Постановление администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 6 декабря 2012 г. N 5287 "О внесении изменений в постановление Администрации города Дзержинска от 29.10.2008 N 4078" (прекратило действие)

Постановление администрации г. Дзержинска Нижегородской области
от 6 декабря 2012 г. N 5287
"О внесении изменений в постановление Администрации города Дзержинска от 29.10.2008 N 4078"

ГАРАНТ:

Настоящее постановление фактически прекратило действие

Постановлением администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 29 июля 2014 г. N 3191 постановление администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 29 октября 2008 г. N 4078 отменено

В целях повышения эффективности работы руководителей образовательных учреждений, с учетом мнения профкома Дзержинской городской организации профсоюза работников народного образования и науки РФ от 21.11.2012, руководствуясь статьей 62 Устава городского округа город Дзержинск, постановляю:

1. Внести в постановление Администрации города Дзержинска от 29.10.2008 N 4078 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Дзержинска, Перечня должностей работников, относимых к основному персоналу муниципальных образовательных учреждений, подведомственных управлению образования" следующие изменения:

1.1. Пункт 3.13 приложения N 1 "Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Дзержинска" дополнить абзацем следующего содержания:

"Оценка эффективности работы руководителей образовательных учреждений осуществляется Управлением образования Администрации города Дзержинска с привлечением представителей органов самоуправления образовательного учреждения".

1.2. В приложении N 6 к Положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Дзержинска, подведомственных управлению образования:

1.2.1. Пункт 3.1. изложить в следующей редакции:

"3.1 Критерии материального стимулирования руководителя общеобразовательного учреждения, лицея, гимназии

Обязательным условием выплаты стимулирующей надбавки руководителю образовательного учреждения является наличие лицензии на ведение образовательной деятельности по образовательным программам, реализуемым учреждением.

Руководитель оценивается по основной деятельности.

ГАРАНТ:

Пункт 40 настоящей таблицы вступает в силу с 1 января 2013 г.

