Приложение N 2. Трудовой договор

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 13 ноября 2014 г. N 4889 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу с момента опубликования названного постановления

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2
к Порядку заключения
трудовых договоров, приема на работу,
отстранения от работы и прекращения
трудовых договоров с руководителями
муниципальных предприятий и учреждений
(с изменениями от 29 августа, 13 ноября 2014 г.)

Трудовой договор
"___" 2013 года
N _____

г. Дзержинск

Администрация города Дзержинска Нижегородской области, именуемая в дальнейшем "Работодатель", в лице Главы Администрации города Виноградова Геннадия Вячеславовича, действующего на основании Устава городского округа город Дзержинск Нижегородской области, с одной стороны, и ______________, именуемая в дальнейшем "Руководитель", с другой стороны, именуемые совместно "Стороны", заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Общие положения

1.1. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые и иные связанные с ними отношения между Работодателем и Руководителем.

1.2. По настоящему трудовому договору Руководитель обязуется выполнять обязанности по должности директора муниципального унитарного предприятия _____________________________ (далее - Предприятие).

1.3. Место работы Руководителя - ______________________

1.4. Дата начала работы - ___________________________________.

1.5. Трудовой договор заключается на период с _________________ по ______________ (часть 2 статьи 59 Трудового кодекса РФ).

1.6. Трудовой договор является договором по основному месту работы.

1.7. При приеме на работу Руководителю устанавливается испытательный срок три месяца/испытательный срок не устанавливается.

2. Права и обязанности сторон

2.1. Права и обязанности Руководителя регламентированы действующим законодательством, Уставом Предприятия и настоящим Трудовым договором:

- Работодатель передает Руководителю права по управлению деятельностью, предусмотренной Уставом Предприятия, в качестве директора Предприятия и поручает ему осуществлять управление и распоряжение имуществом в пределах, установленных Уставом Предприятия, настоящим трудовым договором, а также гражданским законодательством Российской Федерации для имущества, переданного Предприятию на праве хозяйственного ведения.

- Руководитель является единоличным исполнительным органом Предприятия и самостоятельно решает вопросы, связанные с деятельностью Предприятия и отнесенные к его компетенции, наделяется всеми необходимыми полномочиями для выполнения этой задачи в соответствии с действующим законодательством, Уставом Предприятия, настоящим Трудовым договором и должностной инструкцией.

2.2. Руководитель имеет право:

2.2.1. Совершать без доверенности от имени Предприятия действия, отнесенные к его компетенции, представлять интересы Предприятия во всех предприятиях, учреждениях и организациях, в органах суда и прокуратуры.

2.2.2. Выдавать доверенности от имени Предприятия, совершать иные юридически значимые действия.

2.2.3. Открывать и закрывать в банках расчетные и иные счета, совершать по ним операции в пределах своих полномочий.

Распоряжаться средствами и имуществом Предприятия в пределах, установленных действующим законодательством и Уставом Предприятия.

2.2.4. Заключать от имени Предприятия договоры, соглашения, контракты, трудовые договоры.

2.2.5. Применять к работникам Предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством.

2.2.6. Делегировать свои права заместителям, распределять между ними обязанности.

2.2.7. В пределах своей компетенции издавать приказы и давать указания, обязательные для исполнения всеми работниками Предприятия.

2.2.8. Готовить мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда Предприятия.

2.2.9. Получать за осуществление своей деятельности должностной оклад и дополнительные выплаты в соответствии с Положением об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Дзержинска.

2.2.10. Пользоваться социальными гарантиями, предусмотренными действующим законодательством и условиями настоящего Трудового договора.

2.2.11. Осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя.

2.3. Руководитель обязан:

2.3.1. Обеспечивать высокоэффективную и устойчивую работу Предприятия, его динамичное экономическое развитие, не допускать увеличения кредиторской задолженности, принимать активные меры по снижению дебиторской задолженности, не допускать образования убытков Предприятия, обеспечивать снижение себестоимости выполняемых работ и оказываемых услуг.

2.3.2. Обеспечивать выполнение установленных показателей экономической эффективности в составе программы деятельности Предприятия. Не допускать принятия решений, которые могут привести к неплатежеспособности (банкротству) Предприятия.

2.3.3. При исполнении своих должностных обязанностей по управлению Предприятием руководствоваться действующим законодательством, Уставом Предприятия и настоящим Трудовым договором.

2.3.4. Соблюдать ограничения, установленные пунктом 2 статьи 21 Федерального закона от 14.11.2002 г. N 161-З "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях".

2.3.5. Осуществлять в установленном порядке прием на работу главного бухгалтера Предприятия, заключать, изменять и прекращать трудовой договор с ним по согласованию с собственником имущества Предприятия.

2.3.6. Определять в соответствии с законодательством Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих служебную и коммерческую тайну Предприятия, а также порядок ее защиты.

