Приложение N 6. Методические рекомендации для разработки положения об оплате труда и премировании руководителя муниципального предприятия города Нижнего Новгорода

Приложение N 6
к постановлению администрации города
от 15 апреля 2013 г. N 1269

Методические рекомендации
для разработки положения об оплате труда и премировании руководителя муниципального предприятия города Нижнего Новгорода

1. В разделе 1 Положения об оплате труда и премировании руководителя муниципального предприятия города Нижнего Новгорода "Общие положения" необходимо указать нормативные правовые акты, в соответствии с которыми разработано данное положение об оплате труда и премировании руководителя муниципального предприятия города Нижнего Новгорода, и цели, в соответствии с которыми вводится данное положение.

Например:

"

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение об оплате труда и премировании руководителя муниципального предприятия города Нижнего Новгорода разработано в соответствии с:

Трудовым кодексом Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2012);

Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ (ред. от 03.12.2012) "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях";

постановлением администрации города Нижнего Новгорода от 16.06.2003 N 64 (ред. от 23.03.2011) "О муниципальных предприятиях города Нижнего Новгорода";

постановлением администрации города Нижнего Новгорода от ____ N ____ "Об оплате труда руководителей и работников муниципальных предприятий города Нижнего Новгорода";

иными нормативными правовыми актами.

1.2. Положение вводится в целях:

обеспечения соответствия единому подходу к оплате труда и премированию руководителей муниципальных предприятий города Нижнего Новгорода, предусмотренного постановлением администрации города Нижнего Новгорода "Об оплате труда руководителей и работников муниципальных предприятий города Нижнего Новгорода";

повышения заинтересованности руководителя муниципального предприятия города Нижнего Новгорода в достижении высоких показателей деятельности возглавляемого предприятия, повышения качества оказываемых предприятием услуг, повышения социальной ответственности за предоставляемые услуги."

2. В разделе 2 Положения об оплате труда и премировании руководителя муниципального предприятия города Нижнего Новгорода "Порядок оплаты труда" необходимо указать общую структуру денежного содержания руководителя муниципального предприятия города Нижнего Новгорода.

Например:

"

2. Порядок оплаты труда

Оплата труда руководителя муниципального предприятия города Нижнего Новгорода включает в себя:

должностной оклад;

стимулирующие выплаты;

компенсационные выплаты."

3. В разделе 3 Положения об оплате труда и премировании руководителя муниципального предприятия города Нижнего Новгорода "Должностной оклад" необходимо указать порядок установления и оклада руководителя муниципального предприятия города Нижнего Новгорода.

Например:

"

3. Должностной оклад

3.1. Должностной оклад руководителя муниципального предприятия города Нижнего Новгорода устанавливается в размере _____ рублей в соответствии с размером, утвержденным постановлением администрации города Нижнего Новгорода от ________ N _____ "Об оплате труда руководителей и работников муниципальных предприятий города Нижнего Новгорода".

3.2. Размер должностного оклада руководителя муниципального предприятия города Нижнего Новгорода индексируется на основании распорядительного акта администрации города в зависимости от уровня инфляции."

4. В разделе 4 Положения об оплате труда и премировании руководителя муниципального предприятия города Нижнего Новгорода "Стимулирующие выплаты" необходимо указать периодичность и условия начисления стимулирующих выплат руководителю муниципального предприятия города Нижнего Новгорода.

Например:

"

4. Стимулирующие выплаты

4.1. Руководитель муниципального предприятия города Нижнего Новгорода премируется ежемесячно по итогам работы за предыдущий отчетный квартал и один раз в год по итогам работы за предыдущий отчетный год.

4.2. Размер ежемесячной премии за выполнение показателей эффективности деятельности муниципального предприятия города Нижнего Новгорода устанавливается из расчета не более 100 процентов должностного оклада. Размер годовой премии за выполнение показателей эффективности деятельности муниципальных предприятий города Нижнего Новгорода устанавливается из расчета не более 150 процентов должностного оклада.

Конкретный размер премии определяется в соответствии со шкалой полученной суммы баллов, набранных за выполнение установленных показателей эффективности деятельности муниципальных предприятий города Нижнего Новгорода.

Шкала полученной суммы баллов, набранных за выполнение установленных показателей эффективности деятельности муниципального предприятия города Нижнего Новгорода, утверждена приложением N 3 к постановлению администрации города Нижнего Новгорода "Об оплате труда руководителей и работников муниципальных предприятий города Нижнего Новгорода"."

5. В разделе 5 Положения об оплате труда и премировании руководителя муниципального предприятия города Нижнего Новгорода "Компенсационные выплаты" необходимо указать периодичность и условия начисления компенсационных выплат руководителю муниципального предприятия города Нижнего Новгорода.

Например:

"

5. Компенсационные выплаты

5.1. Руководителю муниципального предприятия города Нижнего Новгорода гарантируется выплата надбавок за выслугу лет при общем трудовом стаже в соответствии с градацией, предусмотренной приложением N 1 к постановлению администрации города Нижнего Новгорода "Об оплате труда руководителей и работников муниципальных предприятий города Нижнего Новгорода"."

В случае, если руководителю выплачивались иные надбавки до введения в действие постановления администрации города Нижнего Новгорода "Об оплате труда руководителей и работников муниципальных предприятий города Нижнего Новгорода", в данном разделе необходимо указать реквизиты нормативных правовых актов федерального и регионального значения и размер соответствующей надбавки.