Приложение N 1

Приложение N 1
к постановлению
администрации города
от 24 сентября 2014 г. N 3839

Показатели
эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений, подведомственных департаменту образования администрации города Нижнего Новгорода

1. Оценка эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений, подведомственных департаменту образования администрации города Нижнего Новгорода (далее - муниципальных учреждений) производится в соответствии с установленными настоящим положением Показателями эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений, подведомственных департаменту образования администрации города Нижнего Новгорода (далее - показатели эффективности деятельности руководителя):

1.1. Показателями эффективности деятельности руководителя являются:

1.1.1. Эффективность деятельности муниципального учреждения, подведомственного департаменту образования администрации города Нижнего Новгорода (далее - учреждение).

1.1.2. Деятельность руководителя, направленная на работу с кадрами.

1.1.3. Финансово-экономическая деятельность.

1.1.4. Информационная открытость муниципального учреждения.

1.2. Эффективность деятельности учреждения оценивается в баллах.

1.3. Максимально возможное количество баллов за достижение показателей эффективности деятельности руководителя - 100.

2. Оценка показателей эффективности деятельности руководителя:

2.1. Эффективность деятельности учреждения:

2.1.1. Эффективность деятельности учреждения оценивается, исходя из степени достижения значений показателей качества оказываемых учреждением муниципальных услуг и достижения значений показателей объема (состава) оказываемых муниципальных услуг.

2.1.2. Эффективность деятельности учреждения оценивается на основании отчета о выполнении муниципального задания.

2.1.3. Оценка эффективности деятельности руководителя производится в соответствии со средним арифметическим значением достижения значений показателей качества оказываемых учреждением муниципальных услуг и значений показателей объема (состава) оказываемых муниципальных услуг:

Процент выполнения показателей эффективности деятельности учреждения	Количество баллов
более 85%	60
от 60% до 85%	40
менее 60%	0

2.2. Деятельность руководителя, направленная на работу с кадрами:

2.2.1. Показатели результатов деятельности руководителя, направленные на работу с кадрами, включают оценку достижения значений показателей кадрового потенциала учреждения и значений показателей соотношения средней заработной платы для отдельных категорий работников учреждения со средней заработной платой в Нижегородской области.

2.2.2. Показатели результатов деятельности руководителя, направленные на работу с кадрами, определяются исходя из данных статистической отчетности и мониторинга деятельности муниципальной системы образования города Нижнего Новгорода.

2.2.3. Показатели кадрового потенциала учреждения определяются с учетом Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", и Плана мероприятий ("дорожной картой"), направленных на повышение эффективности образования, утвержденного постановлением администрации города Нижнего Новгорода от 15.03.2013 N 899:

N п/п	Показатели результатов	Единица измерения	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
1.	Повышение доли педагогических и руководящих работников муниципальных дошкольных образовательных организаций, прошедших в течение последних 3 лет повышение квалификации или иную профессиональную подготовку, в общей численности педагогических и руководящих работников дошкольных образовательных организаций до 100% к 2016 году	проценты	33	33	34	33	33	34
2.	Удельный вес численности педагогических работников в возрасте до 30 лет в общей численности педагогических работников общеобразовательных организаций	проценты	15,5	17,0	18,0	19,0	19,5	20,5
3.	Удельный вес численности молодых педагогов в возрасте до 30 лет в муниципальных образовательных организациях дополнительного образования детей	проценты	18	20	20	20	20	24

2.2.4. Достижение значений показателей соотношения средней заработной платы для отдельных категорий работников учреждения со средней заработной платой в Нижегородской области определяется на основании Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" и Плана мероприятий ("дорожной картой"), направленных на повышение эффективности образования, утвержденного постановлением администрации города Нижнего Новгорода от 15.03.2013 N 899:

N п/п		Единица измерения	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
1.	Отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников дошкольных образовательных организаций к среднемесячной заработной плате работников общего образования в Нижегородской области	проценты	100	100	100	100	100	100
2.	Отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников общеобразовательных организаций к среднемесячной заработной плате в Нижегородской области	проценты	100	100	100	100	100	100
3.	Отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников муниципальных образовательных организаций дополнительного образования детей к среднемесячной заработной плате по экономике Нижегородской области	процентов	75	80	85	90	95	100

2.2.5. Оценка показателей результатов деятельности руководителя, направленные на работу с кадрами, производится в соответствии со средним арифметическим значением достижения значений показателей кадрового потенциала учреждения и значений показателей соотношения средней заработной платы для отдельных категорий работников учреждения со средней заработной платой в Нижегородской области.

Показатели оцениваются по достижении установленных значений в баллах:

10 баллов - выше установленных показателей на отчетный год;

7 баллов - равна установленным показателям на отчетный период;

0 баллов - ниже установленных показателей на отчетный год.

2.3. Финансово-экономическая деятельность:

2.3.1. Показатели результатов финансово-экономической деятельности руководителя оцениваются в баллах.

N п/п	Показатели результатов деятельности руководителя	Количество баллов и критерии оценки
1.	Отсутствие просроченной задолженности по расчетам с поставщиками товаров, работ, услуг, а также по платежам в бюджет и внебюджетные фонды (за исключением муниципальных казенных учреждений)	5 баллов - своевременные расчеты с поставщиками товаров, работ, услуг; 0 баллов - наличие просроченной задолженности
2.	Использование в полном объеме бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения (для муниципальных казенных учреждений)	5 баллов - используются в полном объеме; 0 баллов - используются не в полном объеме.
3.	Выявление контрольно-надзорными органами фактов нарушений в деятельности муниципального учреждения, в т.ч. финансово-хозяйственной, и наличие дисциплинарных взысканий, примененных к руководителю муниципального учреждения в отчетном периоде	5 баллов - отсутствуют нарушения и взыскания; 0 баллов - проверки не проводились; -5 баллов - наличие нарушений и взысканий

2.3.2. Оценка показателей результатов финансово-экономической деятельности руководителя производится как сумма показателей результатов деятельности руководителя, указанных в п. 2.3.1.

2.4. Информационная открытость муниципального учреждения:

2.4.1. Показатели результатов деятельности, направленной на информационную открытость образовательного процесса, оцениваются в баллах.

N п/п	Показатели результатов деятельности руководителя	Количество баллов и критерии оценки
1.	Размещение на официальном сайте образовательного учреждения в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" информации о своей деятельности (актуальные новости и документы, публичные доклады, программа развития учреждения и др.), в установленные сроки	- 5 баллов - отсутствие нарушения сроков размещения информации; - 5 баллов - нарушение сроков размещения информации; - 10 баллов -отсутствие информации
2.	Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности, предусмотренной законодательством Российской Федерации	7,5 баллов - отсутствие нарушения сроков; (- 7,5) баллов - нарушение сроков сдачи отчетности
3.	Соблюдение сроков и порядка представления данных мониторинга муниципальной системы образования города Нижнего Новгорода	7,5 баллов - отсутствие нарушения сроков и порядка предоставления данных; (- 7,5) баллов - нарушение сроков сдачи и/или порядка предоставления данных мониторинга

2.4.2. Оценка показателей результатов финансово-экономической деятельности руководителя производится как сумма показателей результатов деятельности руководителя, указанных в п. 2.4.1.