Постановление Правительства Нижегородской области от 4 апреля 2014 г. N 214 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственного бюджетного образовательного учреждения среднего профессионального образования Нижегородской области "Краснобаковский лесной колледж", утвержденное постановлением Правительства Нижегородской области от 16 мая 2012 года N 267"

В целях приведения в соответствие с действующим законодательством Правительство Нижегородской области постановляет:

1. Внести в Положение об оплате труда работников государственного бюджетного образовательного учреждения среднего профессионального образования Нижегородской области "Краснобаковский лесной колледж", утвержденное постановлением Правительства Нижегородской области от 16 мая 2012 года N 267, следующие изменения:

1.1. Пункт 1.4 дополнить текстом следующего содержания:

"Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющаяся нормируемой частью педагогической работы, установленная преподавателям учреждения, составляет 720 часов в год.

Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы в 36 часов в неделю устанавливается:

- педагогам-психологам, социальным педагогам, педагогам-организаторам, мастерам производственного обучения;

- методистам, старшим методистам;

- старшим инструкторам-методистам;

- руководителям физического воспитания;

- преподавателям-организаторам основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки;

- воспитателям.

Другая часть педагогической работы указанных работников, которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом учреждения и правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, тарифно-квалификационными характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогического работника, и может быть связана с:

- выполнением обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;

- временем, затрачиваемым непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;

- дежурствами в учреждении в период образовательного процесса, которые при необходимости могут организовываться в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся различной степени активности, приема ими пищи. При составлении графика дежурств педагогических работников в учреждении в период проведения учебных занятий, до их начала и после окончания учебных занятий учитываются сменность работы учреждения, режим рабочего времени каждого педагогического работника в соответствии с расписанием учебных занятий, общим планом мероприятий, другие особенности работы, с тем чтобы не допускать случаев длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна. В дни работы к дежурству по учреждению педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия;

- выполнением дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей дополнительной оплатой труда (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами и другое).

Продолжительность рабочего времени других работников, устанавливается в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами.

За преподавательскую (педагогическую) работу, выполненную с согласия педагогических работников сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере в порядке, предусмотренном пунктом 2.1.10 настоящего Положения.

Нормируемая часть рабочего времени работников, предусмотренных в настоящем пункте, определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (учебные занятия) (далее - учебные занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся. При этом количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых указанными работниками учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут.

Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом либо локальным актом учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), утвержденных в установленном порядке. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации.

Преподавательская работа руководителей физического воспитания, преподавателей-организаторов (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки) сверх установленных норм, за которые им выплачивается должностной оклад, а также преподавательская работа руководящих и других работников без занятия штатной должности в учреждении оплачивается дополнительно в порядке и по ставкам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе. Выполнение преподавательской работы, указанной в настоящем абзаце, допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.

Объем учебной нагрузки преподавателей устанавливается исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в учреждении. Учебная нагрузка педагогического работника, оговариваемая в трудовом договоре, ограничивается верхним пределом, определяемым типовым положением об образовательной организации соответствующего типа и вида.

Объем учебной нагрузки, установленный преподавателю при заключении трудового договора, не может быть уменьшен на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества студентов и часов по учебным планам и программам.

Учебная нагрузка на общевыходные и праздничные дни не планируется.

Учебная нагрузка на учебный год ограничивается верхним пределом 1440 часов.

Учебная нагрузка преподавателям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, при распределении ее на очередной учебный год устанавливается на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим преподавателям на период нахождения в этом отпуске.

Преподавателям, находящимся в ежегодном отпуске после начала учебного года, учебная нагрузка устанавливается из расчета ее объема на полный учебный год, с учетом которого определяется средняя месячная заработная плата, с последующим применением условий ее уменьшения в порядке, предусмотренном в абзаце восьмом пункта 2.1.9 настоящего Положения.

Преподавателям, у которых по не зависящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до конца учебного года выплачивается заработная плата в размере, установленном при тарификации в начале учебного года.".

ГАРАНТ:

Позиции "ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня", "ПКГ должностей руководителей структурных подразделений" таблицы 1 подпункта 1.2 пункта 1 настоящего постановления вступают в силу с 1 октября 2014 г.