2.3.7. Не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей.

2.3.8. Обеспечивать разработку и выполнение производственных программ, развитие материально-технической базы, увеличение объема платных услуг.

2.3.9. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров, соглашений и обязательств Предприятия, заключенных в соответствии с действующим законодательством.

2.3.10. Распоряжаться средствами и имуществом Предприятия в порядке и пределах, установленных действующим законодательством и Уставом Предприятия.

Не допускать принятия решений, которые могут привести к несостоятельности (банкротству) Предприятия.

2.3.11. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии находящегося в хозяйственном ведении Предприятия движимого и недвижимого имущества и его сохранность, а также рациональное использование, своевременную реконструкцию, восстановление, капитальный и текущий ремонты недвижимого имущества.

2.3.12. В случаях, установленных законодательством Российской Федерации, совершать все сделки с имуществом Предприятия, включая сдачу в аренду, продажу, мену, дарение, передачу в залог и временное пользование, внесение в уставной капитал других юридических лиц или иными способами распоряжаться имуществом исключительно с согласия собственника имущества.

2.3.13. Обеспечивать использование имущества Предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Предприятия, установленными Уставом Предприятия, а также использование по целевому назначению выделенных Предприятию бюджетных и внебюджетных средств.

2.3.14. Принимать меры к успешной реализации городских, областных, инвестиционных, социальных и других программ.

2.3.15. Обеспечивать своевременное заключение коллективного договора с работниками Предприятия и выполнение его условий в соответствии с действующим законодательством.

2.3.16. Обеспечивать своевременную уплату Предприятием в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации, бюджет Нижегородской области, бюджет г. Дзержинска и внебюджетные фонды.

2.3.17. Разрабатывать и представлять на согласование ___________________________________

__________________________________________________

(КУМИ, Зам. Главы Администрации города)

структуру и штатное расписание Предприятия. Осуществлять прием на работу работников Предприятия, заключать, изменять и прекращать трудовые договоры с ними.

Организовать разработку правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, премировании и материальном стимулировании.

2.3.18. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством.

2.3.19. Осуществлять необходимые меры по выполнению на Предприятии правил техники безопасности и требований по защите жизни и здоровья работников Предприятия.

2.3.20. Обеспечивать выполнение противопожарных, санитарных, экологических и природоохранных мероприятий.

2.3.21. Обеспечивать выполнение требований и проведение мероприятий по мобилизационной подготовке, гражданской обороне и предупреждению чрезвычайных ситуаций.

2.3.22. Обеспечивать правильную организацию бухгалтерского учета и отчетности, своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам предприятия в денежной форме, подготовку необходимых материалов на установление тарифов по оказываемым услугам (выполняемым работам).

2.3.23. Обеспечивать представление статистической, бухгалтерской, налоговой и иной отчетности в порядке и в сроки, установленные законодательством Российской Федерации.

2.3.24. Отчитываться о деятельности предприятия в порядке и в сроки, которые определяются собственником имущества Предприятия.

2.3.25. Организовать работу предприятия и выполнение решений собственника имущества Предприятия.

2.3.26. Осуществлять благоустройство закрепленных за Предприятием территорий, эстетическое содержание фасадов зданий и сооружений Предприятия и надлежащее рекламное их оформление.

2.3.27. Обеспечивать сохранность всей документации Предприятия, организовать работу по передаче необходимых документов и материальных ценностей при увольнении, как самого Руководителя, так и главного бухгалтера Предприятия.

2.3.28. При расторжении настоящего трудового договора осуществлять передачу дел и материальных ценностей вновь назначенному Руководителю Предприятия, либо, по представлению руководителя структурного подразделения, координирующего деятельность Предприятия, комитету по управлению муниципальным имуществом, в порядке, установленном законодательством по акту, предусмотренному постановлением СНК СССР от 02.03.1938 г. N 248.

2.3.29. Доводить до сведения собственника имущества унитарного предприятия информацию:

- о юридических лицах, в которых он, его супруг, родители, дети, братья, сестры и (или) их аффилированные лица, признаваемые таковыми в соответствии с законодательством Российской Федерации, владеют двадцатью и более процентами акций (долей, паев) в совокупности;

- о юридических лицах, в которых он, его супруг, родители, дети, братья, сестры и (или) их аффилированные лица, признаваемые таковыми в соответствии с законодательством Российской Федерации, занимают должности в органах управления;

- об известных ему совершаемых или предполагаемых сделках, в совершении которых он может быть признан заинтересованным.

2.3.30. В случае отсутствия на работе в связи с болезнью или срочным убытием в командировку, Руководитель извещает Работодателя всеми доступными способами для принятия Работодателем решения о возложении исполнения обязанностей на период отсутствия Руководителя.

2.3.31. Выполнять иные обязанности и осуществлять иные полномочия, связанные с руководством Предприятием, отнесенные действующим законодательством, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором к его компетенции.

