Постановление администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 19 декабря 2012 г. N 5496 "Об утверждении ведомственной целевой программы "Меры социальной поддержки молодых специалистов городского округа город Дзержинск на 2013 год" (с изменениями и дополнениями)

Постановление администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 19 декабря 2012 г. N 5496
"Об утверждении ведомственной целевой программы "Меры социальной поддержки молодых специалистов городского округа город Дзержинск на 2013 год"

С изменениями и дополнениями от:

1 февраля, 19 июня 2013 г.

В соответствии с постановлением Администрации города Дзержинска от 30.06.2008 N 2417 "Об утверждении Положения о порядке разработки, утверждения и реализации ведомственных целевых программ, индикаторов оценки результативности и планируемых результатов", руководствуясь статьей 57 Устава городского округа город Дзержинск, постановляю:

1. Утвердить прилагаемую ведомственную целевую программу "Меры социальной поддержки молодых специалистов городского округа город Дзержинск на 2013 год".

2. Информационно-аналитическому управлению опубликовать постановление в средствах массовой информации.

3. Постановление вступает в силу с момента его опубликования.

4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Главы Администрации города по социальной политике Т.А. Нестерову.

И.о. Главы Администрации города

Г.В. Виноградов

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 19 июня 2013 г. N 2354 в настоящую Программу внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования названного постановления

См. текст Программы в предыдущей редакции

Ведомственная целевая программа
"Меры социальной поддержки молодых специалистов городского округа город Дзержинск на 2013 год"
(утв. постановлением Администрации города Дзержинска
от 19 декабря 2012 г. N 5496)

С изменениями и дополнениями от:

1 февраля, 19 июня 2013 г.

1. Паспорт Программы

Наименование программы	Ведомственная целевая программа "Меры социальной поддержки молодых специалистов городского округа город Дзержинск на 2013 год" (далее - Программа)
Основания для разработки программы	- Федеральный закон от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации"; - Областная целевая программа "Меры социальной поддержки молодых специалистов Нижегородской области на 2011 - 2023 годы", утвержденная Постановлением Правительства Нижегородской области от 13.09.2010 N 603
Наименование субъекта бюджетного планирования	Администрация города Дзержинска
Цель программы	Обеспечение доступных качественных услуг в сфере образования, здравоохранения, спорта, культуры на территории города Дзержинск
Задачи программы	1. Реализация мер, направленных на стимулирование притока молодых специалистов для работы в учреждениях социальной сферы города Дзержинска и сокращение текучести кадров. 2. Исполнение обязательств по финансированию социальных выплат молодым специалистам - участникам Программы, заключившим соглашение о предоставлении мер социальной поддержки в 2013 году
Сроки и этапы реализации программы	2013 год
Перечень основных мероприятий	Предоставление социальных выплат молодым специалистам на предварительные расходы на получение кредита (разовые затраты на начальном этапе) в целях строительства или приобретения жилья в 2013 году
Исполнители программы	- структурные подразделения Администрации города Дзержинска; - департамент финансов, экономики и муниципального заказа Администрации города Дзержинска; - государственные учреждения здравоохранения, спорта на территории городского округа города Дзержинск, находящиеся в ведении органов исполнительной власти Нижегородской области
Объемы и источники финансирования		Источники финансирования, тыс. руб.	2013 г.
		областной бюджет	13674,375
		городской бюджет	4558,125
		Всего	18232,500
Целевые индикаторы Программы		- количество Соглашений о предоставлении мер социальной поддержки, заключенных с молодыми специалистами - участниками Программы - 17; - количество молодых специалистов - участников Программы, получивших социальную поддержку, - 24 человека
Контроль за реализацией программы		Контроль за реализацией Программы осуществляет Администрация города
Ожидаемые результаты реализации программы и показатели эффективности		Создание условий для привлечения на работу в учреждения социальной сферы города молодых перспективных специалистов; сокращение текучести кадров в учреждениях социальной сферы города путем заключения соглашений с молодыми специалистами - участниками Программы; создание условий для повышения качества жизни семей молодых специалистов.

2. Содержание проблемы и обоснование необходимости ее решения программными методами

Одним из приоритетных направлений деятельности Администрации города является повышение качества предоставляемых населению услуг в учреждениях образования, здравоохранения, культуры, спорта.

Анализ кадрового потенциала муниципальных и государственных учреждений на территории городского округа город Дзержинск выявил ряд проблем.