1.2. Таблицу 1 пункта 2.1 изложить в следующей редакции:

Таблица 1

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к ПКГ	Повышающий коэффициент	Должностной оклад, ставка заработной платы (руб.)
ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня Минимальный размер должностного оклада - 3536 руб.
	секретарь учебной части	1,0	3 536
ПКГ должностей педагогических работников Минимальный размер должностного оклада (ставки заработной платы) - 6578 руб.
1	музыкальный руководитель	1,0	6578
2	педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог	1,11	7302
3	воспитатель; мастер производственного обучения; методист; педагог-психолог; старший инструктор-методист	1,17	7696
4	преподаватель; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; руководитель физического воспитания	1,22	8025
ПКГ должностей руководителей структурных подразделений Минимальный размер должностного оклада 5853 - руб.
1	заведующий методическим кабинетом; заведующий дневным отделением; заведующий учебно-производственной мастерской; заведующий кабинетом качества образования	1,3	7 609
2	руководитель учебного (лесного) хозяйства; руководитель отдела (по воспитательно-организационной деятельности учреждения); начальник отдела (по дополнительному и профессиональному образованию)	1,55	9 072

1.3. Дополнить подпунктами 2.1.9, 2.1.10 и 2.1.11 следующего содержания:

"2.1.9. Порядок исчисления заработной платы педагогическим работникам.

Преподавателям учреждения до начала учебного года средняя месячная заработная плата определяется путем умножения часовой ставки преподавателя на установленный ему объем годовой учебной нагрузки и деления полученного произведения на 10 учебных месяцев. Часовая ставка определяется путем деления месячной ставки заработной платы на среднемесячную норму учебной нагрузки (72 часа). Установленная средняя месячная заработная плата выплачивается преподавателям за работу в течение всего учебного года, а также за период каникул, не совпадающий с ежегодным отпуском.

Преподавателям, поступившим на работу в течение учебного года, средняя месячная заработная плата определяется путем умножения их часовых ставок на объем учебной нагрузки, приходящейся на число полных месяцев работы до конца учебного года, и деления полученного произведения на количество этих же месяцев. Заработная плата за неполный рабочий месяц в этом случае выплачивается за фактическое количество часов по часовым ставкам.

Преподавателям, поступившим на работу до начала учебного года, заработная плата до начала занятий выплачивается из расчета месячной ставки заработной платы с учетом его квалификации.

Часы преподавательской работы, данные сверх установленной годовой учебной нагрузки, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам только после выполнения преподавателем всей годовой учебной нагрузки. Эта оплата производится помесячно или в конце учебного года.

Оплата труда преподавателей за часы учебных занятий, выполненные при замещении временно отсутствовавших работников по болезни и другим причинам, производится дополнительно по часовым ставкам помесячно или в конце учебного года, также только после выполнения преподавателем всей годовой учебной нагрузки, установленной при тарификации.

Если замещение продолжается непрерывно свыше 2 месяцев, то со дня его начала производится перерасчет средней заработной платы преподавателей исходя из уточненного объема учебной нагрузки в порядке, предусмотренном для преподавателей, поступивших на работу в течение учебного года.

В том случае, когда в соответствии с действующим законодательством преподаватели освобождаются от учебных занятий с сохранением за ними частично или полностью заработной платы (ежегодный и дополнительный отпуска, учебные сборы, командировка и так далее), установленный им объем годовой учебной нагрузки должен быть уменьшен на 1/10 часть за каждый полный месяц отсутствия на работе и исходя из количества пропущенных рабочих дней - за неполный месяц. В таком же порядке производится уменьшение годовой учебной нагрузки в случае освобождения преподавателей от учебных занятий без сохранения заработной платы, а также в случаях временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам. Часы преподавательской работы, выполненные преподавателем в течение учебного года сверх уменьшенной нагрузки, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам только после выполнения преподавателем всей годовой учебной нагрузки. Эта оплата производится помесячно или в конце учебного года.

Уменьшение нагрузки за дни, когда преподаватель фактически выполнил учебную работу (например, в день выдачи листа временной нетрудоспособности, в день выбытия в командировку и прибытия из нее), не производится.

Установленная при тарификации средняя месячная заработная плата во всех случаях, указанных в абзацах восьмом и девятом настоящего подпункта, уменьшению не подлежит.

В случае, когда в соответствии с действующим законодательством руководитель физического воспитания и преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности освобождаются от учебных занятий (отпуск, временная нетрудоспособность, пребывание в командировке и так далее), установленный им объем учебной нагрузки в счет получаемого должностного оклада уменьшению не подлежит. Уменьшается только та часть учебной нагрузки, оплата за которую производится в порядке, установленном для преподавателей.

Изменения в течение учебного года в учебных планах, перевод обучающихся с одних специальностей на другие, а также слияние учебных групп не производится.

В том случае, если по каким-то причинам в период учебного года произошло уменьшение объема нагрузки отдельных преподавателей, им в остающийся до конца учебного года период выплачивается заработная плата в размере, установленном при тарификации на начало учебного года.

