Постановление администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 9 июня 2014 г. N 2291 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Дзержинска" (с изменениями и дополнениями)

Постановление администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 9 июня 2014 г. N 2291
"Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Дзержинска"

С изменениями и дополнениями от:

2 февраля 2015 г.

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных предприятиях, ч. 2 ст. 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления", на основании ст. 57 Устава городского округа город Дзержинск, постановления Администрации города Дзержинска от 07.04.2014 N 784 "Об утверждении Порядка заключения трудовых договоров, приема на работу, отстранения от работы и прекращения трудовых договоров с руководителями муниципальных предприятий и учреждений", постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Дзержинска (далее - Положение).

2. Руководителям структурных подразделений Администрации города довести настоящее Положение до сведения руководителей подведомственных муниципальных унитарных предприятий.

3. Департаменту управления делами внести соответствующие изменения в трудовые договоры с руководителями муниципальных унитарных предприятий в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

4 .Департаменту управления делами опубликовать постановление в средствах массовой информации и разместить в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на сайте Администрации города.

5 .Постановление вступает в силу с момента опубликования.

6. Контроль за исполнением постановления возложить на управляющего делами, директора Департамента управления делами.

Глава Администрации города

Г.В. Виноградов

Положение
об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Дзержинска
(утв. постановлением Администрации города Дзержинска от 9 июня 2014 г. N 2291)

С изменениями и дополнениями от:

2 февраля 2015 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение вводится в целях обеспечения единого подхода к определению размера должностных окладов и упорядочения оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Дзержинска (далее - руководителей).

1.2. Положение регулирует оплату труда руководителей, порядок премирования по результатам работы и выплаты вознаграждения по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за год.

1.3. Заключенные до введения в действие настоящего Положения трудовые договоры с руководителями пересматриваются в порядке, установленном ТК РФ, если предусмотренные в них размеры должностных окладов и условия премирования не соответствуют требованиям настоящего Положения.

1.4. Должностной оклад руководителей (с учетом коэффициентов), устанавливаемый в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше должностного оклада, выплачиваемого руководителю до введения Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 2 февраля 2015 г. N 223 в раздел 2 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с момента опубликования названного постановления

См. текст раздела в предыдущей редакции

2. Оплата труда руководителя муниципального унитарного предприятия

2.1. Оплата труда руководителя состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2 .К стимулирующим выплатам относятся:

2.2.1. Ежемесячная премия по результатам работы;

2.2.2 .Вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за год.

2.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя предприятия в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и правовыми актами органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права.

2.4. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера предприятия и средней заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) предприятия устанавливается в кратности от 1 до 8. Соотношение средней заработной платы руководителя, его заместителя и главного бухгалтера предприятия и средней заработной платы работников списочного состава предприятия рассчитывается за календарный год. Средняя заработная плата на предприятии рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) на среднюю численность указанных работников за календарный год.

3. Установление должностных окладов руководителям муниципальных унитарных предприятий

3.1. Размер должностного оклада руководителя устанавливается из расчета минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации на момент заключения трудового договора, умноженного на коэффициент среднесписочной численности работников предприятия и коэффициент годового оборота предприятия.

3.2. Данные показателя среднесписочной численности предоставляются предприятием из отчетной формы "Сведения о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год".

Показатель среднесписочной численности	Коэффициент
от 1 до 10	1,5
11 - 20	1,8
21 - 40	2
41 - 100	2,5
свыше 100	3

3.3. Данные показателя по годовому обороту предприятия предоставляются в составе годовой бухгалтерской отчетности, в форме: "Отчет о финансовых результатах" за последний отчетный год: сумма строк "Выручка" + "Прочие доходы".

Показатель годового оборота муниципального предприятия в тыс. руб.	Коэффициент
От 1 до 5 000	1,8
5 001 - 15 000	2
15 001 - 40 000	2,5
40 001 - 60 000	2,8
60 001 - 100 000	3
свыше 100 000	3,5

3.4. Должностной оклад руководителя повышается одновременно с увеличением тарифных ставок работников предприятия и увеличением минимального размера оплаты труда, путем внесения изменений (дополнений) в трудовой договор.

4. Ежемесячная премия руководителя по результатам работы

4.1. Решение о выплате премии и ее размер устанавливаются правовым актом Администрации города. Решение принимается с учетом протокола заседания балансовой комиссии городского округа город Дзержинск и представления структурного подразделения, координирующего деятельность предприятия, об установлении ежемесячной премии.

4.2. Размер премии устанавливается в процентном отношении к окладу, но не более 50%.

5. Вознаграждение руководителей муниципальных унитарных предприятий по результатам финансово-хозяйственной деятельности

5.1. Вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за год выплачивается руководителю, при условии, если финансовым результатом деятельности предприятия является прибыль.

5.2. Вознаграждение руководителю по результатам финансово-хозяйственной деятельности выплачивается в размере 1 оклада, установленного трудовым договором в случае, если норматив вознаграждения не больше 1 (единицы), рассчитанный по формуле:

где Н -норматив;

- размер оклада руководителя на 31 декабря отчетного года;

- размер чистой прибыли полученной предприятием за отчетный год;

- сумма начисленной части чистой прибыли в бюджет.

5.3. Решение о выплате вознаграждения принимается правовым актом Администрации города.

Председатель КУМИ

Д.Е. Камаев