Приложение

Приложение
к постановлению администрации города Сарова
от 26 июля 2011 г. N 3026
(в редакции постановления
администрации города Сарова
от 13 декабря 2012 г. N 4994)

Положение
об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Центр эксплуатационного обслуживания и обеспечения деятельности органов местного самоуправления города Сарова"

С изменениями и дополнениями от:

28 марта 2013 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Центр эксплуатационного обслуживания и обеспечения деятельности органов местного самоуправления города Сарова" (далее - Положение), разработано в соответствии с постановлением администрации города Сарова от 29.09.2008 года N 2714 "Об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений города Сарова" (с изменениями, внесенными постановлениями администрации города Сарова от 21.10.2008 N 3006, 31.12.2008 N 4074, 23.11.2009 N 5664, 29.11.2010 N 5716, 05.12.2011 N 4941), а также нормативными правовыми актами Российской Федерации, Правительства Нижегородской области, органов местного самоуправления города Сарова.

Положение носит рекомендательный характер и служит основанием для разработки положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Центр эксплуатационного обслуживания и обеспечения деятельности органов местного самоуправления города Сарова" (далее - учреждение).

1.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается в целях:

- повышения уровня доходов работников учреждения;

- установления зависимости величины заработной платы от сложности и качества выполняемых работ, уровня квалификации работников;

- усиления стимулирующей роли оплаты труда в оценке результативности труда работников;

- расширения прав руководителя по оценке деловых качеств работников и результатов их труда.

1.3. Система оплаты труда работников учреждений носит открытый характер и устанавливается коллективными договорами, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

1.4. Система оплаты труда работников учреждений включает: минимальные оклады (ставки заработной платы) по профессиональным квалификационным группам, минимальные оклады (ставки заработной платы) по должности в зависимости от сложности выполняемой работы и величины повышающих коэффициентов, условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения, условия осуществления выплат компенсационного, стимулирующего и иного характера. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.5. Размеры минимальных должностных окладов (ставок заработной платы) работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, устанавливаются в размере не ниже соответствующих размеров минимальных должностных окладов (ставок заработной платы) по профессиональным квалификационным группам работников (далее - ПКГ), установленных Правительством Нижегородской области.

1.6. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по профессии работника, выплаты компенсационного характера, порядок назначения выплат стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по должности, занимаемой по основной работе, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.8. Должностные оклады (ставки заработной платы), предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время, согласно действующему законодательству, правилам внутреннего трудового распорядка учреждения и должностным инструкциям.

1.9. Годовой фонд оплаты труда работников учреждения определяется исходя из минимальных окладов (ставок заработной платы) по должности (профессии), которые определены в соответствии с пунктами 2.4 - 2.5 настоящего Положения.

1.9.1. При формировании годового фонда оплаты труда сверх суммы средств, направляемых на выплаты минимальных должностных окладов (ставок заработной платы), предусматриваются следующие средства для:

1) выплаты ежемесячной надбавки к минимальному должностному окладу (ставке заработной платы) за выслугу лет - в размере 3,5 минимальных должностных окладов (ставок заработной платы);

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Сарова Нижегородской области от 28 марта 2013 г. N 1837 в подпункт 2 пункта 19.1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2) выплаты в соответствии с подпунктами "а", "б", "г" и "д" пункта 2.7.2 - в размере 18 минимальных должностных окладов (ставок заработной платы);

3) выплаты в размере 20 процентов минимального должностного оклада (ставки заработной платы) согласно распоряжению Совета Министров СССР от 17.11.1955 N 7770-рс - в размере 2,4 минимальных должностных окладов (ставок заработной платы);

4) выплаты ежемесячной процентной надбавки к минимальным должностным окладам (ставкам заработной платы) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, осуществляются в размере и порядке, определяемым законодательством Российской Федерации;

5) выплаты ежемесячной надбавки к минимальному должностному окладу (ставке заработной платы) за ненормированный рабочий день водителям автомобилей - в размере 6 минимальных должностных окладов (ставок заработной платы).

1.10. Месячная заработная плата работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Фонд оплаты труда работников учреждения распределяется на базовую и стимулирующую части. Решение о распределении фонда оплаты труда на базовый фонд и фонд стимулирования устанавливается в положении об оплате труда работников учреждения.

2.2. Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих, профессии рабочих данного учреждения. В соответствии с уставной деятельностью учреждения при формировании штатного расписания используются должности и профессии в соответствии с профессиональными квалификационными группами, утверждёнными приказами Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 247н, 29 мая 2008 года N 248н и настоящим Положением.

2.3. Размеры должностных окладов (ставок заработной платы) работников, повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам заработной платы) по ПКГ устанавливаются на основе требований к уровню профессиональной квалификации, необходимой для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы, и не могут быть ниже минимальных окладов (ставок заработной платы) по соответствующему квалификационному уровню ПКГ.

2.4. Порядок формирования должностных окладов работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям профессионально-квалификационных групп общеотраслевых профессий служащих.

