Распоряжение Правительства Нижегородской области от 8 июля 2014 г. N 1220-р "О проведении ежегодного областного конкурса "Лучший работодатель Нижегородской области" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Распоряжение Правительства Нижегородской области от 8 июля 2014 г. N 1220-р
"О проведении ежегодного областного конкурса "Лучший работодатель Нижегородской области"

С изменениями и дополнениями от:

18 января, 8 июля 2016 г., 19 июля 2017 г.

В целях стимулирования работодателей к сохранению эффективно действующих и созданию новых рабочих мест:

1. Утвердить прилагаемые:

1.1. Положение о проведении ежегодного областного конкурса "Лучший работодатель Нижегородской области" (далее - Конкурс).

1.2. Состав областной конкурсной комиссии по подведению итогов Конкурса.

2. Признать утратившими силу:

распоряжение Правительства Нижегородской области от 2 сентября 2013 года N 1806-р "О проведении ежегодного областного конкурса "Надежный партнер на рынке труда";

распоряжение Правительства Нижегородской области от 21 ноября 2013 года N 2384-р "О внесении изменения в распоряжение Правительства Нижегородской области от 2 сентября 2013 года N 1806-р".

Информация об изменениях:

Распоряжением Правительства Нижегородской области от 18 января 2016 г. N 27-р в пункт 3 настоящего распоряжения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на заместителя Губернатора, заместителя Председателя Правительства Нижегородской области Д.В. Сватковского.

ВРИО Губернатора

В.П. Шанцев

Положение
о проведении ежегодного областного конкурса "Лучший работодатель Нижегородской области"
(далее - Положение)
(утв. распоряжением Правительства Нижегородской области от 8 июля 2014 г. N 1220-р)

С изменениями и дополнениями от:

18 января 2016 г., 19 июля 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок проведения ежегодного областного конкурса "Лучший работодатель Нижегородской области" (далее - Конкурс).

Информация об изменениях:

Распоряжением Правительства Нижегородской области от 18 января 2016 г. N 27-р в пункт 1.2 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2. Задачи проведения Конкурса:

- развитие содействия организациями независимо от их организационно-правовых форм, индивидуальными предпринимателями Нижегородской области (далее - работодатели) проведению государственной политики занятости населения;

- содействие формированию кадрового потенциала квалифицированных рабочих кадров и специалистов для экономики Нижегородской области;

- выявление и распространение наиболее эффективных форм организации трудоустройства граждан;

- стимулирование работодателей к сохранению эффективно действующих и созданию новых рабочих мест;

- развитие взаимодействия в решении вопросов трудоустройства граждан, в том числе испытывающих трудности в поиске работы;

- реализация работодателями обязательств по участию в обеспечении занятости населения, предусмотренных статьей 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации".

Информация об изменениях:

Распоряжением Правительства Нижегородской области от 18 января 2016 г. N 27-р пункт 1.3 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.3. Конкурс проводится по следующим номинациям:

"Партнер года";

"Высокий стандарт";

"Равные возможности";

"Кадровый потенциал".

Специальная номинация конкурса "Лучший работодатель, реализующий инвестиционный проект на территории Нижегородской области".

Информация об изменениях:

Распоряжением Правительства Нижегородской области от 19 июля 2017 г. N 1149-р в пункт 1.4 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.4. Каждая номинация (кроме специальной номинации конкурса "Лучший работодатель, реализующий инвестиционный проект на территории Нижегородской области") проводится по направлениям:

"Лучший работодатель производственной сферы";

"Лучший работодатель непроизводственной сферы";

"Лучший работодатель бюджетной сферы".

2. Организаторы Конкурса

2.1. Организатором Конкурса является Правительство Нижегородской области.

2.2. Ответственным за организацию, организационно-методическое сопровождение и проведение конкурса является управление государственной службы занятости населения Нижегородской области (далее - Управление).

2.3. Организатор Конкурса обеспечивает:

равные условия для всех участников Конкурса;

гласность проведения Конкурса.