2.4. Работодатель вправе:

2.4.1. Принимать на работу Руководителя Предприятия, заключать, изменять и прекращать с ним трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством и иными, содержащими нормы трудового права нормативными правовыми актами.

2.4.2. Поручить Руководителю осуществлять управление и распоряжение имуществом в пределах, установленных Уставом Предприятия, настоящим Трудовым договором, а также гражданским законодательством Российской Федерации для имущества, переданного Предприятию на праве хозяйственного ведения.

2.4.3. Требовать от Руководителя исполнения им трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

2.4.4. Поощрять Руководителя за добросовестный, эффективный труд.

2.4.5. Принимать в установленном законом порядке решения о привлечении Руководителя к материальной и дисциплинарной ответственности.

2.4.6. Совершать иные действия, определенные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации и Нижегородской области, органами местного самоуправления города Дзержинска.

2.5. Работодатель обязан:

2.5.1. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации и Уставом Предприятия.

2.5.2. Осуществляя контроль за соблюдением Руководителем требований законодательства Российской Федерации, Устава Предприятия, локальных актов, настоящего Трудового договора, соблюдать права и законные интересы Руководителя.

2.5.3. Предоставить Руководителю условия работы, обеспечивающие исполнение им должностных обязанностей, а также социальные гарантии, предусмотренные действующим законодательством, Уставом Предприятия, коллективным договором между Руководителем и работниками Предприятия, настоящим трудовым договором.

2.5.4. Принимать необходимые меры при обращении Руководителя по вопросам, связанным с возможной неплатежеспособности Предприятия.

2.5.5. Определять в установленном порядке размер части прибыли Предприятия, которая подлежит направлению в городской бюджет.

2.5.6. В течение одного месяца давать ответ на обращения руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с Работодателем или непосредственно с собственником имущества.

2.5.7. Проводить аттестацию Руководителя в соответствии с требованиями нормативно-правовых актов органов местного самоуправления.

2.5.8. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 2.5.8 пункта 2.5

2.5.9. Привлекать Руководителя к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.5.10. Совершать иные действия, определенные законодательством Российской Федерации.

3. Режим труда и отдыха руководителя

3.1. Руководителю устанавливается:

3.1.1. Ненормированный рабочий день с нормальной продолжительностью рабочего времени - 40 часов в неделю.

3.2. Руководителю предоставляется:

3.2.1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

3.2.2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день в соответствии с коллективным договором.

3.3. Отпуск может быть предоставлен в соответствии с графиком отпусков в течение календарного года по соглашению сторон.

Руководитель направляет Работодателю свои предложения о предоставлении ему отпуска в следующем году до 15 декабря текущего года.

3.4. Ежегодный основной отпуск за первый год работы может предоставляться по истечении 6 месяцев со дня приема на работу.

3.5. С согласия Работодателя (если это вызвано необходимостью и не отразится на нормальной работе Предприятия) отпуск Руководителю может быть предоставлен как полностью, так и по частям, а также может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы.

4. Оплата труда руководителя и социальные гарантии

4.1. Оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада и дополнительных выплат, к которым относятся: ежемесячная премия по результатам работы, вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за год.

4.2. Настоящим Трудовым договором Руководителю устанавливается должностной оклад в размере ___________________________________________________ рублей в месяц.

4.3. Установление размера должностного оклада, его повышение, основание выплаты и размер ежемесячной премии по результатам работы, вознаграждения по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за год осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Дзержинска.

Повышение должностного оклада осуществляется путем внесения изменений (дополнений) в трудовой договор.

4.4. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4.4

4.5. Заработная плата Руководителю выплачивается одновременно с выплатой заработной платы всем работникам Предприятия.

4.6. В случае, если производственная деятельность Предприятия приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, Руководитель Предприятия не вправе получать вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности (с момента приостановления деятельности Предприятия до момента устранения выявленных нарушений).

4.7. В случае, если Руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам Предприятия установленных законодательством и\или коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, меры поощрения к нему не применяются до момента полного погашения задолженности работникам Предприятия по этим видам выплат.

4.8. Руководителю Предприятия может выплачиваться материальная помощь в размере одного оклада в год (при наличии средств у Предприятия).

4.9. На Руководителя полностью распространяются льготы и гарантии, установленные для работников данного Предприятия действующим законодательством и коллективным договором.

4.10. В период действия настоящего Трудового договора Руководитель пользуется всеми видами государственного социального страхования.

4.11. Ущерб, причиненный Руководителю увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с действующим законодательством.

4.12. В случае стойкой утраты Руководителем трудоспособности он получает компенсацию в размере одного должностного оклада.

4.13. В случае смерти Руководителя члены его семьи получают единовременную компенсацию в размере одного должностного оклада.