Количество вакантных мест: в системе общего образования - 16 шт. ед. (без учета совместителей), в дошкольном образовании - 107 шт. ед.; в учреждениях спорта - 5 шт. ед., в учреждениях культуры - 34 шт. ед.; в государственных учреждениях здравоохранения - 119 шт. ед.

Учреждения общего образования городского округа город Дзержинск испытывают острый недостаток в кадрах: учителя начальных классов, учителя математики, физики, физической культуры. В системе дошкольного образования наиболее востребованы специальности воспитателей и музыкальных руководителей. В системе здравоохранения - врач-терапевт участковый, врач-педиатр участковый, врач-анестезиолог-реаниматолог, врач-акушер-гинеколог. В отрасли "Спорт" - тренер-преподаватель по плаванию, самбо, фигурному катанию, хоккею. В отрасли "Культура" - преподаватель, актер, библиотекарь. Проблема обеспечения кадрами во многих учреждениях решается за счет увеличения нагрузки, работы по совместительству. Однако, данная ситуация сопряжена с проблемами физических, эмоциональных перегрузок, что негативно отражается на качестве услуг, предоставляемых населению города.

Нарастает тенденция старения кадров: в системе общего образования - 364 чел. пенсионного возраста, в дошкольном образовании - 205 чел.; в учреждениях культуры - 153 чел., спорта - 50 чел.; в государственных учреждениях здравоохранения - 221 чел.

Количество молодых специалистов в системе общего образования составляет 8,6%, в дошкольном образовании - 3,4%, в учреждениях культуры - 7,1%, спорта - 26%, в государственных учреждениях здравоохранения - 6,3%.

Учреждения образования, здравоохранения, культуры, спорта на территории городского округа город Дзержинск испытывают потребность в специалистах узкого профиля, требуют притока молодых специалистов для совершенствования работы по внедрению новых современных технологий.

Остро стоит проблема жилищного обеспечения вновь прибывающих педагогов, врачей и специалистов в сфере спорта и культуры. Условия проживания в арендованных жилых помещениях низкого качества, что приводит к оттоку молодых специалистов из социальной сферы и, как следствие, к частой смене кадров.

Недостаточная социальная защищенность педагогических, врачебных кадров и кадров в сфере спорта, культуры ведет к снижению престижа профессий учителя, врача, специалистов спорта и культуры и неудовлетворению ожиданий общества и каждого гражданина в сфере образования, здравоохранения, спорта и культуры.

Ведомственная целевая программа "Меры социальной поддержки молодых специалистов городского округа города Дзержинск на 2013 год" направлена:

- на реализацию комплекса мер по устранению дефицита педагогических, врачебных кадров и кадров в сфере спорта, культуры;

- на закрепление в системах образования, здравоохранения, спорта, культуры молодых специалистов.

3. Цель и задачи Программы

Целью Программы является обеспечение доступных качественных услуг в сфере образования, здравоохранения, спорта, культуры населению на территории города Дзержинска.

Для достижение данной цели необходимо решение следующих задач:

1). Реализация мер, направленных на стимулирование притока молодых специалистов для работы в бюджетных учреждениях социальной сферы города Дзержинска и сокращение текучести кадров.

2). Исполнение обязательств по финансированию социальных выплат молодым специалистам - участникам Программы, заключившим соглашение о предоставлении мер социальной поддержки в 2013 году.

4. Сроки и этапы реализации Программы

Программа реализуется в 2013 году в один этап.

5. Целевые индикаторы Программы

Наименование индикаторов целей Программы	Единицы измерения индикаторов целей Программы	На момент разработки Программы	2013 год	По окончании реализации Программы	Без программного вмешательства
Количество Соглашений о предоставлении мер социальной поддержки, заключенных с молодыми специалистами - участниками Программы	Ед.	0	17	17	0
Количество молодых специалистов, получивших социальные выплаты	чел	0	17	17	0