2.4.1. Размеры должностных окладов (ставок заработной платы) по должностям руководителей, специалистов и служащих учреждения устанавливаются положением об оплате труда работников учреждения не ниже размеров минимальных окладов по должности, установленных постановлением администрации города Сарова от 29.09.2008 N 2692 "О минимальных размерах окладов, минимальных размерах должностных окладов по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждениях города Сарова" (с изменениями, внесенными постановлениями администрации города Сарова от 31.12.2008 N 4074, от 30.03.2012 N 1184).

2.4.2. Минимальный оклад по должности формируется на основании минимального оклада по ПКГ и применения повышающих коэффициентов по должности.

2.4.3. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" - 2 880 рублей.

Профессиональная квалификационная группа	Повышающий коэффициент по должности	Минимальный оклад по должности, рублей
1 квалификационный уровень	1,0	2 880
2 квалификационный уровень	1,07	3 089

2.4.4. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" - 3 018 рублей.

Профессиональная квалификационная группа	Повышающий коэффициент по должности	Минимальный оклад по должности, рублей
1 квалификационный уровень	1,0	3 018
2 квалификационный уровень	1,09	3 302
3 квалификационный уровень	1,20	3 621
4 квалификационный уровень	1,32	3 994
5 квалификационный уровень	1,45	4 367

2.4.5. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" - 3 896 рублей.

Профессиональная квалификационная группа	Повышающий коэффициент по должности	Минимальный оклад по должности, рублей
1 квалификационный уровень	1,0	3 896
2 квалификационный уровень	1,09	4 260
3 квалификационный уровень	1,20	4 686
4 квалификационный уровень	1,32	5 165
5 квалификационный уровень	1,48	5 751

2.4.6. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" - 6 177 рублей.

Профессиональная квалификационная группа	Повышающий коэффициент по должности	Минимальный оклад по должности, рублей
1 квалификационный уровень	1,0	6 177
2 квалификационный уровень	1,10	6 816
3 квалификационный уровень	1,21	7 455

2.5. Порядок формирования ставок заработной платы по профессиям работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям ПКГ общеотраслевых профессий рабочих.

2.5.1. Размеры ставок заработной платы по профессиям рабочих учреждения устанавливаются положением об оплате труда работников учреждения не ниже произведения минимальной ставки заработной платы по ПКГ на повышающий коэффициент в зависимости от профессии, размеры которых установлены постановлением администрации города Сарова от 29.09.2008 N 2692 "О минимальных размерах окладов, минимальных размерах должностных окладов по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждениях города Сарова" (с изменениями, внесенными постановлениями администрации города Сарова от 31.12.2008 N 4074, от 30.03.2012 N 1184).

2.5.2. Ставка заработной платы по профессии рабочего формируется на основании минимальной ставки заработной платы по ПКГ и повышающих коэффициентов по профессии.

2.5.3. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" - 2 769 рублей.

Профессиональная квалификационная группа	Повышающий коэффициент по профессии
1 квалификационный уровень в т.ч. рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; 1 квалификационный разряд 2 квалификационный разряд 3 квалификационный разряд	1,0 1,0 1,04 1,09
2 квалификационный уровень	1,14

2.5.4. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" - 3 162 рубля.

Профессиональная квалификационная группа	Повышающий коэффициент по профессии
1 квалификационный уровень в т. ч. слесарь по ремонту автомобилей; слесарь-сантехник; слесарь-электрик 4 квалификационный разряд 5 квалификационный разряд	1,0 1,0 1,11
2 квалификационный уровень 6 квалификационный разряд 7 квалификационный разряд	1,23 1,35
3 квалификационный уровень 8 квалификационный разряд	1,49
4 квалификационный уровень	1,63

2.6. Порядок установления выплат компенсационного характера:

2.6.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях, утвержденным постановлением администрации города Сарова от 29.09.2008 N 2717 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях г. Сарова и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях г. Сарова".

2.6.2. Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- надбавка в размере 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника согласно распоряжению Совета Министров СССР от 17.11.1955 г. N 7770-рс.

2.6.3. Для водителей учреждения дополнительно устанавливаются:

- ежемесячная надбавка за ненормированный рабочий день в размере от 20 до 50 процентов ставки заработной платы;

- ежемесячная надбавка за техническое обслуживание автомобиля и выполнение обязанностей автослесаря в размере до 50 процентов ставки заработной платы.

2.6.4. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.6.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.6.6. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда по Перечню, определяемому Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, устанавливаются с учетом результатов аттестации рабочего места в размере до 12% от должностного оклада (ставки заработной платы) работников.

Конкретный размер выплат за работу с вредными условиями труда устанавливается работодателем по результатам аттестации рабочих мест с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

2.6.7. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

2.6.8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются приказом руководителя учреждения в процентах от должностных окладов (ставок заработной платы) или в абсолютном денежном выражении. Выплаты компенсационного характера не образуют новый оклад и не учитываются при исчислении иных стимулирующих или компенсационных выплат.

2.7. Порядок установления выплат стимулирующего характера:

2.7.1. Перечень, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения. Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих или компенсационных выплат. Перечень видов выплат стимулирующего характера установлен постановлением администрации города Сарова от 29.09.2008 N 2726 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждениях г. Сарова и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждениях г. Сарова" (с изменениями, внесенными постановлением администрации города Сарова от 17.10.2011 N 4174).