4.14. В случае прекращения трудового договора с Руководителем в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка.

4.15. --------------------------------------------------

(иные социальные гарантии)

5. Ответственность сторон

5.1. Работодатель в соответствии с действующим законодательством несет ответственность за последствия совершенных им действий и принятых решений, заключающихся во вмешательстве в текущую финансово-хозяйственную деятельность Предприятия либо выходящих за пределы его полномочий, установленных действующим законодательством, Уставом Предприятия, настоящим Трудовым договором.

5.2. Руководитель Предприятия несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации и настоящим Трудовым договором.

5.3. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Руководителем по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (пункт 2.3. настоящего Трудового договора), Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание

2) выговор

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято до истечения этого срока по инициативе Работодателя, просьбе Руководителя или по ходатайству представительного органа работников Предприятия.

5.4. Неисполнение или ненадлежащее исполнение Руководителем своих обязанностей, злоупотребление правами или непринятие решения, отнесенного к компетенции Руководителя, в результате чего Предприятию причинен материальный ущерб, может служить основанием для досрочного расторжения настоящего трудового договора.

Кроме того, Трудовой договор может быть, расторгнут по основаниям, предусмотренным законодательством РФ.

5.5. Руководитель несет ответственность, в том числе и материальную, в соответствии с действующим законодательством за ущерб, причиненный Предприятию его действиями (или бездействием), связанными с ненадлежащим исполнением служебных обязанностей, указанных в пункте 2.3. настоящего Трудового договора.

Руководитель может быть привлечен к иным видам юридической ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

6. Изменение и прекращение трудового договора

6.1. Каждая из сторон настоящего Трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении настоящего Трудового договора, которые оформляются по соглашению сторон в письменной форме (дополнительным соглашением к настоящему Трудовому договору) и являются его неотъемлемой частью.

6.2. Руководитель Предприятия имеет право досрочно расторгнуть Трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее, чем за один месяц.

6.3. Настоящий Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе Работодателя по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде, в том числе в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации по следующим дополнительным основаниям:

а) невыполнение по вине Руководителя утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности деятельности Предприятия;

б) необеспечение проведения в установленном порядке аудиторских проверок Предприятия;

в) невыполнение решений нормативных правовых актов органов местного самоуправления;

г) совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении Предприятия, с нарушениями требований законодательства и определенной Уставом Предприятия специальной Правоспособности Предприятия;

д) наличие на Предприятии по вине Руководителя более чем трехмесячной задолженности по заработной плате;

е) нарушение по вине руководителя, установленной в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, требований по охране труда, повлекшее решение суда о ликвидации предприятия или прекращении его деятельности;

ж) необеспечение использования имущества Предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Предприятия, установленными Уставом Предприятия, а также не использование# по целевому назначению выделенных Предприятию бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем трех месяцев;

з) разглашение руководителем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей (пункт 2.3. настоящего Трудового договора);

и) нарушение требований законодательства Российской Федерации, а также Устава Предприятия в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц;

к) нарушение установленного законодательства Российской Федерации и подпунктом 2.3.4. настоящего Трудового договора запрета на занятия отдельными видами деятельности.

7. Прочие условия трудового договора

7.1. После истечения срока настоящего Трудового договора, указанного в п. 1.5., по соглашению сторон может быть заключен новый трудовой договор.

7.2. Споры и разногласия, возникающие при исполнении настоящего Трудового договора, разрешаются сторонами по взаимному соглашению. Если взаимоприемлемого решения достичь не удается, то спор может быть передан в другие инстанции для разрешения его в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

7.3. Трудовая книжка Руководителя ведется и хранится по указанию Работодателя в управлении муниципальной службы, кадровой, мобилизационной и специальной работы Администрации г. Дзержинска.

7.4. Настоящий Трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, другой - у Руководителя.

7.5. В части, не предусмотренной настоящим Трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации и Уставом Предприятия.

8. Адреса сторон и другие сведения

Работодатель: Администрация города Дзержинска, Нижегородская область, пл. Дзержинского, д. 1 Глава Администрации города ______________ ________________ (подпись) (инициалы, фамилия) "_____" ________________ 20 М.П. СОГЛАСОВАНО: Заместитель Главы Администрации города ______________ ________________ (подпись) (инициалы, фамилия) _______________________________________ (должность руководителя структурного подразделения в подчинении которого находится муниципальное предприятие) ______________ ________________ (подпись) (инициалы, фамилия) Экземпляр трудового договора получил(а) ____________________ (_____________) "_____" ___________________ 2012 года

Руководитель: Паспорт серия ___________ N __________, выдан _______________________________ Домашний адрес ________________________ Телефон _____________________________ ______________ ________________ (подпись) (инициалы, фамилия) "_____" ________________ 20 Начальник правового управления ______________ ________________ (подпись) (инициалы, фамилия)