N п\п	Критерии материального стимулирования	Измерители	баллы
1	Отсутствие выпускников, не прошедших государственную (итоговую) аттестацию	Да	2
2	Комплектование образовательного учреждения: наполняемость по ОУ не ниже среднегородской	Да	2
3	Уровень оборудования кабинетов начальных классов в соответствии с требованиями ФГОС:
	- минимальный	Да	0,5
	- необходимый	Да	1
	- максимальный	Да	2
4	Разработана основная образовательная программа основного общего образования в соответствии с требованиями ФГОС, получено положительное экспертное заключение учредителя и органа самоуправления образовательного учреждения	Да	1
5	Разработана основная образовательная программа среднего (полного) общего образования в соответствии с требованиями ФГОС, получено положительное экспертное заключение учредителя	Да	1
6	Разработано положение о портфолио обучающегося, предусматривающее накопительную оценку внеучебных достижений в соответствии с требованиями ФГОС к личностным и метапредметным результатам освоения основной образовательной программы. Положение о портфолио обучающегося реализуется в отношении:
	- менее 50% обучающихся	Да	1
	- 50% - 70% обучающихся	Да	1,5
	- свыше 70% обучающихся	Да	2
7	В образовательном учреждении реализуются программы внеурочной деятельности обучающихся, отражающие специфику развития Нижегородской области и её социально-культурных традиций	Да	1
8	Дополнительными образовательными услугами в образовательном учреждении на бюджетной основе охвачены:
	- до 50% обучающихся	Да	0,5
	- от 50% до 70% обучающихся	Да	1
	- свыше 70% обучающихся	Да	1,5
9	Реализуются программы дистанционного обучения. Суммарно:
	- для детей, находящихся на индивидуальном обучении на дому	Да	1
	- программы для развития творчества одаренных детей	Да	1
10	Применяются электронные дневники успеваемости обучающихся, дневники ведутся для:
	- 30% - 50% обучающихся	Да	0,5
	- свыше 50% обучающихся	Да	1
	- свыше 70% обучающихся	Да	1,5
	- 100% обучающихся	Да	2
11	Внедряются электронные журналы классов, журналы ведутся в:
	- 30% - 50% классов	Да	0,5
	- свыше 50% классов	Да	1
	- более 70% классов	Да	1,5
	- 100% классов	Да	2
12	В образовательном учреждении разработана и действует система школьных конкурсов, олимпиад, соревнований, НОУ	Да	1
13	Действует система стимулирования одарённых детей в рассматриваемый период (стипендии, подарки, дипломы, поездки и экскурсии и т. п.)	Да	1
14	Наличие призеров и победителей олимпиад, НОУ, соревнований и конкурсов:
	- на муниципальном уровне	Да	0,5
	- на региональном уровне	Да	1
	- на федеральном и/или международном уровне	Да	2
15	Обеспечен процесс повышения квалификации педагогических работников школы (не реже одного раза в пять лет каждый педагог должен пройти повышение квалификации в объеме не менее 108 часов)	Да	1
16	Руководитель (директор) образовательного учреждения прошел профессиональную переподготовку по специальностям "управление персоналом", "менеджмент"	Да	1
17	Образовательное учреждение является экспериментальной площадкой
	- муниципального уровня	Да	1
	- регионального уровня	Да	1,5
	- федерального уровня	Да	2
	Статус экспериментальной площадки подтверждается наличием приказов Министерства образования и науки РФ, министерства образования Нижегородской области, Управления образования Администрации города Дзержинска, РАО, АПК и ППРО, Нижегородского института развития образования
18	Наблюдается положительная динамика уровня квалификации педагогов в рассматриваемый период	Да	0,5
19	Организация обучения по индивидуальным учебным планам	Да	1
20	Сетевое взаимодействие с другими образовательными учреждениями, совместное использование ресурсов (интеллектуальных, материальных, кадровых, финансовых), оформленное юридически (договор, соглашение) Суммарно:
	- с учреждениями дополнительного образования детей	Да	1
	- с учреждениями начального/среднего/высшего профессионального образования	Да	1
21	Обеспечен отдых и оздоровление обучающихся в каникулярный период на базе образовательного учреждения Суммарно:
	- организован лагерь с дневным пребыванием в период осенних и/или весенних и летних каникул	Да	1
	- организован профильный лагерь и/или направлены организованные группы детей для участия в профильных сменах	Да	0,5
	- организованы прогулочные группы	Да	0,5
22	Наличие призеров и победителей спортивных соревнований и акций
	- муниципального уровня	Да	1
	- регионального уровня	Да	1,5
	- федерального и/или международного уровня	Да	2
23	Проведение диагностики ситуации с употреблением наркотических и психоактивных веществ несовершеннолетними	Да	1
