Приложение N 2. Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Ритуал" города Дзержинска

Приложение N 2

Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Ритуал" города Дзержинска
(утв. постановлением Администрации города Дзержинска от 17 сентября 2014 г. N 3941)

С изменениями и дополнениями от:

12 ноября 2014 г., 12 июля 2016 г., 29 марта 2017 г., 6 февраля 2018 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Ритуал" города Дзержинска разработано соответствии со ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94, постановлением Правительства Нижегородской области от 23.07.2008 N 296 "Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Нижегородской области", постановлениями Администрации города Дзержинска от 24.10.2008 N 4008 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа город Дзержинск", от 24.10.2008 N 4009 "О минимальных должностных окладах (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих муниципальных учреждений городского округа город Дзержинск", от 24.10.2008 N 4010 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях городского округа город Дзержинск", от 24.10.2008 N 4011 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях городского округа город Дзержинск", Приказами Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей специалистов и служащих", от 29.05.2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" и применяется при определении заработной платы работников муниципального казенного учреждения "Ритуал" города Дзержинска (далее - МКУ "Ритуал").

1.2. Оплата труда работников учреждения осуществляется на основании:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях, утвержденных постановлением администрации города Дзержинска от 24.10.2008 N 4010 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях городского округа город Дзержинск" и выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях, утвержденных постановлением администрации города Дзержинска от 24.10.2008 N 4011 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях городского округа город Дзержинск";

- минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих муниципальных бюджетных учреждений, утвержденных постановлением администрации города Дзержинска от 24.10.2008 N 4009 "О минимальных должностных окладах (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих муниципальных учреждений городского округа город Дзержинск";

- мнения представительного органа работников.

1.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы. Условия оплаты труда, включая размер оклада работников, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

По отдельным профессиям, должностям, не требующим полной занятости, могут устанавливаться часовые ставки заработной платы.

2. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности руководителей, специалистов и служащих

2.1. Годовой фонд оплаты труда МКУ "Ритуал" рассчитывается исходя, из действующего штатного расписания и включает в себя:

2.1.1. минимальные размеры окладов (минимальные размеры должностных окладов) работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (ПКГ);

2.1.2. повышающие коэффициенты к минимальным размерам окладов (минимальным размерам должностных окладов) устанавливаются по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп в зависимости от занимаемой должности (таблица 1).

Информация об изменениях:

Подпункт 2.1.3 изменен. - Постановление администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 6 февраля 2018 г. N 376

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

2.1.3. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера

Таблица 1

Минимальные размеры
окладов (минимальные размеры должностных окладов) работников МКУ "Ритуал" и размеры повышающих коэффициентов к окладам по занимаемой должности

N п/п	Профессиональная квалификационная группа/квалификационный уровень	Минимальный размер оклада	Повышающие коэффициенты
1	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	3430
1.1	1 квалификационный уровень Смотритель кладбища		2,15
1.2	2 квалификационный уровень Старший смотритель кладбища		2,58
2	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	3593
2.1.	1 квалификационный уровень Инспектор по кадрам		2,31
3	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	4639
3.1.	3 квалификационный уровень Инженер 1 категории		2,53
	Экономист 1 категории		2,53
	Бухгалтер 1 категории		2,53
4	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	7355
4.1	1 квалификационный уровень Начальник проектно-сметного отдела		1,72

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 29 марта 2017 г. N 899 пункт 2.2 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора, его заместителей, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы директора, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается приказом директора департамента городского хозяйства администрации г. Дзержинска в кратности от 1 до 8.

Директору учреждения выплаты стимулирующего характера выплачиваются по приказу директора департамента городского хозяйства администрации г. Дзержинска с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя.

К основному персоналу учреждения относятся работники учреждения, которые непосредственно обеспечивают выполнение основных функций, направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности учреждения: инженер 1 категории, экономист 1 категории, бухгалтер 1 категории, диспетчер, смотритель кладбищ. Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада директора.

К вспомогательному персоналу учреждения относятся работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования: сторож, уборщик служебных помещений, водитель, уборщик территорий, вахтер.

