Статья 1

Статья 1

Внести в Закон Нижегородской области от 10 мая 2006 года N 40-З "О государственной гражданской службе Нижегородской области" (с изменениями, внесенными законами области от 1 ноября 2007 года N 152-З, от 30 ноября 2007 года N 174-З, от 29 октября 2008 года N 140-З, от 29 октября 2008 года N 144-З, от 30 апреля 2009 года N 49-З, от 10 августа 2009 года N 110-З, от 31 марта 2010 года N 56-З, от 6 октября 2010 года N 151-З, от 4 марта 2011 года N 30-З, от 6 июня 2012 года N 67-З, от 8 мая 2013 года N 63-З) следующие изменения:

1) в части 1 статьи 3 слова "переподготовки, повышения квалификации и стажировки" заменить словами "переподготовки и повышения квалификации";

2) в пункте 8 статьи 4 слова "переподготовку, повышение квалификации и стажировку" заменить словами "переподготовку и повышение квалификации";

3) в пункте 6 статьи 7 слова "переподготовку, повышение квалификации и стажировку" заменить словами "переподготовку и повышение квалификации";

4) в статье 8:

а) в пункте 9 части 2 слова "образовательного учреждения профессионального образования" заменить словами "образовательной организации высшего образования";

б) часть 3 изложить в следующей редакции:

"3. Государственный орган области осуществляет размещение государственного заказа области на профессиональную переподготовку гражданских служащих и на повышение квалификации гражданских служащих на конкурсной основе в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, имеющих лицензию на осуществление образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам.";

5) статью 11 изложить в следующей редакции:

"Статья 11. Реестр должностей государственной гражданской службы Нижегородской области

1. Должности государственной гражданской службы Нижегородской области в государственных органах области, учреждаемые с учетом структуры этих органов и классифицируемые по категориям, группам должностей в соответствии со статьей 9 Федерального закона, составляют перечни должностей государственной гражданской службы Нижегородской области, являющиеся соответствующими разделами Реестра должностей государственной гражданской службы Нижегородской области.

2. Реестр должностей государственной гражданской службы Нижегородской области составляется с учетом принципов построения Реестра должностей федеральной государственной гражданской службы и утверждается законом области.";

6) в статье 13:

а) пункт 2 части 1 дополнить словами ", направлению подготовки";

б) в части 3 слово "профессионального" исключить;

в) часть 5 после слова "специальности" дополнить словами ", направлению подготовки";

г) дополнить частью 5.1 следующего содержания:

"5.1. Квалификационные требования к стажу гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки для замещения ведущих должностей гражданской службы для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются не менее одного года стажа гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажа работы по специальности, направлению подготовки.";

7) в части 2 статьи 17 слова "при реорганизации или ликвидации" заменить словами "при упразднении";

8) в статье 28 слова ", хранение и передача" исключить;

9) статью 29 изложить в следующей редакции:

"Статья 29. Кадровый резерв на гражданской службе

1. Для замещения вакантных должностей гражданской службы из числа гражданских служащих (граждан) формируются кадровый резерв области и кадровый резерв государственного органа области.

2. Кадровый резерв области формируется органом по управлению государственной службой области для замещения должностей гражданской службы области высшей, главной и ведущей групп из гражданских служащих (граждан), включенных в кадровые резервы государственных органов области.

3. Кадровый резерв государственного органа области формируется соответствующим представителем нанимателя.

4. Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв государственного органа области производится с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены.

5. Включение в кадровый резерв государственного органа области производится:

1) граждан - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа области;

2) граждан - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан;

3) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа области;

4) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих;

5) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона с согласия указанных гражданских служащих;

6) гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы в соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона либо упразднением государственного органа в соответствии с пунктом 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона, - по решению представителя нанимателя государственного органа, в котором сокращаются должности гражданской службы, либо государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа, с согласия указанных гражданских служащих;

7) гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 39 Федерального закона, с согласия указанных гражданских служащих.

6. Включение в кадровый резерв области гражданских служащих в соответствии с пунктами 6 и 7 части 5 настоящей статьи производится для замещения должностей гражданской службы той же группы должностей гражданской службы, к которой относится последняя замещаемая гражданским служащим должность гражданской службы.

7. Конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа области проводится конкурсной комиссией государственного органа области.

8. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв области оформляется правовым актом органа по управлению государственной службой области, а в кадровый резерв государственного органа области - правовым актом государственного органа области.

9. Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, на вакантную должность гражданской службы осуществляется с его согласия по решению представителя нанимателя.

10. Положение о кадровом резерве Нижегородской области, устанавливающее порядок формирования кадрового резерва области и кадрового резерва государственного органа области и работы с ними, утверждается указом Губернатора области.";

10) в наименовании статьи 30 слова "Профессиональная подготовка" заменить словом "Подготовка";

11) в статье 31:

а) в наименовании слова "переподготовку, повышение квалификации и стажировку" заменить словами "переподготовку и повышение квалификации";

б) в части 1 слова "переподготовку, повышение квалификации и стажировку" заменить словами "переподготовку и повышение квалификации";

в) в части 2:

в абзаце первом слова "переподготовку, повышение квалификации и стажировку" заменить словами "переподготовку и повышение квалификации";

в пункте 2 слова "и стажировку" исключить;

г) часть 3 изложить в следующей редакции:

"3. Размещение государственного заказа Нижегородской области на профессиональную переподготовку и повышение квалификации гражданских служащих осуществляется на конкурсной основе в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, имеющих лицензию на осуществление образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам.";

д) в части 4 слова "переподготовку, повышение квалификации и стажировку" заменить словами "переподготовку и повышение квалификации".