Распоряжение администрации города Нижнего Новгорода от 5 июля 2012 г. N 295-р "Об утверждении Порядка проведения тестирования на определение уровня знаний и навыков в области информационно-коммуникационных технологий в рамках проведения аттестации, квалификационного экзамена, конкурсов на замещение вакантных должностей и (или) включение в кадровый резерв в администрации города Нижнего Новгорода"

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Нижегородской области от 03.08.2007 N 99-З "О муниципальной службе в Нижегородской области", Положением о департаменте организационно-кадрового обеспечения деятельности администрации города Нижнего Новгорода, утвержденным постановлением администрации города Нижнего Новгорода от 11.04.2011 N 1347:

1. Утвердить прилагаемый Порядок проведения тестирования на определение уровня знаний и навыков в области информационно-коммуникационных технологий в рамках проведения аттестации, квалификационного экзамена, конкурсов на замещение вакантных должностей и (или) включение в кадровый резерв в администрации города Нижнего Новгорода.

2. Департаменту организационно-кадрового обеспечения деятельности администрации города Нижнего Новгорода (Гусева О.Ю.):

2.1. Осуществлять методическое и организационное обеспечение проведения тестирования на определение уровня знаний и навыков в области информационно-коммуникационных технологий.

2.2. Обеспечить ввод в промышленную эксплуатацию и администрирование информационной системы, предназначенной для определения уровня знаний и навыков в области информационно-коммуникационных технологий.

2.3. Привести в соответствие с настоящим распоряжением администрации города Нижнего Новгорода нормативные правовые акты администрации города Нижнего Новгорода по вопросам проведения аттестации, квалификационного экзамена, конкурсов на замещение вакантных должностей и (или) включение в кадровый резерв в администрации города Нижнего Новгорода.

3. Управлению делами администрации города Нижнего Новгорода (Хусиянов А.А.) обеспечить оборудование компьютерного класса на 11 рабочих мест для проведения тестирования.

4. Департаменту общественных отношений и информации администрации города Нижнего Новгорода (Раков С.В.) обеспечить опубликование распоряжения в средствах массовой информации.

5. Департаменту правового обеспечения администрации города Нижнего Новгорода (Шумило А.А.) обеспечить размещение распоряжения на официальном сайте администрации города Нижнего Новгорода в сети Интернет.

6. Контроль за исполнением распоряжения возложить на заместителя главы администрации города Нижнего Новгорода Холкину М.М.

Порядок
проведения тестирования на определение уровня знаний и навыков в области информационно-коммуникационных технологий в рамках проведения аттестации, квалификационного экзамена, конкурсов на замещение вакантных должностей и (или) включение в кадровый резерв в администрации города Нижнего Новгорода (далее - Порядок)
(утв. распоряжением администрации города от 5 июля 2012 г. N 295-р)

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 N 149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации", Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", протоколом заседания Правительственной комиссии по внедрению информационных технологий в деятельность государственных органов и органов местного самоуправления от 06.03.2012 N 4.

1.2. Тестирование на определение уровня знаний и навыков в области информационных технологий проводится в целях оценки соответствия профессиональных знаний и навыков в области информационно-коммуникационных технологий (далее - ИКТ) муниципальных служащих администрации города Нижнего Новгорода, а также лиц, претендующих на замещение вакантных должностей муниципальной службы в администрации города Нижнего Новгорода, квалификационным требованиям к муниципальным служащим в области ИКТ, обеспечения профессионализма и компетентности муниципальных служащих администрации города Нижнего Новгорода в области использования ИКТ, а также повышения результативности и эффективности муниципального управления в городе Нижнем Новгороде.

1.3. Тестированию подлежат муниципальные служащие администрации города Нижнего Новгорода, подлежащие аттестации либо представленные для прохождения квалификационного экзамена, и лица, претендующие на замещение вакантных должностей муниципальной службы в администрации города Нижнего Новгорода (далее - тестируемые).

1.4. Тестирование осуществляется в рамках проведения аттестации, квалификационного экзамена, конкурса на замещение вакантных должностей и (или) включения в кадровый резерв в администрации города Нижнего Новгорода (далее - конкурс) в сроки, установленные федеральным законодательством и законодательством Нижегородской области для проведения аттестации и квалификационного экзамена.

1.5. Тестирование проводится с использованием информационной системы, предназначенной для определения уровня знаний и навыков в области ИКТ, обеспечивающей неограниченное количество диагностических тестов для неограниченного количества тестируемых (далее - Система).

2. Организация доступа тестируемых в Систему

2.1. Организацию доступа в Систему и формирование групп тестируемых осуществляет департамент организационно-кадрового обеспечения деятельности администрации города Нижнего Новгорода.

2.2. Основанием для начала формирования групп и организации доступа тестируемых в Систему является правовой акт работодателя (представителя нанимателя) о проведении квалификационного экзамена, аттестации муниципальных служащих администрации города Нижнего Новгорода, а также правовой акт о проведении конкурса и список участников конкурса.

2.3. На основании правового акта работодателя (представителя нанимателя) о проведении квалификационного экзамена, аттестации муниципальных служащих администрации города Нижнего Новгорода и ее территориальных органов, а также правового акта о проведении конкурса и списка участников конкурса, департамент организационно-кадрового обеспечения деятельности администрации города Нижнего Новгорода в течение 5 рабочих дней, после получения правового акта и списка участников конкурса, формирует группы тестируемых в составе не более 10 человек и назначает даты проведения тестирования.

