Приложение

Приложение
к постановлению
администрации города
от 6 октября 2014 г. N 4007

Показатели эффективности
деятельности муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей физкультурно-спортивной сферы города Нижнего Новгорода - детско-юношеских спортивных школ и детско-юношеских центров

Показатели деятельности учреждения	Критерии оценки деятельности руководителя учреждения в баллах	Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя	Баллы (максимально возможное количество)
I. Основная деятельность учреждения
1. Образовательная деятельность
Реализация общеразвивающих, предпрофессиональных программ и программ спортивной подготовки
Отношение количества обучающихся в учреждении к предельному контингенту, установленному муниципальным заданием	до 90% - 7 баллов свыше 90% - 10 баллов	Доклад руководителя учреждения	10
Количество победителей и призеров в официальных спортивных и физкультурных мероприятиях всероссийского и международного уровней	до 5 чел. -1 балл от 5 до 10 чел. - 2 балла свыше 10 чел. - 3 балла	Доклад руководителя учреждения	3
2. Квалификация кадров учреждения
Доля специалистов, прошедших повышение квалификации, стажировку и профессиональную переподготовку	отсутствуют - 0 баллов до 10% от общего количества работающих - 5 баллов 10 - 30% - 10 баллов свыше 30% - 15	Доклад руководителя учреждения	15
Доля тренеров-преподавателей, работающих в учреждении на основной работе с первой и высшей квалификационной категорией	отсутствуют - 0 баллов до 10% от общего количества работающих - 5 баллов 10 - 30% - 10 баллов свыше 30% - 15 баллов	Доклад руководителя учреждения	15
3. Развитие и содержание материально-технической базы учреждения за счет средств бюджета города и внебюджетных источников
Доля средств, направленных на развитие учреждения (капитальный и текущий ремонт, приобретение тренировочного оборудования), от объема средств, полученных от приносящей доход деятельности	до 30% - 5 баллов свыше 30% - 10 баллов	Доклад руководителя учреждения	10
Доля средств, полученных от приносящей доход деятельности, в общем объеме средств, направленных на развитие учреждения (капитальный и текущий ремонт, приобретение тренировочного оборудования)	до 15% - 5 баллов свыше 15% - 10 баллов	Доклад руководителя учреждения	10
4. Повышение социального статуса сотрудников
Рост средней заработной платы основного персонала по сравнению с прошлым финансовым годом	отсутствие роста или снижение - 0 баллов повышение до 10% - 2 балла повышение свыше 10% - 5 баллов	Доклад руководителя учреждения	5
Наличие коллективного договора между администрацией и работниками учреждения	наличие - 2 балла отсутствие - 0 баллов	Доклад руководителя учреждения	2
Итого:			70
II. Финансово-экономическая деятельность
Соблюдение сроков и порядка представления бюджетных заявок в департамент по спорту и молодежной политике администрации города Нижнего Новгорода (в сроки и в порядке, определенном департаментом по спорту и молодежной политике администрации города Нижнего Новгорода)	с нарушением сроков - 0 баллов в установленные сроки - 3 балла	Доклад руководителя учреждения, служебные записки сотрудников департамента по спорту и молодежной политике	3
Количество предлагаемых изменений в план ФХД (не более 5 в год, за исключением случаев внесения изменений в план ФХД по причине изменения объема субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг и субсидий на иные цели)	более 5 изменений - 0 баллов менее 5 изменений - 3 балла	Доклад руководителя учреждения	3
Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций в отчетном финансовом году (не менее 95 процентов от годовых назначений)	менее 95 процентов - 0 баллов более 95 процентов - 3 балла	Доклад руководителя учреждения	3
Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности и отсутствие дебиторской задолженности	наличие - 0 баллов отсутствие - 2 балла	Доклад руководителя учреждения	2
Наличие всех необходимых правоустанавливающих документов, оформленных в установленном порядке, на все объекты недвижимости	отсутствие - 0 баллов наличие - 3 балла	Доклад руководителя учреждения	3
Отсутствие расхождений между утвержденной сметой от приносящей доход деятельности и фактическими расходами от приносящей доход деятельности на конец года	наличие - 0 баллов отсутствие - 3 балла	Доклад руководителя учреждения	3
Кассовое исполнение бюджета города по состоянию на 1 октября отчетного года не менее 75%	менее 75% - 0 баллов 75% и более - 3 балла	Доклад руководителя учреждения	3
Итого:			20
III. Уровень исполнительской дисциплины
Своевременное выполнение руководителем учреждения распоряжений и постановлений администрации города Нижнего Новгорода, приказов департамента по спорту и молодежной политике администрации города Нижнего Новгорода	несвоевременно - 0 баллов своевременно - 5 баллов	Доклад руководителя учреждения, служебные записки сотрудников департамента по спорту и молодежной политике	5
Соблюдение установленных сроков сдачи отчетности	несвоевременно - 0 баллов своевременно - 5 баллов	Доклад руководителя учреждения, служебные записки сотрудников департамента по спорту и молодежной политике	5
Отсутствие нарушений по результатам проверок контролирующих и надзорных органов	наличие - 0 баллов отсутствие - 10 баллов	Доклад руководителя учреждения, акты и предписания по результатам проверок	10
Итого:			20
IV. Степень информационной открытости учреждения
Наличие собственного сайта учреждения	наличие - 0 баллов отсутствие - 5 баллов	Доклад руководителя учреждения, служебные записки сотрудников департамента по спорту и молодежной политике	5
Соответствие содержащейся на сайте информации требованиям действующего законодательства	соответствие - 3 балла несоответствие - 0 баллов	Доклад руководителя учреждения, служебные записки сотрудников департамента по спорту и молодежной политике	3
Периодичность обновления содержащейся на сайте учреждения информации	несвоевременно - 0 баллов своевременно - 2 балла	Доклад руководителя учреждения, служебные записки сотрудников департамента по спорту и молодежной политике	2
Итого:			10
Совокупная значимость всех критериев в баллах по всем разделам (итого) 120 баллов

