Статья 7. О выплате единовременного пособия

Статья 7. О выплате единовременного пособия

1. Молодому специалисту, заключившему после 1 января 2009 года трудовой договор с сельскохозяйственной организацией или крестьянским (фермерским) хозяйством Нижегородской области на срок не менее пяти лет, выплачивается единовременное пособие.

2. Единовременное пособие выплачивается молодому специалисту в следующих размерах:

1) имеющему высшее профессиональное образование - 100000 рублей;

2) имеющему среднее профессиональное образование - 70000 рублей.

3. Основанием для выплаты единовременного пособия молодому специалисту является соглашение, заключенное между министерством сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области, сельскохозяйственной организацией или крестьянским (фермерским) хозяйством и молодым специалистом.

4. Назначение единовременного пособия производится министерством сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области.

5. Право на получение единовременного пособия предоставляется молодым специалистам однократно.

6. Порядок назначения и выплаты единовременного пособия определяется Правительством Нижегородской области.

7. В случае расторжения трудового договора с сельскохозяйственной организацией или крестьянским (фермерским) хозяйством по инициативе работника в течение пяти лет с даты заключения трудового договора средства областного бюджета, выделенные на выплату единовременного пособия, подлежат возврату в областной бюджет в полном объеме, за исключением следующих случаев:

1) расторжение трудового договора с сельскохозяйственной организацией на основании пунктов 1, 2 и 4 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;

2) прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 83 Трудового кодекса Российской Федерации;

3) перевод работника по его просьбе или с его согласия в другую сельскохозяйственную организацию на основании пункта 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации;

4) расторжение трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с направлением или переводом супруга (супруги) работника на работу в другую местность.