2.4. Департамент организационно-кадрового обеспечения деятельности администрации города Нижнего Новгорода не менее чем за 5 рабочих дней до проведения тестирования направляет работодателю (представителю нанимателя) администрации города Нижнего Новгорода и ее территориальным органам, наделенным полномочиями работодателя, уведомление о дате, времени и количестве тестируемых.

3. Проведение тестирования в Системе

3.1. Тестирование проводится с использованием Системы, установленной на персональных компьютерах в компьютерном классе администрации города Нижнего Новгорода.

3.2. Доступ к Системе осуществляется через локальную сеть администрации города Нижнего Новгорода в компьютерном классе администрации города Нижнего Новгорода.

3.3. Система обеспечивает диагностическое тестирование с учетом базового, расширенного и специального уровней требований в области ИКТ по следующим направлениям (модулям):

аппаратное и программное обеспечение;

компьютерные сети и Интернет;

общие понятия об информационной безопасности;

основы работы в операционной системе Microsoft Windows;

работа с электронной почтой Outlook Express;

работа с текстовым редактором семейства Microsoft Word;

работа с редакторами электронных таблиц семейства Microsoft Excel;

работа с системами управления базами данных семейства Microsoft Access;

работа с приложениями для создания презентаций семейства Microsoft Power Point;

планировщики персональной деятельности и использование графических объектов в электронных документах.

3.4. Вопросная база Системы содержит следующие типы вопросов:

вопрос множественного выбора (выбор правильного варианта из 4 предложенных);

вопрос альтернативного выбора (выбор ответа "верно" - "неверно");

вопрос с интерактивной областью выбора (выбор правильной области на изображении);

вопрос множественного выбора с иллюстрацией (выбор правильного изображения из множества предложенных).

3.5. При входе в Систему тестируемый вводит следующие регистрационные данные:

Фамилия, Имя, Отчество;

место работы или отсутствие;

адрес электронной почты;

структурное подразделение или отсутствие;

должность, классный чин или отсутствие;

примечание.

3.6. После входа в Систему тестируемый знакомится с инструкцией по работе в Системе, выбирает уровень тестирования (базовый, расширенный или специальный) в соответствии с квалификационными требованиями занимаемой им должности, версию офисного пакета приложений, версию операционной системы по желанию и приступает к выполнению теста.

3.7. Тестируемый имеет две попытки прохождения тестирования путем подключения к Системе с помощью индивидуального ключа.

3.8. Максимальное время прохождения тестирования составляет 1 час 20 минут (две попытки по 40 минут) при ответе на вопросы базового уровня тестирования или 2 часа (две попытки по 60 минут) при ответе на вопросы расширенного или специального уровня тестирования.

3.9. Тестируемый при прохождении базового уровня тестирования отвечает на 40 вопросов, расширенного - 60 вопросов, специального уровня - 10 вопросов. Специальный уровень вопросов является дополнительным к базовому или расширенному уровню.

3.10. Критерием принятия решения о завершении тестирования являются:

истечение времени, отведенного на прохождение тестирования;

окончание тестируемым работы в Системе до истечения предусмотренного времени.

3.11. По итогам тестирования формируется отчет, который включает в себя следующие элементы:

фамилия, имя, отчество тестируемого;

дата прохождения теста, уровень теста;

модули, входящие в выбранный уровень тестирования;

количество вопросов, относящихся к каждому модулю;

количественное и процентное соотношение правильных и ошибочных ответов;

отображение результатов тестирования в графическом виде.

3.12. Результаты тестирования визируются заместителем директора департамента, начальником управления информационных технологий, систем и ресурсов департамента организационно-кадрового обеспечения деятельности администрации города Нижнего Новгорода и направляются в соответствующую аттестационную (квалификационную) и конкурсную комиссии не позднее 2 рабочих дней со дня проведения тестирования.

Аттестационная (квалификационная) и конкурсная комиссия знакомит под роспись тестируемого с результатами проведения в отношении его тестирования не позднее 2 рабочих дней со дня получения результатов тестирования.

4. Прием и рассмотрение жалоб или обжалование результатов тестирования

4.1. Тестируемые имеют право на обжалование действий (бездействия) и решений сотрудников департамента организационно-кадрового обеспечения деятельности администрации города Нижнего Новгорода, осуществляемых (принятых) в ходе организации и проведения тестирования, в течение 30 дней с момента получения официального результата тестирования.

4.2. Тестируемые имеют право направить в администрацию города Нижнего Новгорода либо должностному лицу жалобу в письменной форме или в форме электронного документа. Предметом обжалования могут быть, в том числе:

несоблюдение сроков проведения процедур тестирования;

безосновательный отказ в допуске к участию в тестировании;

непредоставление или несвоевременное предоставление результатов тестирования.

4.3. Срок рассмотрения обращения не должен превышать 30 дней с момента его регистрации.

4.4. По результатам рассмотрения обращения администрацией города Нижнего Новгорода или должностным лицом принимается решение об удовлетворении требований заявителя либо об отказе в удовлетворении.

Мотивированный письменный ответ по поставленным в обращении вопросам, содержащий результаты рассмотрения обращения, направляется заявителю.