24	Организация горячего питания обучающихся.
	Охват горячим питанием выше среднего показателя по городу	Да	2
25	Организация медицинского обслуживания обучающихся. Суммарно:
	- наличие кабинета, соответствующего требованиям СанПин, оформление договорных отношений с медицинским учреждением;	Да	1
	- наличие дополнительных условий для медицинского обслуживания (кабинетов для физиопроцедур, фитобаров и т. п.)	Да	1
26	Наличие действующих органов государственно-общественного управления, закрепленных в уставе образовательного учреждения, наличие локальных актов, планов работы, протоколов заседаний, результативность деятельности	Да	1
27	Внедрен электронный документооборот	Да	1
28	Реализуется программа семейного воспитания и просветительской деятельности по распространению педагогических знаний среди родителей и общественности	Да	1
29	Работает кабинет молодежных инициатив, действуют социальные проекты по их поддержке и распространению	Да	1
30	Действуют органы ученического самоуправления, работают программы развития лидерства в молодежной среде, волонтерской деятельности	Да	1
31	Кадровое обеспечение учебно-воспитательного процесса - отсутствие вакансий педагогического персонала (по тарификации)	Да	1
32	Наличие правонарушений учащихся, зафиксированных решением КДН об административном наказании или решением суда об уголовном наказании	Нет	1
33	Публикации и выступления сотрудников. Суммарно:
	- в СМИ	Да	0,5
	- в профессиональном Интернет сообществе	Да	0,5
	- в профессиональных изданиях	Да	1
34	Издательская деятельность ОУ в рассматриваемый период	Да	2
35	Особые условия труда - суммарно:
	- работа в двух и более зданиях, ОУ находится в стадии капитального ремонта или реконструкции;	Да	1
	- наличие школьного автобуса и организация подвоза обучающихся в соответствии с требованиями нормативно-правовых документов	Да	1
36	Положение о системе оценки качества образования в образовательном учреждении разработано и принято без учета мнения участников образовательного процесса и органа самоуправления образовательного учреждения, предусматривающее внутришкольный мониторинг динамики индивидуальных предметных, личностных и метапредметных результатов освоения основной образовательной программы в соответствии с ФГОС, развития инфраструктуры ОУ, анализ мнения потребителей образовательных услуг	Да	-1
37	Не обеспечено прохождение всеми педагогическими работниками ОУ аттестации в соответствии с нормативно-правовыми документами	Да	-2
38	Не обеспечены своевременность и достоверность функционирования системы открытого электронного мониторинга и обязательной публичной отчетности	Да	-2
39	Средний уровень заработной платы основного персонала ниже средней заработной платы работников образования в Нижегородской области в рассматриваемый период	Да	-2
40	Нарушение следующего соотношения структуры фонда оплаты труда: - для учреждений, расположенных в городской местности: не менее 70 процентов фонда оплаты труда учителей и не более 30 процентов фонда оплаты труда прочего персонала (административно-управленческого, учебно-вспомогательного, обслуживающего), включая прочий педагогический персонал (другие педагогические работники); - для учреждений, расположенных в сельской местности: не менее 60 процентов фонда оплаты труда учителей и не более 40 процентов фонда оплаты труда прочего персонала	Да	-2
41	Кадровое обеспечение учебно-воспитательного процесса: - наличие педагогов, не имеющих соответствующего профессионального образования или профессиональной переподготовки	Да	-1
42	Реализуемые в ОУ планы и программы обеспечены на 100%, 100% библиотечного фонда сформированы за счет бюджетных средств	Нет	-2
43	Травматизм учащихся во время образовательного процесса и сотрудников на рабочем месте	Да	-2
44	Предписания Роспотребнадзора, не выполненные своевременно, за исключением финансовоемких мероприятий, финансирование которых не предусмотрено планом финансово-хозяйственной деятельности (сметой) образовательного учреждения	Да	-2
45	Предписания Пожнадзора, не выполненные своевременно, за исключением финансовоемких мероприятий, финансирование которых не предусмотрено планом финансово-хозяйственной деятельности (сметой) образовательного учреждения	Да	-2
46	Предписания надзорных органов за невыполнение мероприятий по обеспечению антитеррористической безопасности образовательного учреждения	Да	-2
47	Наличие в рассматриваемый период обоснованных жалоб участников образовательного процесса	Да	-2