6. Система программных мероприятий

Цель, задачи, мероприятия	Срок реализации	Ответственный исполнитель	Вариант финансирования	Источники финансирования	Объем финансирования (тыс. руб.)	Ожидаемый результат
Цель: обеспечение доступных качественных услуг в сфере образования, здравоохранения, спорта, культуры населению на территории города Дзержинска
Задача 1: Реализация мер, направленных на стимулирование притока молодых специалистов для работы в учреждениях социальной сферы города Дзержинска и сокращение текучести кадров
Мероприятия задачи 1
Заключение соглашений о предоставлении мер социальной поддержки с молодыми специалистами, работающими в учреждениях образования, здравоохранения, спорта, культуры на территории городского округа город Дзержинск	2013	Структурные подразделения Администрации г. Дзержинска		В рамках текущего финансирования деятельности Администрации города		Количество заключенных соглашений -17
Задача 2: Исполнение обязательств по финансированию социальных выплат молодым специалистам - участникам Программы, заключившим соглашение о предоставление мер социальной поддержки в 2013 году
Мероприятия задачи 2:
Предоставление социальных выплат молодым специалистам на предварительные расходы на получение кредита (разовые затраты на начальном этапе) в целях строительства или приобретения жилья в 2013 году	2013 год	Департамент финансов и налоговой политики Администрации г. Дзержинска	50% от стоимости приобретаемого имущества	Всего	18232,500	Количество молодых специалистов, получивших соц. выплаты, - 17
			75%	Областной бюджет	13674,375
			25%	Городской бюджет	4 558,125
ВСЕГО по Программе в том числе:					18232,500
				областной бюджет	13674,375
				городской бюджет	4558,125

ГАРАНТ:

Нумерация разделов приводится в соответствии с источником

4. Ресурсное обеспечение Программы

Объем финансирования Программы в 2013 году составляет 18 232,5 тыс. руб., в том числе, из областного бюджета 13 674,375 тыс. руб., из городского бюджета 4 558,125 тыс. руб.

Финансирование Программы осуществляется на условиях софинансирования социальных выплат участникам Программы на оплату первоначального взноса, выдаваемым финансовыми организациями на строительство и приобретение жилья, в размере 50 процентов от стоимости жилья, в следующих долях:

доля областного бюджета составляет 75 процентов;

доля городского бюджета составляет 25 процентов.

ГАРАНТ:

Нумерация разделов приводится в соответствии с источником

6. Механизм реализации Программы

6.1. Меры социальной поддержки предоставляются молодым специалистам, работающим в муниципальных учреждениях образования, спорта, культуры и государственных учреждениях здравоохранения, спорта на территории городского округа города Дзержинск (далее - молодые специалисты), являющимся гражданами Российской Федерации, возраст которых не превышает 30 лет включительно, заключившим соглашение о предоставлении мер социальной поддержки в 2013 году:

1) выпускникам очной формы обучения учреждений высшего и среднего профессионального образования, принятым на работу на постоянной основе на педагогические должности и руководящие должности в учреждения образования городского округа города Дзержинск в течение года после получения документа об образовании;

2) выпускникам очной формы обучения учреждений высшего профессионального образования, принятым на работу на постоянной основе на врачебные должности и руководящие должности в учреждения здравоохранения в течение года после прохождения интернатуры либо завершения обучения в ординатуре;

3) выпускникам очной формы обучения учреждений высшего и среднего профессионального образования, принятым на работу на постоянной основе на должности специалистов в сфере спорта, культуры и руководящие должности в учреждения спорта, культуры соответственно в течение года после получения документа об образовании.

6.2. Социальная поддержка молодым специалистам оказывается в форме социальных выплат молодым специалистам на предварительные расходы на получение кредита (разовые затраты на начальном этапе) в целях строительства или приобретения жилья в 2013 году.

Социальные выплаты молодым специалистам на предварительные расходы на получение кредита (разовые затраты на начальном этапе) в целях строительства или приобретения жилья в 2013 году предоставляются молодому специалисту исходя из общей площади не менее 65 кв. м и предельной стоимости строительства жилого дома в размере не более 2145,0 тыс. руб.

6.3. В целях предоставления мер социальной поддержки заключаются соглашения между молодым специалистом, работодателем (учреждением образования, здравоохранения, спорта, культуры на территории городского округа города Дзержинск), Администрацией города Дзержинска, министерством социальной политики Нижегородской области и министерством образования Нижегородской области, или министерством здравоохранения Нижегородской области, или министерством спорта и молодежной политики Нижегородской области, или министерством культуры Нижегородской области (далее - соглашение о предоставлении мер социальной поддержки).

Одним из существенных условий соглашения о предоставлении мер социальной поддержки является обязанность молодого специалиста, желающего принять участие в Программе, отработать в учреждении образования, здравоохранения, спорта, культуры на территории городского округа город Дзержинск на руководящих должностях, а также на педагогических, врачебных должностях, должностях специалистов в сфере спорта, культуры соответственно с продолжительностью рабочего времени не менее чем на одну ставку в одном или нескольких учреждениях, в том числе на различных должностях (из них не менее половины ставки на одной должности) не менее десяти лет с момента заключения соглашения о предоставлении мер социальной поддержки.