К административно-управленческому персоналу учреждения относятся работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения: директор, заместитель директора, главный бухгалтер, начальник отдела, инспектор по кадрам.

2.3. Применение повышающего коэффициента к минимальному должностному окладу (минимальному размеру должностного оклада) образует гарантированный должностной оклад, на который начисляют стимулирующие и компенсационные выплаты.

2.4. Должностные оклады заместителя директора, главного бухгалтера МКУ "Ритуал" устанавливается от 10% - 30% ниже должностного оклада директора учреждения.

2.5. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера.

2.6. Работникам, занимающим должности руководителей, специалистов и служащих, выплачиваются стимулирующие надбавки, премии и иные выплаты, предусмотренные разделами 5, 6 настоящего Положения.

3. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

3.1. Размер минимальной ставки заработной платы рабочих устанавливается по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих и определяется в соответствии с постановлением Администрации города Дзержинска от 24.10.2008 г. N 4009 "О минимальных должностных окладах (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих муниципальных учреждений городского округа город Дзержинск".

Информация об изменениях:

Пункт 3.2 изменен. - Постановление администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 6 февраля 2018 г. N 376

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

3.2. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются повышающие коэффициенты к минимальной ставке заработной платы (таблица 2).

Таблица 2

Минимальные размеры
ставок заработной платы работников МКУ "Ритуал" и размеры повышающих коэффициентов к ставкам заработной платы

N п/п	Профессиональная группа/квалификационный уровень	Минимальный размер ставки заработной платы	Повышающие коэффициенты
1	ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"	3297
1.1	1 квалификационный уровень 1 квалификационный разряд Уборщик территорий Сторож Уборщик служебных помещений Вахтер		1,00 1,00 1,00 1,00
2	ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"	3765
2.1.	2 квалификационный уровень 7 квалификационный разряд Водитель автомобиля		1,35
2.2.	4 квалификационный уровень Выполняющие важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы) Водитель погрузчика		1,79

3.3. Применение повышающего коэффициента к минимальной ставке заработной платы образует гарантированную ставку заработной платы, на которую начисляют стимулирующие и компенсационные выплаты.

3.4. Повышающие коэффициенты к минимальным ставкам заработной платы устанавливаются на календарный год.

3.5. С учетом условий труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются выплаты компенсационного характера.

3.6. Рабочим выплачиваются стимулирующие надбавки, премии и иные выплаты, предусмотренные разделами 5, 6 настоящего Положения.

4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 29 марта 2017 г. N 899 пункт 4.1 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных автономных и казенных учреждениях городского округа город Дзержинск, утвержденным постановлением администрации г. Дзержинска от 24.10.2008 N 4010, работникам учреждения могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты за особые условия труда территориального и бытового характера, производственного характера;

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различных квалификаций, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к гарантированному должностному окладу (гарантированной ставке заработной платы):

- за особые условия труда территориального и бытового характера, производственного характера - до 50%;

- работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда - до 50%;

- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различных квалификаций, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) - до 50%.

Конкретный размер выплат компенсационного характера и срок, на который они устанавливаются, определяются приказом по учреждению. Размеры компенсационных выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 29 марта 2017 г. N 899 в раздел 5 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с момента опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

5. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

5.1. В целях поощрения работников за выполненную работу, устанавливаются следующие надбавки:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплата за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к гарантированному должностному окладу (гарантированной ставке заработной платы):

- за интенсивность и высокие результаты работы - до 50%;

- выплата за качество выполняемых работ - до 50%;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет - до 30%;

- премиальные выплаты по итогам работы - до 100%.

Конкретный размер выплат стимулирующего характера и срок, на который они устанавливаются, определяются приказом по учреждению в пределах средств, предусмотренных фондом оплаты труда учреждения.

5.2. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.

5.2.1. При премировании учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

- достижение и превышение плановых и нормативных показателей эффективности работы учреждения;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- своевременность и полнота подготовки отчетности.

5.2.2. Премия по итогам работы за установленный период выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к гарантированному должностному окладу (гарантированной ставке заработной платы) работника, так и в абсолютном размере.

