Приложение. Положение об установлении системы оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Инженерно-экологическая служба города Дзержинска"

Приложение

Положение
об установлении системы оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Инженерно-экологическая служба города Дзержинска"
(утв. постановлением Администрации города Дзержинска от 24 декабря 2012 г. N 5555)

С изменениями и дополнениями от:

30 августа, 27 декабря 2013 г., 16 февраля 2015 г., 24 ноября 2016 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 24 ноября 2016 г. N 4296 в пункт 1.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с момента опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Настоящее Положение об установлении системы оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Инженерно-экологическая служба города Дзержинска" (далее - Положение) разработано в соответствии со ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Нижегородской области от 23.07.2008 N 296 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Нижегородской области", постановлениями Администрации города Дзержинска от 24.10.2008 N 4008 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа город Дзержинск", от 24.10.2008 N 4009 "О минимальных должностных окладах (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих муниципальных учреждений городского округа город Дзержинск", от 24.10.2008 N 4010 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждениях городского округа город Дзержинск", от 24.10.2008 N 4011 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждениях городского округа город Дзержинск".

1.2. Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате;

- перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера муниципальных бюджетных учреждений, утвержденных постановлением Администрации города Дзержинска от 24.10.2008 N 4010, постановлением Администрации города Дзержинска от 24.10.2008 N 4011;

- минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих муниципальных учреждений, утвержденных постановлением Администрации г. Дзержинска от 24.10.2008 N 4009;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Нижегородской региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения представительного органа работников.

1.3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, ставки заработной платы, повышающие коэффициенты к окладам и ставкам заработной платы и иные выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.5. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к гарантированному должностному окладу.

2. Порядок и условия оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения

2.1. Минимальные размеры должностных окладов работников муниципального бюджетного учреждения "Инженерно-экологическая служба города Дзержинска" устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным постановлением Администрации города от 24.10.2008 N 4009 "О минимальных должностных окладах (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих муниципальных учреждений городского округа город Дзержинск".

2.2. Настоящим Положением устанавливаются повышающие коэффициенты к минимальным размерам окладов по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп в зависимости от занимаемой должности.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 16 февраля 2015 г. N 391 в пункт 2.3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3. Применение повышающего коэффициента к минимальному размеру должностного оклада образует гарантированный должностной оклад, на который начисляют стимулирующие и компенсационные выплаты.

Таблица N 1

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к профессиональной группе	Повышающий коэффициент	Должностной оклад, руб.
Общеотраслевые должности служащих второго уровня Минимальный размер должностного оклада - 3455 рублей
4	Мастер участка	2,3	7947
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня Минимальный размер должностного оклада - 4461 рублей
1	Бухгалтер	1,5 - 2,3	10260
1	Инженер-технолог	1,5 - 2,3	10260
1	Менеджер по персоналу	1,5 - 2,3	10260
1	Аналитик	1,5 - 2,3	10260
1	Эколог (инженер по охране окружающей среды)	1,5 - 2,3	10260
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня Минимальный размер должностного оклада - 5279
1	Начальник исследовательской лаборатории	1,5 - 2,2	11614
2	Главный эксперт	1,5 - 2,25	11878

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 30 августа 2013 г. N 3440 в пункт 2.4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.4. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет до 5 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение, - аналитик, эколог (инженер по охране окружающей среды).

При расчете средней заработной платы учитываются должностные оклады и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.

2.5. Оклады заместителя директора и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30% ниже оклада директора.

3. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

3.1. Размер минимальной ставки заработной платы рабочих устанавливается по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих и определяется в соответствии с постановлением Администрации города от 24.10.2008 N 4009.

3.2. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются повышающие коэффициенты к минимальной ставке заработной платы согласно постановлению Администрации города от 24.10.2008 N 4009.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 16 февраля 2015 г. N 391 в пункт 3.3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.3. Применение повышающего коэффициента к минимальной ставке заработной платы образует гарантированную ставку заработной платы, на которую начисляют стимулирующие выплаты.

