Распоряжение Правительства Нижегородской области от 2 сентября 2013 г. N 1806-р "О проведении ежегодного областного конкурса "Надежный партнер на рынке труда" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Распоряжение Правительства Нижегородской области от 2 сентября 2013 г. N 1806-р
"О проведении ежегодного областного конкурса "Надежный партнер на рынке труда"

С изменениями и дополнениями от:

21 ноября 2013 г.

ГАРАНТ:

Распоряжением Правительства Нижегородской области от 8 июля 2014 г. N 1220-р настоящее распоряжение признано утратившим силу

В целях стимулирования работодателей предприятий, организаций, учреждений Нижегородской области в сфере проведения государственной политики занятости населения к сохранению эффективно действующих и созданию новых рабочих мест, формирования и развития кадрового потенциала на предприятиях в условиях развития рынка труда, распространения эффективного опыта управления персоналом:

1. Утвердить прилагаемые:

1.1. Положение о проведении ежегодного областного конкурса "Надежный партнер на рынке труда" (далее - Конкурс).

1.2. Состав областной конкурсной комиссии по подведению итогов Конкурса.

2. Определить уполномоченным органом по методическому обеспечению проведения Конкурса управление государственной службы занятости населения Нижегородской области.

3. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на заместителя Губернатора, заместителя Председателя Правительства Нижегородской области Н.В. Казачкову.

Губернатор

В.П. Шанцев

Положение
о проведении ежегодного областного конкурса "Надежный партнер на рынке труда"
(далее - Положение)
(утв. распоряжением Правительства Нижегородской области от 2 сентября 2013 г. N 1806-р)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок проведения ежегодного областного конкурса "Надежный партнер на рынке труда" (далее - Конкурс).

1.2. Задачи проведения Конкурса:

- развитие содействия предприятиями, организациями, учреждениями Нижегородской области (далее - работодатели) проведению государственной политики занятости населения;

- содействие формированию кадрового потенциала квалифицированных рабочих кадров и специалистов для экономики Нижегородской области;

- выявление и распространение опыта формирования и развития кадрового потенциала на предприятиях, организациях, учреждениях Нижегородской области;

- выявление и распространение наиболее эффективных форм организации трудоустройства граждан;

- стимулирование работодателей к сохранению эффективно действующих и созданию новых рабочих мест;

- развитие взаимодействия в решении вопросов трудоустройства граждан, в том числе испытывающих трудности в поиске работы;

- реализация работодателями обязательств по участию в обеспечении занятости населения, предусмотренных статьей 25 Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации".

2. Участники Конкурса

2.1. В Конкурсе могут принимать участие предприятия, организации любой формы собственности и учреждения Нижегородской области в сфере проведения государственной политики занятости населения, а также специалисты, занятые в сфере управления персоналом на предприятиях, в организациях и учреждениях различных форм собственности (далее - специалисты), добившиеся существенных профессиональных результатов.

3. Организаторы Конкурса

3.1. Организаторами Конкурса являются Правительство Нижегородской области и Торгово-промышленная палата Нижегородской области (далее - организаторы Конкурса).

Конкурс проводится ежегодно, начиная с 2013 года с целью повышения эффективности сотрудничества предприятий и организаций Нижегородской области с управлением государственной службы занятости населения Нижегородской области (далее - Управление), а также распространения опыта формирования и развития кадрового потенциала на предприятиях Нижегородской области.

3.2. Организаторы Конкурса обеспечивают:

равные условия для всех участников Конкурса;

гласность проведения Конкурса;

конфиденциальность сведений о результатах Конкурса ранее даты их официального объявления на церемонии награждения.

4. Порядок проведения Конкурса

4.1. Конкурс проводится по двум направлениям:

Первое направление "Лучший работодатель":

- первая группа - с численностью работающих до 50 человек;

- вторая группа - с численностью работающих от 50 до 200 человек;

- третья группа - с численностью работающих свыше 200 человек.