1.2.2. Пункт 4.2. изложить в следующей редакции:

"4.2. Критерии материального стимулирования руководителей специальных (коррекционных) общеобразовательных школ VIII вида

Обязательным условием выплаты стимулирующей надбавки руководителю образовательного учреждения является наличие лицензии на ведение образовательной деятельности по образовательным программам, реализуемым учреждением.

ГАРАНТ:

Пункт 31 настоящей таблицы вступает в силу с 1 января 2013 г.

N п\п	Критерии материального стимулирования	Измерители	Баллы
1	Сохранение контингента обучающихся	Да	2
2	Комплектование образовательного учреждения - наполняемость всех классов выдержана в соответствии с лицензионными требованиями	Да	2
3	В образовательном учреждении реализуются программы внеурочной деятельности обучающихся, отражающие специфику развития Нижегородской области и её социально-культурных традиций	Да	1
4	Дополнительными образовательными услугами в образовательном учреждении на бюджетной основе охвачены:
	- до 50% обучающихся	Да	0,5
	- от 50% до 70% обучающихся	Да	1
	- свыше 70% обучающихся	Да	1,5
5	Наличие системы работы по социализации и трудоустройству обучающихся	Да	2
6	Реализуются программы дистанционного обучения: - для детей, находящихся на индивидуальном обучении на дому	Да	1
7	В образовательном учреждении разработана и действует система школьных конкурсов, соревнований	Да	1
8	Действует система стимулирования талантливых детей в рассматриваемый период (стипендии, подарки, дипломы, поездки и экскурсии и т. п.)	Да	1
9	Наличие призеров и победителей соревнований и конкурсов:
	- на муниципальном уровне	Да	0,5
	- на региональном уровне	Да	1
	- на федеральном и/или международном уровне	Да	2
10	Обеспечен процесс повышения квалификации педагогических работников школы (не реже одного раза в пять лет каждый педагог должен пройти повышение квалификации в объеме не менее 108 часов)	Да	1
11	Руководитель (директор) образовательного учреждения прошел профессиональную переподготовку по специальностям "управление персоналом", "менеджмент"	Да	1
12	Образовательное учреждение является экспериментальной площадкой
	- муниципального уровня	Да	1
	- регионального уровня	Да	1,5
	- федерального уровня	Да	2
	Статус экспериментальной площадки подтверждается наличием приказов Министерства образования и науки РФ, министерства образования Нижегородской области, Управления образования Администрации города Дзержинска, РАО, АПК и ППРО, Нижегородского института развития образования
13	Наблюдается положительная динамика уровня квалификации педагогов в рассматриваемый период	Да	0,5
14	Организация обучения по индивидуальным учебным планам	Да	1
15	Сетевое взаимодействие с другими образовательными учреждениями, совместное использование ресурсов (интеллектуальных, материальных, кадровых, финансовых), оформленное юридически (договор, соглашение) Суммарно:
	- с учреждениями дополнительного образования детей	Да	1
	- с учреждениями начального профессионального образования	Да	1
16	Наличие призеров и победителей спортивных соревнований и акций
	- муниципального уровня	Да	1
	- регионального уровня	Да	1,5
	- федерального и/или международного уровня	Да	2
17	Организация медицинского обслуживания обучающихся. Суммарно:
	- наличие кабинета, соответствующего требованиям СанПин, оформление договорных отношений с медицинским учреждением;	Да	1
	- наличие дополнительных условий для медицинского обслуживания (кабинетов для физиопроцедур, фитобаров и т. п.)	Да	1
