Раздел 1. Общие положения (п.п. 1 - 12)

Раздел 1. Общие положения

1. Настоящие Методические рекомендации подготовлены с целью оказания методической помощи по введению в муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждениях новых систем оплаты труда.

2. Основополагающими законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Нижегородской области и органов местного самоуправления, в соответствии с которыми устанавливаются новые системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений, являются:

- Трудовой кодекс Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации;

- другие законодательные и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Нижегородской области, нормативные правовые акты органов местного самоуправления.

3. Системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений города Сарова, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, рекомендуется устанавливать коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4. Применительно к статье 143 Трудового кодекса Российской Федерации новые системы оплаты труда рекомендуется устанавливать с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации;

- минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (статья 144 Трудового кодекса Российской Федерации);

- минимальных размеров выплат компенсационного характера, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- перечня видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемого администрацией г. Сарова;

- рекомендаций Нижегородской региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (статья 144 Трудового кодекса Российской Федерации);

- мнения соответствующих профсоюзов (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

5. Заработную плату (оплату труда) работника рекомендуется определять в соответствии с п. 3 настоящих рекомендаций, исходя из:

- окладов (должностных окладов) тарифных ставок, ставок заработной платы;

- выплат компенсационного характера;

- выплат стимулирующего характера;

- повышающих коэффициентов (величин повышения), применяемых к размерам минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам.

6 . При определении размеров заработной платы рекомендуется руководствоваться приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

- от 31 августа 2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии";

- от 14 марта 2008 г. N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии";

- от 5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования";

- от 12 мая 2008 г. N 225н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта";

- от 8 августа 2008 г. N 390н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников лесного хозяйства";

- от 27 мая 2008 г. N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах";

При отсутствии должности в утвержденных Минздравсоцразвития России профессиональных квалификационных группах соответствующего вида экономической деятельности и при отсутствии утвержденных Минздравсоцразвития России профессиональных квалификационных групп соответствующего вида экономической деятельности рекомендуется руководствоваться приказами Минздравсоцразвития России:

- от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

- от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

7. В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, а тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

8. В соответствии с указанной выше статьей Трудового кодекса Российской Федерации рекомендуется к выплатам компенсационного характера относить выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных.

9. При введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, рекомендуется устанавливать в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

10. Выплаты компенсационного характера рекомендуется устанавливать к окладу (должностному окладу), тарифной ставке, ставке заработной платы работника, если иное не установлено действующим законодательством.

При этом работодателям рекомендуется принимать меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

11. При введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений выплаты компенсационного характера работникам в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, рекомендуется устанавливать с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации и отражать в трудовом договоре работника, поскольку это является необходимым условием для установления ему выплат компенсационного характера и неотъемлемой частью трудового договора.

12. К выплатам стимулирующего характера рекомендуется относить выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Выплаты стимулирующего характера рекомендуется устанавливать работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.