Второе направление "Лучшая кадровая практика" включает в себя категории и номинации:

- Корпоративная категория - по номинациям:

"Лучший профориентационный проект";

"Лучшая практика профориентации";

"Лучший проект по работе с молодыми специалистами";

"Лучшая практика по работе с молодыми специалистами";

"Лучший проект Кадровый резерв";

"Лучшая практика Кадровый резерв";

"Организация открытых карьерных мероприятий для молодежи";

"Лучший совместный профориентационный проект с целевыми образовательными организациями";

"Социальное партнерство и социальная направленность";

- Персональная категория - по номинациям:

"Личный вклад" - за персональный вклад и высокие личные достижения в области профориентационной работы, работы с молодыми специалистами, формирование компетенций молодых специалистов и наставничество;

"HR года".

Конкурс проводится с 1 сентября текущего года по 1 февраля следующего года поэтапно.

4.2. Первый этап Конкурса проводится с 1 сентября по 10 ноября.

Заявки на участие в Конкурсе по двум направлениям заполняются в соответствии с приложениями 1, 2 к настоящему Положению.

4.2.1. По направлению "Лучший работодатель" заявки на участие в Конкурсе направляются в адрес государственного казенного учреждения Нижегородской области "Центр занятости населения" (далее - ЦЗН) по месту фактического расположения предприятия, организации, учреждения.

Заявку можно подать при личном посещении ЦЗН представителем предприятия, организации, учреждения, предварительно согласовав дату посещения со специалистом ЦЗН, или направить по электронной почте до 10 октября.

Адреса, телефоны, E-mail районных (городских) ЦЗН находятся на сайте Управления в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет": http://www.czn.nnov.ru в разделе ЦЗН - Контакты - Адреса и телефоны.

К заявке прилагается описание деятельности предприятий, организаций и учреждений с учетом критериев, указанных в приложении 3 к настоящему Положению. Дополнительно могут быть представлены альбомы, проспекты, видеоматериалы о них.

В муниципальных районах и городских округах создаются комиссии по проведению Конкурса, в которые входят представители органов местного самоуправления, представители предприятий, организаций, учреждений Нижегородской области в сфере проведения государственной политики занятости населения (далее - районная (городская) комиссия). Состав районной (городской) комиссии утверждается администрацией муниципального района (городского округа) Нижегородской области.

ЦЗН формирует реестр заявок по каждой группе и в срок до 20 октября направляет в районную (городскую) комиссию.

В муниципальных районах и городских округах в срок до 5 ноября проводится Конкурс.

По окончании проведения Конкурса районной (городской) комиссией составляется протокол, в котором указываются результаты всех участников Конкурса и определяются победители. Протокол подписывается председателем районной (городской) комиссии.

Районная (городская) комиссия направляет в срок до 10 ноября в Управление протокол районной (городской) комиссии и заполненное приложение 3 к настоящему Положению.

4.2.2. По направлению "Лучшая кадровая практика" вместе с заявкой на участие в Конкурсе специалисты представляют в Общественный комитет по трудовым ресурсам Торгово-промышленной палаты Нижегородской области (далее - Комитет) заполненную анкету в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.

Заявку можно подать при личном посещении Комитета или направить по электронной почте в срок до 10 октября.

Адрес для подачи заявок в Комитет: 603005, г. Нижний Новгород, улица Нестерова, 31, электронная почта: l_grishina@taktikpractik.ru.

Комитет создает комиссию по проведению Конкурса (далее - комиссия), в которую входят представители органов исполнительной власти Нижегородской области, средств массовой информации, Торгово-промышленной палаты Нижегородской области (далее - ТПП НО), Комитета. Состав комиссии утверждается протоколом Комитета.

Комитет формирует реестр заявок по каждой номинации в срок до 20 октября и направляет его в комиссию.

Участники Конкурса проводят открытые мероприятия (тренинги, профессиональные опросы или др.) или представляют проекты презентаций.

Комиссия в срок до 5 ноября проводит смотр мероприятий участников Конкурса.

