015 года N 29 "Об утверждении правил сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации";

б) непоступление письменной информации от работодателя в течение 10 дней с даты заключения трудового (гражданско-правового) договора, если комиссией было принято решение о даче согласия гражданину, замещавшему должность муниципальной службы, на заключение трудового договора либо выполнение работы на условиях гражданско-правового договора в данной организации, если отдельные функции по муниципальному (административному) управлению этой организацией входили в его должностные обязанности;

в) письменная информация, представленная правоохранительными органами, иными государственными органами, органами местного самоуправления, их должностными лицами, организациями и гражданами (далее - лица, направившие информацию) о нарушении гражданином, замещавшим должность муниципальной службы в Администрации города Сарова, или работодателем требований статьи 12 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (далее - Федеральный закон N 273-ФЗ).

4. Информация анонимного характера не может служить основанием для проверки.

5. Проверка, предусмотренная пунктом 1 настоящего Положения, осуществляется Комиссией по решению главы Администрации города Сарова Нижегородской области.

6. В случае поступления информации, предусмотренной подпунктом "а" пункта 2 настоящего Положения, Комиссия проверяет наличие в личном деле лица, замещавшего должность муниципальной службы в Администрации города Сарова, копии протокола заседания Комиссии (выписки из него) с решением о даче гражданину согласия на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работы (оказывать данной организации услуги) в течение месяца стоимостью, установленной частью 1 статьи 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции по муниципальному (административному) управлению этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности (далее - протокол с решением о даче согласия).

Письмо работодателя приобщается к личному делу гражданина, замещавшего должность муниципальной службы.

7. При отсутствии протокола заседания Комиссии с решением о даче согласия на замещение должности либо на выполнение работы (оказание услуг) в организации Комиссия сообщает информацию работодателю не позднее следующего рабочего дня со дня рассмотрения документов о несоблюдении гражданином требований Федерального закона N 273-ФЗ.

Работодатель также информируется об обязательности прекращения трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) гражданином, замещавшим должность муниципальной службы, в соответствии с частью 3 статьи 12 Федерального закона N 273-ФЗ.

Одновременно Комиссия сообщает указанную информацию правоохранительным органам для осуществления контроля за выполнением работодателем требований Федерального закона N 273-ФЗ.

8. В случае непоступления письменной информации от работодателя в течение десяти дней с даты заключения трудового (гражданско-правового) договора, указанной в уведомлении, Комиссия в течение трех рабочих дней со дня получения информации сообщает в правоохранительные органы о несоблюдении работодателем обязанности, предусмотренной частью 4 статьи 12 Федерального закона 273-ФЗ.

9. В случае поступления письменной информации от работодателя о заключении договора в указанный срок, письменная информация работодателя приобщается к личному делу гражданина, замещавшего должность муниципальной службы.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Сарова Нижегородской области от 17 апреля 2015 г. N 1528 в пункт 10 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

10. При поступлении информации, предусмотренной подпунктом "в" пункта 3 настоящего Положения, Комиссия проверяет наличие в личном деле лица, замещавшего должность муниципальной службы:

а) протокола с решением о даче согласия;

б) письменной информации работодателя о заключении трудового договора или гражданско-правового договора с гражданином, замещавшим должность муниципальной службы.

При наличии указанных документов в течение трех рабочих дней со дня поступления письменной информации Комиссия сообщает о соблюдении требований Федерального закона N 273-ФЗ лицам, направившим информацию в соответствии с подпунктом "в" пункта 3 настоящего Положения.

В случае отсутствия какого-либо из указанных документов в течение трех рабочих дней со дня поступления письменной информации в соответствии с подпунктом "в" пункта 3 настоящего Положения Комиссия сообщает о несоблюдении гражданином и (или) работодателем требований Федерального закона N 273-ФЗ правоохранительным органам и лицам, направившим информацию.