Условия
премирования руководителей муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей физкультурно-спортивной сферы города Нижнего Новгорода - детско-юношеских спортивных школ и детско-юношеских центров

I. Общие положения

Настоящие условия премирования руководителей муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей физкультурно-спортивной сферы города Нижнего Новгорода - детско-юношеских спортивных школ и детско-юношеских центров (далее - Учреждения) вводятся в целях заинтересованности руководителей Учреждений в повышении эффективности деятельности Учреждений, качества оказываемых муниципальных услуг, инициативы при выполнении поставленных задач.

Источником премиального фонда являются бюджетные ассигнования бюджета города и средства от приносящей доход деятельности, предусмотренные на оплату труда работников Учреждения.

II. Условия премирования руководителя Учреждения

По результатам выполнения установленных показателей эффективности деятельности Учреждений руководителю Учреждения устанавливается ежемесячная премия на очередной финансовый год.

Руководитель Учреждения обязан не позднее 15 ноября текущего финансового года представлять доклад о выполнении показателей эффективности деятельности Учреждения в департамент.

Оценку эффективности работы руководителя Учреждения на основе выполнения утвержденных учредителем целевых показателей эффективности деятельности Учреждения осуществляет Комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет департамент по спорту и молодежной политике администрации города Нижнего Новгорода, и премированию их руководителей, утвержденная распорядительным актом директора департамента по спорту и молодежной политике администрации города Нижнего Новгорода.

Премия руководителю Учреждения не начисляется в случае наложения дисциплинарного взыскания на руководителя Учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в расчетном периоде.

III. Размеры премирования руководителя Учреждения и порядок их выплаты

Размер ежемесячного премирования руководителя на очередной финансовый год устанавливается распорядительным актом директора департамента по спорту и молодежной политике администрации города Нижнего Новгорода с учетом выполнения показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений в текущем финансовом году.

Комиссия на основе доклада руководителя Учреждения об исполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, служебных записок сотрудников департамента по спорту и молодежной политике администрации города Нижнего Новгорода и актов и предписаний по результатам проверок определяет степень выполнения целевых показателей за отчетный период, которая оценивается процентом от общего количества баллов.

При сумме баллов, соответствующей выполнению всех показателей эффективности деятельности Учреждения, размер ежемесячной премии руководителя Учреждения на очередной финансовый год устанавливается в объеме 100 процентов от утвержденного минимального оклада.

При начислении Комиссией более низкой суммы баллов, премия руководителя Учреждения снижается в пропорциях, установленных настоящим приказом.

Размер премии руководителя Учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за текущий финансовый год:

Количество баллов	Размер ежемесячного премирования с учетом числа полученных баллов (в процентах от утвержденного минимального оклада)
120 - 100	100
80 - 99	75
60 - 79	50
40 - 59	25
менее 40	0