По окончании проведения Конкурса комиссией составляется протокол, в котором указываются результаты всех участников Конкурса и определяются победители. Протокол подписывается председателем комиссии.

Комиссия направляет в срок до 10 ноября в Управление протокол комиссии и заполненное приложение 5 к настоящему Положению.

4.3. Второй этап Конкурса проводится с 10 ноября по 10 декабря.

По направлению "Лучший работодатель" и "Лучшая кадровая практика" Управление формирует реестр участников Конкурса по каждому направлению отдельно и представляет его в срок до 10 декабря на рассмотрение областной конкурсной комиссии по подведению итогов Конкурса (далее - Областная комиссия).

4.4. Третий этап Конкурса проводится с 10 декабря по 31 декабря.

Областная комиссия осуществляет подведение итогов на основании указанных критериев оценки участников Конкурса по направлениям "Лучший работодатель" и "Лучшая кадровая практика" в соответствии с приложениями 3, 5 к настоящему Положению.

Состав Областной комиссии утверждается распоряжением Правительства Нижегородской области.

Решение Областной комиссии об определении победителей Конкурса принимается в срок до 20 декабря простым большинством голосов путем открытого голосования и оформляется протоколом, в котором содержится информация о составе Комиссии, результатах голосования, наименовании победителей Конкурса. Протокол подписывается председателем Областной комиссии, в случае его отсутствия - заместителем председателя.

Победители Конкурса награждаются Дипломами Правительства Нижегородской области.

Информация о победителях Конкурса, а также наиболее интересных и эффективных формах организации трудоустройства граждан размещается в средствах массовой информации, в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте Правительства Нижегородской области (http://www.government-nnov.ru/) и на сайте Управления (http:// www.czn.nnov.ru).

5. Награждение победителей Конкурса

Организаторы Конкурса осуществляют награждение победителей в срок до 1 февраля.

Награждение проходит на открытой торжественной церемонии с участием представителей органов исполнительной власти Нижегородской области, ТПП НО, средств массовой информации, представителей общественных объединений, предприятий, организаций, учреждений Нижегородской области.

Приложение 1
к Положению о проведении
ежегодного областного конкурса
"Надежный партнер на рынке труда"

В комиссию по проведению конкурса
от ______________________________
(полное наименование организации,
индивидуального предпринимателя)
______________________________
(ФИО руководителя организации)
______________________________

Заявка
на участие в ежегодном областном конкурсе
"Надежный партнер на рынке труда" по направлению "Лучший работодатель"

____________________________________________________________________ _________________

(полное наименование организации, индивидуального предпринимателя)

____________________________________________________________________ _________________

____________________________________________________________________ _________________

(тел., факс)

согласен принять участие в ежегодном областном конкурсе среди работодателей предприятий, организаций и учреждений Нижегородской области в сфере проведения государственной политики занятости населения на звание "Лучший работодатель".

Руководитель организации (индивидуальный предприниматель)

ФИО		(подпись)

Дата

"

"

Приложение 2
к Положению о проведении
ежегодного областного конкурса
"Надежный партнер на рынке труда"

В конкурсную комиссию по проведению Конкурса
от ______________________________
(ФИО участника)
______________________________
(ФИО) руководителя организации
______________________________

Заявка
на участие в ежегодном областном конкурсе
"Надежный партнер на рынке труда" по направлению "Лучшая кадровая практика"

____________________________________________________________________ _______________

(ФИО, должность)

____________________________________________________________________ _______________

(предприятие, организация)

____________________________________________________________________ _______________

(телефон, факс).

