Раздел 3. Рекомендуемые подходы по подготовке к введению новых систем оплаты труда (п.п. 16 - 19)

Раздел 3. Рекомендуемые подходы по подготовке к введению новых систем оплаты труда

16. Руководителям муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений в целях приведения содержания трудовых договоров в соответствие с требованиями статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации рекомендуется конкретизировать условия оплаты труда работников в их трудовых договорах, в том числе размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы доплат, надбавок и иных стимулирующих выплат.

При определении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеров и условий выплат стимулирующего характера рекомендуется:

- размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливать руководителем муниципального бюджетного и муниципального казенного учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы;

- размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливать коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и иные стимулирующие выплаты) рекомендуется включать в трудовой договор.

17. В целях совершенствования организационной работы по оформлению трудовых отношений с работниками при введении для них новых систем оплаты труда рекомендуется на начальном этапе персонифицировать оплату труда работников, конкретизировав размеры и условия оплаты труда работников в их трудовых договорах. В связи с этим рекомендуется заключить с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам, в которых структурировать условия оплаты их труда (взамен отсылочных норм к положению об оплате труда работников учреждения и иным локальным актам учреждения), предусмотрев в них размер:

- оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

- выплат компенсационного характера;

- выплат стимулирующего характера.

Рекомендуемый образец дополнительного соглашения к трудовому договору с работником в связи с введением новых систем оплаты труда приведен в приложении к настоящим Методическим рекомендациям.

При установлении компенсационных выплат рекомендуется указывать в трудовых договорах работников, что они применяются для каждого конкретного рабочего места.

Выплаты стимулирующего характера рекомендуется увязывать с результатом работы.

18. При установлении заработной платы рекомендуется учитывать, что заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат) в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения этих новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

С этой целью учреждению рекомендуется рассчитать размер заработной платы работника, которую он получает по действующей системе оплаты труда на основе единой тарифной сетки (далее - ЕТС), и сумму выплат компенсационного характера, в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждениях, утверждаемым администрацией города Сарова.

Заработная плата рассчитывается без учета премий и иных стимулирующих выплат. Таким образом, заработная плата определяется исходя из размера оклада, установленного по ЕТС.

После расчета заработной платы по ЕТС рассчитывается заработная плата по новой системе оплаты труда, также без учета премий и иных стимулирующих выплат.

В случае, если заработная плата по новой системе оплаты труда окажется равной или выше, чем заработная плата по ЕТС, то первый абзац п. 17 настоящих методических рекомендаций может считаться выполненным.

Штатное расписание учреждения в соответствии с уставом утверждается учредителем либо руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

19. В связи с введением новых систем оплаты работников муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений рекомендуется рассмотреть вопросы об оптимизации штатной численности муниципального бюджетного и муниципального казенного учреждения или принятии решения об отказе от установления какой-либо надбавки или доплаты. При этом высвобожденные средства рекомендуется использовать для стимулирования труда работников.