5.2.3. Премирование работников МКУ "Ритуал" производится ежемесячно из фонда оплаты труда за выполнение основных показателей работы в размере до:

- 50% к гарантированному окладу (гарантированному должностному окладу) за фактически отработанное время - работникам административно-управленческого персонала;

- 100% к гарантированной ставке заработной платы за фактически отработанное время - рабочим.

5.2.4. При упущениях в работе и нарушениях внутреннего трудового распорядка, работники учреждений могут частично или полностью лишаться премии. Вопрос о лишении премии решается директором муниципального учреждения с соблюдением требований трудового законодательства. Лишение премии производится на основании приказа директора учреждения и только за тот месяц, в котором были нарушения.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 12 июля 2016 г. N 2317 пункт 5.2 раздела 5 настоящего приложения дополнен подпунктом 5.2.5, вступающим в силу с момента опубликования названного постановления

5.2.5. Руководителю учреждения премиальные выплаты за месяц осуществляются при условии отсутствия в течение календарного года административного наказания, назначенного по результатам проверок, проводимых органами прокуратуры, за нарушения, связанные с работой по противодействию коррупции.

5.3. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам МКУ "Ритуал" на определенный срок (месяц, квартал, год). При назначении данной выплаты учитывается:

- сложность, срочность выполняемых работ;

- участие в выполнении непредвиденных, особо важных и ответственных работ, важных мероприятий;

- обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы.

Конкретный размер выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы определяется в абсолютном размере или процентном отношении к гарантированному окладу (гарантированной ставке заработной платы) в соответствии с локальными актами учреждения.

По решению директора МКУ "Ритуал" работнику может быть снижен ранее установленный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы или прекращена ее выплата до истечения определенного приказом руководителя учреждения срока при невыполнении условий ее выплаты, нарушения работником трудовой дисциплины, а также отсутствия средств на эти цели. Основанием для снижения размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы или прекращения ее выплаты работнику является приказ директора учреждения с указанием причин.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается одновременно с заработной платой за отработанное время и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

5.4. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных и компетентных работников.

Выплата надбавки за качество выполняемых работ производится за счет и в пределах имеющихся средств.

Выплаты за качество выполняемых работ могут устанавливаться работникам на определенный срок (месяц, квартал, год).

Основными критериями для установления надбавки за качество выполняемых работ являются:

- уровень квалификации;

- деловые качества;

- инициатива и самостоятельное выполнение особо сложных и ответственных заданий;

- высокий уровень исполнительской и трудовой дисциплины;

- знание и применение компьютерной и другой техники;

- компетентность работников в принятии соответствующих решений.

Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам приказом руководителя учреждения в размере до 50% гарантированного оклада (гарантированной ставке заработной платы).

В приказе также указываются основания для установления надбавки конкретному работнику и период ее выплаты.

По решению директора учреждения работнику может быть снижен ранее установленный размер надбавки за качество выполняемых работ или прекращена ее выплата до истечения определенного приказом срока при невыполнении критериев ее выплаты, а также отсутствия средств на эти цели. Основанием для снижения размера надбавки за качество выполняемых работ или прекращения ее выплаты работнику является приказ директора учреждения с указанием причин.

5.5. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслуга лет.

5.5.1. Выплата надбавки за выслугу лет производится ежемесячно к гарантированному должностному окладу, гарантированной ставке заработной платы в зависимости от общего трудового стажа в следующих размерах:

При общем трудовом стаже	Процент к тарифной ставке (окладу)
от 1 до 8 лет включительно	10
от 8 до 13 лет включительно	15
от 13 до 18 лет включительно	20
от 18 до 23 лет включительно	25
свыше 23 лет	30

5.5.2. Периоды работы и иной деятельности, включаемые в трудовой стаж, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет:

а) периоды работы и (или) иной деятельности, выполнявшейся на территории Российской Федерации лицами, застрахованными в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном пенсионном страховании;

б) периоды работы и (или) иной деятельности, выполнявшейся застрахованными лицами за пределами Российской Федерации, в случаях, предусмотренных законодательством РФ или международными договорами РФ;

в) период прохождения военной службы, а также другой приравненной к ней службы;

г) период получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности;

д) период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства;

е) период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более четырех с половиной лет в общей сложности;

ж) период содержания под стражей лиц, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности, необоснованно репрессированных и впоследствии реабилитированных, и период отбывания наказания этими лицами в местах лишения свободы и ссылке;

з) период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом 1 группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет.