В рамках Программы молодой специалист - участник Программы может изменить место работы по соглашению сторон в случае, если новым местом работы является учреждение образования, здравоохранения, спорта, культуры, расположенное на территории городского округа города Дзержинск. При этом стороны соглашения о предоставлении мер социальной поддержки и работодатель, принимающий на работу молодого специалиста - участника Программы, заключают дополнительное соглашение о внесении соответствующих изменений в соглашение о предоставлении мер социальной поддержки.

Молодым специалистам - участникам Программы, имеющим право на получение аналогичных мер социальной поддержки, установленных иными нормативными правовыми актами Нижегородской области, меры социальной поддержки предоставляются по одному из оснований по их выбору.

6.4. Отбор молодых специалистов для участия в Программе осуществляется комиссией по отбору молодых специалистов для участия в областной целевой программе "Меры социальной поддержки молодых специалистов Нижегородской области на 2011 - 2023 годы", утверждаемой постановлением Администрации города.

Преимущественным правом для включения в число участников Программы пользуются молодые специалисты, закончившие обучение по целевой контрактной подготовке и принятые на работу в учреждения образования, здравоохранения, спорта, культуры на территории городского округа город Дзержинск.

6.5. Администрация города представляет в министерство образования Нижегородской области, министерство здравоохранения Нижегородской области, министерство спорта и молодежной политики Нижегородской области, министерство культуры Нижегородской области:

- подписанные соглашения о предоставлении мер социальной поддержки;

- заверенные копии диплома молодого специалиста, приказа о приеме на работу молодого специалиста, трудового договора, паспорта или иного документа, удостоверяющего личность, свидетельства о заключении и (или) расторжении брака, а также документов, подтверждающих смену фамилии, имени, отчества, справку об объеме учебной нагрузки либо о размере ставки.

6.6. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 6.6

6.7. Для строительства или приобретения жилья молодой специалист получает кредит в финансовой организации сроком на десять лет с погашением суммы кредита, процентов по нему за счет средств областного бюджета и предварительных расходов на получение кредита (разовые затраты на начальном этапе) за счет средств областного и городского бюджетов.

6.8. Департамент финансов, экономики и муниципального заказа Администрации города Дзержинска перечисляет социальные выплаты на счет молодого специалиста, открытый в финансовой организации, на основании заявления молодого специалиста на перечисление социальных выплат и заверенной финансовой организацией копии кредитного договора, заключенного между молодым специалистом и финансовой организацией.

6.9. Социальные выплаты перечисляются департаментом финансов, экономики и муниципального заказа Администрации города Дзержинска в срок не позднее 3 рабочих дней со дня поступления документов, указанных в п. 6.8., в адрес департамента финансов и налоговой политики Администрации города.

6.10. Социальные выплаты носят строго целевой характер и могут использоваться только в целях приобретения транспортных средств и строительства или приобретения жилья.

6.11. Механизм реализации Программы осуществляется посредством соблюдения условий соглашения о предоставлении мер социальной поддержки:

- молодым специалистом, работающим в муниципальном учреждении образования (спорта, культуры) на территории городского округа город Дзержинск, работодателем, Администрацией города Дзержинска, министерством образования Нижегородской области (министерством спорта и молодежной политики Нижегородской области, министерством культуры Нижегородской области) и министерством социальной политики Нижегородской области согласно Приложению N 1 к Программе.

- молодым специалистом, работающим в государственном учреждении здравоохранения (спорта) на территории городского округа г. Дзержинск, работодателем, Администрацией города Дзержинска, министерством здравоохранения Нижегородской области (министерством спорта и молодежной политики Нижегородской области) и министерством социальной политики Нижегородской области согласно Приложению N 2 к Программе.

7. Контроль за ходом реализации Программы

Контроль за реализацией Программы осуществляет Администрация города Дзержинска.

Реализацию Программы обеспечивают:

- структурные подразделения Администрации города Дзержинска;

- департамент финансов, экономики и муниципального заказа Администрации города Дзержинска;

- государственные учреждения здравоохранения, спорта на территории городского округа города Дзержинск, находящиеся в ведении органов исполнительной власти Нижегородской области.

Координатором Программы является управление детских дошкольных учреждений Администрации города Дзержинска.

Управление детских дошкольных учреждений Администрации города Дзержинска осуществляет:

- мониторинг реализации мероприятий Программы в рамках своей компетенции;

- запрос отчетов о ходе реализации мероприятий Программы у Управления образования, отдела физкультуры и спорта, отдела культуры Администрации города, государственных учреждений здравоохранения, спорта на территории городского округа города Дзержинск, находящихся в ведении органов исполнительной власти Нижегородской области;

- подготовку и представление отчетов о ходе реализации мероприятий Программы Правительству Нижегородской области.