18	Наличие действующих органов государственно-общественного управления, закрепленных в уставе образовательного учреждения, наличие локальных актов, планов работы, протоколов заседаний, результативность деятельности	Да	1
19	Наличие правонарушений учащихся, зафиксированных решением КДН об административном наказании или решением суда об уголовном наказании	Нет	1
20	Внедрен электронный документооборот	Да	1
21	Реализуется программа семейного воспитания и просветительской деятельности по распространению педагогических знаний среди родителей и общественности	Да	1
22	Действуют органы ученического самоуправления, работают программы развития лидерства в молодежной среде, волонтерской деятельности	Да	1
23	Кадровое обеспечение учебно-воспитательного процесса - отсутствие вакансий педагогического персонала (по тарификации)	Да	1
24	Публикации и выступления сотрудников. Суммарно:
	- в СМИ	Да	0,5
	- в профессиональном Интернет сообществе	Да	0,5
	- в профессиональных изданиях	Да	1
25	Особые условия труда - суммарно:
	- работа в двух и более зданиях, ОУ находится в стадии капитального ремонта или реконструкции;	Да	1
	- наличие школьного автобуса и организация подвоза обучающихся в соответствии с требованиями нормативно-правовых документов	Да	1
26	Обеспечен отдых и оздоровление обучающихся в каникулярный период на базе образовательного учреждения (организован лагерь с дневным пребыванием в период осенних и/или весенних и летних каникул)	Да	1
27	Положение о системе оценки качества образования в образовательном учреждении разработано и принято без учета мнения участников образовательного процесса и органа самоуправления образовательного учреждения, предусматривающее внутришкольный мониторинг динамики индивидуальных достижений, развития инфраструктуры ОУ, анализ мнения потребителей образовательных услуг	Да	-1
28	Не обеспечено прохождение всеми педагогическими работниками ОУ аттестации в соответствии с нормативно-правовыми документами	Да	-2
29	Не обеспечены своевременность и достоверность функционирования системы открытого электронного мониторинга и обязательной публичной отчетности	Да	-2
30	Средний уровень заработной платы основного персонала ниже средней заработной платы работников образования в Нижегородской области в рассматриваемый период	Да	-2
31	Нарушение следующего соотношения структуры фонда оплаты труда: не менее 70 процентов фонда оплаты труда учителей и не более 30 процентов фонда оплаты труда прочего персонала (административно-управленческого, учебно-вспомогательного, обслуживающего), включая прочий педагогический персонал (другие педагогические работники)	Да	-2
32	Кадровое обеспечение учебно-воспитательного процесса: - наличие педагогов, не имеющих соответствующего профессионального образования или профессиональной переподготовки	Да	-1
33	Травматизм учащихся во время образовательного процесса и сотрудников на рабочем месте	Да	-2
34	Предписания Роспотребнадзора, не выполненные своевременно, за исключением финансовоемких мероприятий, финансирование которых не предусмотрено планом финансово-хозяйственной деятельности (сметой) образовательного учреждения	Да	-2
35	Предписания Пожнадзора, не выполненные своевременно, за исключением финансовоемких мероприятий, финансирование которых не предусмотрено планом финансово-хозяйственной деятельности (сметой) образовательного учреждения	Да	-2
36	Предписания надзорных органов за невыполнение мероприятий по обеспечению антитеррористической безопасности образовательного учреждения	Да	-2
37	Наличие в рассматриваемый период обоснованных жалоб участников образовательного процесса	Да	-2