2.7.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты:

а) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

б) выплаты за качество выполняемых работ;

в) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

г) премиальные выплаты по итогам работы;

д) выплаты за выполнение больших объёмов работ в кратчайшие сроки с высоким качеством.

2.7.3. Размер выплаты стимулирующего характера определяется в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) работника или в абсолютном размере и устанавливается приказом руководителя учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

2.7.4. Основными условиями, дающими право работнику на получение выплат стимулирующего характера, являются:

а) добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей, высокие личные показатели в труде;

б) четкое и своевременное выполнение приказов, распоряжений и указаний вышестоящих в порядке подчиненности руководителей;

в) добросовестное соблюдение правил внутреннего трудового распорядка учреждения, должностных инструкций;

г) участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.

2.7.5. Выплата за непрерывный трудовой стаж (выслугу лет) к должностному окладу (ставке заработной платы) устанавливается приказом руководителя в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) всем работникам учреждения в зависимости от общего трудового стажа в следующих размерах:

При общем трудовом стаже	Размер выплаты в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы)
1	2
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
то 10 до 15 лет	20
Свыше 15 лет	30

Выплата за непрерывный трудовой стаж (выслугу лет) к должностному окладу, (ставке заработной платы) осуществляется ежемесячно.

2.7.6. Премирование работников осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого руководителем учреждения.

2.8. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда учреждения.

2.9. Из фонда оплаты труда работникам выплачивается материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимается руководителем учреждения на основании письменного заявления работника в соответствии с положением о выплате материальной помощи, утверждаемым руководителем учреждения.

3. Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера

3.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается главой администрации города Сарова в кратном отношении (от одного до пяти) к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу учреждения, и устанавливается в размере от 4 611 рублей до 30 875 рублей.

3.3. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу, утверждены постановлением администрации города Сарова от 21.10.2008 N 3004 "Об утверждении перечней должностей работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности для расчета средней заработной платы и определения должностных окладов руководителей муниципальных бюджетных и казенных учреждений города Сарова" (с изменениями, внесенными постановлениями администрации города Сарова от 31.12.2009 N 6920, 15.12.2010 N 6001, 17.02.2012 N 583).

3.4. Исчисление размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения осуществляется в соответствии с приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 05.09.2008 N 308 "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного бюджетного и казенного учреждения Нижегородской области".

3.5. Должностные оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения, на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

3.6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю учреждения главой администрации города Сарова, заместителям руководителя и главному бухгалтеру - руководителем учреждения, в соответствии с пунктом 2.6 настоящего Положения.

3.7. Порядок установления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения.

3.7.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего трудового стажа работы в следующих размерах:

При общем трудовом стаже	Размер выплаты в процентах к должностному окладу
1	2
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
то 10 до 15 лет	20
Свыше 15 лет	30

3.7.2. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ составляет до 100% должностного оклада в пределах фонда оплаты труда учреждения.

3.7.3. Премия за результаты деятельности учреждения устанавливается в пределах фонда оплаты труда учреждения в соответствии с положением о премировании, утверждаемым постановлением администрации города Сарова.

3.7.4. Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются в процентах к должностному окладу или в абсолютных величинах.

3.7.5. Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные подпунктами 3.7.1 и 3.7.2 настоящего Положения, руководителю учреждения устанавливаются главой администрации города Сарова.

3.8. Выплаты стимулирующего характера заместителю руководителя, главному бухгалтеру, главному инженеру, главному энергетику устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с пунктом 2.7 настоящего Положения.

3.9. Руководителю учреждения при наличии средств выплачивается материальная помощь.

3.9.1. Материальная помощь в размере до двух должностных окладов выплачивается при предоставлении ежегодного отпуска. По заявлению руководителя материальная помощь выплачивается в другой срок.

3.9.2. При наличии экономии по фонду оплаты труда учреждения руководителю учреждения материальная помощь выплачивается:

а) в связи с юбилейной датой;

б) в связи с государственными и профессиональными праздниками;

в) на лечение;

г) в связи со смертью члена семьи (супруг (а), дети, родители);

д) по иным обстоятельствам, вызвавшим серьезные материальные затруднения.

3.9.3. Материальная помощь выплачивается по решению главного распорядителя бюджетных средств на основании заявления руководителя учреждения, поданного главному распорядителю бюджетных средств, а в случаях, предусмотренных подпунктами "в"-"д" подпункта 3.9.2, на основании указанного заявления и документов, подтверждающих факты, изложенные в заявлении и послужившие основанием для обращения за ее выплатой.

3.9.4. В случае смерти руководителя учреждения материальная помощь выплачивается по заявлению члена его семьи, который понес расходы по проведению похорон.

3.10. Материальная помощь заместителям руководителя, главному бухгалтеру выплачивается в соответствии с пунктом 2.9 настоящего Положения.

4. Другие вопросы оплаты труда

4.1. Оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5 - 10% ниже окладов руководителей соответствующих структурных подразделений.

4.2. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

4.3. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

4.4. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.