3. Участники Конкурса

Информация об изменениях:

Распоряжением Правительства Нижегородской области от 18 января 2016 г. N 27-р пункт 3.1 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. К участию в Конкурсе допускаются:

в номинациях:

- "Партнер года" - работодатели, активно взаимодействующие с управлением государственной службы занятости населения Нижегородской области и подведомственными ему государственными казенными учреждениями центрами занятости населения Нижегородской области (далее - служба занятости населения);

- "Высокий стандарт" - работодатели, исполняющие законодательство о занятости без нарушений, не имеющие предписаний;

- "Равные возможности" - работодатели, осуществляющие трудоустройство инвалидов, в том числе на квотируемые рабочие места;

- "Кадровый потенциал" - работодатели, осуществляющие трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, а также выпускников учебных заведений на свободные рабочие места;

- "Лучший работодатель, реализующий инвестиционный проект на территории Нижегородской области" - работодатели, реализующие инвестиционные проекты на территории Нижегородской области, активно сотрудничающие со службой занятости населения по трудоустройству граждан на свободные рабочие места.

4. Права участников Конкурса

4.1. Участники Конкурса имеют право:

- подать по одной заявке (приложение 1) на участие в одной из номинаций Конкурса, форму представления информации о победителе районного (городского) конкурса (приложение 3) в соответствии с критериями оценки участников Конкурса (приложение 2);

- получать информацию об условиях и порядке проведения Конкурса в государственных казенных учреждениях центрах занятости населения (далее - ЦЗН) соответствующего района (города) и Управлении;

- обращаться за разъяснениями настоящего Положения в ЦЗН соответствующего района (города) и Управление;

- отзывать конкурсные материалы путем подачи в ЦЗН соответствующего района (города) и Управление официального уведомления не менее чем за 3 дня до окончания срока приема заявок.

5. Порядок проведения Конкурса

5.1. Конкурс проводится с 1 сентября текущего года по 1 марта следующего года поэтапно.

5.2. Первый этап Конкурса проводится с 1 сентября по 10 ноября.

Заявки на участие в Конкурсе заполняются в соответствии с приложениями 1 - 3 к настоящему Положению.

5.2.1. В муниципальных районах и городских округах создаются комиссии по проведению Конкурса, в которые входят представители органов местного самоуправления, представители предприятий, организаций, учреждений Нижегородской области в сфере проведения государственной политики занятости населения (далее - районная (городская) комиссия). Состав районной (городской) комиссии утверждается администрацией муниципального района (городского округа) Нижегородской области.

Информация об изменениях:

Распоряжением Правительства Нижегородской области от 18 января 2016 г. N 27-р в подпункт 5.2.2 пункта 5.2 настоящего Положения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

5.2.2. Заявки на участие в Конкурсе направляются работодателями в адрес ЦЗН по месту их фактического расположения.

Заявку можно подать при личном посещении ЦЗН представителем работодателя предварительно согласовав дату посещения со специалистом ЦЗН, или направить по электронной почте в отсканированном виде до 10 октября.

Адреса, телефоны, адреса электронной почты районных (городских) ЦЗН находятся на сайте Управления в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет": http://www.czn.nnov.ru в разделе ЦЗН - Контакты - Адреса и телефоны.

К заявке прилагается описание деятельности работодателя с учетом критериев, указанных в приложении 2 к настоящему Положению. Дополнительно могут быть представлены альбомы, проспекты, видеоматериалы о них (презентации работодателя).

ЦЗН формирует реестр заявок по каждой группе и в срок до 20 октября направляет его в районную (городскую) комиссию.

В муниципальных районах и городских округах в срок до 5 ноября проводится Конкурс.

По окончании проведения Конкурса районной (городской) комиссией составляется протокол, в котором указываются результаты всех участников Конкурса и определяются победители. Протокол подписывается председателем районной (городской) комиссии.

Районная (городская) комиссия направляет в срок до 10 ноября в Управление документы на победителей первого этапа Конкурса:

заполненное приложение 1 к настоящему Положению;

заполненное приложение 3 к настоящему Положению;

не менее 3 фото рабочего процесса на предприятии, организации, учреждении;

протокол заседания районной (городской) комиссии.

5.3. Второй этап Конкурса проводится с 10 ноября по 10 декабря.