8. Ожидаемые результаты и оценка эффективности Программы

Результатом выполнения программных мероприятий является реализация важных для города социальных задач:

- создание условий для привлечения на работу в учреждения социальной сферы города молодых перспективных специалистов;

- сокращение текучести кадров в учреждениях социальной сферы города путем заключения соглашений с молодыми специалистами - участниками Программы;

- создание условий для повышения качества жизни семей молодых специалистов.

Данная Программа в целом окажет положительное влияние на социальную ситуацию в городе.

Приложение N 1
к Ведомственной целевой программе
"Меры социальной поддержки молодых специалистов
городского округа г. Дзержинск на 2013 год"

Типовое соглашение N _____
о предоставлении мер социальной поддержки молодому специалисту, работающему в муниципальном учреждении образования (спорта, культуры) городского округа город Дзержинск Нижегородской области

г. Дзержинск Нижегородской области

"____" ____________ 20__ год

Гражданин(ка) __________________________________, именуемый(ая) в дальнейшем "Специалист",

Муниципальное учреждение образования (спорта, культуры) городского округа город Дзержинск Нижегородской области _______________________________________________________________________

в лице руководителя ___________________________________________, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем "Работодатель",

Администрация города Дзержинска Нижегородской области в лице Главы города __________________________________________________, действующего на основании Устава, именуемая в дальнейшем "Администрация",

Министерство социальной политики Нижегородской области в лице _____________________________, действующего на основании ___________________________, именуемое в дальнейшем "Министерство социальной политики",

Министерство образования Нижегородской области (министерство спорта и молодежной политики Нижегородской области, министерство культуры Нижегородской области), в лице _____________________________, действующего на основании _______________________, именуемое в дальнейшем "Министерство", вместе именуемые в дальнейшем "Стороны", заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

I. Цель соглашения

Целью настоящего соглашения является оказание социальной поддержки молодым специалистам, принятым на работу на педагогические должности, а также руководящие должности в муниципальные учреждения образования городского округа город Дзержинск Нижегородской области, должности специалистов в сфере спорта, культуры, а также руководящие должности в муниципальные учреждения спорта или культуры городского округа город Дзержинск Нижегородской области и заключившим соглашение в рамках реализации областной целевой программы "Меры социальной поддержки молодых специалистов Нижегородской области на 2011 - 2023 годы" (далее - Программа).

II. Обязательства сторон

2.1. Работодатель:

2.1.1. Принимает Специалиста на работу в ______________________________________ (наименование муниципального учреждения образования, спорта, культуры)

2.1.2. Представляет в Администрацию информацию о Специалисте в рамках Программы.

2.2. Специалист:

2.2.1. Заключает трудовой договор с _____________________________________________ (наименование муниципального учреждения образования, спорта, культуры)

2.2.2. Обязуется проработать в _______________________________________________ (наименование муниципальном учреждения образования, спорта, культуры) не менее десяти лет с момента заключения настоящего соглашения.

2.2.3. Заключает с финансовой организацией кредитные договоры на приобретение транспортного средства и строительство или приобретение жилья.

2.2.4. Ежегодно в соответствии с действующим законодательством и условиями кредитных договоров до полного погашения задолженности по кредитам осуществляет страхование транспортного средства и жилья, построенного или приобретенного в соответствии с кредитными договорами, заключенными с финансовой организацией (за исключением случаев страхования в связи с оформлением кредита в финансовой организации - разовые затраты на начальном этапе).

2.2.5. До получения в финансовой организации кредитных ресурсов на приобретение транспортного средства и строительство или приобретение жилья открывает в финансовой организации счет для зачисления поступающих социальных выплат на оплату предварительных расходов на получение кредита (разовые затраты на начальном этапе: тариф за обслуживание ссудного счета, расходы по оценке и страхованию предметов залога, оплата первоначального взноса по кредитам на приобретение транспортных средств и строительство или приобретение жилья), погашение кредита и процентов по нему на приобретение транспортного средства и строительство или приобретение жилья и оформляет к данному счету поручение на перечисление поступающих социальных выплат по целевому назначению.

2.2.6. Обязуется использовать социальные выплаты, перечисленные Министерством социальной политики на оплату предварительных расходов на получение кредитов (разовые затраты на начальном этапе), погашение кредитов и процентов по ним на приобретение транспортного средства и строительство или приобретение жилья и зачисленные на банковский счет Специалиста, открытый в финансовой организации, строго по целевому назначению в соответствии с поручением к счету.