Таблица N 2

Квалификационный разряд	Должности, отнесенные к профессиональной группе	Повышающий коэффициент	Ставка заработной платы, руб.
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня Размер минимальной ставки заработной платы - 3170 рублей
1	Уборщик служебных помещений	1,0	3170
1	Сторож	1,0	3170
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня Размер минимальной ставки заработной платы - 3620 рублей
5	Водитель	1,11	4018
8	Слесарь-ремонтник	1,49	5394

4. Порядок и условия выплат компенсационного характера

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 24 ноября 2016 г. N 4296 пункт 4.1 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1. В соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждениях городского округа город Дзержинск, утвержденных постановлением администрации города Дзержинска от 24.10.2008 N 4010, устанавливаются следующие размеры выплат компенсационного характера (надбавок к должностному окладу (ставке заработной платы) в процентах от должностного оклада (ставки заработной платы):

- выплаты работникам за особые условия труда территориального и бытового характера, производственного характера от 5 до 10%;

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда от 4%;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) до 30%.

4.2. При увеличении объема работы или при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается выплата за совмещение профессий (должностей). Содержание и (или) объем дополнительной работы, размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются приказом по учреждению с согласия работника. Доплаты выплачиваются в размере до 100% от оклада временно отсутствующего работника.

5. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 24 ноября 2016 г. N 4296 пункт 5.1 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.1. В целях поощрения работников за выполненную работу, в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в бюджетных, автономных и казенных учреждениях городского округа город Дзержинск, утвержденных постановлением администрации города Дзержинска от 24.10.2008 N 4011, устанавливаются следующие выплаты:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы до 100%;

- выплаты за качество выполняемых работ до 50%;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет от 0 до 30%;

- премиальные выплаты по итогам работы до 25%.

Стимулирующие выплаты осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а так же за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

5.2. При выплате надбавки за качество и высокий результат работы в размере до 50% должностного оклада (ставки заработной платы) учитывается:

- качественное исполнение обязанностей;

- профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций.

- высокий уровень исполнительской и трудовой дисциплины;

- знание и применение компьютерной и другой техники;

- компетентность работников в принятии соответствующих решений.

5.3. Премия по итогам выполненной работы выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период. Премирование работников учреждения производится ежемесячно из фонда оплаты труда в размере до 25 процентов к окладу за фактически отработанное время.

5.3.1. При премировании учитываются:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителя);

- достижение и превышение плановых и нормативных показателей эффективности работы учреждения;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- своевременность и полнота подготовки отчетности.

5.3.2. Премия по итогам выполненной работы за установленный период выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере. Выплата премии производится на основании приказа руководителя учреждения.

5.3.3. При упущениях в работе и нарушениях внутреннего трудового распорядка работники учреждения могут частично или полностью лишаться премии. Лишение премии производится путем издания приказа и только за тот месяц, в котором имели место проступки, упущения в работе.

5.4. Стимулирующая выплата за интенсивность и напряженность выполняемых работ устанавливается работникам на определенный срок (месяц, квартал, полугодие, год) и производится в пределах имеющихся средств.

При назначении данной выплаты учитываются:

- сложность и срочность выполняемых работ;

- участие в выполнении непредвиденных, особо важных и ответственных работ, важных мероприятий.

Конкретный размер стимулирующей выплаты за интенсивность и напряженность выполняемых работ определяется как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к окладу, устанавливается в соответствии с приказом руководителя учреждения.

По решению руководителя учреждения работнику может быть снижен ранее установленный размер выплаты за интенсивность и напряженность выполняемых работ или прекращена выплата до истечения определенного приказом руководителя учреждения срока. Основанием для снижения размера выплаты за интенсивность и напряженность выполняемых работ является приказ по учреждению с указанием причин.

5.5. Выплата за выслугу лет устанавливается всем работникам, в том числе принятым на работу по совместительству.