Управление формирует реестр участников Конкурса по каждому направлению в каждой номинации отдельно и представляет его в срок до 10 декабря на рассмотрение областной конкурсной комиссии по подведению итогов Конкурса, созданной Правительством Нижегородской области (далее - Областная комиссия).

5.4. Третий этап Конкурса проводится с 10 декабря по 31 декабря.

Областная комиссия осуществляет подведение итогов на основании указанных критериев оценки участников в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

По итогам рассмотрения определяются победители в каждом направлении во всех номинациях.

При равном количестве баллов участников Конкурса по одной номинации решение о победителе Областная комиссия принимает голосованием.

Решение Областной комиссии об определении победителей Конкурса принимается простым большинством голосов путем открытого голосования и оформляется протоколом, в котором содержится информация о составе Комиссии, результатах голосования, наименовании победителей Конкурса. Протокол подписывается председателем Областной комиссии, в случае его отсутствия - заместителем председателя.

Победители Конкурса награждаются Дипломами Правительства Нижегородской области.

Информация о победителях Конкурса, а также наиболее интересных и эффективных формах организации трудоустройства граждан размещается в средствах массовой информации, в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте Правительства Нижегородской области (http://www.government-nnov.ru/) и на сайте Управления (http:// www.czn.nnov.ru).

6. Награждение победителей Конкурса

Организаторы Конкурса осуществляют награждение победителей в срок до 1 марта.

Награждение проходит на открытой торжественной церемонии с участием представителей органов исполнительной власти Нижегородской области, средств массовой информации, представителей общественных объединений, предприятий, организаций, учреждений Нижегородской области.

Приложение 1
к Положению о проведении
ежегодного областного конкурса
"Лучший работодатель
Нижегородской области"

В комиссию по проведению конкурса
от ______________________________
(полное наименование организации,
индивидуального предпринимателя)
________________________________
(ФИО руководителя организации)
________________________________

Заявка
на участие в ежегодном областном конкурсе "Лучший работодатель Нижегородской области"

_______________________________________________________________

(полное наименование организации, индивидуального предпринимателя)

_______________________________________________________________

_______________________________________________________________

(тел., факс)

согласен принять участие в ежегодном областном конкурсе среди предприятий, организаций и учреждений Нижегородской области в номинации

_______________________________________________________________

по направлению ________________________________________________

Руководитель организации (индивидуальный предприниматель)
ФИО		(подпись)

Дата

"

"

Информация об изменениях:

Распоряжением Правительства Нижегородской области от 18 января 2016 г. N 27-р настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 2
к Положению о проведении
ежегодного областного конкурса
"Лучший работодатель
Нижегородской области"

Критерии оценки
участников конкурса "Лучший работодатель Нижегородской области"

С изменениями и дополнениями от:

18 января 2016 г.

