Статья 1. Цели и принципы формирования кадрового резерва

Статья 1. Цели и принципы формирования кадрового резерва

1. Формирование кадрового резерва проводится в целях:

1) своевременного удовлетворения дополнительной потребности в кадрах муниципальных служащих и сокращения периода их адаптации при назначении на должности;

2) замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления в порядке должностного роста муниципального служащего;

3) совершенствования кадровой работы по подбору и расстановке кадров муниципальных служащих, улучшения их качественного состава;

4) содействие формированию высокопрофессионального кадрового состава муниципальной службы.

2. Основными принципами формирования кадрового резерва и работы с ним являются:

1) обеспечение равного доступа и добровольность участия в конкурсе для включения в кадровый резерв;

2) профессионализм и компетентность лиц, включенных в кадровый резерв, создание условий для профессионального роста муниципальных служащих;

3) гласность, доступность информации о формировании кадрового резерва;

4) создание условий для должностного роста муниципальных служащих, состоящих в кадровом резерве;

5) объективность оценки результатов служебной деятельности муниципальных служащих.

3. Формирование кадрового резерва является составной частью кадровой работы.