2.2.7. Если Специалист не выполняет условия соглашения о предоставлении мер социальной поддержки, средства, полученные на погашение кредитов и процентов по ним на приобретение транспортного средства, на строительство или приобретение жилья и предварительные расходы на получение кредита (разовые затраты на начальном этапе), подлежат возврату в областной бюджет в полном объеме в течение семи календарных дней с даты начала невыполнения условий соглашения либо подлежат взысканию в судебном порядке. При этом Специалист в полном объеме производит досрочное погашение оставшейся задолженности финансовой организации по кредитам, полученным на приобретение транспортного средства, на строительство или приобретение жилья, единовременно в течение семи календарных дней, с даты начала невыполнения условий соглашения.

2.3. Администрация:

2.3.1. Выявляет нарушения Специалистом условий настоящего соглашения, а также случаи смерти, полной утраты трудоспособности Специалиста.

2.3.2. Направляет в 3-дневный срок с момента выявления нарушений Специалистом условий настоящего соглашения в Министерство социальной политики и Министерство указанную информацию.

2.3.3. Контролирует исполнение Специалистом и Работодателем условий настоящего соглашения.

2.3.4. Организует работу по реализации соответствующих мероприятий, предусмотренных Программой.

2.3.5. Предоставляет Специалисту в установленном порядке земельный участок для строительства жилого дома.

2.3.6. Обеспечивает в установленном порядке в соответствии с уровнем обеспеченности п. Петряевка объекты жилищного строительства необходимой коммунальной инфраструктурой и вводом их в эксплуатацию, проведение благоустройства территории индивидуальных жилых домов и жилых домов блокированной застройки за счет средств местного бюджета.

2.3.7. Заключает соглашение о взаимодействии при организации строительства.

2.4. Министерство:

2.4.1. Осуществляет координацию взаимодействия сторон соглашения.

2.4.2. Организует работу со Специалистом по получению кредитов на приобретение транспортного средства и строительство или приобретение жилья.

2.4.3. Осуществляет контроль за выполнением Специалистом условий настоящего соглашения.

2.5. Министерство социальной политики:

2.5.1. Ежемесячно перечисляет на счет Специалиста, открытый в финансовой организации, социальные выплаты на погашение кредитов и процентов по ним на приобретение транспортного средства и строительство или приобретение жилья на основании представленных документов.

2.5.2. Перечисляет на счет Специалиста денежные средства на предварительные расходы на получение кредитов (разовые затраты на начальном этапе).

2.5.3. Прекращает перечисление социальных выплат в случае предоставления Администрацией сведений о нарушении Специалистом условий настоящего соглашения, а также в случаях смерти или полной утраты трудоспособности Специалиста (при отсутствии у него супруга (супруги) и (или) ребенка (детей).

2.5.4. Заключает с финансовой организацией договор уступки прав требования (договор купли-продажи закладной) в случае невыполнения Специалистом обязательств, предусмотренных пунктом 2.2.7 настоящего соглашения.

2.5.5. Организует работу по погашению суммы задолженности по кредитам, процентам и неустойки в случае уступки прав требования финансовой организации по обязательствам Специалиста в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.5.6. Направляет в Министерство сведения о социальных выплатах Специалисту.

III. Ответственность сторон

3.1. В случае нарушения положений настоящего соглашения стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

3.2. Стороны освобождаются от ответственности за частичное или полное неисполнение обязательств по настоящему соглашению, если оно явилось следствием обстоятельств непреодолимой силы, возникших после заключения настоящего соглашения, которые стороны не могли предвидеть, предотвратить разумными мерами.

3.3. Если одна из сторон окажется не в состоянии выполнить принятые на себя обязательства по настоящему соглашению вследствие наступления обстоятельств непреодолимой силы в течение определенного времени, срок исполнения данных обязательств переносится на срок действия обстоятельств непреодолимой силы.

IV. Изменение и расторжение соглашения

4.1. В случае неисполнения одной из сторон обязательств по настоящему соглашению настоящее соглашение может быть расторгнуто в установленном постановлением порядке с предварительным уведомлением сторон.

4.2. Настоящее соглашение может быть изменено либо дополнено по соглашению сторон. Все изменения и дополнения оформляются письменно и являются неотъемлемой частью настоящего соглашения.

V. Заключительные положения

5.1. Трудовые правоотношения, возникшие между Специалистом и Работодателем в рамках настоящего соглашения, регулируются трудовым договором в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

5.2. Настоящее соглашение составлено в 5 (пяти) подлинных экземплярах, по одному для каждой из сторон. Все экземпляры имеют равную юридическую силу.