____________________________________________________________________ _______________

____________________________________________________________________ _______________

согласен принять участие в ежегодном областном конкурсе "Надежный партнер на рынке труда" в __________________________ (категория)

______________________________ (номинация).

ФИО		(подпись)

Дата

"

"

Приложение 3
к Положению о проведении
ежегодного областного конкурса
"Надежный партнер на рынке труда"

Критерии
оценки участников конкурса по направлению
"Лучший работодатель"

Участие в реализации целевой программы "Содействие занятости населения Нижегородской области" в 2013 году:
Критерии	Показатели	Форма представления показателя	Баллы
Сотрудничество с ЦЗН по подбору персонала	- Доля рабочих мест, заявленных работодателем в ЦЗН в 2013 году, в общем объеме свободных рабочих мест в течение отчетного периода, заявленных в банк вакансий	%	- 30% и более - 5 баллов; - 20% - 29% - 4 балла; - 11% - 19% - 3 балла; - 10% - 2 балла; 5% - 1 балл
	- Уровень замещения вакансий по направлению службы занятости	%	- более 70% - 5 баллов; - 50% - 69% - 4 балла; - 30% - 49% - 3 балла; - 20 - 29% - 2 балла; - 10 - 19% - 1 балл
Создание временных рабочих мест для трудоустройства подростков в возрасте 14 - 17 лет в свободное от учебы время	Доля временных рабочих мест, заявленных данным работодателем, в общем числе временных рабочих мест, заявленных в 2012 году в ЦЗН для организации трудоустройства подростков в возрасте 14 - 17 лет в свободное от учебы время	%	- 70% и более - 5 баллов; - 50% - 69% - 4 балла; - 30% - 49% - 3 балла; - 20 - 29% - 2 балла; - 10% - 19% - 1 балл
Создание временных рабочих мест для безработных граждан	Доля временных рабочих мест, заявленных данным работодателем, в общем числе временных рабочих мест, заявленных в 2012 году в ЦЗН для трудоустройства безработных граждан	%	- 70% и более - 5 баллов; - 50% - 69% - 4 балла; - 30% - 49% - 3 балла; - 11% - 29% - 2 балла; 5% - 10% - 1 балл
	Доля граждан, трудоустроенных на постоянное рабочее место после участия во временных работах в общем числе граждан, направленных ЦЗН.	%	- 50% и более - 5 баллов; - 30% - 49% - 4 балла; - 20% - 29% - 3 балла; - 15% - 19% - 2 балла; - 10 - 14% - 1 балл
Численность безработных граждан, принятых на постоянное рабочее место после завершения профессионального обучения	Доля вакансий, замещенных безработными гражданами после завершения профессионального обучения, в общем числе заявленных работодателем вакансий		- 20% и более - 5 баллов; - 15% - 20% - 4 балла; - 10% - 15% - 3 балла; - 5% - 10% - 2 балла; - 1 - 5% - 1 балл; - менее 1% - 0 баллов
Участие в реализации мероприятий областной целевой программы "О дополнительных мерах, направленных на снижение напряженности на рынке труда Нижегородской области в 2012 году" (далее - Программа):
Оснащение рабочих мест для инвалидов, многодетных родителей и родителей, воспитывающих детей-инвалидов	Участие в мероприятиях Программы по созданию рабочих мест для инвалидов		- участвует - 10 баллов; - не участвует - 0 баллов
Другие виды мероприятий:
Выполнение квоты в рамках реализации Закона Нижегородской области от 26 декабря 2007 года N 191-З "О квотировании рабочих мест"	Уровень выполнения квоты в рамках реализации Закона: - по трудоустройству инвалидов	%	- 100% - 5 баллов; - 70% - 99% - 4 балла; - 50% - 69% - 3 балла; - 20% - 49% - 2 балла; - 10% - 19% - 1 балл; - менее 10% - 0 баллов
	- по трудоустройству молодежи до 18 лет	%	- 100% - 5 баллов; - 70% - 99% - 4 балла; - 50% - 69% - 3 балла; - 20% - 49% - 2 балла; - 10% - 19% - 1 балл; менее 10% - 0 баллов
	- соответствие качества рабочих мест, выделенных в счет квоты ИПР трудоустроенных инвалидов, наличие социальных гарантий и комфортных условий трудоустройства	Краткое описание соответствия рабочих мест, выделенных в счет квоты	- выполнение данных условий - дополнительно 5 баллов
Участие в основных мероприятиях, проводимых службой занятости населения, в том числе ярмарок вакансий и учебных рабочих мест	Участие в мероприятиях	Название мероприятий:	- входит в состав Клуба работодателей - 5 баллов; (не входит - 0 баллов); - участвует в ярмарке вакансий и учебных рабочих мест - 5 баллов; - участвует в других мероприятиях ЦЗН (указать в каких) - 3 балла; - не участвует - 0 баллов
Отсутствие (наличие) высвобожденных граждан, а также граждан, находящихся под угрозой увольнения в 2013 году.	Количество высвобожденных граждан. Проведение совместных с ЦЗН мероприятий по содействию трудоустройству высвобожденных граждан	чел.	- отсутствие высвобожденных граждан и граждан, находящихся под угрозой увольнения, - 5 баллов; - наличие высвобожденных граждан и граждан, находящихся под угрозой увольнения - 0 баллов
Конкретные результаты взаимодействия в вопросах обеспечения занятости различных категорий граждан	Конкретные примеры участия работодателя во взаимодействии по вопросам обеспечения занятости	Краткое описание	- оценивается дополнительно в 5 баллов
Привлечение иностранных работников для трудоустройства иностранной рабочей силы	Процент иностранных работников в среднесписочной численности работников предприятий	%	- доля иностранных граждан, трудоустроенных в текущем году: - более 50% от общего количества работающих на предприятии - 0 баллов; менее 50% - 5 баллов.
Использование гибких форм занятости (дистанционная занятость, дополнительные льготы и преимущества в отношении женщин, имеющих детей в возрасте до 18 лет)	Конкретные примеры использования работодателями гибких форм занятости	Примеры	- оценивается дополнительно в 5 баллов
Отсутствие примеров несвоевременной выплаты (задержки) заработной платы		Примеры	- оценивается дополнительно в 5 баллов