Критерии	Показатели	Форма представления показателя	Максимальное количество баллов	Баллы
Номинация "Партнер года"
Сотрудничество с государственными казенными учреждениями центрами занятости населения Нижегородской области (далее - ЦЗН) по подбору персонала	Доля вакансий, заявленных в ЦЗН, в общем количестве вакансий организации, независимо от ее организационно-правовой формы либо индивидуального предпринимателя (далее - организация (индивидуальный предприниматель))	%	3 балла	- 60% - 100% - 3 балла; - 30% - 59% - 2 балла; - 1% - 29% - 1 балл; - менее 1% - 0 баллов.
Трудоустройство по направлению ЦЗН	Доля работников, трудоустроенных в организацию (к индивидуальному предпринимателю) по направлению ЦЗН, в общем числе принятых на работу	%	3 балла	- 60% - 100% - 3 балла; - 30% - 59% - 2 балла; - 1% - 29% - 1 балл; - менее 1% - 0 баллов.
Наличие высокооплачиваемых вакансий	Доля высокооплачиваемых вакансий в общем числе заявленных вакансий (з/п выше среднего показателя по области)	%	3 балла	- 60% - 100% - 3 балла; - 30% - 59% - 2 балла; - 1% - 29% - 1 балл; - менее 1% - 0 баллов.
Наличие соглашения о взаимном сотрудничестве	Подписанное работодателем соглашение о взаимном сотрудничестве с ЦЗН	ед.	5 баллов	5 баллов
Создание временных рабочих мест для безработных граждан	Доля безработных граждан, трудоустроенных на постоянное рабочее место после участия во временных работах, в общем числе граждан, направленных ЦЗН	%	3 балла	- 60% - 100% - 3 балла; - 30% - 59% - 2 балла; - 1% - 29% - 1 балл; - менее 1% - 0 баллов.
Трудоустройство после завершения профессионального обучения	Доля вакансий, замещенных безработными гражданами после завершения профессионального обучения, в общем количестве заявленных работодателем вакансий	%	3 балла	- 60% - 100% - 3 балла; - 30% - 59% - 2 балла; - 1% - 29% - 1 балл; - менее 1% - 0 баллов.
Участие в основных мероприятиях, проводимых ЦЗН, в том числе ярмарках вакансий и учебных рабочих мест	Участие в мероприятиях активной политики занятости населения	Название мероприятий, даты проведения	13 баллов	- входит в состав Клуба работодателей - 5 баллов; (не входит - 0 баллов); - участвует в ярмарке вакансий и учебных рабочих мест - 5 баллов; - участвует в других мероприятиях ЦЗН (указать в каких) - 3 балла; - не участвует - 0 баллов.
Отсутствие (наличие) высвобожденных граждан, а также граждан, находящихся под угрозой увольнения, в 2014 году	Количество высвобожденных граждан. Проведение совместных с ЦЗН мероприятий по содействию трудоустройству высвобожденных граждан	Чел.	3 балла	- отсутствие высвобожденных граждан и граждан, находящихся под угрозой увольнения, - 3 балла; - реализация мероприятий по содействию трудоустройству высвобождаемых граждан и граждан, находящихся под риском увольнения, - 2 балла; - отсутствие мероприятий по содействию трудоустройству высвобождаемых граждан и граждан, находящихся под риском увольнения, - 0 баллов.
Замещение гражданами РФ рабочих мест, заявленных работодателями для привлечения иностранных работников	Доля вакансий, замещенных российскими гражданами по направлению ЦЗН, в общем количестве вакансий для иностранной рабочей силы (для данного предприятия)	Примеры %	3 балла	- более 50% от общего количества вакансий, заявленных в квоту, - 3 балла; - менее 50% - 0 баллов.
Номинация "Высокий стандарт"
Отсутствие нарушений статьи 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"	- ежемесячное предоставление вакансий в ЦЗН	Копии сведений о потребности в рабочей силе	15 баллов	5 баллов
	- своевременное предоставление ЦЗН информации о массовых высвобождениях	Информация представляется ЦЗН		5 баллов
	- отсутствие опубликованных сведений в средствах массовой информации о свободных рабочих местах, содержащих дискриминационный характер, сети Интернет, печатной, рекламной продукции	Информация представляется ЦЗН		- отсутствие нарушений и предписаний - 5 баллов; - наличие нарушений и предписаний - 0 баллов.
Отсутствие предписаний и нарушений в соответствии со:	- статьей 19.7 КоАП РФ "Непредоставление сведений (информации)"	Информация представляется ЦЗН	15 баллов	5 баллов
