Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение N 4
к постановлению администрации города
от 15 апреля 2013 г. N 1269
Схема
планирования средств на выплаты компенсационного и стимулирующего характера работникам муниципальных предприятий города Нижнего Новгорода
N п/п |
Категория предприятий |
На ежемесячные премии |
На ежемесячные надбавки за выслугу лет, особые условия труда и другие компенсационные и стимулирующие выплаты |
Дополнительные средства на стимулирующие выплаты |
А |
1 |
2 |
3 |
4 |
1. |
Предприятия, имеющие убытки за отчетный период |
Не более 25% от месячного фонда окладов, ставок, предусмотренных штатным расписанием |
Не более 25% от месячного фонда окладов, ставок, предусмотренных штатным расписанием |
__ |
2. |
Предприятия, не имеющие убытков за отчетный период ("нулевой баланс") |
Не более 30% от месячного фонда окладов, ставок, предусмотренных штатным расписанием |
Не более 25% от месячного фонда окладов, ставок, предусмотренных штатным расписанием |
__ |
3. |
Предприятия, имеющие прибыль за отчетный период и выполняющие свои финансовые обязательства перед бюджетом города (в том числе, перечисление в бюджет города части прибыли от использования муниципального имущества) |
Не более 75% от месячного фонда окладов, ставок, предусмотренных штатным расписанием |
Не более 25% от месячного фонда окладов, ставок, предусмотренных штатным расписанием |
В пределах фонда потребления, предусмотренного уставом муниципального предприятия |
4. |
Предприятия, имеющие прибыль за отчетный период и не выполняющие финансовые обязательства перед бюджетом города |
Не более 20% от месячного фонда окладов, ставок, предусмотренных штатным расписанием |
Не более 25% от месячного фонда окладов, ставок, предусмотренных штатным расписанием |
Не планируются до устранения нарушений |
5. |
МП "Нижегородэлектротранс" |
Не более 40% от месячного фонда окладов, ставок, предусмотренных штатным расписанием * |
Не более 30% от месячного фонда окладов, ставок, предусмотренных штатным расписанием * |
По решению главы администрации города Нижнего Новгорода * |
6. |
МП "Нижегородское метро" |
Не более 45% от месячного фонда окладов, ставок, предусмотренных штатным расписанием * |
Не более 35% от месячного фонда окладов, ставок, предусмотренных штатным расписанием * |
|
7. |
МП "Нижегородский пассажирский автомобильный транспорт" |
Не более 70% от месячного фонда окладов, ставок, предусмотренных штатным расписанием * |
Не более 30% от месячного фонда окладов, ставок, предусмотренных штатным расписанием * |
Примечание:
* - при формировании фонда ежемесячных премий, надбавок, доплат и иных выплат необходимо учитывать и работников, находящихся на сдельной системе оплаты труда
В рамках средств, предусматриваемых на выплату ежемесячных надбавок за выслугу лет, особые условия труда и других компенсационных и стимулирующих выплат для убыточных муниципальных предприятий, возможны выплаты по коллективным договорам, заключенным на муниципальных предприятиях.
В муниципальных предприятиях, имеющих прибыль за отчетный период, выплаты по коллективному договору производить из средств фонда потребления.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.