5.3. Настоящее соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами и действует не менее десяти лет.

VI. Подписи сторон

Министерство образования (спорта, культуры)	Министерство социальной политики Нижегородской области	Администрация	Работодатель	Специалист
Наименование, реквизиты				паспортные данные
местонахождение
должность и Ф.И.О. руководителя
подпись, печать

Приложение N 2
к Ведомственной целевой программе
"Меры социальной поддержки молодых специалистов
городского округа г. Дзержинск на 2013 год"

Типовое соглашение N ______
о предоставлении мер социальной поддержки молодому специалисту, работающему в государственном учреждении здравоохранения (спорта) городского округа г. Дзержинск Нижегородской области

г. Дзержинск Нижегородской области

"______" __________ 20__ год

Гражданин(ка) _____________________________________________, именуемый(ая) в дальнейшем "Специалист",

Государственное учреждение здравоохранения (спорта) городского округа г. Дзержинск Нижегородской области ____________________________________________ в лице руководителя _________________________________________, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем "Работодатель",

Администрация города Дзержинска Нижегородской области в лице Главы города ______________________________, действующего на основании Устава, именуемая в дальнейшем "Администрация",

Министерство социальной политики Нижегородской области в лице ___________________________________________, действующего на основании ________________________________________________________, именуемое в дальнейшем "Министерство социальной политики",

Министерство здравоохранения Нижегородской области, (министерство спорта и молодежной политики Нижегородской области), в лице ________________________________, действующего на основании _________________________________, именуемое в дальнейшем "Министерство", вместе именуемые в дальнейшем "Стороны", заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

I. Цели соглашения

Целью настоящего соглашения является оказание социальной поддержки молодым специалистам, принятым на работу на врачебные должности, а также руководящие должности в государственные учреждения здравоохранения на территории городского округа город Дзержинск Нижегородской области, должности специалистов в сфере спорта, а также руководящие должности в государственные учреждения спорта на территории городского округа город Дзержинск Нижегородской области и заключившим соглашение в рамках реализации областной целевой программы "Меры социальной поддержки молодых специалистов Нижегородской области на 2011 - 2023 годы".

II. Обязательства сторон

2.1. Работодатель:

2.1.1. Принимает Специалиста на работу в ________________________________________________

(наименование государственного учреждения здравоохранения, спорта)

2.1.2. Представляет в Министерство информацию о Специалисте в рамках Программы.

2.1.3. Выявляет случаи нарушения Специалистом условий настоящего соглашения, а также случаи смерти, полной утраты трудоспособности Специалиста.

2.1.4. Направляет в трехдневный срок с момента выявления нарушений Специалистом условий настоящего соглашения в Министерство социальной политики и Министерство указанную информацию.

2.1.5. Контролирует исполнение Специалистом условий настоящего соглашения.

2.2. Специалист:

2.2.1. Заключает трудовой договор с_____________________________________________________

(наименование государственного учреждения здравоохранения, спорта)

2.2.2. Обязуется проработать в _________________________________________________________

(наименование государственного учреждения здравоохранения, спорта)

не менее десяти лет с момента заключения настоящего соглашения.

2.2.3. Заключает с финансовой организацией кредитные договоры на приобретение транспортного средства и строительство или приобретение жилья.

2.2.4. Ежегодно в соответствии с действующим законодательством и условиями кредитных договоров до полного погашения задолженности по кредитам осуществляет страхование транспортного средства и жилья, построенного или приобретенного в соответствии с кредитными договорами, заключенными с финансовой организацией (за исключением случаев страхования в связи с оформлением кредита в финансовой организации - разовые затраты на начальном этапе).

2.2.5. До получения в финансовой организации кредитных ресурсов на приобретение транспортного средства и строительство или приобретение жилья открывает в финансовой организации счет для зачисления поступающих социальных выплат на оплату предварительных расходов на получение кредитов (разовые затраты на начальном этапе: тариф за обслуживание ссудного счета, расходы по оценке и страхованию предметов залога, оплата первоначального взноса по кредитам на приобретение транспортных средств и строительство или приобретение жилья), погашение кредитов и процентов по ним на приобретение транспортного средства и строительство или приобретение жилья и оформляет к данному счету поручение на перечисление поступающих социальных выплат по целевому назначению.

2.2.6. Обязуется использовать социальные выплаты, перечисленные Министерством социальной политики на оплату предварительных расходов на получение кредитов (разовые затраты на начальном этапе), погашение кредитов и процентов по ним на приобретение транспортного средства и строительство или приобретение жилья и зачисленные на банковский счет Специалиста, открытый в финансовой организации, строго по целевому назначению в соответствии с поручением к счету.