	- статьей 5.42 КоАП РФ "Нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости"			5 баллов
	- статьей 2.15 КоАП НО "Неисполнение работодателями обязанности по выделению (созданию) рабочих мест в соответствии с установленной квотой"			5 баллов
Своевременная выплата заработной платы	Отсутствие фактов несвоевременной выплаты (задержки) заработной платы	Информация (по согласованию с государственной инспекцией по труду в Нижегородской области)	5 баллов	5 баллов
Реализация Закона Нижегородской области от 26 декабря 2007 года N 191-З "О квотировании рабочих мест" *	Уровень выполнения квоты: - по трудоустройству инвалидов;	%	6 баллов	- 60% - 100% - 3 балла; - 30% - 59% - 2 балла; - 1% - 29% - 1 балл; - менее 1% - 0 баллов
	- по трудоустройству молодежи до 18 лет.			- 60% - 100% - 3 балла; - 30% - 59% - 2 балла; - 1% - 29% - 1 балл; - менее 1% - 0 баллов
Номинация "Равные возможности"
Количество рабочих мест для трудоустройства инвалидов	Количество рабочих мест в организации (у индивидуального предпринимателя), предназначенных для трудоустройства инвалидов (всего)	Ед.	3 балла	3 балла
Доля работающих инвалидов	Доля работающих инвалидов в общем числе работников в организации (у индивидуального предпринимателя)	%	3 балла	- 60% - 100% - 3 балла; - 30% - 59% - 2 балла; - 1% - 29% - 1 балл; - менее 1% - 0 баллов
Оснащение рабочих мест для инвалидов	Участие в мероприятиях по созданию рабочих мест для инвалидов	Да/нет	5 баллов	- участвует - 5 баллов; - не участвует - 0 баллов
Использование гибких форм занятости	Наличие вакансий для трудоустройства инвалидов с особым режимом работы (неполного рабочего дня, неполной рабочей недели, гибкого графика работы, посменной работы, надомной работы)	Ед.	5 баллов	выполнение данных условий - дополнительно 5 баллов
Номинация "Кадровый потенциал"
Создание временных рабочих мест для трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте 14 - 18 лет в свободное от учебы время	Доля временных рабочих мест, заявленных данным работодателем, в общем числе временных рабочих мест, заявленных в 2014 году в ЦЗН для организации трудоустройства подростков в возрасте 14 - 18 лет в свободное от учебы время	%	3 балла	- 60% - 100% - 3 балла; - 30% - 59% - 2 балла; - 1% - 29% - 1 балл; - менее 1% - 0 баллов
Трудоустройство выпускников образовательных организаций	Доля выпускников образовательных организаций в общем количестве трудоустроенных в организации (индивидуального предпринимателя) граждан	%	3 балла	- 60% - 100% - 3 балла; - 30% - 59% - 2 балла; - 1% - 29% - 1 балл; - менее 1% - 0 баллов
	Доля вакансий, замещенных выпускниками образовательных организаций, из общего количества вакансий предприятия в отчетном периоде	%	3 балла	- 60% - 100% - 3 балла; - 30% - 59% - 2 балла; - 1% - 29% - 1 балл; - менее 1% - 0 баллов
Наличие соглашения о взаимном сотрудничестве с образовательными организациями по трудоустройству выпускников различных уровней подготовки	Дата и номер заключенного соглашения о взаимном сотрудничестве	Копия договора	3 балла	3 балла
Наличие "института наставничества" в организации (у индивидуального предпринимателя)	В организации (у индивидуального предпринимателя) ведется работа по планомерной передаче знаний, умений и навыков от начальника к подчиненному		3 балла	3 балла
Специальная номинация конкурса "Лучший работодатель, реализующий инвестиционный проект на территории Нижегородской области"
Свободные рабочие места, заявленные организацией (индивидуальным предпринимателем) в рамках реализации инвестиционного проекта в ЦЗН	Доля вакансий, заявленных в ЦЗН, в общем количестве рабочих мест организации (индивидуального предпринимателя)	%	3 балла	- 60% - 100% - 3 балла; - 30% - 59% - 2 балла; - 1% - 29% - 1 балл; - менее 1% - 0 баллов
Трудоустройство на заявленные вакансии	Доля граждан, трудоустроенных на вакансии, заявленные в ЦЗН организацией (индивидуальным предпринимателем) - инвестором, от общего количества граждан, трудоустроенных за отчетный период в организацию (к индивидуальному предпринимателю)	%	5 баллов	- 5 баллов - за лучший результат; - далее - в процентом отношении от лучшего результата.

