Раздел 2. Рекомендуемые подходы к новым системам оплаты труда (п.п. 13 - 15)

Раздел 2. Рекомендуемые подходы к новым системам оплаты труда

13. При введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждениях, утверждаемым органами местного самоуправления города Сарова, рекомендуется устанавливать к окладам работников, установленным в трудовых договорах, в виде надбавок и доплат, если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Нижегородской области.

Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

При определении минимальных размеров повышения оплаты труда за работу в ночное время рекомендуется учитывать положения статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации и постановление Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 г. N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время".

До установления минимальных размеров повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, минимальных размеров повышения оплаты труда за работу в ночное время и размеров других компенсационных выплат рекомендуется применять размеры выплат, устанавливаемые коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. При этом их размеры рекомендуется устанавливать не ниже размеров, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Указанные выплаты рекомендуется осуществлять в пределах ассигнований на оплату труда работников муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений.

14. При введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждениях, утверждаемым постановлением администрации города Сарова, рекомендуется определять учреждениями самостоятельно в пределах фонда оплаты труда и устанавливать локальными нормативными актами.

Для целей стимулирования труда работников к качественным результатам труда и поощрения за качественно выполненную работу объем средств на указанные выплаты рекомендуется предусматривать в размере не менее 30 процентов от общих поступлений в фонд оплаты труда.

Начиная с 1 января 2013 года на указанные выплаты рекомендуется направлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований местного бюджета.

15. С введением новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений при определении заработной платы руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров рекомендуется исходить из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

При этом должностной оклад руководителя учреждения рекомендуется определять трудовым договором в размере, составляющем до 5 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения, согласно перечню должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, утверждаемому главой администрации города Сарова.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений рекомендуется устанавливать на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

Рекомендуется выплаты компенсационного характера устанавливать для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждениях, утверждаемым администрацией города Сарова.

Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются администрацией города Сарова с учетом результатов деятельности учреждения.