1.2.3. Пункт 5.1. изложить в следующей редакции:

"5.1. Критерии материального стимулирования руководителей ОУ ДОД

Обязательным условием выплаты стимулирующей надбавки руководителю образовательного учреждения является наличие лицензии на ведение образовательной деятельности по дополнительным образовательным программам, реализуемым образовательным учреждением.

Руководитель оценивается по основной деятельности.

N п\п	Критерии материального стимулирования	Измерители	Баллы
1	Комплектование образовательного учреждения: - наполняемость всех объединений выдержана в соответствии с уставными требованиями	Да	1
2	Разработано положение о портфолио обучающегося, предусматривающее накопительную оценку достижений. Положение о портфолио обучающегося реализуется в отношении:
	- менее 50% обучающихся	Да	1
	- 50% - 70% обучающихся	Да	1,5
	- свыше 70% обучающихся	Да	2
3	Реализуются программы дистанционного обучения. Суммарно:
	- для детей с ограниченными возможностями	Да	1
	- программы для развития творчества одаренных детей	Да	1
4	В образовательном учреждении разработана и действует система конкурсов, олимпиад, соревнований, НОУ	Да	1
5	Действует система стимулирования одарённых детей в рассматриваемый период (стипендии, подарки, дипломы, поездки и экскурсии и т. п.)	Да	1
6	Наличие призеров и победителей олимпиад, НОУ, соревнований и конкурсов:
	- на региональном уровне	Да	1
	- на федеральном и/или международном уровне	Да	2
7	Руководитель (директор) образовательного учреждения прошел профессиональную переподготовку по специальностям "управление персоналом", "менеджмент"	Да	1
8	Образовательное учреждение является экспериментальной площадкой
	- муниципального уровня	Да	1
	- регионального уровня	Да	1,5
	- федерального уровня	Да	2
	Статус экспериментальной площадки подтверждается наличием приказов Министерства образования и науки РФ, министерства образования Нижегородской области, Управления образования Администрации города Дзержинска, РАО, АПК и ППРО, Нижегородского института развития образования
9	Наблюдается положительная динамика уровня квалификации педагогов в рассматриваемый период	Да	0,5
10	Организация обучения по индивидуальным учебным планам	Да	1
11	Сетевое взаимодействие с другими образовательными учреждениями, совместное использование ресурсов (интеллектуальных, материальных, кадровых, финансовых), оформленное юридически (договор, соглашение) Суммарно:
	- с учреждениями общего и дополнительного образования детей	Да	1
	- с учреждениями начального/среднего/высшего профессионального образования	Да	1
12	Обеспечен отдых и оздоровление обучающихся в каникулярный период на базе образовательного учреждения Суммарно:
	- организован лагерь с дневным пребыванием в период осенних и/или весенних и летних каникул	Да	1
	- организован профильный лагерь и/или направлены организованные группы детей для участия в профильных сменах	Да	0,5
	- организованы прогулочные группы	Да	0,5
13	Наличие действующих органов государственно-общественного управления, закрепленных в уставе образовательного учреждения, наличие локальных актов, планов работы, протоколов заседаний, результативность деятельности	Да	1
14	Публикации и выступления сотрудников. Суммарно:
	- в СМИ	Да	0,5
	- в профессиональном Интернет сообществе	Да	0,5
	- в профессиональных изданиях	Да	1
15	Издательская деятельность ОУ в рассматриваемый период	Да	2
16	Особые условия труда - суммарно:
	- работа в двух и более зданиях, ОУ находится в стадии капитального ремонта или реконструкции;	Да	1
	- наличие автобуса и организация перевозок обучающихся в соответствии с требованиями нормативно-правовых документов	Да	1
17	Положение о системе оценки качества образования в образовательном учреждении разработано и принято без учета мнения участников образовательного процесса и органа самоуправления образовательного учреждения, предусматривающее внутренний мониторинг динамики индивидуальных достижений обучающихся, развитие инфраструктуры ОУ, анализ мнения потребителей образовательных услуг	Да	-1
18	Обеспечен процесс повышения квалификации педагогических работников школы (не реже одного раза в пять лет каждый педагог должен пройти повышение квалификации в объеме не менее 108 часов)	Да	1
19	Внедрен электронный документооборот	Да	1
20	Реализуется программа семейного воспитания и просветительской деятельности по распространению педагогических знаний среди родителей и общественности	Да	1
21	Действуют органы ученического самоуправления, работают программы развития лидерства в молодежной среде, волонтерской деятельности	Да	1
22	Кадровое обеспечение учебно-воспитательного процесса - отсутствие вакансий педагогического персонала (по тарификации)	Да	1
23	Не обеспечено прохождение всеми педагогическими работниками ОУ аттестации в соответствии с нормативно-правовыми документами	Да	-2
24	Не обеспечены своевременность и достоверность функционирования системы открытого электронного мониторинга и обязательной публичной отчетности	Да	-2
25	Травматизм учащихся во время образовательного процесса и сотрудников на рабочем месте	Да	-2
26	Предписания Роспотребнадзора, не выполненные своевременно, за исключением финансовоемких мероприятий, финансирование которых не предусмотрено планом финансово-хозяйственной деятельности (сметой) образовательного учреждения	Да	-2
27	Предписания Пожнадзора, не выполненные своевременно, за исключением финансовоемких мероприятий, финансирование которых не предусмотрено планом финансово-хозяйственной деятельности (сметой) образовательного учреждения	Да	-2
28	Предписания надзорных органов за невыполнение мероприятий по обеспечению антитеррористической безопасности образовательного учреждения	Да	-2
29	Наличие в рассматриваемый период обоснованных жалоб участников образовательного процесса	Да	-2