* Для работодателей со среднесписочной численностью работников более 30 человек, для организаций независимо от их организационно-правовой формы.

Информация об изменениях:

Распоряжением Правительства Нижегородской области от 18 января 2016 г. N 27-р настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 3
к Положению о проведении
ежегодного областного конкурса
"Лучший работодатель
Нижегородской области"
(с изменениями от 18 января 2016 г.)

Форма
предоставления информации о победителе районного (городского) конкурса "Лучший работодатель Нижегородской области"

______________________________________________________

(полное наименование организации независимо от ее организационно-правовой формы либо индивидуального предпринимателя (далее - организация (индивидуальный предприниматель) - победителя районного (городского конкурса))

Критерии	Показатели	Форма представления показателя	Количество баллов по решению районной (городской) комиссии)	Примечание
Номинация "Партнер года"
Сотрудничество с государственными казенными учреждениями центрами занятости населения Нижегородской области (далее - ЦЗН) по подбору персонала	Доля вакансий, заявленных в ЦЗН, в общем количестве вакансий организации (индивидуального предпринимателя)	%
Трудоустройство по направлению ЦЗН	Доля работников, трудоустроенных в организацию (к индивидуальному предпринимателю) по направлению ЦЗН, в общем числе принятых на работу	%
Наличие высокооплачиваемых вакансий	Доля высокооплачиваемых вакансий в общем числе заявленных вакансий (з/п выше среднего показателя по области)	%
Наличие соглашения о взаимном сотрудничестве	Подписанное работодателем соглашение о взаимном сотрудничестве с ЦЗН	ед.
Создание временных рабочих мест для безработных граждан	Доля безработных граждан, трудоустроенных на постоянное рабочее место после участия во временных работах, в общем числе граждан, направленных ЦЗН	%
Трудоустройство после завершения профессионального обучения	Доля вакансий, замещенных безработными гражданами после завершения профессионального обучения, в общем количестве заявленных работодателем вакансий	%
Участие в основных мероприятиях, проводимых ЦЗН, в том числе ярмарках вакансий и учебных рабочих мест	Участие в мероприятиях активной политики занятости	Название мероприятий, даты проведения:
Отсутствие (наличие) высвобожденных граждан, а также граждан, находящихся под угрозой увольнения, в 2014 году	Количество высвобожденных граждан. Проведение совместных с ЦЗН мероприятий по содействию трудоустройству высвобожденных граждан.	Чел.
Замещение гражданами РФ рабочих мест, заявленных работодателями для привлечения иностранных работников	Доля вакансий, замещенных российскими гражданами по направлению ЦЗН, в общем количестве вакансий для иностранной рабочей силы (для данной организации (индивидуального предпринимателя))	Примеры %

____________________________________________________________________ ____________

(полное наименование организации (индивидуального предпринимателя) - победителя районного (городского конкурса))

Номинация "Высокий стандарт"
Критерии	Показатели	Форма представления показателя	Количество баллов по решению районной (городской) комиссии)	Примечание
Отсутствие нарушений статьи 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"	- ежемесячное предоставление вакансий в ЦЗН	Копии сведений о потребности в рабочей силе
	- своевременное предоставление ЦЗН информации о массовых высвобождениях	Информация представляется ЦЗН
	- отсутствие опубликованных сведений в средствах массовой информации о свободных рабочих местах, содержащих дискриминационный характер, сети Интернет, печатной, рекламной продукции	Информация представляется ЦЗН
Отсутствие предписаний и нарушений в соответствии со:	- статьей 19.7 КоАП РФ "Непредоставление сведений (информации)"
	- статьей 5.42 КоАП РФ "Нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости"
	- статьей 2.15 КоАП НО "Неисполнение работодателями обязанности по выделению (созданию) рабочих мест в соответствии с установленной квотой"
Своевременная выплата заработной платы:	Отсутствие фактов несвоевременной выплаты (задержки) заработной платы	Информация (по согласованию с государственной инспекцией по труду в Нижегородской области)
Реализация Закона Нижегородской области от 26 декабря 2007 года N 191-З "О квотировании рабочих мест" **	Уровень выполнения квоты: - по трудоустройству инвалидов;
	- по трудоустройству молодежи до 18 лет

____________________________________________________________________ ____________

(полное наименование организации (индивидуального предпринимателя) - победителя районного (городского конкурса))

Номинация "Равные возможности"
Количество рабочих мест для трудоустройства инвалидов	Количество рабочих мест в организации (у индивидуального предпринимателя), предназначенных для трудоустройства инвалидов (всего)	Ед.
Доля работающих инвалидов	Доля работающих инвалидов в общем числе работников организации (индивидуального предпринимателя)	%
Оснащение рабочих мест для инвалидов	Участие в мероприятиях по созданию рабочих мест для инвалидов	Да/нет
Использование гибких форм занятости	Наличие вакансий для трудоустройства инвалидов с особым режимом работы (неполного рабочего дня, неполной рабочей недели, гибкого графика работы, посменной работы, надомной работы)	Ед.

