Приложение N 2

Приложение N 2
к распоряжению администрации города
от 3 апреля 2014 г. N 121-р

Положение
о комиссии по установлению стажа муниципальной службы

1. Общие положения

1.1. Положение о комиссии по установлению стажа муниципальной службы (далее - Положение) разработано в соответствии с требованиями статьи 29 Закона Нижегородской области от 03.08.2007 N 99-З "О муниципальной службе в Нижегородской области" и определяет порядок деятельности Комиссии по установлению стажа муниципальной службы в администрации города Нижнего Новгорода (далее - Комиссия).

1.2. Комиссия является постоянно действующим органом по рассмотрению вопросов, связанных с установлением стажа муниципальной службы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет, для выплаты единовременного вознаграждения при выходе на трудовую пенсию муниципальным служащим администрации города Нижнего Новгорода.

1.3. Комиссия образована с целью установления стажа муниципальной службы:

заместителям главы администрации города Нижнего Новгорода;

заместителям главы администрации города Нижнего Новгорода, главам администраций районов города Нижнего Новгорода;

руководителям отраслевых (функциональных) структурных подразделений администрации города Нижнего Новгорода;

иным муниципальным служащим отраслевых (функциональных) структурных подразделений, за исключением департамента финансов администрации города Нижнего Новгорода и комитета по управлению городским имуществом и земельными ресурсами администрации города Нижнего Новгорода.

1.4. Комиссия в своей деятельности руководствуется законодательством Российской Федерации, Нижегородской области, муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления администрации города Нижнего Новгорода, в том числе настоящим Положением.

1.5. Порядок исчисления стажа муниципальной службы определяется статьей 25 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьями 28 и 29 Закона Нижегородской области от 03.08.2007 N 99-З "О муниципальной службе в Нижегородской области".

1.6. Документами, подтверждающими стаж муниципальной службы муниципального служащего, являются:

трудовая книжка;

справки с места службы (работы), из архивных учреждений, выписки из приказов и других документов, подтверждающих трудовой стаж - при отсутствии трудовой книжки, а также в случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные или неточные записи либо не содержатся записи об отдельных периодах деятельности;

военный билет или справки военных комиссариатов, подтверждающих стаж военной службы.

Иные периоды трудовой деятельности, опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы, включаются в стаж муниципальной службы муниципальных служащих на основании решения представителя нанимателя (работодателя) по предложению Комиссии.

2. Задачи Комиссии

2.1. Основной задачей Комиссии является обеспечение соблюдения действующего законодательства по вопросам исчисления стажа муниципальной службы муниципальным служащим администрации города Нижнего Новгорода.

2.2. Комиссия определяет стаж муниципальной службы муниципального служащего, дающий право на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет, предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет, выплату единовременного вознаграждения при выходе на трудовую пенсию.

2.3. Комиссия вправе рассматривать вопросы о возможности включения в стаж муниципальной службы муниципальных служащих иных периодов трудовой деятельности, опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы.

2.4. Комиссия в пределах своей компетенции рассматривает и разрешает в установленном действующим законодательством порядке спорные вопросы, связанные с исчислением и установлением стажа муниципальной службы.

3. Функции Комиссии

Для выполнения поставленных задач Комиссия осуществляет следующие функции:

3.1. Устанавливает стаж муниципальной службы муниципального служащего.

3.2. Рассматривает документы, подтверждающие муниципальный стаж муниципального служащего.

3.3. Устанавливает идентичность между применявшимися ранее наименованиями должностей муниципальной службы администрации города Нижнего Новгорода, если наименование замещаемой ранее должности не предусмотрено в Реестре должностей муниципальной службы администрации города Нижнего Новгорода.

3.4. Принимает меры к уточнению правового статуса организаций и учреждений, выполнявших в СССР и выполняющих в настоящее время в соответствии с законодательством функции государственного и муниципального управления, в которых работал муниципальный служащий.

3.5. Организует работу по направлению запросов в Министерство труда и социального развития Российской Федерации с целью получения разъяснений по вопросам, связанным с установлением стажа муниципальной службы работника, а также по вопросам отнесения к статусу должностей государственной службы наименования должности, ранее замещаемой муниципальным служащим.

3.6. Вносит предложения представителю нанимателя (работодателю) о включении в стаж иных периодов трудовой деятельности, опыт и знания работы по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы.

4. Организация деятельности Комиссии

4.1. В состав Комиссии входят председатель Комиссии, заместитель председателя Комиссии, секретарь Комиссии и члены Комиссии.

4.2. Организационно-техническое и документационное обеспечение деятельности комиссии, а также информирование членов комиссии о дате, времени и месте проведения заседания осуществляются секретарем Комиссии.

4.3. Заседания Комиссии проводятся не реже 1 раза в месяц.

4.4. Основанием для проведения заседания Комиссии является:

правовой акт о приеме гражданина на муниципальную службу;

уведомление о достижении муниципальным служащим стажа муниципальной службы, дающего право на установление или изменение размера надбавки за выслугу лет на муниципальной службе;

заявление муниципального служащего, поданное на имя представителя нанимателя (работодателя), о возможности включения в стаж муниципальной службы иных периодов трудовой деятельности, опыт и знания работы по которым необходимы для в