1.2.4. Пункт 6.1. изложить в следующей редакции:

"6.1. Критерии материального стимулирования руководителя образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) педагогических работников "Центр экспертизы, мониторинга и информационно-методического сопровождения"

Обязательным условием выплаты стимулирующей надбавки руководителю образовательного учреждения является наличие лицензии на ведение образовательной деятельности по программам дополнительного профессионального образования, реализуемым учреждением. Руководитель оценивается по основной деятельности.

N	Критерии материального стимулирования	Измерители	Баллы
1	Реализация проектов, программ в рамках национальной образовательной инициативы "Наша новая школа"	Да	2
2	Организация работы сетевого ресурсного центра "Путь к успеху" (поддержка и сопровождение талантливых детей)	Да	2
3	Развитие системы муниципальных конкурсов, олимпиад, соревнований, научно-практических конференций школьников	Да	2
4	Руководитель (директор) образовательного учреждения прошел профессиональную переподготовку по специальностям "управление персоналом", "менеджмент"	Да	1
5	Социальное партнерство с учреждениями и общественными организациями по вопросам поиска новых путей и механизмов развития образования, подтвержденное договорами	Да	2
6	Образовательное учреждение является экспериментальной площадкой
	- муниципального уровня	Да	1
	- регионального уровня	Да	1,5
	- федерального уровня	Да	2
	Статус экспериментальной площадки подтверждается наличием приказов Министерства образования и науки РФ, министерства образования Нижегородской области, Управления образования Администрации города Дзержинска, РАО, АПК и ППРО, Нижегородского института развития образования
7	Наблюдается положительная динамика уровня квалификации сотрудников	Да	0,5
8	Представление опыта работы методической службы (конференции, публикации, семинары)
	- на региональном уровне	Да	1,5
	- на федеральном (межрегиональном) уровне	Да	2
9	Организация издательской деятельности	Да	2
10	Организация и проведение педагогических чтений, конференций:
	- на региональном уровне	Да	1,5
	- на межрегиональном уровне	Да	2
11	Увеличение количества педагогов, представляющих инновационный опыт в рамках семинаров, конференций, педагогических чтений
	- муниципальный уровень	Да	1
	- региональный уровень	Да	1,5
	- федеральный (межрегиональный) уровень	Да	2
12	Распространение опыта семейного воспитания	Да	2
13	Развитие системы мероприятий по организации преемственности обучения (дошк .- нач. шк.)	Да	2
14	Количество городских экспериментальных площадок, ресурсных центров, стажерских площадок превышает муниципальное задание	Да	2
15	Особые условия труда - суммарно:
	- работа в двух и более зданиях, ОУ находится в стадии капитального ремонта или реконструкции;	Да	1
	- наличие школьного автобуса и организация подвоза обучающихся в соответствии с требованиями нормативно-правовых документов	Да	1
16	Наличие действующих органов государственно-общественного управления, закрепленных в уставе образовательного учреждения, наличие локальных актов, планов работы, протоколов заседаний, результативность деятельности	Да	2
17	Обеспечен процесс повышения квалификации педагогических работников образовательного учреждения (не реже одного раза в пять лет каждый педагог должен пройти повышение квалификации в объеме не менее 108 часов)	Да	1
18	Внедрен электронный документооборот	Да	1
19	Кадровое обеспечение учебно-воспитательного процесса - отсутствие вакансий педагогического персонала (по тарификации)	Да	1
20	Положение о системе внутреннего контроля в образовательном учреждении разработано и принято без учета мнения участников образовательного процесса и органа самоуправления образовательного учреждения	Да	-1
21	Не обеспечено прохождение всеми педагогическими работниками ОУ аттестации в соответствии с нормативно-правовыми документами	Да	-2
22	Кадровое обеспечение учебно-воспитательного процесса: - наличие педагогов, не имеющих соответствующего профессионального образования или профессиональной переподготовки	Да	-1
23	Не обеспечены своевременность и достоверность функционирования обязательной публичной отчетности	Да	-1
24	Травматизм сотрудников на рабочем месте	Да	-1
25	Предписания Роспотребнадзора, не выполненные своевременно, за исключением финансовоемких мероприятий, финансирование которых не предусмотрено планом финансово-хозяйственной деятельности (сметой) образовательного учреждения	Да	-2
26	Предписания Пожнадзора, не выполненные своевременно, за исключением финансовоемких мероприятий, финансирование которых не предусмотрено планом финансово-хозяйственной деятельности (сметой) образовательного учреждения	Да	-2
27	Предписания надзорных органов за невыполнение мероприятий по обеспечению антитеррористической безопасности образовательного учреждения	Да	-2
28	Наличие в рассматриваемый период обоснованных жалоб участников образовательного процесса	Да	-2

1.2.5. Пункт 7.1. изложить в следующей редакции:

"7.1. Критерии материального стимулирования руководителя образовательного учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи Центр психолого-медико-социального сопровождения

Обязательным условием выплаты стимулирующей надбавки руководителю образовательного учреждения является наличие лицензии на ведение образовательной деятельности. Руководитель оценивается по основной деятельности.

