Приложение. Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг города Сарова"

Приложение
к постановлению Администрации
города Сарова
от 16 мая 2013 г. N 2716

Положение
об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг города Сарова"

С изменениями и дополнениями от:

30 мая, 1 октября 2013 г., 8 апреля 2015 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Сарова Нижегородской области от 8 апреля 2015 г. N 1379 в пункт 1.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с момента подписания названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 марта 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Настоящее положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг города Сарова" (далее - Положение) разработано в соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Администрации города Сарова от 29.09.2008 N 2714 "Об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений города Сарова" (с изменениями, внесенными постановлениями Администрации города Сарова от 21.10.2008 N 3006, 31.12.2008 N 4074, 23.11.2009 N 5664, 29.11.2010 N 5716, 05.12.2011 N 4941), а также нормативными правовыми актами Российской Федерации, Правительства Нижегородской области, органов местного самоуправления города Сарова, с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- перечня видов выплат компенсационного характера;

- перечня видов выплат стимулирующего характера;

- минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по ПКГ общеотраслевых профессий рабочих;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Нижегородской региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения представительного органа работников.

Положение носит рекомендательный характер и служит основанием для разработки положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг города Сарова" (далее - учреждение).

1.2. Система оплаты труда работников учреждения в соответствии с настоящим Положением устанавливается в целях:

- повышения уровня доходов работников учреждения;

- установления зависимости величины заработной платы от сложности, интенсивности и качества выполняемых работ, уровня образования и квалификации работников учреждения;

- усиления стимулирующей роли оплаты труда в оценке результативности труда работников учреждения;

- расширения прав руководителя по оценке деловых качеств работников и результатов их труда.

1.3. Система оплаты труда работников учреждения носит открытый характер и устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, с учетом мнения представительного органа работников.

1.4. Система оплаты труда работников учреждения включает: минимальные оклады (ставки заработной платы) по ПКГ, минимальные оклады (ставки заработной платы) по должности (профессии) в зависимости от сложности выполняемой работы и величины повышающих коэффициентов, условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения, условия осуществления выплат компенсационного, стимулирующего и иного характера.

1.5. Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальные размеры ставок заработной платы по ПКГ общеотраслевых профессий рабочих (далее - минимальные должностные оклады, минимальные ставки заработной платы) устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов), минимальных размеров ставок заработной платы, установленных Правительством Нижегородской области.

1.6. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по профессии работника, выплаты компенсационного характера, порядок назначения выплат стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, определенному трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии), а также по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).

1.8. Должностные оклады (ставки заработной платы), предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время, согласно действующему законодательству, правилам внутреннего трудового распорядка учреждения и должностным инструкциям.

1.9. Годовой фонд оплаты труда работников учреждения определяется исходя из минимальных окладов (ставок заработной платы) по должности (профессии), которые определены в соответствии с пунктами 2.4 - 2.5 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Сарова Нижегородской области от 8 апреля 2015 г. N 1379 в подпункт 1.9.1 пункта 1.9 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с момента подписания названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 марта 2015 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1.9.1. При формировании годового фонда оплаты труда сверх суммы средств, направляемых на выплаты минимальных должностных окладов (ставок заработной платы), предусматриваются следующие средства для:

1) выплаты стимулирующего характера к минимальному должностному окладу (ставке заработной платы) за стаж непрерывной работы (выслугу лет) - в размере 3,5 минимальных должностных окладов (ставок заработной платы);

2) выплаты стимулирующего характера за исключением выплаты стимулирующего характера за стаж непрерывной работы (выслугу лет) - в размере 18 минимальных должностных (ставок заработной платы);

3) выплаты в размере 20 процентов минимального должностного оклада (ставки заработной платы) согласно распоряжению Совета Министров СССР от 17.11.1955 N 7770-рс - в размере 2,4 минимальных должностных окладов (ставок заработной платы);

4) выплаты ежемесячной процентной надбавки к минимальным должностным окладам (ставкам заработной платы) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, осуществляются в размере и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

1.10. Формирование фонда оплаты труда учреждения осуществляется в пределах объема средств учреждения на очередной финансовый год. Формирование фонда оплаты труда осуществляется в соответствии с объемом средств, предусмотренных на оплату труда, и объемом средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников учреждения.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Фонд оплаты труда работников учреждения распределяется на базовую и стимулирующую части.

Базовая часть фонда оплаты труда включает в себя должностные оклады (ставки заработной платы) работников, занимающих должности согласно штатному расписанию, повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного характера, выплаты за выполнение работ, не входящих в должностные обязанности работников.

