Статья 6. Порядок исключения муниципальных служащих (граждан) из кадрового резерва

Статья 6. Порядок исключения муниципальных служащих (граждан) из кадрового резерва

1. Основаниями исключения муниципального служащего из кадрового резерва являются:

а) личное заявление;

б) назначение на должность муниципальной службы из кадрового резерва;

в) нарушение запретов и ограничений, связанных с муниципальной службой, установленных статьями 13 и 14 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон "О муниципальной службе в Российской Федерации");

г) смерть (гибель) муниципального служащего, либо признание муниципального служащего безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;

д) письменный отказ муниципального служащего от замещения предложенной вакантной должности, относящейся к группе должностей муниципальной службы, для замещения которой муниципальный служащий состоял в кадровом резерве;

е) достижение предельного возраста, установленного Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" для пребывания на муниципальной службе;

ж) истечение срока пребывания в кадровом резерве.

2. Основаниями исключения гражданина из кадрового резерва являются:

а) личное заявление;

б) назначение на должность муниципальной службы из кадрового резерва;

в) смерть (гибель) гражданина, либо признание гражданина безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;

г) письменный отказ гражданина от замещения предложенной вакантной должности, относящейся к группе должностей муниципальной службы, для замещения которой гражданин состоял в кадровом резерве;

д) достижение предельного возраста, установленного Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" для пребывания на муниципальной службе;

е) при наступлении и (или) обнаружении обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу или нахождению его на муниципальной службе;

ж) истечение срока пребывания в кадровом резерве.

3. Решение об исключении муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва оформляется правовым актом представителя нанимателя (работодателя). Копия указанного правового акта приобщается к личному делу муниципального служащего, выдается или направляется гражданину.

4. Информация об исключении муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва доводится до сведения лица, исключенного из кадрового резерва, путем направления структурным подразделением органа местного самоуправления, ответственным за ведение кадровой работы, копии правового акта органа местного самоуправления об исключении муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва заказным письмом с уведомлением о вручении в течение трех рабочих дней со дня принятия правового акта.