N п\п	Критерии материального стимулирования	Измерители	баллы
1	Сохранение контингента обучающихся:
	- численность обучающихся в соответствии с муниципальным заданием	Да	1
	- численность обучающихся превышает муниципальное задание без дополнительных вложений	Да	1
2	Участие в разработке и реализации муниципальных целевых программ дополнительного образования превышает муниципальное задание ____________________________________________________	Да	2
3	Реализуются программы работы (суммарно):
	- для детей с ограниченными возможностями здоровья	Да	1
	- для опекаемых, приёмных детей и для замещающих родителей	Да	1
4	Участие/победа педагогических работников в профессиональных конкурсах:
	- участие на муниципальном уровне	Да	0,5
	- победа на муниципальном уровне и участие на региональном уровне	Да	1
	- победа на региональном уровне	Да	1,5
	- участие/победа на межрегиональном, федеральном, международном уровне	Да	2
5	Публикации и выступления сотрудников Суммарно:
	- в СМИ	Да	0,5
	- в профессиональном Интернет-сообществе	Да	0,5
	- в профессиональных изданиях	Да	1
6	Издательская деятельность ПМС-центра в рассматриваемый период	Да	2
7	Руководитель (директор) образовательного учреждения прошел профессиональную переподготовку по специальностям "управление персоналом", "менеджмент"	Да	1
8	Образовательное учреждение является экспериментальной площадкой
	- муниципального уровня	Да	1
	- регионального уровня	Да	1,5
	- федерального уровня	Да	2
	Статус экспериментальной площадки подтверждается наличием приказов Министерства образования и науки РФ, министерства образования Нижегородской области, Управления образования Администрации города Дзержинска, РАО, АПК и ППРО, Нижегородского института развития образования
9	Наблюдается положительная динамика уровня квалификации педагогов в рассматриваемый период	Да	0,5
10	Сетевое взаимодействие с другими образовательными учреждениями и сторонними организациями, оформленное юридически (договор, соглашение) Суммарно:
	- с учреждениями общего и дополнительного образования детей	Да	1
	- с учреждениями начального/среднего/высшего профессионального образования	Да	1
	- с учреждениями других ведомств	Да	1
	- с общественными организациями	Да	1
11	Участие в организации и проведении мероприятий (конференций, семинарах) Суммарно:
	- на региональном уровне	Да	1
	- на межрегиональном и федеральном уровне	Да	1
12	Наличие действующих органов государственно-общественного управления, закрепленных в уставе образовательного учреждения, наличие локальных актов, планов работы, протоколов заседаний, результативность деятельности	Да	1
13	Особые условия труда - суммарно:
	- ОУ находится в стадии капитального ремонта или реконструкции;	Да	0,5
	- наличие автотранспорта	Да	0,5
	- функционирование круглосуточной службы оказания психологической помощи	Да	1
14	Обеспечен процесс повышения квалификации педагогических работников школы (не реже одного раза в пять лет каждый педагог должен пройти повышение квалификации в объеме не менее 108 часов)	Да	1
15	Внедрен электронный документооборот	Да	1
16	Кадровое обеспечение учебно-воспитательного процесса - отсутствие вакансий педагогического персонала (по тарификации)	Да	1
17	Положение о системе оценки качества образования в образовательном учреждении разработано и принято без учета мнения участников образовательного процесса и органа самоуправления образовательного учреждения; не предусматривает внутренний мониторинг результативности образовательного процесса, развитие условий образовательной деятельности, анализ мнения потребителей образовательных услуг	Да	-1
18	Не обеспечено прохождение всеми педагогическими работниками ОУ аттестации в соответствии с нормативно-правовыми документами	Да	-2
19	Не обеспечены своевременность и достоверность обязательной публичной отчетности	Да	-1
20	Кадровое обеспечение учебно-воспитательного процесса: - наличие педагогов, не имеющих соответствующего профессионального образования или профессиональной переподготовки	Да	-1
21	Травматизм учащихся во время образовательного процесса и сотрудников на рабочем месте	Да	-2
22	Предписания Роспотребнадзора, не выполненные своевременно, за исключением финансовоемких мероприятий, финансирование которых не предусмотрено планом финансово-хозяйственной деятельности (сметой) образовательного учреждения	Да	-2
23	Предписания Пожнадзора, не выполненные своевременно, за исключением финансовоемких мероприятий, финансирование которых не предусмотрено планом финансово-хозяйственной деятельности (сметой) образовательного учреждения	Да	-2
24	Предписания надзорных органов за невыполнение мероприятий по обеспечению антитеррористической безопасности образовательного учреждения	Да	-2
25	Наличие в рассматриваемый период обоснованных жалоб участников образовательного процесса	Да	-2

2. Управлению образования (С.В. Майоров) довести до сведения руководителей подведомственных учреждений настоящее постановление и провести организационную работу по внесению изменений в Положения об оплате труда работников образовательных учреждений, подведомственных управлению образования.

3. Информационно-аналитическому управлению опубликовать постановление в средствах массовой информации.

4. Постановление вступает в силу с момента его опубликования, за исключением пункта 40 таблицы подпункта 1.2.1 и пункта 31 таблицы подпункта 1.2.2, действие которых вступает в силу с 1 января 2013 года.

5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы Администрации города (городского округа) по социальной политике Т.А. Нестерову.

И.о. Главы Администрации города

Г.В. Виноградов