Для работодателей со среднесписочной численностью работников более 100 человек, для организаций независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности.

Приложение 4
к Положению о проведении
ежегодного областного конкурса
"Надежный партнер на рынке труда"

Анкета
участника конкурса "Надежный партнер на рынке труда" заполняется специалистами, занятыми в сфере управления персоналом на предприятиях, в организациях и учреждениях различных форм собственности, участвующих в конкурсе по направлению "Лучшая кадровая практика"

1. Организация (предприятие)

____________________________________________________________________ ________

2. Номинация участия в конкурсе?

	"Лучшая кадровая практика" - Персональная номинация
	(номинация)
	"Лучшая кадровая практика" - Корпоративная номинация
	(номинация)

3. Сведения об организации (полное наименование, адрес, сайт, контактная информация)

4. Сфера деятельности организации

	Промышленность;
	Агропромышленный комплекс;
	Строительство и жилищно-коммунальный комплекс;
	Финансово-кредитная сфера;
	Социальная сфера, здравоохранение, наука, образование и культура;
	Сфера услуг и торговли.
	Другое (укажите сферу деятельности)

5. Численность работающих (укажите списочную численность)

	До 30 человек
	От 30 до 100 человек
	От 100 до 1000 человек
	Свыше 1000 человек

6. Данные контактного лица - представителя предприятия - участника конкурса

	ФИО (Полностью)
	Электронный адрес
	Должность
	Телефон рабочий, мобильный

7. Сведения об участнике в персональной номинации:

ФИО, должность, контактная информация

8. Образование и повышение квалификации в сфере кадрового менеджмента

9. Стаж работы в сфере управления персоналом __________________________________

10. Количество подчиненных __________________________________________________

11. Основные профессиональные достижения ___________________________________

____________________________________________________________________ ________

____________________________________________________________________ ________

12. Есть ли у вас опыт участия в конкурсах по управлению персоналом?

		нет, я и моя организация участвуем впервые
		Да - а именно:
	(укажите название конкурса, год участия, результат)

Благодарим за сотрудничество!