____________________________________________________________________ ____________

(полное наименование организации (индивидуального предпринимателя) - победителя районного (городского конкурса))

Номинация "Кадровый потенциал"
Создание временных рабочих мест для трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте 14 - 18 лет в свободное от учебы время	Доля временных рабочих мест, заявленных данным работодателем, в общем числе временных рабочих мест, заявленных в 2014 году в ЦЗН для организации трудоустройства подростков в возрасте 14 - 18 лет в свободное от учебы время	%
Трудоустройство выпускников образовательных организаций	Доля выпускников образовательных организаций в общем количестве трудоустроенных в организации (у индивидуального предпринимателя) граждан	%
	Доля вакансий, замещенных выпускниками образовательных организаций, из общего количества вакансий организации (индивидуального предпринимателя) в отчетном периоде	%
Наличие соглашения о взаимном сотрудничестве с образовательными организациями по трудоустройству выпускников различных уровней подготовки	Дата и номер заключенного соглашения о взаимном сотрудничестве	Копия договора
Наличие "института наставничества" в организации (у индивидуального предпринимателя)	В организации (у индивидуального предпринимателя) ведется работа по планомерной передаче знаний, умений и навыков от начальника к подчиненному

____________________________________________________________________ ____________

(полное наименование организации (индивидуального предпринимателя) - победителя районного (городского конкурса))

Специальная номинация конкурса "Лучший работодатель, реализующий инвестиционный проект на территории Нижегородской области"
Свободные рабочие места, заявленные организацией (индивидуальным предпринимателем) в рамках реализации инвестиционного проекта в ЦЗН	Доля вакансий, заявленных в ЦЗН, в общем количестве рабочих мест организации (индивидуального предпринимателя)	%
Трудоустройство на заявленные вакансии	Доля граждан, трудоустроенных на вакансии, заявленные в ЦЗН организацией (индивидуальным предпринимателем) - инвестором, от общего количества граждан, трудоустроенных за отчетный период в организации (у индивидуального предпринимателя)	%

* для работодателей со среднесписочной численностью работников более 30 человек, для организаций независимо от их организационно-правовой формы.

Информация об изменениях:

Распоряжением Правительства Нижегородской области от 19 июля 2017 г. N 1149-р настоящий Состав изложен в новой редакции

См. текст Состава в предыдущей редакции

Утвержден
распоряжением Правительства
Нижегородской области
от 8 июля 2014 г. N 1220-р

Состав
областной конкурсной комиссии по подведению итогов ежегодного областного конкурса "Лучший работодатель Нижегородской области"

С изменениями и дополнениями от:

18 января, 8 июля 2016 г., 19 июля 2017 г.

Сватковский Дмитрий Валерьевич - заместитель Губернатора, заместитель Председателя Правительства Нижегородской области, председатель комиссии

Силантьев Александр Анатольевич - руководитель управления государственной службы занятости населения Нижегородской области, заместитель председателя комиссии

Алехина Ольга Александровна - начальник отдела организации трудоустройства управления государственной службы занятости населения Нижегородской области, секретарь комиссии

Члены комиссии:

Гладина Татьяна Даниловна - председатель общественного комитета по трудовым ресурсам при Торгово-промышленной палате Нижегородской области, директор ООО "ВН Консалтинг" (по согласованию)

Емельянов Андрей Геннадьевич - руководитель государственной инспекции труда в Нижегородской области (по согласованию)

Святненко Артем Игоревич - заместитель министра социальной политики Нижегородской области

Наумов Сергей Васильевич - министр образования Нижегородской области

Орлов Михаил Болеславович - заместитель председателя Нижегородского областного объединения организаций профсоюзов "Облсовпроф" (по согласованию)

Цыбанев Валерий Николаевич - генеральный директор объединения работодателей "Нижегородская ассоциация промышленников и предпринимателей" (по согласованию)