Постановление Правительства Нижегородской области от 13 января 2014 г. N 2 "О внесении изменений в постановление Правительства Нижегородской области от 15 октября 2008 года N 462" (утратило силу)

Постановление Правительства Нижегородской области от 13 января 2014 г. N 2
"О внесении изменений в постановление Правительства Нижегородской области от 15 октября 2008 года N 462"

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 6 ноября 2015 г. N 718 настоящее постановление признано утратившим силу с 1 февраля 2016 г.

В целях приведения в соответствие с действующим законодательством Правительство Нижегородской области постановляет:

1. Внести в постановление Правительства Нижегородской области от 15 октября 2008 года N 462 "Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Нижегородской области" следующие изменения:

1.1. Дополнить постановление пунктом 1.1 следующего содержания:

"1.1 Предложить государственным автономным учреждениям здравоохранения Нижегородской области при установлении систем оплаты труда руководствоваться настоящим Положением.".

1.2. В Положении об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Нижегородской области, утвержденном постановлением:

1.2.1. Раздел 1 "Общие положения" дополнить пунктами 1.7 - 1.14 следующего содержания:

"1.7. Системы оплаты труда работников Учреждений разрабатываются с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или профессиональных стандартов;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 229;

д) Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 230;

е) минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области;

ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Нижегородской региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

з) мнения представительного органа работников.

1.8. Объем средств на оплату труда работников Учреждений, предусмотренных в областном бюджете, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема услуг и (или) работ, предоставляемых Учреждениями.".

1.9. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения устанавливается министерством здравоохранения Нижегородской области в кратности от 1 до 8.

1.10. Министерство здравоохранения Нижегородской области вправе устанавливать предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда Учреждений, а также примерный перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу.

1.11. В случае оптимизации структуры и численности работников Учреждений экономия фонда оплаты труда должна быть направлена на повышение заработной платы работников, отраженных в Указах Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 1 июня 2012 года N 761 "О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы", от 28 декабря 2012 года N 1688 "О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей".

1.12. Фонд оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения здравоохранения Нижегородской области формируется исходя из объема средств, поступающих им в установленном порядке из областного бюджета, средств бюджетов государственных внебюджетных фондов, направленных на возмещение затрат учреждений на оказание медицинских услуг, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

По результатам выполнения государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) по решению министерства здравоохранения Нижегородской области государственному бюджетному учреждению здравоохранения Нижегородской области могут предоставляться субсидии из областного бюджета в порядке, установленном абзацем третьим пункта 1 статьи 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, на осуществление выплат стимулирующего характера из расчета до 5 процентов нормативных затрат (затрат, фактически сложившихся на отчетный период) на оплату труда персонала, участвующего непосредственно в оказании государственной услуги (выполнении работы).

Фонд оплаты труда работников государственного казенного учреждения здравоохранения Нижегородской области формируется исходя из объема соответствующих лимитов бюджетных обязательств областного бюджета.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований областного бюджета, могут направляться государственным казенным учреждением здравоохранения Нижегородской области на выплаты стимулирующего характера.

1.13. Штатное расписание Учреждения в соответствии с уставом утверждается руководителем Учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного Учреждения.

1.14. Работодатель при выплате заработной платы извещает в письменной форме работника:

- о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

- о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

- о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

- об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органа работников.".

1.2.2. В разделе 2 "Условия оплаты труда работников Учреждений":

1) абзацы второй - пятый изложить в следующей редакции:

"Оплата труда работников Учреждений, в том числе руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров, включает:

- должностной оклад по занимаемой должности (профессии) с учетом повышающих коэффициентов к минимальным окладам, минимальным ставкам заработной платы по профессиональной квалификационной группе (квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы);

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.";

2) дополнить абзацем следующего содержания:

"Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах.".

1.2.3. В разделе 3 "Порядок и условия определения минимальных окладов, минимальных ставок заработной платы работников Учреждений, должностных окладов руководителей Учреждений":

1) абзац первый пункта 3.2 изложить в следующей редакции:

"3.2. Должностной оклад руководителя Учреждения определяется трудовым договором с учетом типа и мощности возглавляемого Учреждения.";

2) пункт 3.4 изложить в следующей редакции:

"3.4. Заработная плата работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.".

1.2.4. В разделе 5 "Выплаты стимулирующего характера":

1) абзац второй изложить в следующей редакции:

"Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.";

2) дополнить пунктами 5.9, 5.10 следующего содержания:

"5.9. Руководителю государственного бюджетного учреждения здравоохранения Нижегородской области выплаты стимулирующего характера устанавливаются по решению министерства здравоохранения Нижегородской области с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) из расчета до 5 процентов плановых показателей по выплатам на оплату труда, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения, в зависимости от исполнения учреждением целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых министерством здравоохранения Нижегородской области.

В качестве показателя эффективности работы руководителя Учреждения по решению министерства здравоохранения Нижегородской области может быть установлен рост средней заработной платы работников Учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решением Правительства Нижегородской области.

5.10. Министерство здравоохранения Нижегородской области вправе централизовать до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников подведомственных государственных казенных учреждений здравоохранения Нижегородской области, для выплат стимулирующего характера, установленных руководителям государственных казенных учреждений Нижегородской области.

Использование централизованных лимитов бюджетных обязательств осуществляется государственным казенным учреждением здравоохранения Нижегородской области с учетом исполнения им целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых министерством здравоохранения Нижегородской области, по решению министерства здравоохранения Нижегородской области.

Неиспользованные средства стимулирующего характера руководителя государственного казенного учреждения Нижегородской области перераспределяются и направляются на выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения, а также на премирование руководителей и (или) на стимулирующие выплаты работникам других подведомственных учреждений в порядке, установленном министерством здравоохранения Нижегородской области.".

2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его опубликования.

И.о. Губернатора

В.А. Иванов