Фонд стимулирования учреждения обеспечивает выплаты стимулирующего характера, иные выплаты.

Решение о распределении фонда оплаты труда на базовый фонд и фонд стимулирования устанавливается в положении об оплате труда работников учреждения.

2.2. Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих, профессии рабочих данного учреждения. В соответствии с уставной деятельностью учреждения при формировании штатного расписания используются должности и профессии в соответствии с профессиональными квалификационными группами, утверждёнными приказами Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 247н, 29.05.2008 N 248н, и настоящим Положением.

2.3. Размеры должностных окладов (ставок заработной платы) работников, повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам заработной платы) по ПКГ устанавливаются на основе требований к уровню профессиональной квалификации, необходимой для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы, и не могут быть ниже минимальных окладов (ставок заработной платы) по соответствующему квалификационному уровню ПКГ.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Сарова Нижегородской области от 8 апреля 2015 г. N 1379 в пункт 2.4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с момента подписания названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 марта 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.4. Размеры должностных окладов работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по ПКГ общеотраслевых профессий служащих, устанавливаются не ниже размеров минимальных окладов по должности по ПКГ, установленных постановлением Администрации города Сарова от 29.09.2008 N 2692 "О минимальных размерах окладов, минимальных размерах должностных окладов по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений города Сарова" (с изменениями, внесенными постановлениями Администрации города Сарова от 31.12.2008 N 4074, 30.03.2012 N 1184, 06.06.2013 N 3148, 29.07.2014 N 3138).

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Сарова Нижегородской области от 8 апреля 2015 г. N 1379 в пункт 2.5 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с момента подписания названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 марта 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.5. Размеры должностных окладов работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, устанавливаются не ниже произведения минимальных ставок заработной платы по ПКГ на повышающие коэффициенты в зависимости от профессии, размеры которых установлены постановлением Администрации города Сарова от 29.09.2008 N 2692 "О минимальных размерах окладов, минимальных размерах должностных окладов по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений города Сарова" (с изменениями, внесенными постановлениями Администрации города Сарова от 31.12.2008 N 4074, 30.03.2012 N 1184, 06.06.2013 N 3148, 29.07.2014 N 3138).

2.6. Порядок установления выплат компенсационного характера:

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Сарова Нижегородской области от 8 апреля 2015 г. N 1379 подпункт 2.6.1 пункта 2.6 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента подписания названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 марта 2015 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.6.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников учреждения в пределах средств фонда оплаты труда в соответствующем году и выплачиваются ежемесячно в соответствии с постановлением Администрации города Сарова от 29.09.2008 N 2717 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждениях города Сарова и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждениях города Сарова" (с изменениями, внесенными постановлением Администрации города Сарова от 11.03.2012 N 863).

2.6.2. Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- надбавка в размере 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника согласно распоряжению Совета Министров СССР от 17.11.1955 N 7770-рс.

2.6.3. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

2.6.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются приказом руководителя учреждения в процентах от должностных окладов (ставок заработной платы) или в абсолютном денежном выражении. Выплаты компенсационного характера не образуют новый оклад и не учитываются при исчислении иных стимулирующих или компенсационных выплат.

2.7. Порядок установления выплат стимулирующего характера:

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Сарова Нижегородской области от 8 апреля 2015 г. N 1379 подпункт 2.7.1 пункта 2.7 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента подписания названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 марта 2015 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.7.1. Перечень, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников учреждения в пределах средств фонда оплаты труда в соответствующем году, не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих или компенсационных выплат.

Перечень видов выплат стимулирующего характера установлен постановлением Администрации города Сарова от 29.09.2008 N 2726 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждениях г. Сарова и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждениях г. Сарова" (с изменениями, внесенными постановлениями Администрации города Сарова от 17.10.2011 N 4174, 13.03.2014 N 989,27.11.2014 N 4813).

2.7.2. Утратил силу с 1 марта 2015 г.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 2.7.2 пункта 2.7

2.7.3. В качестве расчетного периода для установления выплат стимулирующего характера принимается отработанное время, равное месяцу, кварталу, полугодию, году или иному установленному сроку.