2.2.7. Если Специалист не выполняет условия соглашения о предоставлении мер социальной поддержки, средства, полученные на погашение кредитов и процентов по ним на приобретение транспортного средства, на строительство или приобретение жилья и предварительные расходы на получение кредита (разовые затраты на начальном этапе), подлежат возврату в областной бюджет в полном объеме в течение семи календарных дней с даты начала невыполнения условий соглашения либо подлежат взысканию в судебном порядке. При этом Специалист в полном объеме производит досрочное погашение оставшейся задолженности финансовой организации по кредитам, полученным на приобретение транспортного средства, на строительство или приобретение жилья, единовременно в течение семи календарных дней с даты начала невыполнения условий соглашения.

2.3. Администрация:

2.3.1. Организует работу по реализации мероприятий, предусмотренных Программой.

2.3.2. Предоставляет Специалисту в установленном порядке земельный участок для строительства жилого дома.

2.3.3. Обеспечивает в установленном порядке в соответствии с уровнем обеспеченности пос. Петряевка объекты жилищного строительства необходимой коммунальной инфраструктурой и вводом их в эксплуатацию, проведение благоустройства территории индивидуальных жилых домов и жилых домов блокированной застройки за счет средств городского бюджета.

2.3.4. Заключает соглашение о взаимодействии при организации строительства.

2.4. Министерство:

2.4.1. Осуществляет координацию взаимодействия сторон соглашения.

2.4.2. Организует работу со Специалистом по получению кредитов на приобретение транспортного средства и строительство или приобретение жилья.

2.4.3. Осуществляет контроль за выполнением Специалистом условий настоящего соглашения.

2.5. Министерство социальной политики:

2.5.1. Ежемесячно перечисляет на счет Специалиста, открытый в финансовой организации, социальные выплаты на погашение кредитов и процентов по ним на приобретение транспортного средства и строительство или приобретение жилья на основании представленных документов.

2.5.2. Перечисляет на счет Специалиста денежные средства на предварительные расходы на получение кредитов (разовые затраты на начальном этапе).

2.5.3. Прекращает перечисление социальных выплат в случае получения сведений о нарушении условий настоящего соглашения, а также в случаях смерти или полной утраты трудоспособности Специалиста (при отсутствии у него супруга (супруги) и (или) ребенка (детей).

2.5.4. Заключает с финансовой организацией договор уступки прав требования (договор купли-продажи закладной) в случае невыполнения Специалистом обязательств, предусмотренных пунктом 2.2.7 настоящего соглашения.

2.5.5. Организует работу по погашению суммы задолженности по кредиту, процентам и неустойки в случае уступки прав требования финансовой организации по обязательствам специалиста в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.5.6. Направляет в Министерство сведения о социальных выплатах Специалистам.

III. Ответственность сторон

3.1. В случае нарушения положений настоящего соглашения стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

3.2. Стороны освобождаются от ответственности за частичное или полное неисполнение обязательств по настоящему соглашению, если оно явилось следствием обстоятельств непреодолимой силы, возникших после заключения настоящего соглашения, которые стороны не могли предвидеть, предотвратить разумными мерами.

3.3. Если одна из сторон окажется не в состоянии выполнить принятые на себя обязательства по настоящему соглашению вследствие наступления обстоятельств непреодолимой силы в течение определенного времени, срок исполнения данных обязательств переносится на срок действия обстоятельств непреодолимой силы.

IV. Изменение и расторжение соглашения

4.1. В случае неисполнения одной из сторон обязательств по настоящему соглашению настоящее соглашение может быть расторгнуто в установленном постановлением порядке с предварительным уведомлением сторон.

4.2. Настоящее соглашение может быть изменено либо дополнено по соглашению сторон. Все изменения и дополнения оформляются письменно и являются неотъемлемой частью настоящего соглашения.

V. Заключительные положения

5.1. Трудовые правоотношения, возникающие между Специалистом и Работодателем в рамках настоящего соглашения, регулируются трудовым договором в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

5.2. Настоящее соглашение составлено в 5 (пяти) подлинных экземплярах, по одному для каждой из сторон. Все экземпляры имеют равную юридическую силу.

5.3. Настоящее соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами и действует не менее десяти лет.

VI. Подписи сторон

Министерство здравоохранения (спорта)	Министерство социальной политики Нижегородской области	Администрация	Работодатель	Специалист
Наименование, реквизиты				паспортные данные
местонахождение
должность и Ф.И.О. руководителя
подпись, печать