и) период проживания супругов военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, вместе с супругами в местностях, где они не могли трудиться в связи с отсутствием возможности трудоустройства, но не более пяти лет в общей сложности;

к) период проживания за границей супругов работников, направленных в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, постоянные представительства Российской Федерации при международных организациях, торговые представительства Российской Федерации в иностранных государствах, представительства федеральных органов исполнительной власти, государственных органов при федеральных органах исполнительной власти либо в качестве представителей этих органов за рубежом, а также в представительства государственных учреждений Российской Федерации (государственных органов и государственных учреждений СССР) за границей и международные организации, перечень которых утверждается Правительством Российской Федерации, но не более пяти лет в общей сложности.

5.5.3. Порядок начисления и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет.

Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, является трудовая книжка установленного образца, а для уволенных с военной службы в запас или отставку военный билет или другой документ, подтверждающий стаж работы (периодов военной службы и (или) службы).

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами.

Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из гарантированного оклада (гарантированной ставки заработной платы) работника без учета иных стимулирующих выплат и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

Надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

Надбавка за выслугу лет выплачивается (изменяется) с момента возникновения права на назначение (изменение) размера этой надбавки.

При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

6. Материальная помощь, единовременные премии и поощрения

6.1. Из фонда оплаты труда учреждения работникам оказывается материальная помощь в размере до двух гарантированных окладов (гарантированных ставок заработной платы). Материальная помощь оказывается за счет средств фонда оплаты труда при наличии денежных средств в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

6.2. Материальная помощь выплачивается при уходе работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

В случае разделения ежегодного основного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь выплачивается один раз при предоставлении любой из частей указанного отпуска.

6.3. Работники могут быть премированы к профессиональному празднику - День работника жилищно-коммунального хозяйства и бытового обслуживания, а также к другим праздникам.

6.4. Единовременное премирование и поощрение допускается в пределах утвержденной сметы по фонду оплаты труда на текущий год.

6.5. Размер единовременной премии устанавливается руководителем учреждения до гарантированного оклада, (гарантированной ставки заработной платы) или до месячной заработной платы.

6.6. Лицам, впервые принятым на работу в учреждение и отработавшим не полный месяц, единовременные премии не выплачиваются.

6.7. Работникам МКУ "Ритуал" может выплачиваться единовременное денежное поощрение:

- при достижении возраста 50, 55 (для женщин) и 60 лет (для мужчин);

- в связи с уходом на пенсию.

Единовременное денежное поощрение осуществляется при наличии денежных средств в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

6.8. Кроме материальной помощи, предусмотренной пунктом 6.1 настоящего Положения, при наличии экономии средств фонда оплаты труда, работнику может быть оказана материальная помощь в следующих случаях:

- по смерти работника - в размере должностного оклада (ставки заработной платы) (выплачивается члену семьи работника);

- в случае смерти близких родственников работника (родители, дети, супруги, а также в случае смерти других родственников при условии совместного с ними проживания) - в размере должностного оклада (ставки заработной платы);

- по случаю рождения ребенка у работника - в размере должностного оклада (ставки заработной платы);

- в случае тяжелой, продолжительной болезни (свыше 30 календарных дней), операции, дорогостоящего лечения работника или его близкого родственника при документальном подтверждении расходов - в сумме произведенных расходов, но не более размера должностного оклада (ставки заработной платы);

- в связи со стихийным бедствием (пожар, наводнение, аварии жилищно-коммунальных систем) при документальном подтверждении ущерба - в сумме понесенного ущерба, но не более размера должностного оклада (ставки заработной платы).

6.9. Решение о выплате материальной помощи оформляется приказом директора МКУ "Ритуал" на основании личного заявления работника.

6.10. По заявлению работника выплата материальной помощи в год приема на работу в учреждение может быть произведена пропорционально времени исполнения Работником трудовых обязанностей до окончания календарного года.

6.11. Единовременные премии, денежные поощрения сотрудникам, имеющим дисциплинарное взыскание, не выплачиваются.