2.7.4. Размер выплаты стимулирующего характера определяется в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) работника или в абсолютном размере и устанавливается приказом руководителя учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

2.7.5. Основными условиями, дающими право работнику на получение выплат стимулирующего характера, являются:

а) добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей, высокие личные показатели в труде;

б) четкое и своевременное выполнение приказов, распоряжений и указаний вышестоящих в порядке подчиненности руководителей;

в) добросовестное соблюдение правил внутреннего трудового распорядка учреждения, должностных инструкций;

г) участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Сарова Нижегородской области от 8 апреля 2015 г. N 1379 в подпункт 2.7.6 пункта 2.7 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с момента подписания названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 марта 2015 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.7.6. Выплата за стаж непрерывной работы (выслугу лет) к должностному окладу, (ставке заработной платы) устанавливается приказом руководителя в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) всем работникам учреждения в зависимости от общего трудового стажа в следующих размерах:

При общем трудовом стаже	Размер выплаты в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы)
1	2
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
то 10 до 15 лет	20
Свыше 15 лет	30

Выплата за стаж непрерывной работы (выслугу лет) к должностному окладу, (ставке заработной платы) осуществляется ежемесячно.

2.7.7. Премирование работников осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого руководителем учреждения.

2.8. Из фонда оплаты труда работникам выплачивается материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимается руководителем учреждения на основании письменного заявления работника в соответствии с положением о выплате материальной помощи, утверждаемым руководителем учреждения.

3. Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера

3.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается главой Администрации города Сарова в кратном отношении (от одного до пяти) к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу учреждения, и устанавливается в размере от 5 205 рублей до 30 875 рублей.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Сарова Нижегородской области от 8 апреля 2015 г. N 1379 в пункт 3.3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с момента подписания названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 марта 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.3. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу, утверждены постановлением Администрации города Сарова от 21.10.2008 N 3004 "Об утверждении перечней должностей работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности для расчета средней заработной платы и определения должностных окладов руководителей муниципальных бюджетных и казенных учреждений города Сарова" (с изменениями, внесенными постановлениями Администрации города Сарова от 31.12.2009 N 6920, 15.12.2010 N 6001, 17.02.2012 N 583, 04.12.2013 N 6542, 31.12.2013 N 7157).

3.4. Исчисление размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения осуществляется в соответствии с приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 05.09.2008 N 308 "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного бюджетного и казенного учреждения Нижегородской области".

3.5. Должностные оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения, на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

3.6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю учреждения главой Администрации города Сарова, заместителям руководителя и главному бухгалтеру - руководителем учреждения, в соответствии с пунктом 2.6 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Сарова Нижегородской области от 8 апреля 2015 г. N 1379 пункт 3.7 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента подписания названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 марта 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.7. Условия, перечень и порядок выплат стимулирующего характера руководителю учреждения утверждается постановлением Администрации города Сарова. Перечень выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются в трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору с руководителем учреждения. Порядок их выплат утверждается постановлением Администрации города Сарова.

3.8. Выплаты стимулирующего характера заместителю руководителя, главному бухгалтеру, главному инженеру, главному энергетику устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с пунктом 2.7 настоящего Положения.

3.9. Руководителю учреждения при наличии средств выплачивается материальная помощь.

3.9.1. Материальная помощь в размере до двух должностных окладов выплачивается при предоставлении ежегодного отпуска. По заявлению руководителя материальная помощь выплачивается в другой срок.

3.9.2. При наличии экономии по фонду оплаты труда учреждения руководителю учреждения материальная помощь выплачивается:

а) утратил силу с 1 марта 2015 г.;

Информация об изменениях:

См. текст подпункта а подпункта 3.9.2 пункта 3.9

б) утратил силу с 1 марта 2015 г.;

Информация об изменениях:

См. текст подпункта б подпункта 3.9.2 пункта 3.9

в) на лечение;

г) в связи со смертью члена семьи (супруг (а), дети, родители);

д) по иным обстоятельствам, вызвавшим серьезные материальные затруднения.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Сарова Нижегородской области от 8 апреля 2015 г. N 1379 подпункт 3.9.3 пункта 3.9 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента подписания названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 марта 2015 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.9.3. Материальная помощь выплачивается по решению главного распорядителя бюджетных средств на основании заявления руководителя учреждения, поданного главному распорядителю бюджетных средств, а также документов, подтверждающих факты, изложенные в заявлении, и послужившие основанием для обращения за ее выплатой.

3.9.4. В случае смерти руководителя учреждения материальная помощь выплачивается по заявлению члена его семьи, который понес расходы по проведению похорон.

3.10. Материальная помощь заместителям руководителя, главному бухгалтеру выплачивается в соответствии с пунктом 2.8 настоящего Положения.

4. Другие вопросы оплаты труда

4.1. Оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5 - 10% ниже окладов руководителей соответствующих структурных подразделений.

4.2. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

4.3. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

4.4. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.