За часы преподавательской работы, не выполненные в связи с неявкой обучающихся на занятия, оплата труда преподавателей производится из расчета не ниже двух третей их часовой ставки.

Оплата труда мастеров производственного обучения производится по должностным окладам, предусмотренным в пункте 2.1 настоящего Положения.

Должностные обязанности мастера производственного обучения в пределах 36-часовой рабочей недели определяются в соответствии с тарифно-квалификационной характеристикой. Число мастеров производственного обучения определяется учреждением.

Мастерам производственного обучения, выполняющим в учреждении наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности мастера производственного обучения (полностью или частично), в том числе в связи с временным отсутствием работника, производится доплата в порядке, установленном статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации, при совмещении профессий (должностей) или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

При повышении ставки заработной платы в связи с получением образования или присвоением квалификационной категории средняя месячная заработная плата определяется путем умножения новой часовой ставки на объем годовой нагрузки, установленной в начале учебного года при тарификации, и деления полученного произведения на 10 учебных месяцев.

2.1.10. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников.

Почасовая оплата труда педагогических работников применяется при оплате:

за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам преподавателей, продолжавшегося не свыше 2 месяцев;

за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций, привлекаемых для педагогической работы в учреждении;

за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в другой образовательной организации (в одной или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству, на основе тарификации;

при оплате преподавателей за выполнение преподавательской работы сверх уменьшенного годового объема учебной нагрузки.

Размер оплаты за 1 час определяется путем деления месячной ставки заработной платы на 72 часа.

Оплата труда за замещение отсутствующего преподавателя, если оно осуществлялось свыше 2 месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки, путем внесения изменений в тарификацию.

2.1.11. Педагогическим работникам учреждения должностной оклад (ставка заработной платы) с учетом учебной нагрузки увеличивается на денежную компенсацию в размере 100 рублей на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями по основному месту работы.".

1.4. В таблице 2 пункта 2.2 слова "инженер по охране труда" заменить словами "специалист по охране труда".

ГАРАНТ:

Подпункт 1.5 пункта 1 настоящего постановления вступает в силу с 1 октября 2014 г.

1.5. Таблицу 2 пункта 2.2 изложить в следующей редакции:

Таблица 2

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к ПКГ	Повышающий коэффициент	Должностной оклад (руб.)
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" Минимальный размер должностного оклада - 3298 руб.
1	архивариус; кассир; дежурный по общежитию; дежурный по зданию; комендант; паспортист; секретарь	1,0	3 298
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" Минимальный размер должностного оклада - 3455 руб.
1	лаборант; секретарь руководителя; техник (кабинета информатики)	1,01	3 490
2	заведующий складом	1,22	4 215
3	заведующий общежитием; заведующий столовой	1,33	4 595
4	мастер участка (дендросада); мастер (учебного лесного) участка	1,45	5 010
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Минимальный размер должностного оклада - 4461 руб.
1	специалист по кадрам;	1,25	5 576
2	2 категории: бухгалтер; инженер-программист; инженер по нормированию труда; инженер-энергетик; специалист по охране труда; инженер; специалист по защите информации; юрисконсульт; специалист по маркетингу (в сфере образования)	1,31	5 844
3	1 категории: бухгалтер; инженер-программист; инженер по нормированию труда; инженер-энергетик; специалист по охране труда; инженер; специалист по защите информации; юрисконсульт; специалист по маркетингу (в сфере образования)	1,35	6 022
4	ведущий экономист	2	8 922
5	главный экономист	2,71	12 089
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" Минимальный размер должностного оклада - 10974 руб.
1	начальник отдела кадров	1,0	10 974
2	главный механик главный энергетик	1,10	12 071
Должности, не включенные в ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" Минимальный размер должностного оклада - 10974 руб.
1	руководитель отдела (АХЧ)	1,0	10 974

ГАРАНТ:

Подпункт 1.6 пункта 1 настоящего постановления вступает в силу с 1 октября 2014 г.

1.6. Таблицу 3 пункта 2.3 изложить в следующей редакции:

Таблица 3

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к ПКГ	Повышающий коэффициент	Должностной оклад (руб.)
ПКГ "Должности работников лесного хозяйства второго уровня" Минимальный размер должностного оклада - 3455 руб.
4	начальник пожарно-химической станции; начальник лесопитомника	1,44	4 975
ПКГ "Должности работников лесного хозяйства третьего уровня" Минимальный размер должностного оклада - 4461 руб.
2	2 категории: инженер по охране и защите леса	1,31	5 844

1.7. Таблицу 4 пункта 2.4 изложить в следующей редакции:

Таблица 4

Должности, отнесенные к ПКГ	Повышающий коэффициент	Должностной оклад (руб.)
ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" Минимальный размер должностного оклада - 4198 руб.
библиограф; библиотекарь	1,55	6 507
ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" Минимальный размер должностного оклада - 5420 руб.
заведующий сектором библиотеки; заведующий сектором музея	1,31	7 100

1.8. Таблицу 5 пункта 2.5 изложить в следующей редакции:

Таблица 5

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к ПКГ	Повышающий коэффициент	Должностной оклад (руб.)
ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" Минимальный размер должностного оклада - 4117 руб.
4	фельдшер	1,44	5 928
5	заведующий здравпунктом-фельдшер	1,56	6 423

ГАРАНТ:

Подпункт 1.9 пункта 1 настоящего постановления вступает в силу с 1 октября 2014 г.

1.9. Таблицу 6 пункта 2.6 изложить в следующей редакции:

Таблица 6

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к ПКГ	Повышающий коэффициент	Должностной оклад (руб.)
ПКГ "Должности работников сельского хозяйства третьего уровня" Минимальный размер должностного оклада - 4461 руб.
1	охотовед	1,31	5 844

ГАРАНТ:

Подпункт 1.10 пункта 1 настоящего постановления вступает в силу с 1 октября 2014 г.

1.10. Таблицу 7 пункта 2.7 изложить в следующей редакции:

Таблица 7

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к ПКГ	Повышающий коэффициент	Должностной оклад (руб.)
ПКГ второго уровня Минимальный размер должностного оклада - 3455 руб.
2	специалист гражданской обороны	1,22	4 215

ГАРАНТ:

Подпункт 1.11 пункта 1 настоящего постановления вступает в силу с 1 октября 2014 г.

1.11. Таблицу 8 пункта 2.8 изложить в следующей редакции:

Таблица 8

ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" Размер минимальной ставки заработной платы - 3170 руб.
Квалификационные уровни, разряды	Повышающий коэффициент в зависимости от профессии	Повышающий коэффициент по учреждению	Ставка заработной платы, руб.
Первый квалификационный уровень
1 квалификационный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; подсобный рабочий; дворник; гардеробщик; сторож; кладовщик; кастелянша	1,0		3 170
2 квалификационный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: оператор котельной; машинист (кочегар) котельной; грузчик; кухонный рабочий	1,04		3 297
3 квалификационный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике; рабочий зеленого хозяйства; радиооператор	1,09		3 455
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" Размер минимальной ставки заработной платы - 3620 руб.
Первый квалификационный уровень
4 квалификационный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования; слесарь-ремонтник; слесарь по ремонту автомобилей; слесарь-сантехник; плотник; электрогазосварщик; токарь; оператор стиральных машин; повар; кондитер	1,0	1,25	4 525
5 квалификационный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: столяр	1,11	1,25	5 023
Второй квалификационный уровень
6 квалификационный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля; тракторист; лесовод; станочник-распиловщик; заточник деревообрабатывающего инструмента	1,23	1,25	5 566

1.12. В пункте 4.1 слова "тяжелых работах,", "и иными особыми" исключить.

1.13. В пункте 4.2:

слова "тяжелых работах,", "и иными особыми" исключить;

абзац второй изложить в следующей редакции:

"Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.".

1.14. В абзаце втором пункта 4.6 слова "не менее в полуторном" заменить словами "не менее чем в полуторном".

1.15. Пункт 5.3 дополнить абзацами тринадцатым, четырнадцатым следующего содержания:

"Руководящим и иным работникам, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входящих в состав СССР, руководящим работникам, имеющим почетные звания "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входящих в состав СССР, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", предусматривается персональная повышающая надбавка в размере 10% к должностному окладу, ставке заработной платы. Применение персональной повышающей надбавки возможно только при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогических работников - профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.

Применение персональной повышающей надбавки за почетное звание не образует новый должностной оклад, ставку заработной платы и не учитывается при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу, ставке заработной платы.".

1.16. Пункт 5.4 дополнить абзацем следующего содержания:

"Применение надбавок к должностному окладу, ставке заработной платы не образует новый должностной оклад, ставку заработной платы и не учитывается при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу, ставке заработной платы.".

2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года, за исключением позиций "ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня", "ПКГ должностей руководителей структурных подразделений" таблицы 1 пункта 1.2 и пунктов 1.5, 1.6, 1.9 - 1.11 настоящего постановления.

Позиции "ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня", "ПКГ должностей руководителей структурных подразделений" таблицы 1 пункта 1.2 и пункты 1.5, 1.6, 1.9 - 1.11 настоящего постановления вступают в силу с 1 октября 2014 года.

И.о. Губернатора

В.А. Иванов