Секретариат Конкурса - Общественный Комитет по трудовым ресурсам

при Торгово-Промышленной Палате Нижегородской области

e-mail: l_grishina@taktikpractik.ru

+7 951-917-31-54

Гришина Людмила Вячеславовна, Председатель

Общественного комитета по трудовым ресурсам ТПП НО

Секретарь - координатор конкурса: Бажанова Наталья Вячеславовна.

Телефоны: +7 910-874-01-19

Приложение 5
к Положению о проведении
ежегодного областного конкурса
"Надежный партнер на рынке труда"

Критерии
оценки участников конкурса по направлению
"Лучшая кадровая практика"

Корпоративная номинация

N п/п	ФИО специалиста	Количество проведенных открытых и обучающих мероприятий профориентационной направленности, реализованных на предприятиях Нижегородской области участниками Конкурса	Качество (масштабность, доступность, инновационность, эффективность) проведенных открытых мероприятий и презентаций программ и проектов в сфере профориентации и работы с молодыми специалистами	Количество участников данных мероприятий	Количество принятых на работу в результате проведенных мероприятий граждан в возрасте до 30 лет	Количественные и качественные результаты проектов по формированию и развитию внутреннего кадрового резерва	Количество кандидатов, представленных в кадровый резерв области	Количество заключенных договоров с образовательными учреждениями в области профориентации	Общее количество баллов

Персональная номинация

N п/п	ФИО специалиста	Количество проведенных открытых и обучающих мероприятий профориентационной направленности, реализованных на предприятиях Нижегородской области участниками Конкурса	Качество (масштабность, доступность, инновационность, эффективность) проведенных открытых мероприятий и презентаций программ и проектов в сфере профориентации и работы с молодыми специалистами	Количество участников данных мероприятий	Количество принятых на работу в результате проведенных мероприятий граждан в возрасте до 30 лет	Количественные и качественные результаты проектов по формированию и развитию внутреннего кадрового резерва	Количество кандидатов, представленных в кадровый резерв области	Количество заключенных договоров с образовательными учреждениями в области профориентации	Общее количество баллов

Процедура оценки: путем суммирования баллов, выставленных членами комиссии по пятибалльной системе

Информация об изменениях:

Распоряжением Правительства Нижегородской области от 21 ноября 2013 г. N 2384-р в настоящий Состав внесены изменения

См. текст Состава в предыдущей редакции

Состав
областной конкурсной комиссии по подведению итогов ежегодного областного конкурса "Надежный партнер на рынке труда"
(утв. распоряжением Правительства Нижегородской области от 2 сентября 2013 г. N 1806-р)

С изменениями и дополнениями от:

21 ноября 2013 г.

Казачкова Наталия Владимировна - заместитель Губернатора, заместитель Председателя Правительства Нижегородской области, председатель комиссии

Якина Владимир Александрович - руководитель управления государственной службы занятости населения Нижегородской области, заместитель председателя комиссии

Алехина Ольга Александровна - начальник отдела организации трудоустройства и спецпрограмм управления государственной службы занятости населения Нижегородской области, секретарь комиссии

Члены комиссии:

Емельянов Андрей Геннадьевич - руководитель Государственной инспекции труда в Нижегородской области (по согласованию)

Краснов Дмитрий Германович - генеральный директор Торгово-промышленной палаты Нижегородской области (по согласованию)

Лабуза Денис Иванович - министр поддержки и развития малого предпринимательства, потребительского рынка и услуг Нижегородской области

Максимычева Людмила Александровна - начальник управления государственной гражданской и муниципальной службы аппарата Правительства Нижегородской области

Наумов Сергей Васильевич - министр образования Нижегородской области

Носкова Ольга Владимировна - министр социальной политики Нижегородской области

Орлов Михаил Болеславович - заместитель председателя Нижегородского областного объединения организаций и профсоюзов "Облсовпроф" (по согласованию)

Цыбанев Валерий Николаевич - генеральный директор Нижегородской Ассоциации промышленников и предпринимателей Нижегородской области (по согласованию)