5.5.1. Выплата за выслугу лет производится ежемесячно к должностному окладу работников в следующих размерах:

При трудовом стаже работы	Проценты к окладу
От 1 до 3 лет	10
Свыше 3 до 6 лет	15
Свыше 6 до 10 лет	20
Свыше 10 до 15 лет	25
Свыше 15 лет	30

5.5.2. Периоды работы и иной деятельности, включаемые в трудовой стаж, дающий право на получение ежемесячных выплат за выслугу лет:

а) периоды работы и иной деятельности, выполнявшиеся на территории Российской Федерации лицами, застрахованными в соответствии с законодательством РФ об обязательном пенсионном страховании;

б) периоды работы и иной деятельности, выполнявшиеся застрахованными лицами за пределами Российской Федерации, в случаях, предусмотренных законодательством РФ или международными договорами РФ;

в) период прохождения военной службы, а также другой приравненной к ней службы;

г) период получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности;

д) период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства;

е) период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности;

ж) период содержания под стражей лиц, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности, необоснованно репрессированных и впоследствии реабилитированных и период отбывания наказания этими лицами в местах лишения свободы и ссылке;

з) период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом, за инвалидом 1 группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет.

5.5.3. Порядок начисления и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет.

Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, является трудовая книжка установленного образца, а для уволенных с военной службы в запас или отставку - военный билет или другой документ, подтверждающий стаж работы.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателем или соответствующими государственными (муниципальными) органами.

Периоды работы по договору гражданско-правового характера, предметом которого является выполнение работ или оказание услуг, подтверждаются указанным договором, оформленным в соответствии с гражданским законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений.

Выплата за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета иных стимулирующих выплат и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

Выплата за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

6. Иные выплаты

6.1. Работникам учреждения оказывается материальная помощь.

Оказание материальной помощи работникам Учреждения осуществляется из фонда оплаты труда в размере двух должностных окладов (ставок заработной платы) в календарном году. Материальная помощь может быть выплачена в пределах утвержденной сметы учреждения по фонду оплаты труда на текущий год, а также из средств предпринимательской и иной приносящей доход деятельности на основании приказа руководителя учреждения.

Материальная помощь оказывается при предоставлении работнику ежегодного отпуска.

В случае, если работник до обращения за материальной помощью проработал в Учреждении неполный календарный год (в течение текущего календарного года поступил на работу в Учреждение; находился в длительном (более одного месяца) отпуске без сохранения заработной платы; находился в частично оплачиваемом отпуске до достижения ребенком возраста 1,5 года или отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет), то материальная помощь выплачивается в размере, рассчитанном исходя из двух должностных окладов (ставок заработной платы) работника на момент обращения, пропорционально фактически отработанным в текущем календарном году календарным месяцам. При этом если в месяце фактически отработана половина или более рабочих дней, то данный месяц считается за целый, в противном случае данный месяц не считается.

6.2. Кроме материальной помощи, предусмотренной пунктом 6.1 настоящего Положения, при наличии экономии средств фонда оплаты труда работнику может быть оказана материальная помощь в следующих случаях:

- по смерти работника - в размере должностного оклада (ставки заработной платы) (выплачивается члену семьи работника);

- в случае смерти близких родственников работника (родители, дети, супруги, а также в случае смерти других родственников при условии совместного с ними проживания) - в размере должностного оклада (ставки заработной платы);

- по случаю рождения ребенка у работника - в размере должностного оклада (ставки заработной платы);

- к юбилеям работников - 45 лет со дня рождения и каждые последующие пять лет - в размере должностного оклада (ставки заработной платы);

- в случае тяжелой продолжительной болезни (свыше 30 календарных дней), операции, дорогостоящего лечения работника учреждения или его близкого родственника при документальном подтверждении расходов - в сумме произведенных расходов, но не более размера должностного оклада (ставки заработной платы);

- в связи со стихийным бедствием (пожар, наводнение, аварии жилищно-коммунальных систем) при документальном подтверждении ущерба - в сумме понесенного ущерба, но не более размера должностного оклада (ставки заработной платы).

6.3. Материальная помощь работникам выплачивается по личному заявлению на основании приказа руководителя учреждения.

7. Выплата заработной платы и иных платежей

7.1. Заработная плата начисляется работникам в размере и порядке, предусмотренных настоящим Положением.

7.2. Заработная плата работникам Учреждения перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных трудовым договором.

7.3. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный трудовым договором.

7.4. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

7.5. При прекращении действия трудового договора окончательный расчет по причитающейся ему заработной плате производится в последний день работы, оговоренный в приказе об увольнении работника.

7.6. Выплата пособия по временной нетрудоспособности производится в соответствии с действующим законодательством РФ.